Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Đồng hành cùng CEO và Ban Điều hành trong việc nâng cao hiệu suất tổ chức, tối ưu năng suất lao động và xây dựng các chính sách nhân sự hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh.
Trách nhiệm chính:
1. Đánh giá & nâng cao hiệu suất tổ chức (50%)
- Đánh giá hiệu suất nhân sự, quản lý và đơn vị.
- Phân tích năng suất lao động, phát hiện điểm nghẽn và đề xuất giải pháp cải thiện.
2. Phân tích & tư vấn giải pháp nhân sự cho CEO (20%)
- Thực hiện báo cáo phân tích nhân sự, benchmark thị trường và hiệu quả tổ chức.
- Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả vận hành và quản trị nhân sự.
3. Kết nối người lao động & chính sách (10%)
- Lắng nghe phản hồi từ hệ thống.
- Giải thích, truyền thông và hỗ trợ triển khai các chính sách của Công ty dến Nhân viên.
4. Xây dựng cơ chế tạo động lực (10%)
- Đề xuất chính sách lương thưởng, phúc lợi và cơ chế tăng thu nhập cho người lao động phù hợp với hiệu quả năng suất đóng góp.
5. Đồng hành cùng hoạt động kinh doanh (10%)
- Tư vấn cơ cấu tổ chức, nhân sự và phát triển đội ngũ phù hợp với nhu cầu kinh doanh cho các phòng ban/ bộ phận.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HRBP/ HRM, ưu tiên ứng viên làm việc ở quy mô > 200 NS.
- Có kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ hoặc mô hình kinh doanh dạng chuỗi (F&B…) là 1 điểm cộng. Nhạy bén về Sale.
- Am hiểu về Luật nhân sự, xử lý quan hệ lao động.
- Kiến thức về hệ thống lương/ thưởng để tham vấn cho HRD/ CEO các vấn đề về nhân sự.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt. Sử dụng thành thạo và trực quan các công cụ báo cáo.
- Thành thạo MS Office và các phần mềm ứng dụng khác
QUYỀN LỢI
- Thu nhập cạnh tranh tương xứng với năng lực và phạm vi công việc.
- Thưởng theo hiệu quả công việc, hiệu quả dự án và kết quả hoạt động kinh doanh.
- Được làm việc trực tiếp cùng Ban lãnh đạo cấp cao, tham gia vào các quyết định vận hành chiến lược của công ty.
- Cơ hội tiếp cận và phát triển chuyên sâu về quản trị vận hành sản xuất, R&D và quản lý dự án.
- Được tham gia trực tiếp vào các dự án phát triển sản phẩm, cải tiến quy trình và xây dựng hệ thống vận hành.
- Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao trong tương lai.
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Các chính sách phúc lợi nội bộ, du lịch, teambuilding và thưởng lễ/tết hàng năm.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Độ tuổi: 30 - 40
- Thời gian làm việc:08h00 - 17h30 (thứ Hai - thứ Sáu)
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH XNK PT Đông Dương - Tập đoàn thể thao KINGSPORT được thành lập năm 2009 với nghành nghề kinh doanh chính: Kinh doanh thiết bị gia dụng & hàng thể thao. Qua gần 12 năm phát triển hiện nay chúng tôi đã và đang là nhà cung cấp thiết bị thể thao lớn nhất Việt Nam với thương hiệu KINGSPORT, với hệ thống cửa hàng bán lẻ có mặt rộng khắp các vùng miền trên cả nước. Môi trường làm việc tích cực tạo điều kiện tối da cho nhân viên phát huy tài năng sẵn có, Với đội ngũ nhân sự trẻ giàu nhiệt huyết và đam mê đã góp phần cho sự thành công của chúng tôi ngày hôm nay.
1. Tầm nhìn
• Top Southeast ASIA
• Doanh nghiệp của sự sẻ chia tri thức và sức khỏe
• Dẫn đầu trong việc tìm kiếm những giải pháp để giải quyết các vấn đề rắc rối liên quan đến sức khỏe, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái hoàn chỉnh các sản phẩm - dịch vụ theo tiêu chuẩn toàn cầu
2. Giá trị cốt lõi
Là nhãn hàng của những câu chuyện hạnh phúc và thành công
3. Sứ mệnh
Mang lại sức khỏe, hạnh phúc và thịnh vượng cho nhân loại
4. Triết lý kinh doanh
Mong muốn mọi người đều cảm thấy tự hào, hạnh phúc bên trong và cân bằng được nhiều giá trị của cuộc đời