Căn cứ Quyết định số 2346/QĐ-UBND ngày 12/8/2026 của UBND xã Ứng Thiên về việc phê duyệt chỉ tiêu và ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Tiểu học, Trung học công lập trực thuộc UBND xã Ứng Thiên năm 2026;
UBND xã Ứng Thiên thông báo tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Tiểu học, THCS công lập trực thuộc UBND xã Ứng Thiên năm 2026 như sau:

I. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG VÀ ĐIỀU KIÊN DỰ TUYỂN
1. Chỉ tiêu tuyển dụng
Tuyển dụng tổng số 56 viên chức giáo viên, trong đó:
– Vị trí Giáo viên Tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29): 26 chỉ tiêu.
– Vị trí Giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.32): 30 chỉ tiêu.
(Chi tiết theo biểu đính kèm)
2. Điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển
a) Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;
– Đang cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định;
– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển;
– Có đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ.
b) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Người mất năng lực hành vi dân sự, bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
– Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng đang bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc.
– Người đã có tiền án về các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người theo quy định của Bộ luật Hình sự.
c) Tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển
Người dự tuyển phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định chuẩn chức danh nghề nghiệp và phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, cụ thể như sau:
– Vị trí giáo viên Tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29): Có bằng cử nhân trở lên, thuộc ngành đào tạo giáo viên tiểu học. Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Tiểu học theo chương trình do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
– Vị trí giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.32): Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên THCS. Trường hợp môn học không đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm theo quy định.
II. ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
Thực hiện theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ và Điều 8 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, cụ thể:
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người có thời gian làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục đúng vị trí việc làm cần tuyển dụng hoặc giảng dạy, giáo dục ở cấp học, trình độ đào tạo khác nhưng môn học, ngành học giảng dạy phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn): được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 4 trở lên hoặc người có kinh nghiệm làm việc trong thực tế sản xuất, kinh doanh, dịch vụ phù hợp với ngành, nghề giảng dạy từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn): được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số; sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp phục viên; sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân xuất ngũ; người làm công tác cơ yếu chuyển ngành; học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị; con của người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945, con của người hoạt động cách mạng từ ngày 01 tháng 01 năm 1945 đến ngày khởi nghĩa tháng Tám năm 1945, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con của Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, con của Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền: được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Trường hợp người dự tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
III. PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN PHIẾU, PHÍ DỰ TUYỂN
1. Nộp phiếu đăng ký dự tuyển
1.1. Phiếu đăng ký dự tuyển (in hai mặt) theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (có mẫu kèm theo).
1.2. Người đăng ký dự tuyển phải trực tiếp nộp Phiếu đăng ký dự tuyển (khi nộp phiếu phải xuất trình Căn cước công dân hoặc các giấy tờ tùy thân); trường hợp nhờ người khác nộp hộ phải xuất trình thêm giấy ủy quyền có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
1.3. Người đăng ký dự tuyển viên chức phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của các nội dung kê khai trong phiếu. Các thông tin trong phiếu phải được kê khai đầy đủ, chính xác từ các giấy tờ bản gốc đã được cơ quan có thẩm quyền cấp tính đến trước thời điểm kết thúc nộp phiếu đăng ký dự tuyển.
1.4. Người đăng ký dự tuyển không được thay đổi nguyện vọng sau khi đã nộp phiếu. Các phiếu đăng ký không điền đầy đủ thông tin bắt buộc được coi là phiếu không hợp lệ và không đủ điều kiện dự tuyển.
1.5. Người đăng ký dự tuyển phải đảm bảo liên lạc được qua số điện thoại, Email đã đăng ký trong Phiếu đăng ký dự tuyển; được thông báo triệu tập khi cần thiết trong quá trình tuyển dụng phải có mặt đúng ngày, giờ, địa điểm theo yêu cầu của Hội đồng tuyển dụng.
1.6. Người đăng ký dự tuyển phải có trách nhiệm theo dõi thời gian thực hiện Kế hoạch và các văn bản, thông báo có liên quan đến kỳ tuyển dụng tại Trang thông tin điện tử xã: ungthien.hanoi.gov.vn/ trong suốt quá trình đăng ký dự tuyển.
1.7. Người đăng ký dự tuyển phải nộp kèm theo Phiếu đăng ký dự tuyển các giấy tờ sau: văn bằng, chứng chỉ hoặc giấy tờ chứng minh đáp ứng điều kiện miễn thi ngoại ngữ đối với trường hợp được miễn thi ngoại ngữ; giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên đối với trường hợp được hưởng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức.
2. Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Từ ngày 12/8/2026 đến 17 giờ 00 phút ngày 10/9/2026 (trong giờ hành chính các ngày làm việc, trừ thứ Bảy, Chủ nhật và các ngày nghỉ lễ theo quy định).
3. Địa chỉ tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển
Phòng Văn hóa – Xã hội, xã Ứng Thiên, thành phố Hà Nội (thôn Trường Thịnh, xã Ứng Thiên, thành phố Hà Nội).
4. Phí dự tuyển
Phí dự tuyển viên chức được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí dự tuyển, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Căn cứ Thông báo danh sách người đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng thông báo thời gian, địa điểm, cách thức nộp phí dự tuyển trước khi tổ chức tuyển dụng.
5. Hình thức thông báo tới người dự tuyển
– Các nội dung liên quan đến kỳ tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND xã Ứng Thiên được đăng tải thường xuyên trên Trang thông tin điện tử xã: ungthien.hanoi.gov.vn/
– Trường hợp không truy cập được Trang thông tin điện tử xã vì lý do khách quan (nâng cấp, lỗi hệ thống …), Hội đồng tuyển dụng thông tin đến thí sinh qua địa chỉ email hoặc qua số điện thoại đã đăng ký trong phiếu đăng ký dự tuyển.
IV. HÌNH THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG, XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Hình thức tuyển dụng
Thi tuyển viên chức được thực hiện theo 02 vòng thi quy định tại Điều 14 Luật Nhà giáo và Điều 7 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo.
2. Nội dung tuyển dụng
2.1. Vòng 1:
a) Kiểm tra kiến thức chung bằng hình thức thi trắc nghiệm trên máy tính.
Nội dung thi: 60 câu hỏi hiểu biết về pháp luật nhà giáo, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành Giáo dục và vị trí việc làm dự tuyển.
Thời gian thi 60 phút.
b) Kiểm tra ngoại ngữ: 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm bằng một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc. Thời gian thi 30 phút.
Miễn phần thi ngoại ngữ đối với các trường hợp sau:
– Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
– Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật.
– Có bằng tốt nghiệp chuyên môn, trong đó chuẩn đầu ra về ngoại ngữ của chương trình đào tạo theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
c) Người dự tuyển trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên đối với từng phần thi quy định tại điểm a, điểm b khoản này thì được tham dự vòng 2.
2.2. Vòng 2: Đánh giá năng lực người đăng ký dự tuyển thông qua thực hành sư phạm
a) Hình thức thi: Thực hành giảng dạy.
b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
c) Thời gian thi: tối đa 30 phút.
d) Thang điểm: 100 điểm.
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2 (bằng hình thức thực hành giảng dạy).

3. Xác định người trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng viên chức
Xác định người trúng tuyển được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 10/12/2026 của Chính phủ, cụ thể như sau:
3.1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a. Có kết quả điểm thi thực hành giảng dạy tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
b. Có kết quả điểm thi thực hành giảng dạy tại vòng 2 cộng với điểm ưu
tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
3.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được người trúng tuyển thì Chủ tịch UBND xã quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên như sau:
– Người dự tuyển có trình độ cao hơn về chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển;
– Trường hợp người có cùng trình độ đào tạo thì tuyển người xếp loại tốt nghiệp cao hơn theo thứ tự sau: Xuất sắc, giỏi, khá, trung bình khá, trung bình;
– Người có kết quả điểm học tập trung bình chung toàn khóa cao hơn (điểm trung bình chung do cơ sở đào tạo xác nhận);
– Người có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc đúng vị trí việc làm nhiều hơn;
– Người dự tuyển là nữ;
– Người có tuổi đời cao hơn.
3.3. Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
4. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai trên Trang thông tin điện tử xã, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng nộp về UBND xã (qua Phòng Văn hóa – Xã hội), gồm:
– Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm tại Thông báo tuyển dụng;
– Bản sao giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng (nếu có). Việc kiểm tra, hoàn thiện hồ sơ và xử lý trường hợp không hoàn thiện hồ sơ hoặc có hành vi gian lận thực hiện theo Kế hoạch tuyển dụng và quy định của pháp luật.
V. TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN

Trên đây là Thông báo tuyển dụng viên chức giáo viên làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND xã Ứng Thiên năm 2026. Thông báo được đăng tải trên Trang thông tin điện tử xã Ứng Thiên tại địa chỉ: ungthien.hanoi.gov.vn/; thông báo trên hệ thống truyền thanh xã; niêm yết công khai tại trụ sở UBND xã Ứng Thiên và tại các trường tiểu học, trung học cơ sở có chỉ tiêu tuyển dụng.
Yêu cầu Hiệu trưởng các trường Tiểu học, Trung học cơ sở có chỉ tiêu tuyển dụng niêm yết công khai Thông báo này tại trụ sở đơn vị trong thời gian tổ chức tuyển dụng.
Các thông báo về thời gian, địa điểm tổ chức tuyển dụng và các nội dung có liên quan đến kỳ tuyển dụng được đăng tải, cập nhật trên Trang thông tin điện tử xã Ứng Thiên tại địa chỉ: ungthien.hanoi.gov.vn/. Người đăng ký dự tuyển có trách nhiệm thường xuyên theo dõi để thực hiện theo quy định.

QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt chỉ tiêu và ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Tiểu học, Trung học cơ sở công lập
trực thuộc Ủy ban nhân dân xã Ứng Thiên năm 2026

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 16/6/2025; Căn cứ Luật Viên chức ngày 10/12/2025;
Căn cứ Luật Giáo dục ngày 14/6/2019; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục ngày 10/12/2025;
Căn cứ Luật Nhà Giáo ngày 16/6/2025;
Căn cứ Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ về hướng dẫn Luật Nhà giáo;
Căn cứ Thông tư số 01/2026/TT-BGDĐT ngày 20/01/2026 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo;
Căn cứ Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ Nội vụ ban hành Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Quyết định số 5969/QĐ-UBND ngày 28/11/2025 của UBND Thành phố Hà Nội về việc giao chỉ tiêu phát triển kinh tế-xã hội; dự toán thu, chi ngân sách; biên chế hành chính, sự nghiệp; khoa học và công nghệ năm 2026;
Căn cứ Quyết định số 1584/QĐ-SGDĐT ngày 16/3/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hà Nội về việc ủy quyền cho Chủ tịch UBND cấp xã thực hiện thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo và nhân viên trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc thẩm quyền quản lý;
Căn cứ Văn bản số 1082/SGDĐT-TCCB ngày 25/4/2022 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hà Nội về việc xác định cơ cấu giáo viên các trường phổ thông công lập theo chương trình giáo dục phổ thông mới;
Căn cứ Văn bản số 1083/SGDĐT-TCCB ngày 19/3/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hà Nội về việc triển khai công tác tuyển dụng viên chức vào làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập thuộc quản lý của UBND cấp xã;
Căn cứ Công văn số 4781/SNV-XDCQ ngày 29/6/2026 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về việc chỉ tiêu tuyển dụng viên chức ngành giáo dục năm 2026 đối với một số xã; Công văn số 3250/SGDĐT-TCCB ngày 24/7/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hà Nội về việc thẩm định chỉ tiêu và góp ý dự thảo Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2026 của xã Ứng Thiên; Công văn số 3800/SGDĐT-TCCB ngày 30/7/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc hướng dẫn thực hiện Thông tư 001/2025/NĐ-CP và một số quy định về tuyển dụng nhà giáo;
Theo đề nghị của Trưởng phòng Văn hóa – Xã hội tại Tờ trình số 402/TTr-VHXH ngày 12/8/2026.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt 56 chỉ tiêu tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Tiểu học và Trung học cơ sở công lập trực thuộc UBND xã Ứng Thiên năm 2026, như sau:
– Khối Tiểu học: 26 chỉ tiêu giáo viên
– Khối Trung học cơ sở: 30 chỉ tiêu giáo viên
(Có biểu chỉ tiêu chi tiết kèm theo)
Điều 2. Ban hành Kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Tiểu học và Trung học cơ sở công lập trực thuộc UBND xã Ứng Thiên năm 2026. Giao phòng Văn hóa – Xã hội xã chủ trì, phối hợp các cơ quan, đơn vị có liên quan tham mưu UBND xã thực hiện quy trình tổ chức tuyển dụng đúng theo quy định của pháp luật.
(Có Kế hoạch chi tiết kèm theo)
Điều 3. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.
Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã, Trưởng phòng Văn hóa – Xã hội, Trưởng phòng Kinh tế; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và các cá nhân liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

KẾ HOẠCH
Tổ chức tuyển dụng viên chức giáo viên làm việc tại các cơ sở giáo dục Tiểu học,
THCS công lập trực thuộc UBND xã Ứng Thiên năm 2026

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Tuyển dụng bổ sung viên chức làm việc tại các trường Tiểu học, Trung học cơ sở công lập trực thuộc UBND xã Ứng Thiên nhằm bổ sung đội ngũ viên chức, đúng vị trí việc làm, đúng chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao; bảo đảm chất lượng, đủ số lượng, đúng cơ cấu, đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng giáo dục trên địa bàn xã.
2. Yêu cầu
Tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và chỉ tiêu số lượng người làm việc đã được UBND thành phố giao.
Việc tổ chức tuyển dụng phải đảm bảo công khai, công bằng, khách quan, dân chủ, cạnh tranh và đúng quy định của pháp luật để lựa chọn được những người có trình độ chuyên môn theo yêu cầu, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
II. NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG
1. Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.
2. Bảo đảm tính cạnh tranh.
3. Tuyển chọn đúng người có trình độ, năng lực, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm; đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn quy định và được bố trí đúng chức danh nghề nghiệp theo vị trí việc làm đã đăng ký.
4. Tuyển dụng đủ số lượng viên chức trong chỉ tiêu biên chế, vị trí việc làm cần tuyển dụng.
III. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
Chỉ tiêu tuyển dụng theo vị trí việc làm được xác định trên cơ sở danh mục vị trí việc làm và số lượng người làm việc đã được Ủy ban nhân dân Thành phố phê duyệt, số biên chế được giao chưa sử dụng và số lượng viên chức còn thiếu so với định mức, cụ thể:
Tổng số chỉ tiêu tuyển dụng viên chức giáo viên: 56 giáo viên; trong đó:
– Vị trí Giáo viên Tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29): 26 chỉ tiêu.
– Vị trí Giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.32): 30 chỉ tiêu.
(Chi tiết theo biểu đính kèm)
IV. ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Đối tượng dự tuyển
Những người có nguyện vọng dự tuyển viên chức giáo viên vào làm việc tại trường Tiểu học, Trung học cơ sở công lập trực thuộc UBND xã Ứng Thiên phải có đủ điều kiện và tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển theo quy định tại Khoản 2, 3 Mục IV Kế hoạch này.
2. Điều kiện đăng ký dự tuyển
2.1. Điều kiện chung
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;
– Đang cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định;
– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển;
– Có đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ.
2.2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển
– Người mất năng lực hành vi dân sự, bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
– Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng đang bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc.
– Người đã có tiền án về các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người theo quy định của Bộ luật Hình sự.
3. Tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển
Người dự tuyển phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định chuẩn chức danh nghề nghiệp và phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, cụ thể như sau:
– Vị trí giáo viên Tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29): Có bằng cử nhân trở lên, thuộc ngành đào tạo giáo viên tiểu học. Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Tiểu học theo chương trình do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
– Vị trí giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.32): Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên THCS. Trường hợp môn học không đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm theo quy định.
V. HÌNH THỨC, NỘI DUNG VÀ THỜI GIAN TUYỂN DỤNG, ĐỐI TƯỢNG ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG, XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Hình thức tuyển dụng
Thi tuyển viên chức được thực hiện theo 02 vòng thi quy định tại Điều 14 Luật Nhà giáo và Điều 7 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo.
2. Nội dung tuyển dụng
2.1. Vòng 1:
a) Kiểm tra kiến thức chung bằng hình thức thi trắc nghiệm trên máy tính.
Nội dung thi: 60 câu hỏi hiểu biết về pháp luật nhà giáo, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành Giáo dục và vị trí việc làm dự tuyển.
Thời gian thi 60 phút.
b) Kiểm tra ngoại ngữ: 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm bằng một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc. Thời gian thi 30 phút.
Miễn phần thi ngoại ngữ đối với các trường hợp sau:
– Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
– Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật.
– Có bằng tốt nghiệp chuyên môn, trong đó chuẩn đầu ra về ngoại ngữ của chương trình đào tạo theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
c) Người dự tuyển trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên đối với từng phần thi quy định tại điểm a, điểm b khoản này thì được tham dự vòng 2.
2.2. Vòng 2: Đánh giá năng lực người đăng ký dự tuyển thông qua thực hành sư phạm
a) Hình thức thi: Thực hành giảng dạy.
b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
c) Thời gian thi: tối đa 30 phút.
d) Thang điểm: 100 điểm.
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2 (bằng hình thức thực hành giảng dạy).
3. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng
Thực hiện theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ và Điều 8 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, cụ thể:
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người có thời gian làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục đúng vị trí việc làm cần tuyển dụng hoặc giảng dạy, giáo dục ở cấp học, trình độ đào tạo khác nhưng môn học, ngành học giảng dạy phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn): được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 4 trở lên hoặc người có kinh nghiệm làm việc trong thực tế sản xuất, kinh doanh, dịch vụ phù hợp với ngành, nghề giảng dạy từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn): được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số; sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp phục viên; sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân xuất ngũ; người làm công tác cơ yếu chuyển ngành; học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị; con của người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945, con của người hoạt động cách mạng từ ngày 01 tháng 01 năm 1945 đến ngày khởi nghĩa tháng Tám năm 1945, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con của Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, con của Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền: được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Trường hợp người dự tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
4. Xác định người trúng tuyển
Xác định người trúng tuyển được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ, cụ thể như sau:
4.1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a. Có kết quả điểm thi thực hành giảng dạy tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
b. Có kết quả điểm thi thực hành giảng dạy tại vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại Khoản 3, Mục V Kế hoạch này (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
4.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại Tiết b, Điểm 4.1, Khoản 4, Mục V bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được người trúng tuyển thì Chủ tịch UBND xã quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên như sau:
– Người dự tuyển có trình độ cao hơn về chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển;
– Trường hợp người có cùng trình độ đào tạo thì tuyển người xếp loại tốt nghiệp cao hơn theo thứ tự sau: Xuất sắc, giỏi, khá, trung bình khá, trung bình;
– Người có kết quả điểm học tập trung bình chung toàn khóa cao hơn (điểm trung bình chung do cơ sở đào tạo xác nhận);
– Người có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc đúng vị trí việc làm nhiều hơn;
– Người dự tuyển là nữ;
– Người có tuổi đời cao hơn.
4.3. Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Tiểu học, Trung học cơ sở công lập thuộc UBND xã Ứng Thiên năm 2026 theo quy định tại Khoản 4, Mục V Kế hoạch này không được bảo lưu kết quả cho các kỳ tuyển dụng lần sau.
5. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
5.1. Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai trên trang thông tin điện tử của xã, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng nộp về Ủy ban nhân dân xã (qua phòng Văn hóa – Xã hội). Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:
a) Bản sao văn bằng, chứng chỉ (không bao gồm chứng chỉ tin học, ngoại ngữ) theo yêu cầu tại Thông báo tuyển dụng;
b) Bản sao chứng nhận đối tượng ưu tiên hoặc bản sao giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có).
5.2. Ủy ban nhân dân xã có trách nhiệm yêu cầu cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về lý lịch tư pháp cấp Phiếu lý lịch tư pháp của người trúng tuyển.
5.3. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển hoặc đã hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng nhưng không đến nhận việc trong thời hạn theo thỏa thuận thì đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển. Hội đồng tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng danh sách thí sinh bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển kèm theo lý do và gửi thông báo tới người bị hủy bỏ kết quả tuyển dụng.
Đối với trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì không được tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong 01 kỳ tuyển dụng tiếp theo.
5.4. Chủ tịch UBND xã xem xét, quyết định công nhận người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề ở vị trí việc làm tuyển dụng có người bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển quy định tại điểm 5.3, mục 5, phần V Kế hoạch này.
6. Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc
1. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định tại mục V Kế hoạch này, UBND xã có trách nhiệm gửi kết quả trúng tuyển và hồ sơ tuyển dụng đã được hoàn thiện đến đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để tiến hành ký kết hợp đồng làm việc.
2. Chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kết quả trúng tuyển và hồ sơ tuyển dụng đã được hoàn thiện quy định, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tiến hành ký kết hợp đồng làm việc và thỏa thuận về thời gian bắt đầu làm việc với người trúng tuyển. Hợp đồng làm việc có giá trị như Quyết định tuyển dụng.
3. Trường hợp người được tuyển dụng không đến nhận việc trong thời hạn theo thỏa thuận thì hợp đồng đương nhiên hết hiệu lực, trừ trường hợp được sự chấp thuận của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Đơn vị sự nghiệp công lập báo cáo Chủ tịch UBND xã thực hiện các công việc quy định tại điểm 5.3, mục 5, phần V Kế hoạch này.
VI. PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, THỜI HẠN TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, PHÍ DỰ TUYỂN
1. Nộp phiếu đăng ký dự tuyển
1.1. Phiếu đăng ký dự tuyển (in hai mặt) theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (có mẫu kèm theo).
1.2. Người đăng ký dự tuyển phải trực tiếp nộp Phiếu đăng ký dự tuyển (khi nộp phiếu phải xuất trình Căn cước công dân hoặc các giấy tờ tùy thân); trường hợp nhờ người khác nộp hộ phải xuất trình thêm giấy ủy quyền có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
1.3. Người đăng ký dự tuyển viên chức phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của các nội dung kê khai trong phiếu. Các thông tin trong phiếu phải được kê khai đầy đủ, chính xác từ các giấy tờ bản gốc đã được cơ quan có thẩm quyền cấp tính đến trước thời điểm kết thúc nộp phiếu đăng ký dự tuyển.
1.4. Người đăng ký dự tuyển không được thay đổi nguyện vọng sau khi đã nộp phiếu. Các phiếu đăng ký không điền đầy đủ thông tin bắt buộc được coi là phiếu không hợp lệ và không đủ điều kiện dự tuyển.
1.5. Người đăng ký dự tuyển phải đảm bảo liên lạc được qua số điện thoại, Email đã đăng ký trong Phiếu đăng ký dự tuyển; được thông báo triệu tập khi cần thiết trong quá trình tuyển dụng phải có mặt đúng ngày, giờ, địa điểm theo yêu cầu của Hội đồng tuyển dụng.
1.6. Người đăng ký dự tuyển phải có trách nhiệm theo dõi thời gian thực hiện Kế hoạch và các văn bản, thông báo có liên quan đến kỳ tuyển dụng tại Trang thông tin điện tử xã: ungthien.hanoi.gov.vn/ trong suốt quá trình đăng ký dự tuyển.
1.7. Người đăng ký dự tuyển phải nộp kèm theo Phiếu đăng ký dự tuyển các giấy tờ sau: văn bằng, chứng chỉ hoặc giấy tờ chứng minh đáp ứng điều kiện miễn thi ngoại ngữ đối với trường hợp được miễn thi ngoại ngữ; giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên đối với trường hợp được hưởng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức.
2. Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày có Thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, đăng tải trên Trang thông tin điện tử xã tại địa chỉ: ungthien.hanoi.gov.vn/ và niêm yết công khai tại trụ sở UBND xã Ứng Thiên.
Địa chỉ: thôn Trường Thịnh, xã Ứng Thiên, thành phố Hà Nội.
3. Phí dự tuyển
Phí tuyển dụng viên chức được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức (Mức thu phí dự tuyển của thí sinh sẽ có thông báo cụ thể sau).

VII. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG, TÀI LIỆU ÔN TẬP
1. Thời gian tổ chức tuyển dụng, tài liệu ôn tập: Do Hội đồng tuyển dụng xã quyết định và thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng, niêm yết công khai tại trụ sở cơ quan và đăng tải trên Trang thông tin điện tử xã: ungthien.hanoi.gov.vn/ (có Thông báo cụ thể sau).
2. Địa điểm tổ chức tuyển dụng: theo Thông báo của Hội đồng tuyển dụng xã Ứng Thiên.

VIII. TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN

IX. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Chủ tịch UBND xã
– Thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức, Ban Giám sát và Tổ tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển theo quy định.
– Xem xét, quyết định công nhận hoặc hủy bỏ kết quả tuyển dụng theo quy định; chỉ đạo hoàn thiện hồ sơ và chuyển kết quả tuyển dụng đến các đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển theo quy định.
2. Hội đồng tuyển dụng viên chức (sau đây gọi tắt là Hội đồng tuyển dụng)
– Chủ tịch UBND xã quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng theo quy định
tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ.
– Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đã biểu quyết. Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
+ Thành lập các Ban, Tổ giúp việc Hội đồng tuyển dụng theo quy định;
+ Tổ chức, thực hiện tuyển dụng viên chức giáo dục theo đúng quy chế, quy định của pháp luật hiện hành;
+ Giải quyết khiếu nại, tố cáo và các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện tuyển dụng theo thẩm quyền;
+ Tổng hợp kết quả tuyển dụng viên chức, báo cáo Chủ tịch UBND xã quyết định công nhận.
3. Ban giám sát kỳ tuyển dụng viên chức
– Ban Giám sát kỳ tuyển dụng viên chức do Chủ tịch UBND xã quyết định thành lập theo quy định.
– Ban Giám sát có trách nhiệm giám sát việc tổ chức thực hiện kỳ tuyển dụng viên chức; kịp thời báo cáo Chủ tịch UBND xã về kết quả giám sát và những vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện theo quy định.
– Nhiệm vụ, quyền hạn, tiêu chuẩn thành viên và hoạt động của Ban Giám sát thực hiện theo Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và các quy định có liên quan.
4. Tổ tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển
Tổ chức tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, hướng dẫn người đăng ký ghi đầy đủ các thông tin trong Phiếu đăng ký dự tuyển theo đúng quy định; tổng hợp số lượng và danh sách đăng ký dự tuyển báo cáo Chủ tịch UBND xã và bàn giao cho Hội đồng tuyển dụng theo đúng thời gian quy định.
5. Phòng Văn hóa – Xã hội
– Là cơ quan tham mưu UBND xã về công tác tuyển dụng viên chức; chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu triển khai Kế hoạch tuyển dụng và bảo đảm các điều kiện phục vụ tổ chức tuyển dụng theo quy định.
– Tham mưu thông báo công khai Kế hoạch, Thông báo tuyển dụng, danh sách người đủ điều kiện dự tuyển, kết quả tuyển dụng và các nội dung có liên quan theo quy định.
– Tham mưu Chủ tịch UBND xã thành lập Hội đồng tuyển dụng, Ban Giám sát, Tổ tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển; tổ chức tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển và phối hợp phục vụ hoạt động của Hội đồng tuyển dụng, các bộ phận giúp việc của Hội đồng theo quy định.
– Tổng hợp kết quả tuyển dụng, tham mưu Chủ tịch UBND xã xem xét, công nhận kết quả tuyển dụng; hủy bỏ kết quả tuyển dụng đối với trường hợp phải hủy bỏ theo quy định;
– Hướng dẫn người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng; tổ chức kiểm tra, đối chiếu hồ sơ, văn bằng, chứng chỉ và các giấy tờ có liên quan; tham mưu xử lý trường hợp hồ sơ không bảo đảm điều kiện hoặc có vi phạm theo quy định.
– Tham mưu chuyển kết quả tuyển dụng và hồ sơ của người trúng tuyển đến các trường có chỉ tiêu tuyển dụng; hướng dẫn Hiệu trưởng các trường ký kết hợp đồng làm việc theo quy định;
– Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tham mưu giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh liên quan đến công tác tuyển dụng thuộc thẩm quyền của UBND xã.
6. Văn phòng HĐND và UBND
– Phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội và các cơ quan, đơn vị có liên quan bảo đảm các điều kiện về cơ sở vật chất, hành chính, hậu cần phục vụ công tác tuyển dụng viên chức theo phân công của UBND xã.
– Cử công chức tham gia các Ban, các bộ phận phục vụ kỳ tuyển dụng theo yêu cầu của UBND xã, Hội đồng tuyển dụng và quy định của pháp luật.
– Phối hợp thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan đến công tác tuyển dụng viên chức theo phân công của UBND xã.
7. Phòng Kinh tế
Bố trí phân bổ kinh phí, hướng dẫn lập dự toán, quyết toán kinh phí phục vụ kỳ tuyển dụng viên chức theo quy định hiện hành.
8. Công an xã
– Xây dựng phương án bảo đảm an ninh, trật tự, an toàn trong quá trình tổ chức kỳ tuyển dụng viên chức; chủ động nắm tình hình, phòng ngừa, phát hiện và xử lý các hành vi vi phạm theo chức năng, nhiệm vụ.
– Cử cán bộ, chiến sĩ tham gia Hội đồng tuyển dụng, các bộ phận giúp việc khi được yêu cầu; bố trí lực lượng bảo đảm an ninh, trật tự, an toàn tại các địa điểm tổ chức kỳ tuyển dụng theo kế hoạch và phân công của UBND xã.
– Phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội và các cơ quan, đơn vị có liên quan xác minh thông tin, tài liệu khi phát hiện hoặc có căn cứ nghi ngờ việc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ không hợp pháp trong quá trình tuyển dụng; trường hợp phát hiện vi phạm, kịp thời báo cáo, đề xuất cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.
9. Trạm Y tế xã
Cử bác sĩ tham gia trực tại địa điểm tổ chức tuyển dụng, xử lý các tình huống phát sinh về sức khỏe đối với các thành viên tham gia tổ chức và thí sinh dự thi.
10. Công ty Điện lực Ứng Hòa
Có kế hoạch kiểm tra, đảm bảo cung cấp điện thông suốt tại địa điểm tổ chức thi trong thời gian tổ chức thi.
11. Trung tâm Dịch vụ tổng hợp
Thực hiện việc đưa các thông tin liên quan đến công tác tuyển dụng viên chức giáo dục năm 2026 trên hệ thống Truyền thanh, Trang thông tin điện tử của xã trong suốt quá trình tuyển dụng.
12. Các trường Tiểu học, Trung học cơ sở có chỉ tiêu tuyển dụng
– Niêm yết công khai Kế hoạch, Thông báo tuyển dụng và các nội dung có liên quan đến kỳ tuyển dụng viên chức năm 2026 tại trụ sở đơn vị theo quy định.
– Tiếp nhận người trúng tuyển và hồ sơ tuyển dụng do cơ quan có thẩm quyền chuyển đến; thực hiện ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển theo quy định.
– Bố trí, phân công nhiệm vụ đối với người được tuyển dụng đúng vị trí việc làm, môn tuyển và yêu cầu của vị trí đã được phê duyệt; thực hiện các chế độ, chính sách đối với viên chức theo quy định.
– Phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội và các cơ quan, đơn vị có liên quan trong việc quản lý, theo dõi và thực hiện các nội dung sau tuyển dụng theo quy định.
Trên đây là Kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND xã Ứng Thiên năm 2026. Yêu cầu các cơ quan, đơn vị có liên quan nghiêm túc triển khai thực hiện; trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, kịp thời phản ánh về UBND xã (qua Phòng Văn hóa – Xã hội) để tổng hợp, tham mưu xem xét, giải quyết theo quy định.

*****Tài liệu đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

– Phiếu đăng ký dự tuyển

Nguồn tin: ungthien.hanoi.gov.vn