📚 KHO TÀI LIỆU, ĐỀ THI & KHÓA ÔN CÔNG CHỨC - VIÊN CHỨC MỌI NGÀNH NGỀ (Giáo dục, Y tế, Thuế, Hải quan, Kho bạc, UBND...)

🔹 Bộ câu hỏi trắc nghiệm & Tự luận: Đầy đủ Kiến thức chung, Luật, Tiếng Anh & Chuyên ngành có đáp án giải thích chi tiết.

🔹 Đề thi thử online: Bấm giờ chuẩn cấu trúc thi thật, chấm điểm tự động & báo cáo câu đúng/sai tức thì.

👨‍🏫 Khóa học trực tiếp với Thầy/Cô: Hệ thống kiến thức trọng tâm, chữa đề & truyền mẹo làm bài bứt phá điểm số.

🎯 Tài liệu chuẩn hóa: Cung cấp sát theo đúng chỉ tiêu, vị trí tuyển dụng của từng Bộ, Ngành, Địa phương.

📩 Anh/Chị inbox ngay cho page Tin Tuyển dụng & Luyện thi Công chức - Note8.vn để được tư vấn bộ tài liệu đúng vị trí nhé!

Thực hiện Quyết định số 2323/QĐ-UBND ngày 30/9/2026 của UBND xã Bất Bạt về việc phê duyệt chỉ tiêu và ban hành Kế hoạch tuyển dụng nhà giáo làm việc tại các cơ sở giáo công lập thuộc UBND xã Bất Bạt năm 2026.
UBND xã Bất Bạt thông báo về việc tuyển dụng nhà giáo làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập thuộc xã Bất Bạt năm 2026, như sau:

1. Chỉ tiêu tuyển dụng
– Giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.32): 14 chỉ tiêu.
– Giáo viên Tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29): 12 chỉ tiêu.
(Có biểu chi tiết kèm theo)
2. Phiếu đăng ký dự tuyển
– Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ vào 01 vị trí việc làm có chỉ tiêu tuyển dụng thuộc các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND xã Bất Bạt.
– Người đăng ký dự tuyển phải kê khai đầy đủ, trung thực các nội dung theo yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của các thông tin đã kê khai.
– Người đăng ký dự tuyển trực tiếp nộp phiếu đăng ký dự tuyển (khi nộp xuất trình Căn cước công dân hoặc các giấy tờ chứng minh), nếu nộp hộ phải xuất trình thêm giấy ủy quyền có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
– Phiếu đăng ký dự tuyển được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của xã Bất Bạt tại địa chỉ: https://batbat.hanoi.gov.vn
– Mỗi người chỉ được đăng ký dự tuyển vào một vị trí việc làm trong cùng kỳ tuyển dụng. Trường hợp người dự tuyển đăng ký từ hai vị trí việc làm trở lên thì bị loại khỏi danh sách dự tuyển.
– Người đăng ký dự tuyển không được thay đổi vị trí việc làm đã đăng ký sau khi hết thời hạn tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.
– Phiếu đăng ký dự tuyển không kê khai đầy đủ các nội dung bắt buộc theo mẫu quy định hoặc kê khai không trung thực thì được xác định là không hợp lệ và không đủ điều kiện tham gia dự tuyển.
– Trường hợp người đăng ký dự tuyển là sỹ quan và quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội và công an nhân dân Việt Nam, cán bộ, công chức, viên chức, nếu đăng ký dự tuyển viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục thuộc UBND xã Bất Bạt phải được cơ quan có thẩm quyền quản lý, sử dụng theo phân cấp đồng ý bằng văn bản cho đi dự tuyển (nộp kèm phiếu đăng ký dự tuyển)
3. Lệ phí dự tuyển
Thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính, quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Căn cứ Thông báo danh sách người đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng thông báo thời gian, địa điểm, cách thức nộp lệ phí trước khi tổ chức tuyển dụng.
4. Thời gian tiếp nhận phiếu
Từ ngày 02/10/2026 đến 17 giờ 00 phút ngày 01/11/2026 trừ các ngày thứ Bảy, Chủ nhật trong tuần và ngày lễ (Trong giờ hành chính).
5. Địa điểm tiếp nhận phiếu
Phòng Văn hóa – Xã hội xã Bất Bạt (thôn Đan Thê, xã Bất Bạt, Tp Hà Nội).
* Lưu ý: Nội dung chi tiết khác xem tại Kế hoạch tuyển dụng viên chức ban hành kèm theo Quyết định số 2323/QĐ-UBND ngày 30/9/2026 của UBND xã Bất Bạt).
Trên đây là thông báo việc tuyển dụng nhà giáo làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập thuộc xã Bất Bạt năm 2026. Thông báo này được niêm yết công khai tại Trụ sở UBND xã; các đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng; đưa tin công khai trên hệ thống Đài truyền thanh, Trang thông tin điện tử của UBND xã, địa chỉ https://batbat.hanoi.gov.vn.

QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt chỉ tiêu và ban hành kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục phổ thông công lập
trực thuộc UBND xã Bất Bạt năm 2026

Căn cứ Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 16/6/2025; Căn cứ Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10/12/2025; Căn cứ Luật Giáo dục số 43/2019/QH14 ngày 14/6/2019;
Căn cứ Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo;
Căn cứ Thông tư số 01/2026/TT-BGDĐT ngày 20/01/2026 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về Quy định thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo;
Căn cứ Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ Nội vụ Ban hành Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ các Thông tư của Bộ Giáo dục và Đào tạo số 20/2023/TT-BGDĐT hướng dẫn về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông và các trường chuyên biệt công lập; số 30/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 về quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông; số 31/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 quy định mã số, bổ nhiệm chức danh và xếp lương đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập;
Căn cứ Quyết định số 79/2025/QĐ-UBND ngày 09/12/2025 của UBND thành phố Hà Nội về việc ban hành Quy định về quản lý, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế, cán bộ, công chức, người thực hiện chế độ hợp đồng trong tổ chức hành chính thuộc thẩm quyền của UBND thành phố Hà Nội;
Căn cứ Quyết định số 5969/QĐ-UBND ngày 28/11/2025 của UBND thành phố Hà Nội về việc giao chỉ tiêu phát triển kinh tế – xã hội; dự toán thu, chi ngân sách; biên chế hành chính, sự nghiệp; khoa học công nghệ năm 2026;
Căn cứ Quyết định số 46/2026/QĐ-UBND ngày 17/4/2026 của UBND thành phố Hà Nội về việc Ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội;
Căn cứ Quyết định số 1584/QĐ-SGDĐT ngày 16/3/2026 của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội về việc ủy quyền cho Chủ tịch UBND cấp xã thực hiện thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo và nhân viên trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc thẩm quyền quản lý;
Căn cứ Công văn số 890/UBND-NC ngày 04/3/2026 của UBND Thành phố về việc tổ chức thực hiện quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhân lực ngành giáo dục tại Nghị quyết số 248/2025/QH15;
Căn cứ Công văn số 5366/SNV-XDCQ ngày 21/7/2026 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội có ý kiến về chỉ tiêu tuyển dụng viên chức ngành giáo dục năm 2026 đối với một số xã;
Căn cứ Công văn số 3680/SGDĐT-TCCB ngày 27/7/2026 của Sở Giáo dục – Đào tạo Hà Nội về việc thẩm định chỉ tiêu và góp ý dự thảo kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức năm 2026 của xã Bất Bạt;
Căn cứ Quyết định số 1362/QĐ-UBND ngày 30/12/2025 của UBND xã Bất Bạt về việc giao chỉ tiêu biên chế hành chính, sự nghiệp và người hoạt động không chuyên trách xã Bất Bạt năm 2026; Quyết định số 2166/QĐ-UBND ngày 07/9/2026 của UBND xã Bất Bạt về việc điều chỉnh giao chỉ tiêu biên chế viên chức, lao động hợp đồng năm 2026 đối với các cơ sở giáo dục công lập thuộc UBND xã Bất Bạt;
Căn cứ Thông báo số 369-TB/ĐU ngày 30/9/2026 của Ban Thường vụ Đảng ủy xã Bất Bạt về việc thống nhất chủ trương tổ chức tuyển dụng viên chức giáo viên làm việc tại các cơ sở giáo dục phổ thông công lập trực thuộc UBND xã Bất Bạt năm 2026;
Theo đề nghị của phòng Văn hóa – Xã hội tại Tờ trình số 558/TTr-VHXH ngày 30/9/2026 về việc đề nghị ban hành Quyết định phê duyệt chỉ tiêu và ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục phổ thông công lập thuộc UBND xã Bất Bạt năm 2026.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt chỉ tiêu và ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên làm việc tại các cơ sở giáo dục phổ thông công lập trực thuộc UBND xã Bất Bạt năm 2026, cụ thể như sau:
Tổng số chỉ tiêu tuyển dụng: 26 chỉ tiêu, trong đó:
1. Giáo viên Tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29): 12 chỉ tiêu;
2. Giáo viên Trung học cơ sở hạng III (mã số V.07.04.32): 14 chỉ tiêu.
Điều 2. Ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục phổ thông công lập trực thuộc UBND xã Bất Bạt năm 2026.
(Có Chỉ tiêu và Kế hoạch cụ thể kèm theo).
Giao phòng Văn hóa – Xã hội chủ trì, tham mưu UBND xã hướng dẫn, tổ chức triển khai việc tuyển dụng theo đúng quy định của pháp luật.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Chánh Văn phòng HĐND&UBND xã; Trưởng các phòng: Văn hóa – Xã hội, Kinh tế; Thủ trưởng các cơ quan đơn vị có liên quan căn cứ Quyết định thi hành.

KẾ HOẠCH
Tổ chức tuyển dụng viên chức giáo viên làm việc tại các cơ sở giáo dục phổ thông công lập trực thuộc UBND xã Bất Bạt năm 2026 (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-UBND ngày / /2026 của Ủy ban nhân dân xã Bất Bạt)

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU, NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG
1. Mục đích
Tuyển dụng bổ sung viên chức làm công tác giảng dạy tại các trường phổ thông công lập trực thuộc UBND xã Bất Bạt đúng vị trí việc làm, đảm bảo chất lượng, đủ về số lượng, đúng cơ cấu, góp phần xây dựng đội ngũ viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giáo dục và đào tạo của xã.
2. Yêu cầu
– Tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và chỉ tiêu số lượng người làm việc đã được UBND thành phố giao.
– Việc tổ chức tuyển dụng phải đảm bảo công khai, công bằng, khách quan, dân chủ, cạnh tranh và đúng quy định của pháp luật để lựa chọn được những người có trình độ chuyên môn theo yêu cầu, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
3. Nguyên tắc tuyển dụng
– Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.
– Bảo đảm tính cạnh tranh.
– Tuyển chọn đúng người có trình độ, năng lực, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm; đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn quy định và được bố trí đúng chức danh nghề nghiệp theo vị trí việc làm đã đăng ký.
– Tuyển dụng đủ số lượng viên chức giáo viên trong chỉ tiêu biên chế, vị trí việc làm cần tuyển dụng.
II. THỰC TRẠNG BIÊN CHẾ, CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
Tổng số chỉ tiêu tuyển dụng: 26 chỉ tiêu, trong đó:
1. Giáo viên Trung học cơ sở hạng III, mã số V.07.04.32 là: 14 chỉ tiêu:
+ 03 Giáo viên Ngữ văn;
+ 04 Giáo viên Toán;
+ 02 Giáo viên Tiếng Anh;
+ 01 Giáo viên Lịch sử và Địa lý (Địa lý);
+ 01 Giáo viên Khoa học tự nhiên (Hóa học);
+ 01 Giáo viên Khoa học tự nhiên (Sinh học)
+ 01 Giáo viên Công nghệ (Kĩ thuật Công nghiệp);
+ 01 giáo viên Tin học.
2. Giáo viên Tiểu học hạng III, mã số V.07.03.29 là: 12 chỉ tiêu:
+ 08 Giáo viên cơ bản;
+ 01 Giáo viên Giáo dục thể chất;
+ 02 Giáo viên Tiếng Anh;
+ 01 Giáo viên Tin học;
(Chi tiết từng đơn vị theo phụ lục 1 kèm theo)
III. ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ, ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
1. Điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển
1.1. Điều kiện chung
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;
– Đang cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định;
– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển;
– Có đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ.
– Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp;
1.2. Tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm dự tuyển
a. Vị trí giáo viên THCS (mã số V.07.04.32)
Tiêu chuẩn giáo viên Trung học cơ sở (mã số V.07.04.32) thực hiện theo quy định tại Thông tư 30/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 về quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông.
a1. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng
– Có bằng cử nhân (Đại học) trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên phù hợp với môn học giảng dạy hoặc có bằng cử nhân trở lên chuyên ngành phù hợp với môn học giảng dạy và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm đối với giáo viên trung học cơ sở học cơ sở theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
– Có chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở.

a2. Tiêu chuẩn năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
– Nắm được chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, quy định và yêu cầu của ngành, địa phương về giáo dục trung học cơ sở;
– Hiểu chương trình giáo dục trung học cơ sở, nắm vững kiến thức của môn học được phân công giảng dạy; xây dựng và thực hiện được kế hoạch dạy học, giáo dục phù hợp với môn học, đối tượng học sinh trung học cơ sở, điều kiện của nhà trường và đáp ứng mục tiêu của chương trình giáo dục trung học cơ sở;
– Sử dụng phương pháp dạy học và giáo dục, phương pháp kiểm tra và đánh giá kết quả học tập, rèn luyện vì sự tiến bộ của học sinh theo hướng phát triển phẩm chất, năng lực học sinh trung học cơ sở; phát hiện học sinh được đánh giá chưa đạt để tiếp tục bồi dưỡng hoặc phát hiện, bồi dưỡng học sinh có năng khiếu;
– Phát hiện được các vấn đề bất cập, đề xuất được giải pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng dạy học, giáo dục học sinh trung học cơ sở hoặc tham gia hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo theo yêu cầu;
– Hiểu được đối tượng học sinh trung học cơ sở và thực hiện quy định về công tác tư vấn, hướng nghiệp và hỗ trợ học sinh; hoặc phát hiện được những biểu hiện bất thường của học sinh lớp phụ trách trong quá trình học tập và có giải pháp tư vấn, hỗ trợ kịp thời;
– Xây dựng được môi trường lớp học thân thiện, an toàn, khuyến khích học sinh phát triển năng lực; thực hiện các biện pháp giáo dục kỷ luật tích cực phù hợp với học sinh;
– Tạo dựng mối quan hệ lành mạnh, tin tưởng với cha mẹ hoặc người giám hộ của học sinh và các bên liên quan trong việc thực hiện dạy học và giáo dục;
– Ứng dụng được công nghệ thông tin, công nghệ số trong hoạt động nghề nghiệp; sử dụng được ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số theo yêu cầu vị trí việc làm.
b. Vị trí giáo viên Tiểu học (mã số V.07.03.29)
Tiêu chuẩn giáo viên Tiểu học (mã số V.07.03.29) thực hiện theo quy định tại Thông tư 30/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 về quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông.
b1. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng
– Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên tiểu học, trừ trường hợp quy định tại điểm b, điểm c và điểm d khoản này;
– Giáo viên giảng dạy môn Giáo dục thể chất phải có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên phù hợp với môn học giảng dạy hoặc có bằng cử nhân trở lên chuyên ngành phù hợp với môn học giảng dạy và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm đối với giáo viên tiểu học;
– Có chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học.
b2. Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
– Nắm được chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, quy định và yêu cầu của ngành, địa phương về giáo dục tiểu học;
– Nắm vững kiến thức của môn học được phân công giảng dạy; xây dựng và thực hiện được kế hoạch dạy học, giáo dục phù hợp với đối tượng học sinh tiểu học, điều kiện của nhà trường và đáp ứng mục tiêu của chương trình giáo dục cấp tiểu học;
– Áp dụng được phương pháp dạy học và giáo dục, kiểm tra và đánh giá theo hướng phát triển phẩm chất, năng lực học sinh tiểu học; phát hiện hoặc nhận diện được học sinh có năng khiếu, học sinh được đánh giá chưa đạt để tiếp tục bồi dưỡng;
– Phát hiện được các vấn đề bất cập trong tổ chức hoạt động dạy học, giáo dục và đề xuất được giải pháp khắc phục hoặc có năng lực nghiên cứu khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo theo yêu cầu;
– Hiểu các đối tượng học sinh và nắm vũng quy định về công tác tư vấn, hỗ trợ học sinh; thực hiện lồng ghép hoạt động tư vấn, hỗ trợ học sinh trong hoạt động dạy học và giáo dục; hoặc phát hiện được biểu hiện bất thường của học sinh lớp phụ trách trong quá trình học tập và có giải pháp tư vấn, hỗ trợ kịp thời;
– Thực hiện quy định về việc tạo dựng môi trường lớp học thân thiện, an toàn, khuyến khích học sinh sự chia sẻ và thể hiện cảm xúc; thực hiện các biện pháp giáo dục kỷ luật tích cực phù hợp với học sinh; thực hiện đầy đủ các quy định của nhà trường về trường học an toàn, phòng chống bạo lực học đường;
– Tạo dựng mối quan hệ lành mạnh, tin tưởng với cha mẹ hoặc người giám hộ của học sinh và các bên liên quan trong việc thực hiện dạy học và giáo dục;
– Ứng dụng được công nghệ thông tin, công nghệ số trong hoạt động nghề nghiệp; sử dụng được ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số theo yêu cầu vị trí việc làm.
Các chứng chỉ bồi dưỡng về tiêu chuẩn ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp chưa bắt buộc người đăng ký dự tuyển phải có.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển
a) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
c) Thuộc một trong các trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
3. Ưu tiên trong tuyển dụng
3.1. Đối tượng được ưu tiên trong tuyển dụng theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 14 Luật Nhà giáo
a) Là người có thời gian làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục đúng vị trí việc làm cần tuyển dụng hoặc giảng dạy, giáo dục ở cấp học, trình độ đào tạo khác nhưng môn học, ngành học giảng dạy phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn);
b) Được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2 kỳ thi tuyển dụng nhà giáo.
3.2. Đối tượng được ưu tiên trong tuyển dụng theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 14 Luật Nhà giáo
a) Là người có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 4 trở lên hoặc người có kinh nghiệm làm việc trong thực tế sản xuất, kinh doanh, dịch vụ phù hợp với ngành, nghề giảng dạy từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn);
b) Được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2 kỳ thi tuyển dụng nhà giáo.
3.3. Đối tượng được ưu tiên trong tuyển dụng theo quy định tại điểm c khoản 3 Điều 14 Luật Nhà giáo và đối tượng hưởng chế độ ưu đãi người có công với cách mạng thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức, pháp luật về lực lượng vũ trang gồm:
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả vòng 2.
b) Người dân tộc thiểu số; sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp phục viên; sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân xuất ngũ; người làm công tác cơ yếu chuyển ngành; học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị; con của người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945, con của người hoạt động cách mạng từ ngày 01 tháng 01 năm 1945 đến ngày khởi nghĩa tháng Tám năm 1945, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con của Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, con của Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả vòng 2.
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả vòng 2.
d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
3.4. Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự tuyển dụng nhà giáo thuộc nhiều đối tượng ưu tiên khác nhau thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2 kỳ thi hoặc tuyển dụng nhà giáo.
* Lưu ý: Các văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ ưu tiên của thí sinh dự tuyển phải được cơ quan có thẩm quyền công nhận trước thời hạn nộp Phiếu đăng ký dự tuyển. Thí sinh phải kê khai đối tượng ưu tiên trong Phiếu đăng ký dự tuyển. Trường hợp kê khai bổ sung sau khi hết hạn nộp phiếu sẽ không được cộng điểm ưu tiên theo quy định. Các phiếu đăng ký dự tuyển điền không đầy đủ thông tin bắt buộc trong phiếu được coi là phiếu không hợp lệ và không đủ điều kiện dự tuyển.
IV. PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, THỜI HẠN TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Phiếu đăng ký dự tuyển
a) Phiếu đăng ký dự tuyển (in hai mặt) theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
– Người dự tuyển được đăng ký nguyện vọng 2 vào các vị trí việc làm có cùng tiêu chuẩn, điều kiện giống nguyện vọng 1 (các vị trí được phép đăng ký 2 nguyện vọng nêu rõ tại biểu chỉ tiêu tuyển dụng). Trường hợp đăng ký nguyện vọng 2 không đúng vào các vị trí được phép theo quy định, sẽ bị loại khỏi danh sách dự tuyển.
– Người đăng ký dự tuyển viên chức phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của các nội dung kê khai trong phiếu. Các thông tin trong phiếu phải được kê khai đầy đủ, chính xác từ các giấy tờ bản gốc đã được cơ quan có thẩm quyền cấp tính đến trước thời điểm kết thúc nộp phiếu đăng ký dự tuyển.
– Người đăng ký dự tuyển phải trực tiếp nộp Phiếu đăng ký dự tuyển (khi nộp phiếu phải xuất trình Căn cước công dân hoặc các giấy tờ tùy thân khác theo quy định); trường hợp nhờ người khác nộp hộ phải xuất trình thêm giấy ủy quyền có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
– Người đăng ký dự tuyển không được thay đổi nguyện vọng sau khi đã nộp phiếu. Các phiếu đăng ký không điền đầy đủ thông tin bắt buộc được coi là phiếu không hợp lệ và không đủ điều kiện dự tuyển.
– Người đăng ký dự tuyển phải đảm bảo liên lạc được qua số điện thoại, email đã đăng ký trong Phiếu đăng ký dự tuyển; được thông báo triệu tập khi cần thiết trong quá trình tuyển dụng phải có mặt đúng ngày, giờ, địa điểm theo yêu cầu của Hội đồng tuyển dụng.
– Người đăng ký dự tuyển phải có trách nhiệm theo dõi thời gian thực hiện Kế hoạch và các văn bản, thông báo có liên quan đến kỳ tuyển dụng tại Trang thông tin điện tử xã: http://batbat.hanoi.gov.vn/ và trên fanpage xã Bất Bạt – Thành phố Hà Nội trong suốt quá trình đăng ký dự tuyển.
b) Trường hợp người đăng ký dự tuyển là sỹ quan và quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội và công an nhân dân Việt Nam, cán bộ, công chức, viên chức, nếu đăng ký dự tuyển viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục thuộc UBND xã Bất Bạt phải được cơ quan có thẩm quyền quản lý, sử dụng theo phân cấp đồng ý bằng văn bản cho đi dự tuyển (nộp kèm phiếu đăng ký dự tuyển).
c) Sau khi có thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển có trách nhiệm đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức để xuất trình bản chính các văn bằng, chứng chỉ, bảng kết quả học tập, giấy tờ chứng minh đối tượng ưu tiên (nếu có) và các hồ sơ liên quan khác theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
d) Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện hồ sơ đúng thời hạn, có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển, sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ không đúng quy định hoặc không đến nhận việc theo thời hạn đã thỏa thuận thì bị hủy kết quả trúng tuyển theo quy định của Nghị định số 259/2026/NĐ-CP. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xem xét tuyển dụng người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề theo quy định hiện hành.
2. Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
– Thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: từ ngày 02/10/2026 đến 17 giờ 00 phút ngày 01/11/2026 (trong giờ hành chính) trừ thứ Bảy, Chủ Nhật và ngày nghỉ lễ theo quy định).
– Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày có Thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, đăng tải trên Trang thông tin điện tử xã tại địa chỉ: http://batbat.hanoi.gov.vn/, trên fanpage xã Bất Bạt – Thành phố Hà Nội và niêm yết công khai tại trụ sở phòng Văn hóa – Xã hội xã Bất Bạt.
Địa chỉ: Phòng Văn hóa – Xã hội xã Bất Bạt (thôn Đan Thê, xã Bất Bạt, thành phố Hà Nội).
3. Lệ phí dự tuyển
Mức thu phí dự tuyển thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức và các văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có).
Căn cứ Thông báo danh sách người đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng thông báo thời gian, địa điểm, cách thức nộp lệ phí trước khi tổ chức tuyển dụng.
4. Hình thức thông báo tới người dự tuyển: Tin nhắn SMS hoặc thư điện tử.
V. HÌNH THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG, NGUYÊN TẮC XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Hình thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo hình thức thi tuyển 02 vòng theo quy định tại Luật Viên chức; Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo và các quy định hiện hành có liên quan.
2. Nội dung tuyển dụng
2.1. Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung
a. Hình thức thi: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính.
b. Nội dung thi gồm 02 phần, cụ thể như sau:
– Phần I: Kiến thức chung, gồm 60 câu hỏi về pháp luật về nhà giáo; chủ trương, đường lối của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước về giáo dục; hiểu biết về vị trí việc làm dự tuyển. Thời gian làm bài 60 phút.
– Phần II: Ngoại ngữ, 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm bằng một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc lựa chọn 01 ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển; hoặc tiếng dân tộc thiểu số đối với vị trí việc làm yêu cầu tiếng dân tộc thiểu số. Thời gian thi 30 phút.
Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng của từng phần thi. Người dự tuyển trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên ở từng phần thi thì được tham dự vòng 2.
c. Miễn phần thi ngoại ngữ đối với các trường hợp sau:
– Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
– Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật.
– Có bằng tốt nghiệp chuyên môn, trong đó chuẩn đầu ra về ngoại ngữ của chương trình đào tạo theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển; Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiều số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số; là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiều số hoặc vị trí việc làm công tác ở vùng dân tộc thiểu số.
2.2. Vòng 2: Thi nghiệp vụ chuyên ngành
a) Hình thức thi: Thi viết (tự luận)
b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
c) Thời gian thi: 180 phút (không kể thời gian chép đề).
d) Thang điểm: 100 điểm.
3. Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức
3.1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên;
b) Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm, kể cả đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều đơn vị sử dụng viên chức khác nhau.
3.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 3.1 mục này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo thứ tự ưu tiên như sau:
a) Người có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn;
b) Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển thì Chủ tịch UBND xã quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên lần lượt như sau:
– Có trình độ đào tạo chuyên môn theo vị trí dự tuyển cao hơn.
– Xếp loại tốt nghiệp cao hơn.
– Có điểm trung bình học tập toàn khóa cao hơn.
– Có thời gian công tác có đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc đúng vị trí việc làm nhiều hơn.
– Người dự tuyển là nữ.
– Có tuổi đời cao hơn.
3.3. Đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều đơn vị sử dụng viên chức khác nhau thì việc xác định đơn vị trúng tuyển thực hiện theo thứ tự ưu tiên lựa chọn trong Phiếu đăng ký dự tuyển của người trúng tuyển. Trường hợp số người trúng tuyển cùng đăng ký tuyển dụng vào một cơ quan, đơn vị sử dụng nhiều hơn số chỉ tiêu tuyển dụng của cơ quan, đơn vị đó thì ưu tiên lựa chọn người có kết quả tuyển dụng cao hơn. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của cơ quan, đơn vị sử dụng thì lựa chọn theo thứ tự ưu tiên quy định tại mục 3 phần V.
3.4. Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức năm 2026 không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
4. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
a) Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để xuất trình bản chính các văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập, đối tượng ưu tiên theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:
– Bản sao văn bằng, chứng chỉ (không bao gồm chứng chỉ tin học, ngoại ngữ) theo yêu cầu tại Thông báo tuyển dụng;
– Bản sao chứng nhận đối tượng ưu tiên hoặc bản sao giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có).
b) Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển hoặc đã hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng nhưng không đến nhận việc trong thời gian theo thỏa thuận thì đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển. Hội đồng tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử của xã danh sách thí sinh bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển kèm theo lý do và thông báo tới người bị hủy bỏ kết quả tuyển dụng.
Đối với trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì không được tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong 01 kỳ tuyển dụng tiếp theo.
c) Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng được xem xét, quyết định tuyển dụng người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề ở vị trí việc làm tuyển dụng có người bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định tại điểm b Mục này.
Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày thông báo công khai danh sách thí sinh bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển, UBND xã thông báo công khai trên Cổng thông tin điện tử của xã danh sách những người có kết quả thấp hơn liền kề (theo thứ tự) và gửi thông báo tới những người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển quy định tại điểm b Mục này để hoàn thiện hồ sơ, ra quyết định tuyển dụng.
5. Ký hợp đồng làm việc và nhận việc
a) Trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng gửi kết quả trúng tuyển và hồ sơ tuyển dụng đã được hoàn thiện đến đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để tiến hành ký kết hợp đồng làm việc.
b) Chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kết quả tuyển dụng và hồ sơ tuyển dụng đã được hoàn thiện, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tiến hành ký kết hợp đồng làm việc và thỏa thuận về thời gian bắt đầu làm việc với người trúng tuyển.
c) Trường hợp người được tuyển dụng viên chức không đến nhận việc trong thời gian thỏa thuận thì hợp đồng đương nhiên hết hiệu lực, trừ trường hợp được sự chấp thuận của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Đơn vị sự nghiệp công lập báo cáo Chủ tịch UBND xã thực hiện các công việc quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ.
d) Viên chức giáo dục mới tuyển dụng được xếp hưởng ngay 100% lương khởi điểm của bậc nghề nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP.

VI. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG, TÀI LIỆU ÔN TẬP
1. Thời gian tổ chức tuyển dụng, tài liệu ôn tập:
Do Hội đồng tuyển dụng xã quyết định và thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng, niêm yết công khai tại trụ sở cơ quan và đăng tải trên Trang thông tin điện tử xã: http://batbat.hanoi.gov.vn/
– Thời gian tổ chức thi tuyển: dự kiến tháng 11/2026 (sẽ có thông báo sau). (Thời gian tiến độ thực hiện việc tuyển dụng cụ thể theo phụ lục 2 kèm theo)
2. Địa điểm tổ chức tuyển dụng: theo Thông báo của Hội đồng tuyển dụng xã Bất Bạt.
VII. KINH PHÍ THỰC HIỆN
– Kinh phí tổ chức tuyển dụng viên chức, bao gồm kinh phí hoạt động của Hội đồng tuyển dụng, Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, các Ban giúp việc của Hội đồng tuyển dụng, xây dựng ngân hàng câu hỏi, đề thi, tổ chức thi, chấm thi và các nhiệm vụ khác phục vụ kỳ tuyển dụng được bảo đảm từ nguồn lệ phí tuyển dụng theo quy định của pháp luật. Trường hợp nguồn lệ phí tuyển dụng không đủ, ngân sách xã Bất Bạt bảo đảm phần kinh phí còn thiếu theo quy định của pháp luật.
– Việc thu, nộp, quản lý và sử dụng lệ phí tuyển dụng thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
– Mức chi áp dụng theo Nghị quyết số 10/2019/NQ-HĐND ngày 04/12/2019 của HĐND thành phố Hà Nội về việc quy định một số nội dung, mức chi thuộc thẩm quyền của HĐND Thành phố và Nghị quyết số 16/2021/NQ-HĐND ngày 08/12/2021 của HĐND thành phố Hà Nội về việc quy định một số nội dung và mức chi thuộc thẩm quyền của HĐND thành phố Hà Nội.
VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Chủ tịch UBND xã
– Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức để tổ chức, thực hiện công tác tuyển dụng theo quy định.
– Quyết định thành lập Ban giám sát kỳ tuyển dụng,
– Xem xét, quyết định công nhận hoặc hủy bỏ kết quả tuyển dụng theo quy định; chỉ đạo hoàn thiện hồ sơ và chuyển kết quả tuyển dụng đến các đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển theo quy định.
2. Hội đồng tuyển dụng viên chức giáo viên xã Bất Bạt (sau đây gọi tắt là Hội đồng tuyển dụng)
– Hội đồng tuyển dụng do Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã quyết định thành lập; thành phần, nhiệm vụ, quyền hạn thực hiện theo quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP.
– Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đã biểu quyết. Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
+ Thành lập Ban tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển (tiếp nhận, kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người đăng ký dự tuyển)
+ Thành lập các Ban, Tổ giúp việc khác của Hội đồng tuyển dụng theo quy định;
+ Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng theo đúng nội quy, quy chế và quy định của pháp luật hiện hành; bảo đảm bảo mật đối với các công việc liên quan đến việc ra đề thi, chấm thi theo quy định;
+ Giải quyết khiếu nại, tố cáo và các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện tuyển dụng theo thẩm quyền;
+ Tổng hợp kết quả tuyển dụng viên chức, báo cáo Chủ tịch UBND xã quyết định công nhận.
3. Ban Giám sát kỳ tuyển dụng
– Ban Giám sát kỳ tuyển dụng viên chức do Chủ tịch UBND xã quyết định thành lập theo quy định.
– Ban Giám sát có trách nhiệm giám sát việc tổ chức thực hiện kỳ tuyển dụng viên chức; kịp thời báo cáo Chủ tịch UBND xã về kết quả giám sát và những vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện theo quy định.
– Nhiệm vụ, quyền hạn, tiêu chuẩn thành viên và hoạt động của Ban Giám sát thực hiện theo Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và các quy định có liên quan.
4. Ban tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Tổ chức tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, hướng dẫn người đăng ký ghi đầy đủ các thông tin trong Phiếu đăng ký dự tuyển theo đúng quy định; tổng hợp số lượng và danh sách đăng ký dự tuyển báo cáo Chủ tịch UBND xã và Hội đồng tuyển dụng theo đúng thời gian quy định.
5. Phòng Văn hóa – Xã hội xã
– Là cơ quan thường trực của Hội đồng tuyển dụng viên chức ngành giáo dục, có trách nhiệm phối hợp với các phòng, ban, ngành có liên quan giúp UBND xã, Hội đồng tuyển dụng triển khai kế hoạch, tổ chức tuyển dụng theo quy định.
– Thông báo công khai các nội dung có liên quan trong quá trình triển khai công tác tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng, tại trụ sở UBND xã và các đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng.
– Tham mưu giúp Chủ tịch UBND xã thành lập Tổ tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển viên chức để hướng dẫn, tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển; thành lập Ban giám sát để giám sát quá trình tổ chức thực hiện tuyển dụng viên chức; thành lập Hội đồng tuyển dụng, các Ban, Tổ giúp việc của Hội đồng tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng viên chức theo đúng quy định.
– Tổng hợp kết quả tuyển dụng, tham mưu Chủ tịch UBND xã xem xét, công nhận kết quả tuyển dụng; hủy bỏ kết quả tuyển dụng đối với trường hợp phải hủy bỏ theo quy định.
– Hướng dẫn người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng; tổ chức kiểm tra, đối chiếu hồ sơ, văn bằng, chứng chỉ và các giấy tờ có liên quan; tham mưu xử lý trường hợp hồ sơ không bảo đảm điều kiện hoặc có vi phạm theo quy định.
– Phối hợp Công an xã xác minh văn bằng, chứng chỉ của người trúng tuyển; tham mưu xử lý các trường hợp vi phạm theo quy định của pháp luật.
– Hướng dẫn Hiệu trưởng các trường ký hợp đồng làm việc đối với người trúng tuyển theo quy định.
– Tham mưu giải quyết khiếu nại, tố cáo về tuyển dụng theo thẩm quyền.
6. Phòng Kinh tế xã
Bố trí phân bổ kinh phí, hướng dẫn lập dự toán, quyết toán kinh phí phục vụ kỳ tuyển dụng viên chức theo quy định hiện hành.
7. Văn phòng HĐND và UBND xã
– Phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội và các cơ quan, đơn vị có liên quan bảo đảm các điều kiện về cơ sở vật chất, hành chính, hậu cần phục vụ công tác tuyển dụng viên chức theo phân công của UBND xã.
– Cử công chức tham gia các Ban, các bộ phận phục vụ kỳ tuyển dụng theo yêu cầu của UBND xã, Hội đồng tuyển dụng và quy định của pháp luật.
– Phối hợp thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan đến công tác tuyển dụng theo phân công của UBND xã.
8. Công an xã
– Xây dựng phương án bảo đảm an ninh, trật tự, an toàn trong quá trình tổ chức kỳ tuyển dụng viên chức; chủ động nắm tình hình, phòng ngừa, phát hiện và xử lý các hành vi vi phạm theo chức năng, nhiệm vụ.
– Cử cán bộ, chiến sĩ tham gia tổ chức đảm bảo an ninh, trật tự, an toàn tại các địa điểm làm việc của Hội đồng tuyển dụng trong quá trình tổ chức kỳ tuyển dụng.
– Phối hợp với Công an Thành phố, xác minh văn bằng, chứng chỉ của thí sinh trúng tuyển nếu phát hiện thí sinh sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả để tham gia kỳ tuyển dụng, kịp thời có văn bản đề nghị UBND xã hủy bỏ kết quả tuyển dụng và tham mưu xử lý vi phạm theo quy định của pháp luật.
9. Trạm Y tế xã
Cử y, bác sĩ tham gia trực tại địa điểm tổ chức tuyển dụng, xử lý các tình huống phát sinh về sức khỏe đối với các thành viên tham gia tổ chức kỳ tuyển dụng và thí sinh dự thi.
10. Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã
Thực hiện việc đưa các thông tin liên quan đến công tác tuyển dụng viên chức giáo dục năm 2026 trên hệ thống truyền thanh, Trang thông tin điện tử của xã trong suốt quá trình tuyển dụng.
11. Các trường Tiểu học và Trung học cơ sở
– Niêm yết công khai các thông tin liên quan đến kỳ tuyển dụng viên chức năm 2026.
– Tiếp nhận người trúng tuyển và hồ sơ tuyển dụng do cơ quan có thẩm quyền chuyển đến; tổ chức ký hợp đồng làm việc đối với thí sinh trúng tuyển và phân công công tác theo đúng vị trí, chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng. Bố trí, tạo điều kiện cho thí sinh trúng tuyển hoàn thành khóa bồi dưỡng chứng chỉ chuyên môn (nếu có) theo yêu cầu của chức danh nghề nghiệp đề nghị bổ nhiệm.
12. Các cơ quan, đơn vị thuộc xã: Phối hợp với phòng Văn hóa – Xã hội khi có yêu cầu để tổ chức thành công kỳ tuyển dụng viên chức ngành giáo dục năm 2026.
Trên đây là Kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức giáo viên làm việc tại các cơ sở giáo dục phổ thông trực thuộc UBND xã Bất Bạt năm 2026; trong quá trình tổ chức, thực hiện nếu có gì vướng mắc, đề nghị các đơn vị, cá nhân phản ánh kịp thời về Ủy ban nhân dân xã (qua Phòng Văn hóa – Xã hội) để tổng hợp, xem xét, giải quyết theo quy định.

*****Tài liệu đính kèm:

– Phụ lục 01

– Phụ lục 02

– Phiếu đăng ký dự tuyển

Nguồn tin: batbat.hanoi.gov.vn