IIG Vietnam ★ 3.3

1. Xây dựng và phát triển hệ thống chính sách nhân sự

• Xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách nhân sự về lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất và các chế độ đãi ngộ phù hợp với chiến lược của công ty nhằm thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực.
• Đánh giá hiệu quả, phân tích dữ liệu nhân sự các chính sách hiện hành, đề xuất các phương án cải tiến nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên và tối ưu chi phí nhân sự.
• Nghiên cứu cập nhật các chính sách, phù hợp với xu hướng thị trường và đưa ra các tư vấn cho Ban lãnh đạo trong việc xây dựng các chính sách nhân sự hiệu quả.
• Theo dõi các thay đổi của pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN để kịp thời cập nhật vào chính sách nội bộ.

2. Xây dựng, chuẩn hóa và kiểm soát hệ thống quy trình – quy định nhân sự

• Tham gia xây dựng, rà soát, cải tiến, chuẩn hóa hệ thống quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự.
• Đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự tuân thủ quy định pháp luật và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty
• Tham gia xây dựng, triển khai và kiểm soát KPI cấp cá nhân.

3. Tham gia giải quyết quan hệ lao động

• Tham gia xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động và giải quyết các phát sinh nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động, luật … hoặc các chuyên ngành liên quan
• Từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Chính sách nhân sự, C&B, total reward hoặc các vị trí liên quan. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty có quy mô từ 300NS.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
• Tư duy hệ thống, khả năng phân tích và xây dựng giải pháp tốt.
• Kỹ năng soạn thảo văn bản, quy trình và quản lý dự án hiệu quả.

1. Quyền lợi

• Cơ hội: Tham gia xây dựng và phát triển hệ thống quản trị nhân sự ở góc độ chiến lược.
• Mức lương từ 18M – 20M gross, deal theo năng lực. Thử việc 02 tháng hưởng từ 90% trở lên mức lương chính thức;;
• Tăng lương định kì hàng năm;
• Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, khám sức khỏe hàng năm, du lịch hàng năm;
• Chế độ nghỉ phép và quy đổi phép dư thành tiền mặt;
• Chế độ thưởng Lễ, Tết & thưởng cuối năm căn cứ vào đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của công ty;
• Làm việc tại môi trường giáo dục với 5 giá trị văn hóa cốt lõi: Hoạt động chuyên nghiệp; Tiên phong đổi mới; Chất lượng quốc tế; Hợp tác bền vững; Đạo đức uy tín;
• Các chương trình đào tạo phát triển và đào tạo kĩ năng chuyên môn.