Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chăm sóc sức khỏe
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Recruitment
Receive and review hiring requests from departments; advise on appropriate recruitment approaches.
Execute the end-to-end recruitment process, including job posting, CV screening, interviewing, candidate assessment, and hiring recommendations.
Coordinate with Line Managers throughout the interview and selection process.
Build, manage, and maintain candidate databases and talent pools.
Track and report basic recruitment metrics such as time-to-fill and quality of hire.
Contribute to employer branding initiatives and continuous improvement of recruitment processes.
2. Training
Coordinate with departments to identify training needs based on job roles and performance gaps.
Plan and organize onboarding and internal training programs.
Support the implementation of skill-based and professional training sessions.
Monitor training effectiveness and prepare training reports.
Maintain training records, participant lists, and training materials.
3. Other HR Activities
Support other HR-related activities as assigned (employee engagement, probation review, HR support tasks).
Perform other duties as required by direct management.
Yêu Cầu Công Việc
Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, Economics, or related fields.
Minimum 2–4 years of experience in Recruitment
Solid understanding of recruitment and training processes and HR fundamentals.
Strong communication, interviewing, and stakeholder management skills.
Good planning, organizational, and follow-up abilities.
Proactive, detail-oriented, and eager to learn.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Được thành lập từ năm 2007 với tư cách là công ty thương mại, IDOCEAN được độc quyền nhập khẩu các thương hiệu uy tín từ Pháp, Tây Ban Nha, Úc, Hàn Quốc, Đài Loan, Hồng Kông, Thái Lan, v.v.
Cơ sở khách hàng rộng lớn của chúng tôi bao gồm tất cả những đối tượng sau: cửa hàng bán lẻ, cửa hàng bán đồ ăn ngon, siêu thị, nhà hàng, quán cà phê, chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh cũng như các kênh dịch vụ ăn uống khác.
Đam mê sự chính xác và đổi mới, chúng tôi cam kết phục vụ khách hàng những nguyên liệu và thiết bị đáng tin cậy, đáp ứng tiêu chuẩn cao về chất lượng và an toàn thực phẩm.
Review ĐẠI DƯƠNG Ý TƯỞNG - IDOCEAN
Good company to join for junior or fresh graduate
Công ty nhiều hình thức chào đón nhưng môi trường nội bộ thiếu chuyên nghiệp
Công ty gia đình nhiều drama, lương trung bình và ít cơ hội phát triển