📚 KHO TÀI LIỆU, ĐỀ THI & KHÓA ÔN CÔNG CHỨC - VIÊN CHỨC MỌI NGÀNH NGỀ (Giáo dục, Y tế, Thuế, Hải quan, Kho bạc, UBND...)

🔹 Bộ câu hỏi trắc nghiệm & Tự luận: Đầy đủ Kiến thức chung, Luật, Tiếng Anh & Chuyên ngành có đáp án giải thích chi tiết.

🔹 Đề thi thử online: Bấm giờ chuẩn cấu trúc thi thật, chấm điểm tự động & báo cáo câu đúng/sai tức thì.

👨‍🏫 Khóa học trực tiếp với Thầy/Cô: Hệ thống kiến thức trọng tâm, chữa đề & truyền mẹo làm bài bứt phá điểm số.

🎯 Tài liệu chuẩn hóa: Cung cấp sát theo đúng chỉ tiêu, vị trí tuyển dụng của từng Bộ, Ngành, Địa phương.

📩 Anh/Chị inbox ngay cho page Tin Tuyển dụng & Luyện thi Công chức - Note8.vn để được tư vấn bộ tài liệu đúng vị trí nhé!

Căn cứ Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Quyết định số 3898/QĐ-UBND ngày 17/9/2026 của UBND tỉnh Quảng Trị về việc giao số lượng hợp đồng tại các cơ sở giáo dục năm học 2026–2027;
Căn cứ Quyết định số 1983/QĐ-SGDĐT ngày 25/9/2026 của Sở GD&ĐT Quảng Trị về việc phân bổ số lượng hợp đồng lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo năm học 2026 – 2027;
Căn cứ Công văn số 4882/UBND-NC ngày 05/10/2026 của UBND tỉnh Quảng Trị về việc hướng dẫn quản lý, sử dụng lao động hợp đồng theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP;
Căn cứ Công văn số 5326/SGDĐT-TCCB ngày 08/10/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo Quảng Trị về việc triển khai thực hiện hợp đồng lao động năm học 2026–2027;
Trường THPT Quảng Ninh xây dựng Kế hoạch tuyển chọn lao động hợp đồng theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP năm học 2026–2027 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Tuyển chọn người lao động có đủ phẩm chất, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực thực tiễn để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ tại Trường THPT Quảng Ninh, đáp ứng yêu cầu tổ chức dạy học và giáo dục học sinh năm học 2026–2027.
Bảo đảm đủ nhân lực theo số lượng hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao, phù hợp với vị trí việc làm và nhu cầu thực tế của nhà trường.
Lựa chọn được người lao động có năng lực chuyên môn, kỹ năng sư phạm và khả năng đáp ứng yêu cầu thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông 2018.
2. Yêu cầu
Việc tuyển chọn phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, đúng quy định của pháp luật.
Người được tuyển chọn phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí việc làm và chịu trách nhiệm về tính chính xác, hợp pháp của các thông tin, văn bằng, chứng chỉ đã kê khai.
Việc tuyển chọn phải căn cứ vào nhu cầu thực tế, số lượng hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao và yêu cầu của từng vị trí việc làm.
Việc tuyển chọn phải bảo đảm đánh giá thực chất năng lực chuyên môn, nghiệp vụ sư phạm, khả năng ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo và mức độ đáp ứng yêu cầu giảng dạy môn Tin học theo Chương trình giáo dục phổ thông 2018.
Ưu tiên đánh giá thực chất năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và khả năng tổ chức dạy học của người dự tuyển.
II. VỊ TRÍ, SỐ LƯỢNG, NỘI DUNG CÔNG VIỆC
1. Số lượng
Tổng số lao động hợp đồng cần tuyển chọn: 01 người, trong phạm vi số lượng hợp đồng được cấp có thẩm quyền phân bổ cho nhà trường tại Quyết định số 1983/QĐ-SGDĐT ngày 25/9/2026.
2. Vị trí việc làm cần tuyển chọn
Giáo viên môn Tin học: 01 người, theo Công văn số 5326/SGDĐT-TCCB ngày 08/10/2026 của Giám đốc Sở GDĐT về việc triển khai thực hiện hợp đồng lao động năm học 2026-2027.
3. Nội dung công việc
Giảng dạy môn Tin học cấp THPT theo phân công; xây dựng và thực hiện kế hoạch giáo dục, kế hoạch bài dạy; kiểm tra, đánh giá học sinh; tham gia sinh hoạt chuyên môn và thực hiện các nhiệm vụ giáo dục khác phù hợp với vị trí việc làm theo phân công của Hiệu trưởng.
III. ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN VÀ TIÊU CHUẨN TUYỂN CHỌN
1. Đối tượng
– Người đăng ký dự tuyển phải có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức, chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
– Người được ký hợp đồng lao động tại trường phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 10 và điểm a khoản 2 Điều 11 của Nghị định 235/2026/NĐ-CP.
2. Điều kiện chung
– Có chuyên môn phù hợp với công việc cần ký hợp đồng; có lý lịch rõ ràng; có đủ sức khỏe để làm việc; có năng lực, kinh nghiệm thực tiễn và đủ điều kiện tham gia công việc của đơn vị theo quy định của pháp luật.
– Có văn bằng, chứng chỉ, trình độ đào tạo, chuyên môn và các điều kiện khác đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm theo pháp luật về giáo dục, quy định về vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp tương ứng và yêu cầu cụ thể của cơ sở giáo dục.
– Không thuộc các trường hợp không được ký kết hợp đồng quy định tại Điều 9 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP.
– Có hồ sơ đăng ký đầy đủ, trung thực; chịu trách nhiệm trước pháp luật về văn
bằng, chứng chỉ và thông tin đã kê khai.
3. Điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
– Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên Tin học; hoặc có bằng cử nhân trở lên thuộc chuyên ngành Tin học phù hợp với vị trí việc làm và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên trung học phổ thông theo quy định.
– Có năng lực chuyên môn về Tin học, lập trình, công nghệ số; có kiến thức và kỹ năng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong hoạt động giáo dục, đặc biệt là trong thiết kế kế hoạch bài dạy, xây dựng học liệu, tổ chức hoạt động dạy học và kiểm tra, đánh giá học sinh; có khả năng hướng dẫn học sinh sử dụng AI an toàn, hiệu quả và có trách nhiệm.
IV. HỒ SƠ, THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN HỒ SƠ DỰ TUYỂN
1. Hồ sơ gồm
– Đơn/phiếu đăng ký tuyển chọn;
– Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cấp có thẩm quyền;
– Bản sao văn bằng tốt nghiệp đại học, bảng điểm toàn khóa có ghi điểm trung bình chung và thang điểm;
– Chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm nếu thuộc diện phải có;
– Tài liệu xác định hệ điểm hoặc xác nhận điểm của cơ sở đào tạo nếu bảng điểm chưa rõ;
– Giấy khám sức khỏe hợp lệ theo quy định;
Lưu ý: Người được đề nghị ký hợp đồng xuất trình bản chính các văn bằng để đối chiếu theo thông báo của trường.
2. Thời gian tiếp nhận: từ ngày 12/10/2026 đến hết ngày 16/10/2026.
– Hình thức nộp hồ sơ: Trực tiếp, trong giờ hành chính.
– Địa điểm: Văn phòng Trường THPT Quảng Ninh;
– Địa chỉ: Thôn Xuân Dục, xã Trường Ninh, tỉnh Quảng Trị.
– Cán bộ tiếp nhận: Trần Thị Hòa; số điện thoại: 0918.735.634.
3. Bộ phận tiếp nhận lập sổ đăng ký; kiểm tra tính đầy đủ, hợp lệ; thông báo bổ sung nếu cần; xác minh văn bằng, bảng điểm, chứng chỉ.
V. PHƯƠNG THỨC, NỘI DUNG VÀ CÁCH TÍNH ĐIỂM XÉT CHỌN
1. Phương thức: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn qua hồ sơ; quy đổi điểm học tập đại học; thực hành 01 tiết dạy Tin học để đánh giá năng lực tổ chức dạy học thực tế. Hai thành phần tính điểm gồm: Điểm học tập quy về thang điểm 10; điểm tiết dạy 20 điểm (theo quy định chấm điểm tiết dạy hiện nay).
2. Nội dung và cách tính điểm từng phần
Bước 1. Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn: Chỉ người đáp ứng đầy đủ điều kiện theo Mục III và có hồ sơ hợp lệ mới được tính điểm học tập và thực hành tiết dạy.
Điểm học tập: Là điểm trung bình chung toàn khóa bậc đại học, được quy đổi ra thang điểm 10, làm tròn đến 02 chữ số thập phân.
Bước 2. Ứng viên thực hiện 01 tiết dạy ở khối 11, các tiết dạy được tiểu ban đánh giá tiết dạy chọn đảm bảo độ khó tương đương; các lớp được chọn đảm bảo có năng lực tương đương, thực hiện dạy theo lịch Nhà trường bố trí.
– Ứng viên bốc thăm bài và chuẩn bị ít nhất 02 ngày.
– Kế hoạch bài dạy soạn thực hiện theo quy định hiện hành.
– Phiếu đánh giá tiết dạy thực hiện theo quy định hiện hành.
Mỗi ứng viên được 03 giám khảo chấm điểm độc lập; mỗi giám khảo sử dụng một phiếu đánh giá. Nếu có chênh lệch từ 2,00 điểm trở lên, Hội đồng rà soát, lập biên bản và thống nhất cách xử lý trước khi công bố; không tùy tiện thay đổi điểm.
Điểm thực hành tiết dạy là trung bình cộng điểm của 03 giám khảo được phân công chấm, làm tròn đến 02 chữ số thập phân.
Điều kiện tối thiểu: Người dự tuyển phải có điểm thực hành tiết dạy đạt từ 13,50/20 điểm trở lên (mức Khá trở lên theo phiếu đánh giá bài dạy tại Phụ lục 2 kèm theo Công văn số 536/SGDĐT-GDPT ngày 09/02/2026) mới đủ điều kiện xét chọn.
3. Xác định người được lựa chọn để đề nghị ký hợp đồng Điểm xét chọn = Điểm học tập + Điểm thực hành tiết dạy. Tổng điểm tối đa: 30 điểm.
Người được lựa chọn để đề nghị ký hợp đồng phải đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn, có hồ sơ hợp lệ và điểm thực hành tiết dạy từ 13,50/20 điểm trở lên; có tổng điểm xét chọn cao nhất trong số những người đáp ứng các yêu cầu nêu trên.
Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng điểm xét chọn bằng nhau ở vị trí được lựa chọn thì chọn người có điểm thực hành tiết dạy cao hơn. Nếu điểm thực hành tiết dạy vẫn bằng nhau, Hội đồng tư vấn tuyển chọn căn cứ kết quả rà soát hồ sơ, phiếu đánh giá và biên bản đánh giá tiết dạy để tổng hợp nhận xét, đề xuất Hiệu trưởng xem xét, quyết định; lý do lựa chọn phải được ghi rõ trong biên bản.
VI. HỘI ĐỒNG TƯ VẤN TUYỂN CHỌN VÀ CÁC TIỂU BAN
1. Hiệu trưởng quyết định thành lập Hội đồng tư vấn tuyển chọn để tổ chức đánh giá, đề xuất người được lựa chọn để ký hợp đồng lao động.
2. Hội đồng gồm lãnh đạo nhà trường và các thành viên có chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển chọn.
3. Các tiểu ban tiếp nhận, đánh giá tiết dạy được phân công trong quyết định thành lập Hội đồng tư vấn tuyển chọn; bảo đảm các thành viên đánh giá tiết dạy am hiểu chuyên môn Tin học.
4. Không bố trí người có quan hệ thân thích hoặc có xung đột lợi ích với người đăng ký tham gia Hội đồng tư vấn tuyển chọn và các tiểu ban đánh giá.
5. Các thành viên được phân công chấm thực hiện chấm độc lập theo Phiếu đánh giá. Kết quả được tổng hợp, lập biên bản và báo cáo Hiệu trưởng xem xét, quyết định.
6. Hồ sơ, phiếu chấm, biên bản và các tài liệu liên quan phải được lưu trữ đầy đủ.

VII. TRÌNH TỰ VÀ TIẾN ĐỘ TUYỂN CHỌN

+ Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển chọn theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai hồ sơ tuyển chọn hoặc Hội đồng tư vấn tuyển chọn phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định hoặc không đến để kiểm tra, đối chiếu đúng thời gian quy định thì Hiệu trưởng ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
+ Trường hợp hủy kết quả của người được lựa chọn, Hiệu trưởng xem xét, quyết định lựa chọn người có tổng điểm xét chọn cao nhất trong số những người còn lại đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn và ngưỡng điểm theo khoản 3 Mục V của Kế hoạch này.
Lịch có thể điều chỉnh bằng thông báo công khai, bảo đảm thời gian hợp lý.
VIII. KÝ HỢP ĐỒNG, TIỀN LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ
1. Hiệu trưởng quyết định và trực tiếp ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người được lựa chọn theo thẩm quyền, chịu trách nhiệm về quyết định ký kết.
Thời hạn hợp đồng dự kiến từ ngày 01/11/2026 đến hết ngày 31/8/2027.
2. Tiền lương dự kiến áp dụng theo bảng lương viên chức loại A1 ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ và các văn bản sửa đổi, bổ sung, phù hợp với khả năng tài chính của nhà trường. Mức tiền lương cụ thể, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và các chế độ khác được xác định trong hợp đồng lao động theo quy định hiện hành và hướng dẫn tại Công văn số 4882/UBND-NC ngày 05/10/2026 của UBND tỉnh Quảng Trị.
Nguồn kinh phí thực hiện từ kinh phí hợp đồng lao động được cấp có thẩm quyền bố trí và các nguồn kinh phí hợp pháp khác được phép sử dụng theo quy định.
IX. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Hiệu trưởng chỉ đạo công khai Kế hoạch, phạm vi nội dung, phương thức, tiêu chí, thang điểm và nguyên tắc xác định người được lựa chọn; quyết định thành lập Hội đồng tư vấn tuyển chọn, xem xét lựa chọn và ký hợp đồng; chịu trách nhiệm về kết quả tuyển chọn.
2. Hội đồng tư vấn tuyển chọn
+ Tiểu ban tiếp nhận và thẩm định hồ sơ, kiểm tra điểm học tập, lập phiếu quy đổi (nếu có).
+ Tiểu ban đánh giá tiết dạy tổ chức đánh giá tiết dạy, hoàn thành phiếu chấm, biên bản và báo cáo Chủ tịch Hội đồng.

Hội đồng tổng hợp kết quả, lập biên bản và báo cáo Hiệu trưởng xem xét, quyết định kết quả tuyển chọn. Sau khi có quyết định của Hiệu trưởng, nhà trường công khai kết quả, thông báo người được lựa chọn hoàn thiện hồ sơ và thực hiện ký hợp đồng lao động theo quy định.
3. Sau khi ký hợp đồng, nhà trường mở sổ theo dõi, lưu trữ hồ sơ và báo cáo kết quả về Sở Giáo dục và Đào tạo (qua Phòng Tổ chức cán bộ) trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày ký theo Phụ lục 2 kèm Công văn 5326/SGDĐT-TCCB.
Kế hoạch này được công khai và gửi Sở Giáo dục và Đào tạo để theo dõi trước khi tổ chức thực hiện. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, nhà trường báo cáo Sở để được hướng dẫn.

*****Tài liệu đính kèm:

– Phiếu đăng ký tuyển chọn HĐLĐ

Nguồn tin: thptquangninh.quangtri.edu.vn