Nova Service ★ 3.0

Nhiệm vụ 1:

1.1 Tham mưu xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động

nhân sự đảm bảo phải phát triển được nguồn nhân lực của khách sạn

1.2 Thực hiện các chính sách, đánh giá việc thực hiện và đề xuất những phương án

cải tiến khi cần thiết.

1.3 Quản lý việc lập các kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho khách sạn gồm:

kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết,…

Nhiệm vụ 2:

2.1 Kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự khách sạn, đảm bảo đáp

ứng yêu cầu về chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng

2.2 Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí

quan trọng của khách sạn

2.3 Tham mưu việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên hoặc cung cấp

thông tin về thẩm định nhân sự theo yêu cầu của lãnh đạo để thực hiện việc điều

động nhân sự

Nhiệm vụ 3:

3.1 Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và phối hợp với bộ phận liên quan triển khai

thực hiện để đảm bảo bộ phận luôn có đủ lực lượng nhân sự cần thiết.

3.2 Trực tiếp tham gia vào quá trình phỏng vấn, tuyển chọn

3.3 Lên kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng

cao nghiệp vụ cho các nhân viên trong bộ phận.

3.4 Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ

phúc lợi, kỷ luật và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên trong khách sạn.

3.5 Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký/ kết thúc hợp đồng lao

động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật…; quản lý hồ sơ nhân viên đảm bảo được

thực hiện đúng quy trình.

Nhiệm vụ 4:

4.1 Tham mưu xây dựng, điều chỉnh ngân sách cho nhân sự định kỳ phù hợp với nhu

cầu thực tế và chủ trương của khách sạn.

4.2 Tư vấn nghiệp vụ hoặc cách xử lý các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự cho

ban lãnh đạo khách sạn hoặc các đơn vị trực thuộc

Nhiệm vụ 5: Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

• Thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc.
• Đầy đủ chế độ Bảo hiểm, thưởng Lễ, Tết, nghỉ phép năm theo quy định và chính sách của Công ty
• Hỗ trợ lưu trú nội bộ và phục vụ 03 bữa ăn/ngày cho nhân viên ở xa theo chính sách của Công ty.
• Nền tảng vững mạnh – hệ sinh thái đa dạng: Là thành viên của Nova Group, Minera Hot Springs Bình Châu được thừa hưởng lợi thế từ hệ sinh thái đa ngành, mang đến môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.
• Thu nhập cạnh tranh & minh bạch: Chính sách lương thưởng rõ ràng, đánh giá hiệu quả công việc và điều chỉnh thu nhập theo năng lực.
• Phúc lợi hấp dẫn: Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép năm, thưởng các dịp Lễ/Tết và nhiều chương trình phúc lợi dành cho người lao động.
• Cơ hội phát triển dài hạn: Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến và luân chuyển nội bộ trong hệ sinh thái, cùng các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng quản lý.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Văn hóa đề cao hiệu quả, tinh thần hợp tác, sự chính trực và trách nhiệm trong công việc.
• Cơ hội làm việc tại khu nghỉ dưỡng suối khoáng nóng hàng đầu Việt Nam, tiếp xúc với môi trường dịch vụ – du lịch – khách sạn chuyên nghiệp.

1. Trình độ: Cao đẳng/ Đại học/ Sau đại học
2. Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm 3 – 4 năm ở vị trí tương đương
3. Kỹ năng: Tin học văn phòng, Kỹ năng giao tiếp , Lãnh đạo, Làm việc nhóm
4. Các yêu cầu khác: Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp

• CCCD/Căn cước công dân.

Các hồ sơ khác sẽ được bổ sung sau khi ứng viên đạt phỏng vấn và nhận việc.