Review Highlights
Cập nhật 13/06/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
1️. Lập kế hoạch & tổ chức
• Lập kế hoạch và phối hợp triển khai các chính sách, chương trình nhân sự trong năm liên quan đến Phát triển Tổ chức, Quản lý Hiệu quả công việc, Tổng đãi ngộ và Quản trị Nhân tài.
• Đảm bảo chính sách và chương trình được thực hiện hiệu quả, phù hợp chiến lược kinh doanh và nhu cầu phòng ban.
2️. Triển khai chính sách & chương trình
• Tham gia xây dựng và phát triển chính sách nền tảng và chính sách hỗ trợ, triển khai các chương trình nhân sự, hỗ trợ xử lý yêu cầu hoặc vấn đề liên quan đến chính sách.
• Hướng dẫn, đào tạo và truyền thông về các chính sách, hỗ trợ áp dụng nhất quán trong phòng ban và toàn công ty.
• Nghiên cứu và cập nhật thực tiễn thị trường và nội bộ, đề xuất cải tiến quy định, quy trình và hướng dẫn.
3️. Tư vấn & hỗ trợ chuyên môn
• Tư vấn và đề xuất giải pháp nhân sự chuyên sâu cho Giám đốc Phòng và các đơn vị HR khác.
• Phối hợp với đơn vị tư vấn bên ngoài khi cần, đảm bảo phù hợp với chiến lược kinh doanh.
4️. Kiểm soát rủi ro & tuân thủ
• Hỗ trợ kiểm soát và phát hiện rủi ro, thiếu sót trong dự thảo chính sách và quy trình.
• Giám sát việc thực hiện các chính sách và quy trình, đảm bảo tuân thủ và phát hiện kịp thời các vấn đề.
5️. Hỗ trợ phát triển nhóm
• Hỗ trợ nhân viên nhóm Chính sách Nhân sự trong việc nâng cao năng lực, mở rộng kiến thức và áp dụng các phương pháp tốt nhất.
• Đảm bảo các tiêu chuẩn chuyên môn của nhóm được duy trì.
6️. Các nhiệm vụ khác
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Cán bộ quản lý.
1. Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên, các chuyên ngành phù hợp: Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động hoặc các ngành kinh tế liên quan: Ngân hàng & Tài chính, Luật, Kế toán, Bảo hiểm.
2. Kinh nghiệm:
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản lý nhóm hoặc dự án HR.
3. Kỹ năng:
Giao tiếp, thuyết trình và tư vấn hiệu quả.
Lập kế hoạch và triển khai chính sách, chương trình nhân sự.
4. Kiến thức chuyên môn:
Kiến thức chuyên sâu về nhân sự và quản lý nhân sự.
Ưu tiên có kiến thức tổng quan về ngành ngân hàng/tài chính.
Năm 2017, Công ty tài chính TNHH MTV Lotte Việt Nam ký kết Thỏa thuận mua lại 100% cổ phần của công ty tài chính thuộc một trong những ngân hàng lớn nhất Việt Nam, đánh dấu sự mở rộng đầu tư và thâm nhập vào lĩnh vực Tài chính của tập đoàn LOTTE tại đây. Giấy phép kinh doanh của Công ty Tài chính Lotte (Lotte Finance) được Ngân hàng Nhà nước Việt Nam phê duyệt vào tháng 9 năm 2018, đưa LotteCard trở thành công ty thẻ tín dụng đầu tiên của Hàn Quốc được phép hoạt động tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Với sứ mệnh mang đến các giải pháp tài chính thông minh và tối ưu cho người tiêu dùng, hướng tới mục tiêu phục vụ khách hàng mọi lúc mọi nơi, LOTTE Finance đang nỗ lực không ngừng mở rộng các điểm dịch vụ tại nhiều địa bàn trọng điểm trên cả nước.
Cập nhật 13/06/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Đánh giá công việc ở công ty
Lương thấp, cơ sở vật chất cũ
Đánh giá môi trường làm việc tại lotte finance