📚 KHO TÀI LIỆU, ĐỀ THI & KHÓA ÔN CÔNG CHỨC - VIÊN CHỨC MỌI NGÀNH NGỀ (Giáo dục, Y tế, Thuế, Hải quan, Kho bạc, UBND...)

🔹 Bộ câu hỏi trắc nghiệm & Tự luận: Đầy đủ Kiến thức chung, Luật, Tiếng Anh & Chuyên ngành có đáp án giải thích chi tiết.

🔹 Đề thi thử online: Bấm giờ chuẩn cấu trúc thi thật, chấm điểm tự động & báo cáo câu đúng/sai tức thì.

👨‍🏫 Khóa học trực tiếp với Thầy/Cô: Hệ thống kiến thức trọng tâm, chữa đề & truyền mẹo làm bài bứt phá điểm số.

🎯 Tài liệu chuẩn hóa: Cung cấp sát theo đúng chỉ tiêu, vị trí tuyển dụng của từng Bộ, Ngành, Địa phương.

📩 Anh/Chị inbox ngay cho page Tin Tuyển dụng & Luyện thi Công chức - Note8.vn để được tư vấn bộ tài liệu đúng vị trí nhé!

Căn cứ Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ ngày 26/6/2026 quy định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Công văn số 4882/UBND-NC ngày 05/10/2026 của UBND tỉnh Quảng Trị về việc hướng dẫn quản lý, sử dụng lao động hợp đồng theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP tại các cơ sở giáo dục công lập năm học 2026-2027;
Căn cứ Hướng dẫn số 5326/SGDĐT-TCCB ngày 08/10/2026 của Sở GD-ĐT tỉnh Quảng Trị về việc triển khai thực hiện hợp đồng lao động năm học 2026 – 2027;
Căn cứ chỉ tiêu được phẩn bổ hợp đồng lao động theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của đơn vị năm học 2026-2027;
Trường THPT Tuyên Hóa xây dựng kế hoạch tổ chức tuyển chọn Lao động hợp đồng theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
Thực hiện tuyển chọn lao động hợp đồng đúng hướng dẫn, đúng quy trình tại Hướng dẫn số 5326/SGDĐT-TCCB ngày 08/10/2026 của Sở GD-ĐT tỉnh Quảng Trị về việc triển khai thực hiện hợp đồng lao động năm học 2026 – 2027.
Đáp ứng nhu cầu nhân sự cần thiết cho năm học 2026-2027 và những năm tiếp theo.
Đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng các quy định của pháp luật.
II. NGUYÊN TẮC, TIÊU CHUẨN VÀ QUY TRÌNH KÝ KẾT HỢP ĐỒNG:
1. Nguyên tắc ký kết hợp đồng:
– Việc ký kết hợp đồng phải xuất phát từ nhu cầu thực tế, đúng vị trí việc làm,
đúng số lượng chỉ tiêu được phân bổ; bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan.
– Không áp dụng để ký hợp đồng đối với vị trí việc làm quản lý; không ký vượt số lượng được giao.
– Người làm việc theo hợp đồng lao động không thuộc biên chế viên chức và không dùng hợp đồng lao động để thay thế việc tuyển dụng viên chức.
2. Tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình tuyển chọn:
– Xây dựng Kế hoạch tuyển chọn, đăng thông báo công khai nhu cầu ký kết hợp đồng theo quy định.
– Thực hiện kiểm tra, thẩm định hồ sơ, văn bằng, chứng chỉ và tổ chức đánh giá
tuyển chọn trước khi quyết định ký kết.
3. Thời hạn hợp đồng, tiền lương và chế độ chính sách:
– Thời hạn hợp đồng: Ký kết bằng văn bản; thời hạn hợp đồng không quá 12 tháng theo năm học 2026 – 2027.
– Tiền lương và chế độ chính sách: Thực hiện chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và giải quyết chế độ trả lương thời gian nghỉ hè theo đúng hướng dẫn tại Công văn số 4882/UBND-NC.
II. NỘI DUNG
1. Điều kiện, tiêu chuẩn
1.1. Điều kiện, tiêu chuẩn chung:
– Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
– Tuổi đời đủ 18 tuổi trở lên;
– Có lý lịch rõ ràng được cơ quan có thẩm quyền xác nhận;
– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, chấp hành tốt chủ trương đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
– Có đủ sức khỏe để đảm nhận nhiệm vụ;
– Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn; đưa vào trường giáo dưỡng; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng.
1.2. Điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn nghiệp vụ
– Đạt chuẩn trình độ đào tạo, có chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển chọn.
– Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên trung học phổ thông hoặc có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên trung học phổ thông theo chương trình do Bộ trưởng Bộ GDĐT ban hành.
1.3. Chỉ tiêu: 06 chỉ tiêu bao gồm:
– 02 Giáo viên dạy Ngữ văn
– 02 Giáo viên dạy Toán
– 01 Giáo viên dạy Địa lý

– 01 Giáo viên Tiếng Anh
2. Hồ sơ tuyển chọn
2.1. Phiếu đăng ký tuyển chọn hợp đồng lao động (theo mẫu quy định).
2.2. Sơ yếu lý lịch tự thuật (dán ảnh 4 x 6) theo mẫu quy định, có xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu nơi cư trú hoặc của cơ quan, tổ chức nơi người dự tuyển đang công tác, học tập.
2.3. Bản sao giấy khai sinh.
2.4. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và bảng kết quả học tập, giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên: Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động; Thương binh; Người hưởng chính sách như thương binh; Con liệt sĩ; Con thương binh; Con của người hưởng chính sách như thương binh; Người dân tộc ít người; Đội viên thanh niên xung phong; Đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ; Người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự; Các loại Giấy khen, Bằng khen; Giấy xác nhận của các cơ quan/đơn vị đã phục vụ theo đúng chuyên môn nghiệp vụ…
2.5. Giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp, có giá trị trong 12 tháng, tính đến ngày đăng ký dự tuyển.
2.6. Một phong bì thư có dán tem ghi địa chỉ báo tin của người dự tuyển.
Hồ sơ không được tẩy xóa. Khi có thông báo trúng tuyển thì người được trúng tuyển phải mang bản chính các văn bằng, chứng chỉ đến đơn vị xét tuyển chọn hợp đồng để đối chiếu.
Những hồ sơ không đúng quy định, Hội đồng tuyển chọn không tiếp nhận.
3. Nội dung, hình thức tuyển chọn
3.1. Nội dung:
– Tuyển chọn những trường hợp ưu tiên trước;
– Xét hồ sơ, kết quả điểm học tập toàn khóa của người dự tuyển.
3.2. Cách tính điểm
Kết quả điểm học tập toàn khóa được xác định bằng kết quả trung bình cộng các môn học trong toàn bộ quá trình học tập của người dự tuyển ở trình độ chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.
Điểm xét tuyển chọn là kết quả điểm học tập toàn khóa và có đầy đủ hồ sơ theo quy định tại mục 2.
4. Xác định người trúng tuyển hợp đồng
Người trúng tuyển trong kỳ tuyển hợp đồng lao động phải có đủ các điều kiện sau đây:
4.1. Đối với trường hợp ưu tiên trúng tuyển
– Đối với các chỉ tiêu vị trí việc làm đã thực hiện hợp đồng năm học 2025 – 2026, các đơn vị tiếp tục ký kết hợp đồng làm việc trong năm học 2026 – 2027. Trong trường hợp đặc biệt, người lao động có nguyện vọng muốn chuyển đến đơn vị có phát sinh chỉ tiêu hợp đồng lao động mới trong năm học 2026-2027, cùng vị trí việc làm, thuận lợi hơn trong quá trình công tác…thì người lao động làm đơn, có xác nhận của Thủ trưởng 02 đơn vị, gửi Sở Giáo dục và Đào tạo để xem xét quyết định.
4.2. Đối với những trường hợp xét điểm học tập
– Đối với các chỉ tiêu vị trí việc làm phát sinh mới trong năm học 2026 – 2027, đơn vị triển khai thực hiện quy trình tuyển chọn và ký kết hợp đồng năm học 2026 – 2027 theo hướng dẫn tại Công văn số 4882/UBND-NC. Có kết quả điểm xét tuyển cao hơn, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến hết chỉ tiêu được tuyển chọn của từng vị trí việc làm.
Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên: Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động; Thương binh; Người hưởng chính sách như thương binh; Con liệt sĩ; Con thương binh; Con của người hưởng chính sách như thương binh; Người dân tộc ít người; Đội viên thanh niên xung phong; Đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ; Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự; Người dự tuyển là nữ; Giấy khen, Bằng khen trong thời gian học tập và công tác; Giấy xác nhận của các cơ quan/đơn vị đã phục vụ/hợp đồng theo đúng chuyên môn nghiệp vụ…
Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định như trên thì Hội đồng tuyển chọn quyết định người trúng tuyển.
Sau thời gian 3 ngày, kể từ ngày nhà trường thông báo kết quả trúng tuyển, nếu người trúng tuyển không đến ký hợp đồng thì sẽ xét tiếp những trường hợp liền kề.

5. Thông báo tuyển chọn và tiếp nhận Hồ sơ tuyển chọn
5.1. Nhà trường thông báo công khai Kế hoạch tuyển chọn hợp đồng trên Cổng thông tin điện tử, trang mạng xã hội fanpage của đơn vị và gửi kế hoạch đến Sở GDĐT từ ngày ký ban hành kế hoạch; niêm yết kế hoạch tại đơn vị.
5.2. Người đăng ký tuyển chọn nộp trực tiếp Hồ sơ đăng ký xét tuyển tại đơn vị tuyển chọn hợp đồng hoặc gửi theo đường bưu chính.
5.3. Thời hạn nhận Hồ sơ tuyển chọn của người đăng ký xét tuyển là 03 ngày kể từ ngày có thông báo nhận hồ sơ (trong giờ hành chính).
6. Thông báo kết quả tuyển chọn
6.1. Chậm nhất sau 5 ngày kết thúc nhận hồ sơ, Hội đồng tuyển chọn, nhà trường niêm yết công khai kết quả tuyển chọn, danh sách dự kiến người trúng tuyển trên Cổng thông tin điện tử, trang mạng xã hội fanpage của đơn vị; niêm yết danh sách tại đơn vị và gửi thông báo kết quả tuyển chọn đến người tham gia tuyển chọn.
6.2. Khi nhận được thông báo trúng tuyển, người trúng tuyển phải mang theo bản gốc các văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập, giấy ưu tiên (nếu có) để kiểm tra, đối chiếu.
6.3. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ xét tuyển theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai trong Hồ sơ tuyển chọn hoặc đơn vị phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định thì Chủ tịch Hội đồng tuyển chọn ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
6.4. Chủ tịch Hội đồng tuyển chọn quyết định công nhận kết quả trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển chọn thấp hơn liền kề so với kết quả xét tuyển của người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng xét tuyển theo quy định tại khoản 6.3
6.5. Sau khi các đơn vị tuyển chọn được hợp đồng lao động, đơn vị lập danh sách người được tuyển chọn hợp đồng gửi cùng 01 bản hợp đồng ký với người lao động về Sở GDĐT để theo dõi chỉ đạo.
7. Hội đồng tuyển chọn
7.1. Hội đồng tuyển chọn có 07 thành viên, bao gồm: Hiệu trưởng là Chủ tịch Hội đồng; Phó Hiệu trưởng là Phó Chủ tịch Hội đồng; Các thành viên còn lại là đại diện các tổ chuyên môn, tổ Văn phòng, tổ chức đoàn thể, có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến nội dung tuyển chọn.
7.2. Hội đồng tuyển chọn làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển chọn đã biểu quyết. Hội đồng tuyển chọn có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
a) Thành lập các bộ phận giúp việc: Ban kiểm tra Hồ sơ đăng ký tuyển chọn, Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng tuyển chọn thành lập Tổ Thư ký giúp việc;
b) Kiểm tra Hồ sơ đăng ký tuyển chọn;
d) Báo cáo Lãnh đạo Sở quyết định công nhận kết quả tuyển chọn; đ) Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ chức tuyển chọn;
e) Hội đồng tuyển chọn hợp đồng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
7.3. Không bố trí những người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột của người dự tuyển hoặc của bên vợ (chồng) của người dự tuyển; vợ hoặc chồng, con đẻ hoặc con nuôi của người dự tuyển hoặc những người đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật làm thành viên Hội đồng tuyển chọn, thành viên các bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển chọn.
8. Thời gian các bước tiến hành tuyển chọn
Thu nhận Hồ sơ đăng ký xét tuyển hợp đồng trong phạm vi 03 ngày, kể từ ngày thông báo Kế hoạch tuyển chọn (trong giờ hành chính).
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Hội đồng tuyển chọn Lao động hợp đồng theo Nghị định 235/2026/NĐ-CP, các cá nhân, tập thể liên quan căn cứ Kế hoạch này để thực hiện.
2. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc báo cáo Hiệu trường để được xem xét, giải quyết.

Nguồn tin: thpttuyenhoa.quangtri.edu.vn