339 việc làm
Thỏa thuận
Đồng Nai
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 1 ngày trước
Công ty cổ phần Y Khoa Hano - Bệnh viện đa khoa Hà Nội
Chuyên Viên Chạy Ads Google, Facebook, Tiktok
Bệnh viện đa khoa Hà Nội
2.3 ★
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 15 ngày trước
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
HCM - Performance Ads Executive
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
3.0 ★
12 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 16 ngày trước
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 22 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 29 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦNTẬP ĐOÀN HAMIER VIỆT NAM
TRƯỞNG NHÓM CHẠY QUẢNG CÁO (LEADER ADS)
Tập đoàn Hamier Việt Nam - Little Garden Spa
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
8 - 9.8 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
8 - 9.8 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ CÔNG NGHỆ YUMUP VIỆT NAM
Diễn hoạt (DIY/ Handmade)
Công Nghệ Yumup VIệt Nam
5.0 ★
8 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 10 ngày trước
Hoi An Memories Resort
DIỄN VIÊN
Hoi An Memories Resort
Thỏa thuận
Quảng Nam,
Đăng 14 ngày trước
Công Ty TNHH Dệt Tah Tong Việt Nam
Nhân viên quản lý màu
Dệt Tah Tong Việt Nam
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 11 ngày trước
16 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 16 ngày trước
15 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH thương mại xuất nhập khẩu FANI
Nhân Viên Quay Dựng
Xuất nhập khẩu FANI
3.3 ★
15 - 20 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 10 ngày trước
12 - 16 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM HEALTHY BEAUTY
Chuyên Viên Media - Quay Dựng Video
Dược Phẩm Healthy Beauty
2.0 ★
13 - 16 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN LÊ PHONG
Chuyên viên Quay Dựng Video (Media)
ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN LÊ PHONG
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
12 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦNTẬP ĐOÀN HAMIER VIỆT NAM
Creative Lead
Tập đoàn Hamier Việt Nam - Little Garden Spa
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 2 ngày trước
Tập Đoàn Karofi Holding
Creative Leader
Karofi
4.6 ★
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 3 ngày trước
Bệnh Viện Đa Khoa Phương Đông
Nhân viên trực chat
Bệnh Viện Đa Khoa Phương Đông
3.2 ★
7 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Vua Nệm
Nhân Viên Trực Chat Sàn Thương Mại Điện Tử
Công Ty Cổ Phần Vua Nệm
3.4 ★
15 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 16 ngày trước
Công Ty TNHH Thời Trang ATP Việt Nam (D.CHIC)
Nhân Viên Trực Page (Thời trang)
Thời Trang ATP Việt Nam (D.CHIC)
1.5 ★
8 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê
Nhân viên trực page
Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 29 ngày trước
Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê
Nhân viên trực page
Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 18 ngày trước
Phòng Nhân sự - Xuân Cầu Holdings
Chuyên viên Truyền thông
Xuân Cầu Holdings
9 - 13 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Cổ phần Tập đoàn Y Dược Vietlife
Chuyên viên Media
Y Dược Vietlife Group
3.0 ★
15 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
D1 Concepts Corporation
MEDIA PRODUCTION
D1 Concepts
2.3 ★
10 - 16 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
D1 Concepts Corporation
SOCIAL MEDIA COLLABORATOR
D1 Concepts
2.3 ★
4.5 - 6.5 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
12 - 14 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Cổ phần Tập đoàn Gỗ Minh Long
Chuyên viên truyền thông
Gỗ Minh Long
4.6 ★
16 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 14 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG ACT
Nhân viên Chuyên sâu Truyền dẫn
CÔNG TY VIỄN THÔNG ACT
2.5 ★
14 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN MAISON RETAIL MANAGEMENT INTERNATIONAL
HCM - CRM Communication Executive
Maison Retail Management International
3.5 ★
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Nai
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN MAISON RETAIL MANAGEMENT INTERNATIONAL
HCM - CRM Communication Specialist
Maison Retail Management International
3.5 ★
15 - 17 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Ninh Bình,
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Ninh Bình
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả
Nhân viên truyền thông
Tập Đoàn Đèo Cả
4.0 ★
14 - 22 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Bệnh Viện Đa Khoa Phương Đông
Nhân viên Truyền thông và Sự kiện
Bệnh Viện Đa Khoa Phương Đông
3.2 ★
8 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Ninh
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Tuyển dụng Công chức Đồng Nai năm 2024
UBND phường Lộc Ninh, Đồng Nai tuyển dụng viên chức năm 2026
Công chức Đồng Nai
230 việc làm 1 lượt xem
Tin chỉ mang tính chất tham khảo, ứng tuyển trực tiếp theo thông báo chính thức!
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 24/09/2026
Hạn nộp hồ sơ: 22/10/2026
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 12
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
Phòng Văn hóa – Xã hội phường Lộc Ninh, số 1 Đường 3 tháng 2, khu phố 1, phường Lộc Ninh, thành phố Đồng Nai

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;
Căn cứ Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm viên chức;
Căn cứ Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 299/2026/NĐ-CP ngày 28/7/2026 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể, chuyển giao, phân loại, xếp hạng và tự chủ về tổ chức bộ máy của đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28 tháng 10 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 06/2024/TT-BNV ngày 28 tháng 6 năm 2024 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 12/2022/TT-BNV;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-BVHTTDL ngày 21 tháng 02 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức chuyên ngành tuyên truyền viên văn hóa;
Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BVHTTDL ngày 09 tháng 8 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực văn hóa, thể thao và du lịch;
Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BXD ngày 20 tháng 10 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Xây dựng hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực xây dựng;
Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BNNPTNT ngày 15 tháng 11 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn;
Căn cứ Thông tư số 66/2024/TT-BTC ngày 06 tháng 9 năm 2024 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định chức danh, mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ chức danh nghề nghiệp chuyên ngành kế toán và xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ kế toán viên lên kế toán viên chính trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 43/2025/TT-BYT ngày 15 tháng 11 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Y tế hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Trạm Y tế xã, phường, đặc khu thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
Căn cứ Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17 tháng 3 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Quyết định số 2674/QĐ-UBND ngày 08/9/2026 của UBND thành phố Đồng Nai về việc phân bổ biên chế cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính của Ủy ban nhân dân thành phố, Ủy ban nhân dân cấp xã; số lượng người làm việc, số lượng hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập, số người làm việc tại các Hội do đảng, nhà nước giao nhiệm vụ năm 2026;
Căn cứ Công văn số 5585/UBND-KGVX ngày 19/9/2025 của UBND tỉnh Đồng Nai (nay là thành phố Đồng Nai) về việc hướng dẫn tạm thời về quản lý cán bộ, công chức, viên chức người lao động, người quản lý doanh nghiệp khi thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp; Công văn số 2953/UBND-KGVX ngày 12/6/2026 của UBND thành phố Đồng Nai về việc điều chỉnh, bổ sung Văn bản số 5585/UBND-KGVX ngày 17/9/2025 của UBND thành phố;
Căn cứ Quyết định số 516/QĐ-UBND ngày 07/9/2026 của UBND phường Lộc Ninh về việc phê duyệt vị trí việc làm Trung tâm Dịch vụ tổng hợp phường Lộc Ninh;
Căn cứ Quyết định số 1558/QĐ-UBND ngày 14/9/2026 của UBND phường Lộc Ninh về việc phê duyệt vị trí việc làm Trạm Y tế phường Lộc Ninh;
Căn cứ Kế hoạch số 197/KH-UBND ngày 22/9/2026 của UBND phường Lộc Ninh về việc tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập năm 2026.
Ủy ban nhân dân phường Lộc Ninh thông báo tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân phường Lộc Ninh năm 2026, cụ thể như sau:

I. ĐIỀU KIỆN, NHU CẦU TUYỂN DỤNG
1. Tiêu chuẩn, điều kiện chung
1.1. Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;
b) Đang cư trú tại Việt Nam;
c) Đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác
đối với ngành, nghề đặc thù;
d) Có đăng ký dự tuyển;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
h) Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
1.2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức: mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi; đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc; hoặc thuộc trường hợp không được đăng ký dự tuyển theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
2. Số lượng người làm việc cần tuyển ứng với từng vị trí việc làm: 12 chỉ tiêu

STT Tên vị trí việc làm Bậc nghề nghiệp Trình độ chuyên môn Số lượng cần tuyển
I Trung tâm Dịch vụ tổng hợp
1 Viên chức phụ trách Văn hóa, du lịch Bậc 3, Bậc 4 Tốt nghiệp đại học trở lên đối với ngành/chuyên ngành Quản lý văn hóa hoặc ngành/chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm. 01
2 Viên chức phụ trách Thông tin, truyền thông và chuyển đổi số Bậc 3, Bậc 4 Tốt nghiệp đại học trở lên đối với ngành/chuyên ngành Công nghệ thông tin, Kỹ thuật phần mềm, Truyền thông đa phương tiện, Báo chí hoặc ngành/chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm. 01
3 Viên chức phụ trách Công thương, khuyến công Bậc 3, Bậc 4 Tốt nghiệp đại học trở lên đối với ngành/chuyên ngành Kinh tế, Thương mại, Quản trị kinh doanh, Tài chính ngân hàng, hoặc ngành/chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm. 02
4 Viên chức phụ trách Giao thông, xây dựng Bậc 3, Bậc 4 Tốt nghiệp đại học trở lên đối với ngành/chuyên ngành Xây dựng, Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình giao thông, Giao thông vận tải hoặc ngành/chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm. 01
5 Viên chức phụ trách Tư pháp Bậc 3, Bậc 4 Tốt nghiệp đại học trở lên đối với ngành/chuyên ngành Luật hoặc ngành/chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ tư pháp. 02
6 Viên chức phụ trách Quản lý chợ Bậc 3, Bậc 4 Tốt nghiệp đại học trở lên đối với ngành/chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Thương mại, Kế toán hoặc ngành/chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm quản lý chợ. 02
7 Viên chức phụ trách Kế toán Bậc 3, Bậc 4 Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành Kế toán, Tài chính ngân hàng hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán viên. 01
II Trạm Y tế
1 Y sĩ Bậc 2 Tốt nghiệp trình độ y sĩ cao đẳng trở lên phù hợp với chức danh, vị trí việc làm theo quy định của pháp luật chuyên ngành y tế. 01
2 Dược Bậc 3, bậc 4 Tốt nghiệp trình độ đại học trở lên ngành Dược đáp ứng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật chuyên ngành dược. 01
TỔNG CỘNG 12

3. Tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể theo từng vị trí
Người dự tuyển phải có trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo và đáp ứng tiêu chuẩn của vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp tương ứng theo Đề án vị trí việc làm và bản mô tả công việc đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Yêu cầu trình độ đào tạo như sau:
3.1. Trình độ chuyên môn
a) Trung tâm Dịch vụ tổng hợp
– Viên chức phụ trách Văn hóa, du lịch: Tốt nghiệp đại học trở lên đối với ngành/chuyên ngành Quản lý văn hóa hoặc ngành/chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm.
– Viên chức phụ trách Thông tin, truyền thông và chuyển đổi số: Tốt nghiệp đại học trở lên đối với ngành/chuyên ngành Công nghệ thông tin, Kỹ thuật phần mềm, Truyền thông đa phương tiện, Báo chí hoặc ngành/chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm.
– Viên chức phụ trách Công thương, khuyến công: Tốt nghiệp đại học trở lên đối với ngành/chuyên ngành Kinh tế, Thương mại, Quản trị kinh doanh, Tài chính ngân hàng, hoặc ngành/chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm.
– Viên chức phụ trách Giao thông, xây dựng: Tốt nghiệp đại học trở lên đối với ngành/chuyên ngành Xây dựng, Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình giao thông, Giao thông vận tải hoặc ngành/chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm.
– Viên chức phụ trách Tư pháp: Tốt nghiệp đại học trở lên đối với ngành/chuyên ngành Luật hoặc ngành/chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ tư pháp
– Viên chức phụ trách Quản lý chợ: Tốt nghiệp đại học trở lên đối với ngành/chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Thương mại, Kế toán hoặc ngành/chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm quản lý chợ.
– Viên chức phụ trách Kế toán: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành Kế toán, Tài chính ngân hàng hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán viên.
b) Trạm Y tế
– Y sĩ: Tốt nghiệp trình độ y sĩ cao đẳng trở lên phù hợp với chức danh, vị trí việc
làm theo quy định của pháp luật chuyên ngành y tế.
– Dược: Tốt nghiệp trình độ đại học trở lên ngành Dược đáp ứng tiêu chuẩn chức
danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật chuyên ngành dược
3.2. Yêu cầu về ngoại ngữ, tin học và các năng lực khác
Yêu cầu về ngoại ngữ, tin học và các năng lực khác thực hiện theo tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp, bản mô tả công việc được phê duyệt và quy định của pháp luật chuyên ngành. Việc kiểm tra ngoại ngữ trong thi tuyển thực hiện theo Điều 11 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP; trường hợp có văn bằng, chứng chỉ được xác định đáp ứng yêu cầu trình độ ngoại ngữ thì được miễn kiểm tra phần ngoại ngữ.
4. Đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
– Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: cộng 7,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Người dân tộc thiểu số; sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp phục viên; sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân xuất ngũ; người làm công tác cơ yếu chuyển ngành; các đối tượng là con của người có công và các đối tượng khác thuộc điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP: cộng 5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân; công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ: cộng 2,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy
định của cấp có thẩm quyền: cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả vòng 2.
II. PHƯƠNG THỨC, HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Phương thức tuyển dụng: Thi tuyển
Các vị trí tuyển dụng theo Kế hoạch này thực hiện bằng phương thức thi tuyển. Xét tuyển chỉ áp dụng riêng đối với các nhóm đối tượng quy định tại Điều 7 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP khi có phát sinh và được cấp có thẩm quyền quyết định.
2. Nội dung thi tuyển
2.1. Vòng 1: Kiểm tra kiến thức chung và ngoại ngữ
a) Kiểm tra kiến thức chung bằng hình thức thi trắc nghiệm trên máy tính: 60 câu hỏi về pháp luật viên chức, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng; thời gian 60 phút.
b) Kiểm tra ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm và Thông báo tuyển dụng, bằng hình thức trắc nghiệm trên máy tính; nội dung, số lượng câu hỏi do Hội đồng tuyển dụng quyết định; thời gian tối đa 60 phút. Người có văn bằng, chứng chỉ được xác định đáp ứng yêu cầu trình độ ngoại ngữ được miễn kiểm tra phần này.
c) Người dự tuyển trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên đối với từng phần thi phải thực hiện thì được tham dự vòng 2.
2.2. Vòng 2: Thi nghiệp vụ chuyên ngành
a) Hình thức thi: kết hợp viết và phỏng vấn.
b) Nội dung thi viết: kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; căn cứ nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm. Các vị trí có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau phải xây dựng đề thi tương ứng.
c) Nội dung phỏng vấn: tập trung đánh giá năng lực tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
d) Thời gian thi: bài thi viết 180 phút (không kể thời gian chép đề); phỏng vấn tối đa 30 phút, thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi phỏng vấn.
đ) Thang điểm: bài thi viết 100 điểm; bài thi phỏng vấn 100 điểm. Tổng điểm nghiệp vụ chuyên ngành được quy đổi về thang điểm 100 theo tỷ lệ bài thi viết 70%, bài thi phỏng vấn 30%, làm tròn đến 02 chữ số thập phân.
3. Xác định người trúng tuyển
Người trúng tuyển phải dự thi đủ các bài thi theo quy định; đối với hình thức kết hợp viết và phỏng vấn, mỗi bài thi phải đạt từ 50% trở lên điểm tối đa; đồng thời có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành sau quy đổi cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì xác định theo thứ tự: người có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn; nếu vẫn bằng nhau thì người có điểm bài thi viết ở vòng 2 cao hơn; nếu vẫn chưa xác định được thì Chủ tịch UBND phường Lộc Ninh quyết định người trúng tuyển theo thẩm quyền.
Người không trúng tuyển không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ tuyển dụng lần sau.
III. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
Người đăng ký dự tuyển viên chức thực hiện Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu 01 được ban hành kèm Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ (có Mẫu kèm theo); kèm theo bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Người đăng ký dự tuyển viên chức kê khai đầy đủ các nội dung theo yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức. Đồng thời, chịu trách nhiệm về tính chính xác nội dung, thông tin trên Phiếu đăng ký dự tuyển và tính hợp pháp đối với các văn bằng, chứng chỉ.
Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan thông báo công khai trên Trang thông tin điện tử của UBND phường và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
IV. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIẾM TIẾP NHẬN HỒ SƠ
1. Thời gian tiếp nhận
Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên Trang thông tin điện tử của UBND phường (từ ngày 22/9/2026 đến hết ngày 22/10/2026).
2. Địa điểm tiếp nhận
Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp Phiếu đăng ký dự tuyển tại: Phòng Văn hóa – Xã hội phường Lộc Ninh (Số 1, Đường 3 tháng 2, khu phố 1, phường Lộc Ninh, thành phố Đồng Nai) hoặc qua đường bưu chính.
3. Danh sách người đủ điều kiện dự tuyển và thông báo thời gian tổ chức thi tuyển
Danh sách người đủ điều kiện dự tuyển và thông báo thời gian tổ chức thi tuyển
được niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của UBND phường và thông báo trên Trang thông tin điện tử của UBND phường (https://locninh.dongnai.gov.vn/).
4. Lệ phí tuyển dụng
Thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài Chính về việc quy định mức thu, chế độ thu, nộp quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức. Người đủ điều kiện xét tuyển tham gia tuyển dụng phải nộp phí là 500.000 đồng/ người.
5. Địa điểm tổ chức tuyển dụng
UBND phường Lộc Ninh (địa chỉ: Số 1, Đường 3 tháng 2, khu phố 1, phường Lộc Ninh, thành phố Đồng Nai).

6. Điện thoại liên hệ
Mọi phản ánh, thắc mắc vui lòng liên hệ trực tiếp phòng Văn hóa – Xã hội phường Lộc Ninh qua số điện 0949 436 446 (Bà Trần Thị Phượng – Chuyên viên phụ trách) trong giờ hành chính để được hướng dẫn chi tiết.
Lưu ý: Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký xét tuyển một vị trí tuyển dụng.
Trên đây là Thông báo tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân phường Lộc Ninh năm 2026.
(Thông báo này thay thế Thông báo số 215/TB-UBND ngày 14/9/2026 của UBND phường Lộc Ninh về việc tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân phường Lộc Ninh năm 2026).

Nguồn tin: locninh.dongnai.gov.vn

Khu vực
Tin chỉ mang tính chất tham khảo, ứng tuyển trực tiếp theo thông báo chính thức! Báo cáo

Tuyển dụng Công chức Đồng Nai năm 2024
Công chức Đồng Nai Xem trang công ty
Quy mô:
__
Địa điểm:
Đồng Nai

Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay -  note8.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Đồng Nai. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.

Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn


Mọi người cũng đã tìm kiếm

Việc làm Nhân Viên Truyền Thông (83 việc làm) Việc làm Truyền thông quan hệ công chúng (3 việc làm) Việc làm Người dẫn chương trình (12 việc làm) Việc làm Nhân viên truyền thông xã hội (23 việc làm) Việc làm Phóng viên (24 việc làm) Việc làm Chuyên gia quan hệ công chúng (24 việc làm) Việc làm Copywriter (14 việc làm) Việc làm Nhân viên truyền thông nội bộ (35 việc làm) Việc làm Nhân viên truyền thông thương hiệu (35 việc làm) Việc làm Quản lý sàn thương mại điện tử (94 việc làm) Việc làm Trợ lý giám đốc thương hiệu (18 việc làm) việc làm của ngành Quan hệ Quốc tế tuyển dụng jobs at hiệp hội blockchain việt nam việc làm truyền thông công ty game thực tập sinh truyền thông sự kiện đà nẵng thực tập sinh social media social media executive tuyển dụng tuyển content đà nẵng tiếp thị bia tuyển dụng nhân viên phòng triển lãm tuyển dụng corporate communication tuyển dụng marketing ngành sport tuyển dụng marketing sport tuyển dụng marketing ngành sport viec lam tuyển dụng creative intern tuyển dụng content ngành thể thao tuyển dụng intern brand marekting báo nhân dân tuyển dụng tuyển dụng ngành quản lý văn hóa tuyển dụng ctv content du lịch tuyển dụng đài truyền hình htv cộng tác viên truyền thông nội bộ Việc làm tại tuyển dụng việc làm huế

Công việc của Nhân Viên Truyền Thông là gì?

1. Nhân viên truyền thông là gì?

Nhân viên truyền thông là những người thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động xây dựng và quảng bá thương hiệu hay dịch vụ tại doanh nghiệp. Họ là những người sáng tạo ra kế hoạch sự kiện nhằm thu hút sự quan tâm của mọi người về đối tượng cũng như mục tiêu mà họ đang quảng bá. 

2. Lương và mô tả công việc của nhân viên truyền thông

Mức thu nhập của Nhân viên Truyền thông dao động từ 10 - 20 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào trình độ, kỹ năng kinh nghiệm của mỗi người. Ngoài mức lương cơ bản trên, Nhân viên Truyền thông còn được nhận được thưởng khi đạt KPI công việc, thưởng hiệu suất... và tổng thu nhập hàng tháng có thể lên tới 35 triệu đồng.

Năm kinh nghiệm Mức lương 
Nhân viên mới ra trường  Khoảng từ 7 triệu đến 10 triệu VND/tháng
Nhân viên có kinh nghiệm từ 2- 5 năm Khoảng từ 10 triệu đến 20 triệu VND/tháng
Nhân viên có kinh nghiệm từ 5 -10 năm Khoảng từ 20 triệu đến 40 triệu VND/tháng
Nhân viên có kinh nghiệm trên 10 năm Trên 40 triệu VND/tháng, có thể lên đến 70 triệu VND/tháng hoặc hơn đối với các vị trí cao cấp

Tại Việt Nam mức lương ngành kinh doanh đối với những nhân viên chưa có kinh nghiệm sẽ dao động từ 10.000.000 – 20.000.000 VNĐ/tháng. Sau thời gian làm việc, mức lương sẽ được tăng lên 20.000.000 – 35.000.000 VNĐ/tháng hoặc có thể lên đến 40.000.000 VNĐ/tháng nếu năng lực của bạn thực sự tốt. Sự khác biệt về mức lương cũng tùy thuộc vào các cấp độ khác nhau của nghề này. 

Nhân viên Truyền thông đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng hình ảnh và truyền tải thông điệp của doanh nghiệp đến công chúng. Công việc này đòi hỏi sự sáng tạo, khả năng quản lý nội dung đa dạng trên các nền tảng truyền thông và tư duy chiến lược. Với vai trò kết nối giữa thương hiệu và khách hàng, nhân viên truyền thông không chỉ giúp tăng cường sự nhận diện thương hiệu mà còn góp phần tạo dựng niềm tin và sự gắn bó từ phía công chúng. Dưới đây là mô tả chi tiết về các nhiệm vụ chính của vị trí này:

Xây dựng chiến lược truyền thông

Nhân viên truyền thông chịu trách nhiệm lên kế hoạch và phát triển các chiến lược truyền thông nhằm nâng cao hình ảnh và giá trị thương hiệu của doanh nghiệp. Công việc bao gồm xác định đối tượng mục tiêu, lựa chọn các kênh truyền thông phù hợp và xây dựng nội dung chủ đạo cho chiến dịch. Họ cần đảm bảo chiến lược truyền thông phù hợp với mục tiêu kinh doanh và các giá trị cốt lõi của công ty. Việc đánh giá, điều chỉnh chiến lược theo thời gian cũng là một phần quan trọng của nhiệm vụ này.

Sáng tạo nội dung truyền thông

Nhân viên truyền thông cần tạo ra nội dung sáng tạo, thu hút và phù hợp với từng kênh như báo chí, mạng xã hội, blog hoặc email. Công việc bao gồm viết bài PR, kịch bản video, bài đăng mạng xã hội hoặc thông cáo báo chí. Bên cạnh đó, họ cần phối hợp với đội ngũ thiết kế để đảm bảo nội dung hình ảnh và video hài hòa, đồng nhất với thông điệp truyền thông. Mỗi nội dung phải được tối ưu hóa để thu hút người đọc và tăng mức độ tương tác.

Quản lý các kênh truyền thông

Nhân viên truyền thông phụ trách quản lý và duy trì sự hiện diện của thương hiệu trên các kênh truyền thông khác nhau như Facebook, Instagram, LinkedIn, hoặc các phương tiện báo chí. Công việc bao gồm đăng tải nội dung, tương tác với khách hàng và cộng đồng, cũng như theo dõi hiệu quả hoạt động của các kênh. Họ cần đảm bảo mỗi kênh truyền tải được thông điệp đúng đắn và nhất quán. Ngoài ra, việc xử lý khủng hoảng truyền thông cũng là một nhiệm vụ không thể thiếu.

Đo lường và phân tích hiệu quả truyền thông

Một phần quan trọng trong công việc của nhân viên truyền thông là theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch truyền thông. Họ sử dụng các công cụ như Google Analytics, các phần mềm đo lường trên mạng xã hội hoặc báo cáo truyền thông để đánh giá mức độ tương tác, lưu lượng truy cập và hiệu quả nội dung. Từ những dữ liệu thu thập được, họ phân tích, đưa ra những đề xuất cải tiến để tối ưu hóa chiến lược. Kỹ năng phân tích và tư duy phản biện là yếu tố quan trọng để thực hiện tốt nhiệm vụ này.

3. Học ngành gì để làm nhân viên truyền thông?

28 câu hỏi phỏng vấn Trưởng phòng truyền thông phổ biến nhất

Để trở thành nhân viên truyền thông, bạn có thể lựa chọn các ngành học phù hợp với sở thích và định hướng nghề nghiệp của mình. Một số ngành học chính bao gồm:

Ngành Truyền thông đa phương tiện

Đây là ngành học tổng hợp cung cấp kiến thức về các kỹ năng truyền thông, marketing, sản xuất nội dung, cũng như quản lý các kênh truyền thông hiện đại như mạng xã hội, báo chí, và các nền tảng số. Bạn sẽ học cách xây dựng chiến lược truyền thông đa kênh, sản xuất video, hình ảnh và nội dung phù hợp với đối tượng mục tiêu. Ngành này phù hợp với những bạn đam mê sáng tạo và công nghệ.

Ngành Báo chí

Ngành học này giúp bạn phát triển kỹ năng viết bài, sản xuất nội dung báo chí, kỹ năng phỏng vấn và tìm kiếm thông tin. Với nền tảng báo chí vững chắc, bạn sẽ có khả năng sáng tạo nội dung chất lượng cao, phù hợp với các chiến lược truyền thông của công ty hoặc tổ chức. Đây là lựa chọn phù hợp cho những ai yêu thích viết lách và truyền tải thông tin một cách chuyên nghiệp.

Ngành Marketing

Học Marketing giúp bạn nắm vững các chiến lược quảng bá sản phẩm, dịch vụ, và xây dựng thương hiệu. Kỹ năng phân tích thị trường, hành vi người tiêu dùng và thiết kế chiến dịch quảng cáo sẽ rất hữu ích trong công việc truyền thông. Đây là ngành học lý tưởng cho những bạn đam mê sáng tạo và có khả năng phân tích số liệu để đưa ra chiến lược truyền thông hiệu quả.

Ngành Quan hệ công chúng (PR)

Ngành này tập trung vào việc xây dựng và duy trì mối quan hệ giữa công ty và công chúng, khách hàng. Bạn sẽ học cách xử lý khủng hoảng truyền thông, tổ chức sự kiện, và giao tiếp hiệu quả với các đối tác, khách hàng. PR là lĩnh vực cần kỹ năng giao tiếp và thuyết phục mạnh mẽ, rất phù hợp cho những ai yêu thích làm việc với con người và xây dựng hình ảnh thương hiệu.

Ngành Quản trị kinh doanh

Dù không phải là ngành học chuyên sâu về truyền thông, nhưng kiến thức về quản lý và chiến lược kinh doanh sẽ giúp bạn làm việc trong bộ phận truyền thông của các doanh nghiệp lớn. Bạn sẽ học cách phát triển các chiến lược kinh doanh, làm việc nhóm và quản lý các dự án truyền thông lớn. Ngành này phù hợp với những bạn có khả năng lãnh đạo và tư duy chiến lược.

Các trường đào tạo ngành truyền thông, báo chí và marketing như Đại học FPT, Học viện Báo chí và Tuyên truyền, Đại học Kinh tế quốc dân, Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, và Đại học Ngoại thương,... cung cấp chương trình học đa dạng và thực tiễn, giúp sinh viên phát triển các kỹ năng cần thiết. Các trường này chú trọng vào việc kết hợp lý thuyết với thực hành, đặc biệt trong việc sản xuất nội dung, truyền thông đa phương tiện và marketing. Tuy nhiên, một số chương trình vẫn cần cải thiện cơ hội thực tập và kết nối với doanh nghiệp để nâng cao khả năng làm việc thực tế cho sinh viên. Những trường này cũng có đội ngũ giảng viên chuyên môn cao, giúp sinh viên tiếp cận kiến thức chuyên sâu

Ngoài ra, bạn cũng có thể tham gia các khóa học bổ trợ để nâng cao các kỹ năng cụ thể như:

  • Truyền thông xã hội, viết nội dung
  • THiết kế đồ họa,chỉnh sửa video: Các khóa học về thiết kế đồ họa (sử dụng công cụ như Photoshop, Illustrator) và chỉnh sửa video (sử dụng công cụ như Premiere Pro, After Effects)
  • Sử dụng công cụ phân tích truyền thông: Học các công cụ truyền thông số như Google Analytics, SEMrush, Hootsuite hay Mailchimp sẽ giúp bạn quản lý và phân tích hiệu quả chiến dịch truyền thông

Những khóa học này sẽ giúp bạn phát triển toàn diện và trở thành một nhân viên truyền thông có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường công việc thay đổi nhanh chóng.

4. Kỹ năng của người làm truyền thông

Người làm truyền thông cần trang bị nhiều kỹ năng để thực hiện công việc hiệu quả. Dưới đây là 5 kỹ năng quan trọng:

Kỹ năng viết lách

Viết lách là kỹ năng cơ bản và quan trọng nhất trong lĩnh vực truyền thông. Người làm truyền thông cần có khả năng viết nội dung rõ ràng, hấp dẫn và phù hợp với từng đối tượng mục tiêu. Điều này bao gồm việc viết bài PR, blog, bài đăng mạng xã hội, thông cáo báo chí, và kịch bản cho các chiến dịch truyền thông.

Kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp hiệu quả là yếu tố then chốt trong việc xây dựng mối quan hệ với công chúng, khách hàng, đối tác và các phương tiện truyền thông. Người làm truyền thông cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, thuyết phục và dễ hiểu. Kỹ năng này bao gồm giao tiếp trực tiếp, qua email, và trên các nền tảng truyền thông xã hội.

Kỹ năng sáng tạo

Kỹ năng sáng tạo giúp người làm truyền thông phát triển nội dung độc đáo và khác biệt. Họ cần sáng tạo ra các chiến dịch truyền thông, nội dung quảng cáo, thiết kế bài viết hoặc video thu hút sự chú ý của đối tượng mục tiêu. Sự sáng tạo cũng giúp họ giải quyết các vấn đề phát sinh trong công việc một cách linh hoạt và hiệu quả.

Kỹ năng quản lý thời gian

Trong ngành truyền thông, công việc thường xuyên có những thay đổi và yêu cầu hoàn thành nhiều nhiệm vụ cùng lúc. Người làm truyền thông cần biết cách quản lý thời gian, ưu tiên công việc quan trọng và đáp ứng thời gian cho các chiến dịch truyền thông kịp thời. Kỹ năng này giúp đảm bảo hiệu quả công việc và tránh tình trạng quá tải.

Kỹ năng phân tích và đánh giá hiệu quả

Người làm truyền thông cần có khả năng phân tích dữ liệu và đánh giá kết quả của các chiến dịch truyền thông. Điều này bao gồm việc sử dụng các công cụ phân tích (như Google Analytics, Facebook Insights) để theo dõi sự tương tác của người dùng, lượng truy cập, hiệu quả chiến dịch quảng cáo và phản hồi của công chúng. Kỹ năng này giúp điều chỉnh chiến lược truyền thông cho phù hợp và tối ưu hóa kết quả.

5. Những khó khăn của người làm truyền thông

Người làm truyền thông thường gặp phải một số khó khăn trong quá trình làm việc. Dưới đây là một số khó khăn phổ biến:

Áp lực về thời gian

Trong ngành truyền thông, công việc có thể đột ngột thay đổi và yêu cầu phải hoàn thành nhiều nhiệm vụ trong thời gian ngắn. Các chiến dịch, bài đăng trên mạng xã hội hay thông cáo báo chí thường có thời gian gấp rút. Điều này tạo ra áp lực lớn đối với người làm truyền thông để luôn hoàn thành công việc đúng hạn và đảm bảo chất lượng.

Xử lý khủng hoảng truyền thông

Khủng hoảng truyền thông có thể xảy ra bất kỳ lúc nào và thường không thể dự đoán trước. Người làm truyền thông cần có khả năng phản ứng nhanh chóng và hiệu quả để giảm thiểu tác động tiêu cực. Xử lý khủng hoảng đòi hỏi kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng đưa ra chiến lược truyền thông đúng đắn trong tình huống khó khăn.

Đảm bảo tính sáng tạo nhưng vẫn hiệu quả

Người làm truyền thông cần phải luôn sáng tạo và đổi mới để thu hút sự chú ý của công chúng, nhưng đồng thời phải đảm bảo rằng các chiến dịch và nội dung vẫn đạt được mục tiêu đề ra. Việc duy trì sự cân bằng giữa sáng tạo và tính hiệu quả đôi khi có thể rất khó khăn, đặc biệt là khi có những yêu cầu cụ thể từ khách hàng hoặc cấp trên.

Theo kịp xu hướng và công nghệ mới

Truyền thông là một lĩnh vực thay đổi nhanh chóng, đặc biệt là với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ và mạng xã hội. Người làm truyền thông cần liên tục cập nhật các xu hướng mới, công cụ và nền tảng truyền thông để duy trì sự cạnh tranh và hiệu quả trong công việc. Việc này đòi hỏi người làm truyền thông phải luôn học hỏi và cải thiện kỹ năng liên tục.

Quản lý mối quan hệ với nhiều đối tượng

Người làm truyền thông phải xử lý nhiều mối quan hệ, bao gồm công chúng, khách hàng, đối tác, và các phương tiện truyền thông. Đôi khi, những yêu cầu và kỳ vọng của các đối tượng này có thể xung đột với nhau, khiến công việc trở nên phức tạp. Quản lý các mối quan hệ này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống khéo léo để đảm bảo lợi ích cho tất cả các bên liên quan.

Những khó khăn này đòi hỏi người làm truyền thông phải có khả năng làm việc dưới áp lực cao, tư duy chiến lược, và kỹ năng giao tiếp linh hoạt để vượt qua thử thách và đạt được kết quả tốt trong công việc.

Nhân Viên Truyền Thông có mức lương bao nhiêu?

104 - 130 triệu /năm
Tổng lương
96 - 120 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
8 - 10 triệu
/năm

Lương bổ sung

104 - 130 triệu

/năm
104 M
130 M
65 M 260 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân Viên Truyền Thông

Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Truyền Thông, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân Viên Truyền Thông
104 - 130 triệu/năm
Trưởng Phòng Truyền Thông
195 - 325 triệu/năm
Giám đốc truyền thông
39 - 650 triệu/năm
Nhân Viên Truyền Thông

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
32%
2 - 4
42%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Truyền Thông?

Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên Truyền thông 

Yêu cầu học vấn và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng trong các lĩnh vực liên quan như Truyền thông, Báo chí, Marketing, Quản trị Kinh doanh, hoặc các lĩnh vực tương tự.
  • Kinh nghiệm làm việc: Có từ 1 đến 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, báo chí, marketing, hoặc các vai trò liên quan. Kinh nghiệm thực tập hoặc các dự án học tập có liên quan có thể được xem xét.
  • Kinh nghiệm với các công cụ truyền thông: Kinh nghiệm trong việc quản lý các kênh truyền thông nội bộ và bên ngoài, bao gồm mạng xã hội, trang web, và các công cụ phân tích dữ liệu.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng viết lách và biên tập: Khả năng viết và biên tập nội dung rõ ràng, chính xác, và hấp dẫn cho các kênh truyền thông khác nhau.
  • Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp tốt, cả bằng văn bản và lời nói, để tương tác hiệu quả với đồng nghiệp, đối tác, và công chúng.
  • Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án: Khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý các dự án truyền thông, bao gồm việc phối hợp các hoạt động và theo dõi tiến độ.
  • Kỹ năng phân tích dữ liệu: Khả năng sử dụng công cụ phân tích dữ liệu để theo dõi hiệu quả các hoạt động truyền thông và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.

Các yêu cầu khác

  • Sử dụng phần mềm: Thành thạo trong việc sử dụng các công cụ và phần mềm hỗ trợ truyền thông, bao gồm các hệ thống quản lý nội dung (CMS), phần mềm phân tích dữ liệu (như Google Analytics), và các công cụ chỉnh sửa hình ảnh và video.
  • Quản lý mạng xã hội: Kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các kênh mạng xã hội như Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, và các nền tảng khác.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Truyền thông 

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên truyền thông có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này

1. Thực tập sinh truyền thông

Mức lương: 4 - 5 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

Thực tập sinh Truyền thông (Communication Intern) nội bộ là những nhân sự học việc tại phòng truyền thông của doanh nghiệp, công ty tùy theo sự sắp xếp của mỗi đơn vị. Họ chưa được gọi là nhân viên chính thức, có nhiệm vụ hỗ trợ Chuyên viên truyền thông nội bộ cứng của doanh nghiệp, xây dựng các hoạt động chung để gắn kết các nhân sự với nhau. 

>> Đánh giá: Đây là một cơ hội quan trọng để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực truyền thông, marketing, hoặc báo chí. Mặc dù có thể gặp nhiều thách thức như khối lượng công việc lớn và thiếu kinh nghiệm, nhưng đây là cơ hội để học hỏi và phát triển kỹ năng trong môi trường thực tế. Vị trí này không chỉ giúp thực tập sinh xây dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai mà còn mở ra cơ hội để tạo dựng mạng lưới quan hệ nghề nghiệp và làm quen với các công cụ và công nghệ mới trong ngành.

2. Nhân viên truyền thông

Mức lương: 9 - 14 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Nhân viên truyền thông (Media in Digital Marketing) là những người thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động xây dựng và quảng bá thương hiệu hay dịch vụ tại doanh nghiệp. Họ là những người sáng tạo ra kế hoạch sự kiện nhằm thu hút sự quan tâm của mọi người về đối tượng cũng như mục tiêu mà họ đang quảng bá. 

>> Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và triển khai các hoạt động truyền thông của doanh nghiệp. Đây là cơ hội để phát triển kỹ năng viết lách, giao tiếp và chiến lược trong môi trường làm việc thực tế. Mặc dù công việc có thể gặp nhiều thách thức như khối lượng công việc lớn, áp lực cao và sự thay đổi liên tục, nhưng nó cũng mang lại nhiều cơ hội để học hỏi, phát triển và đóng góp vào sự thành công của doanh nghiệp.

3. Trưởng phòng truyền thông

Mức lương: 20 - 32 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Trưởng phòng truyền thông là người đứng đầu phòng truyền thông, có nhiệm vụ giám sát toàn bộ công việc của đội ngũ nhân viên trong phòng ban, quản lý một mạng lưới công nghệ mạnh mẽ, giúp nâng cao nhận thức và phát triển hình ảnh doanh nghiệp cách xuất sắc.. Họ đại diện cho tiếng nói của doanh nghiệp trước công chúng và duy trì, phát triển hình ảnh doanh nghiệp phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

>> Đánh giá: Giữ vai trò chiến lược và cấp cao trong tổ chức, yêu cầu kỹ năng lãnh đạo, chiến lược, giao tiếp và phân tích. Đây là cơ hội để định hình chiến lược truyền thông tổng thể của doanh nghiệp, đồng thời phát triển kỹ năng quản lý và ứng dụng công nghệ mới. Mặc dù công việc có thể gặp nhiều thách thức như áp lực cao và quản lý khủng hoảng, nhưng nó cũng mang lại nhiều cơ hội để đóng góp vào sự thành công của doanh nghiệp và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực truyền thông.

4. Giám đốc truyền thông

Mức lương: 25 - 40 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm

Giám đốc truyền thông là một vị trí quan trọng trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp, chịu trách nhiệm quản lý và điều hành tất cả các hoạt động liên quan đến truyền thông và quan hệ cổ đông. Với vị trí này, Giám đốc truyền thông không chỉ đảm bảo rằng thông điệp của tổ chức được truyền đạt một cách hiệu quả và nhất quán mà còn giữ vai trò quản lý các mối quan hệ công chúng và chiến lược truyền thông. 

>> Đánh giá: Họ chịu trách nhiệm phát triển và triển khai chiến lược truyền thông toàn diện của doanh nghiệp, từ việc quản lý các thông điệp đến việc điều phối các hoạt động truyền thông. Họ phải có khả năng quản lý và xử lý các tình huống khủng hoảng truyền thông, bảo vệ và khôi phục uy tín của doanh nghiệp trong các tình huống không mong muốn. 

5 bước giúp Nhân viên truyền thông thăng tiến nhanh trong trong công việc

Nâng Cao Kỹ Năng Chuyên Môn

Tham gia các khóa học, hội thảo, hoặc chứng chỉ liên quan đến truyền thông, marketing số, quản lý dự án, và các kỹ năng mềm khác. Điều này giúp bạn cập nhật kiến thức mới và phát triển kỹ năng chuyên môn. Làm quen với các công cụ và phần mềm mới trong lĩnh vực truyền thông như hệ thống quản lý nội dung (CMS), công cụ phân tích dữ liệu, và phần mềm chỉnh sửa hình ảnh/video để nâng cao hiệu quả công việc.

Đóng Góp Đáng Kể và Sáng Tạo

Chủ động nhận thêm trách nhiệm và dẫn dắt các dự án truyền thông quan trọng. Đảm bảo rằng các dự án được thực hiện hiệu quả và đạt được kết quả mong đợi. Đưa ra các ý tưởng mới để cải thiện chiến lược truyền thông, tạo nội dung hấp dẫn và tăng cường sự hiện diện của công ty trên các nền tảng truyền thông.

Xây Dựng Mối Quan Hệ Hiệu Quả

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp, các bộ phận khác, và các bên liên quan. Mối quan hệ tốt giúp bạn dễ dàng hợp tác và nhận được sự hỗ trợ khi cần. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp bạn truyền đạt thông điệp rõ ràng và giải quyết vấn đề hiệu quả. Tham gia vào các cuộc họp và thảo luận để thể hiện sự chủ động và quan tâm của bạn.

Đặt Mục Tiêu Rõ Ràng và Đánh Giá Kết Quả

Đặt ra các mục tiêu cụ thể và thực tế cho sự nghiệp cá nhân và công việc. Các mục tiêu này nên bao gồm cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn để định hướng hành động của bạn. Thường xuyên theo dõi tiến độ của các mục tiêu và đánh giá kết quả công việc của bạn. Sử dụng phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp để cải thiện kỹ năng và hiệu suất làm việc.

Chủ Động Tìm Kiếm Cơ Hội Thăng Tiến

Tìm kiếm cơ hội để đảm nhận các nhiệm vụ hoặc dự án quan trọng hơn. Điều này không chỉ giúp bạn học hỏi thêm mà còn chứng tỏ sự sẵn sàng và khả năng của bạn cho các vị trí cao hơn. Nếu công ty có các chương trình phát triển nghề nghiệp hoặc các khóa học đào tạo nâng cao, hãy chủ động tham gia để thể hiện cam kết của bạn đối với sự phát triển cá nhân và sự nghiệp.

Xem thêm: 

Việc làm Nhân viên truyền thông xã hội đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên truyền thông thương hiệu đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên truyền thông nội bộ đang tuyển dụng

Nhắn tin Zalo