Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
POSITION OVERVIEW Responsible for driving talent development through the design and implementation of Learning & Development programs. Plays a proactive role in proposing talent development solutions to enhance workforce capability and organizational effectiveness. The role also takes direct responsibility for recruitment activities (approximately 30%), ensuring the quality of talent acquisition and the sustainable development of the workforce
KEY RESPONSIBILITIES
1. Learning & Development: 70%
- Conduct training needs analysis based on business strategy and operational requirements of departments.
- Design, implement, and manage internal training programs, including onboarding, soft skills, and functional/technical skills training.
- Develop and standardize training materials and internal training frameworks.
- Collaborate with department managers and external training providers to ensure training content is practical and immediately applicable.
- Evaluate training effectiveness using appropriate metrics, monitor employee competency development, and propose continuous improvement initiatives.
- Stay updated on learning trends and best practices in talent development.
2. Recruitment: 30%
- Take full responsibility and actively participate in recruitment activities based on the Company’s manpower needs and workforce development plans.
- Work closely with departments to define recruitment criteria aligned with job requirements and talent development pathways.
- Conduct initial interviews, competency assessments, and provide hiring recommendations.
- Monitor and support the onboarding process to ensure new hires integrate quickly and perform effectively.
Yêu Cầu Công Việc
QUALIFICATIONS & SKILLS
Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Law, Marketing, or related fields
Experience:
- Minimum 6 years of solid hands-on experience in Learning & Development, with additional experience in Recruitment.
- Proven ability to independently design and implement HR programs end-to-end (from planning to execution)
- Languages: Good command of English (written and spoken)
Skills & Attributes:
- Strong analytical, organizational, and communication skills.
- Good people assessment and interviewing skills.
- Practical, system-oriented mindset with a strong focus on measurable results.
- Ability to work independently, proactively, and manage multiple priorities.
- Proficient in MS Office and Canva; capable of designing engaging training and presentation materials
Requirements
- Gender: Male/Female.
Working location: 3rd Floor, Capital Tower, 6 Nguyen Khac Vien Str., Tan My Ward, HCMC
BENEFITS FOR YOU
- Competitive salary & bonus: Full social insurance based on gross salary; attractive quarterly bonuses
- Annual bonus: Year-end bonus of at least 1 month’s salary (minimum)
- Insurance & other benefits: Social insurance, 24/7 advanced health insurance, birthday gifts, and more
- Team activities & events: Team building, sport activities, annual celebrations (e.g. year-end party, New Year party).
- Annual leave: 12 ++
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 20 Tr - 30 Tr VND
S.I.M. VN là nhà cung cấp nguyên liệu, hương liệu và phụ gia cho ngành công nghiệp Thực phẩm, Dinh dưỡng cho người và thức ăn chăn nuôi hàng đầu tại Việt Nam; đồng thời là công ty cung cấp các dịch vụ nghiên cứu, phát triển công nghệ và giải pháp nguyên liệu dựa trên sự thấu hiểu và khát khao cống hiến của đội ngũ dày dạn kinh nghiệm. Bề dày lịch sử, sự thấu hiểu thị trường, quá trình không ngừng phát triển để cải tiến công nghệ và dịch vụ cũng như hệ thống cơ sở vật chất và vận hành chuyên nghiệp mang đến cho chúng tôi những khả năng vượt trội để đáp ứng nhu cầu về thực phẩm, đồ uống, sức khỏe và dinh dưỡng,v.v... của mọi khách hàng.
Văn hóa làm việc tại S.I.M. VN
Các chiến lược kinh doanh và định hướng phát triển của chúng tôi đều hướng đến cải thiện chất lượng cuộc sống của con người, bao gồm các nhân viên đang làm việc cho S.I.M. VN và gia đình của họ. S.I.M. VN đầu tư vào không gian hiện đại và cơ sở vật chất mới nhất theo tiêu chuẩn quốc tế để tạo nên một môi trường làm việc thuận lợi – nơi các nhân viên của chúng tôi phát huy tối đa hiệu năng lẫn hiệu suất công việc của họ.
S.I.M. VN đầu tư vào không gian hiện đại và cơ sở vật chất mới nhất theo tiêu chuẩn quốc tế để tạo nên một môi trường làm việc thuận lợi – nơi các nhân viên của chúng tôi phát huy tối đa hiệu năng lẫn hiệu suất công việc của họ. Bên cạnh đó, chúng tôi có hơn một trăm nhân viên ưu tú, mà gần nửa trong số họ là những người đã gắn bó với S.I.M. VN từ những ngày đầu tiên. Sự đồng lòng, đoàn kết, gắn bó khiến S.I.M. VN không những trở thành ngôi nhà thứ 2 mà còn là một môi trường làm việc lý tưởng nơi đánh thức tiềm năng của mọi cá nhân.
Tại S.I.M. VN, chúng tôi trân trọng tài năng và tôn vinh sự gắn bó.
Cơ hội phát triển bản thân
S.I.M. VN đem đến cho mọi nhân viên của chúng tôi điều kiện tốt nhất để cân bằng cuộc sống và duy trì bền vững sức khỏe Tài chính lẫn sức khỏe Tinh thần.
Ngoài ra, S.I.M. VN còn tạo ra những cơ hội đào tạo để nâng cao kỹ năng và chuyên môn liên tục cho nhân viên của chúng tôi, với chuyên gia ở trong và ngoài nước.