Tweet
Facebook
Copy Link
Review Highlights
Cập nhật 21/04/2026
Ưu điểm
Nhược điểm
Quản lý cao cấp - Khách hàng và bán sỉ
Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)
★
Operations Manager (Ecommerce)
METUB
★
Giám đốc BVBank - KV Hồ Chí Minh
BVBank
★
Đăng 8 ngày trước
Đăng 8 ngày trước
Đăng 8 ngày trước
Giám đốc Ngân hàng Bán lẻ
Công Ty TNHH MTV Quản Lý Nợ Và Khai Thác Tài Sản Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Tổng Giám Đốc Điều Hành - CEO
Đầu Tư Địa Ốc Khang An
★
Tuyển dụng Quản lý điều hành resort
- Hết hạn
Công ty Cổ phần đầu tư Đức Quang Minh
Giám Đốc Điều Hành Bán Hàng - Bất Động Sản
Bất động sản Hải Phát
Giám đốc Công ty Điện solar, trung thế (chủ đầu tư) đi làm ngay
Công Ty CP Đầu Tư IMG
Giám đốc Trung tâm Thương mại
Vincom Retail
★
[Southern Region] Regional Operations Manager
M Village
★
Giám đốc chất lượng
THÉP VIỆT NAM VINASTEEL
Đăng 15 ngày trước
Real Estate Management Executive (REM)
CÔNG TY TNHH GS25 VIETNAM ( cửa hàng GS25)
★
Beach Club Operation Manager
Wyndham Hoi An
128222 - Deputy Director - Hardware
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
QC Senior Executive
CÔNG TY TNHH GS25 VIETNAM ( cửa hàng GS25)
★
Logistics Operations Manager
Thiết Bị Điện Phước Thạnh - Nanoco Group
★
Fabric Executive
Vĩnh Hưng (TMI Viet Nam)
★
Giám đốc khách sạn tại Sapa
Tập Đoàn Khách Sạn A25
★
Giám đốc khách sạn 2-3 sao
Tập Đoàn Khách Sạn A25
★
Giám đốc phát triển trải nghiệm Ẩm thực (F&B) Chuỗi Khách sạn
Mandala Hospitality Group
Giám đốc phát triển trải nghiệm Spa - Wellness chuỗi khách sạn
Mandala Hospitality Group
Area Operations Manager - SPX Express (South)
Shopee Express
★
GIÁM ĐỐC MAI LINH VŨNG TÀU
Mai Linh
★
Giám Đốc Điều Hành
- Hết hạn
KHU NGHỈ DƯỠNG LYNN TIMES - Wyndham Thanh Thuỷ
Director of Operations (Local Candidate Only)
- Hết hạn
Khách Sạn Crowne Plaza Đà Nẵng
Regulatory Senior Executive (Export)
- Hết hạn
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
Legal & Contract management executive (HN/DN/HCM)
- Hết hạn
FPT Software
★
Hà Nội - GENERAL MANAGER
- Hết hạn
M Village
★
Phó Giám đốc Điều hành Dự án
- Hết hạn
NOVALAND GROUP CORP
★
Operations Excellence Executive - Operations, SPX Express
- Hết hạn
Shopee Express
★
FF Sensory Executive (Onsite – Offsite)
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH GS25 VIETNAM ( cửa hàng GS25)
★
Quality Assurance Senior Executive
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH GS25 VIETNAM ( cửa hàng GS25)
★
Giám Đốc Điều Hành
- Hết hạn
FUMO AUTO
Đăng 30+ ngày trước
[SANOUVA SÀI GÒN] Giám Đốc Điều Hành
- Hết hạn
KHÁCH SẠN SANOUVA SÀI GÒN
Operation Manager - Nha Trang branch
- Hết hạn
Avanti Group
★
Head of Distribution COE (Techcom Life)
- Hết hạn
Techcombank
★
Đăng 30+ ngày trước
[Hà Nội] Quản lý Khu vực
PHÊ LA
★
QUẢN LÝ KHU VỰC / AREA MANAGER - F&B
Quốc tế Aladdin
★
Quản Lý Khu Vực Khối Nhà Hàng (AM)
Golden Shark
★
Giám Đốc Ban Quản Lý Khu Đô Thị (Vinh - Nghệ An)
EUROWINDOW HOLDING
★
Regional Sales Manager (Mảng F&B)
ĐỒ UỐNG VIETBLEND
★
Area Manager (Ho Chi Minh & Binh Duong)
- Hết hạn
MAXIDI VIỆT NAM
★
Territory Manager, Peripheral Interventions
- Hết hạn
myGwork - LGBTQ+ Business Community
Cluster Housing Manager - Quản Lý Khu Nhà Ở Nhân Viên
- Hết hạn
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort
Quản Lý Khu Vực (Regional Sales Manager/Group Store Manager)
- Hết hạn
King Food Market
★
Quản lý cao cấp - Khách hàng và bán sỉ
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Giám đốc
Ngày đăng tuyển:
17/04/2026
Hạn nộp hồ sơ:
17/05/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
Trên 10 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Hoạch định chiến lược và khảo sát thị trường, phân tích chiến lược kinh doanh
- Xây dựng chiến lược kinh doanh tổng thể trung, dài hạn cho kênh kinh doanh sỉ, đảm bảo phù hợp với mục tiêu chung của công ty
- Theo dõi hiệu quả kinh doanh, xu hướng thị trường, hành vi khách hàng và phân tích dữ liệu vận hành để tư vấn chiến lược tiếp cận khách hàng hiệu quả thúc đẩy tăng doanh số
- Xây dựng kênh khảo sát, thu thập thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh để lập các đối sách phù hợp và tạo lợi thế cạnh tranh, nhận diện kênh sỉ rõ nét
- Đề xuất cải tiến mô hình kinh doanh, mã sản phẩm, khu vực trọng điểm nhằm tối ưu doanh thu và lãi gộp
2. Phát triển chiến lược hàng hóa và quản lý mẫu
- Xây dựng và phát triển danh mục mẫu sản phẩm đa dạng, cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu thị hiếu từng phân khúc, từng vùng trên thị trường
- Định hướng phát triển sản phẩm mới, từ khâu ý tưởng, thiết kế đến sản xuất và tung ra thị trường. Số hóa, đo lường hiệu quả mẫu mã mới, liên kết trực tiếp với kênh kinh doanh và sản xuất để hoàn thành sản phẩm mẫu
- Thu nhập mẫu thị trường, đón đầu xu thế thị hiếu và kiểm soát tiến hành làm mẫu cung cấp sớm hơn thị trường cho kinh doanh chào khách.
3. Xây dựng nhận diện thương hiệu kênh sỉ và truyền thông sản phẩm
- Lập kế hoạch và tổ chức các chiến dịch truyền thông đa kênh nhằm quảng bá sản phẩm sỉ, quảng bá thương hiệu, chăm sóc khách hàng và chương trình thúc đẩy bán hàng
- Phối hợp với các bộ phận để triển khai các chương trình ra mắt sản phẩm mới, khuyến mãi theo mùa vụ nhằm tối ưu hóa doanh thu
- Giám sát việc triển khai và đánh giá hiệu quả các chiến dịch marketing, độ phủ thị trường và mức độ chuyển đổi từ hoạt động marketing sang khách hàng mục tiêu
4. Phát triển nền tảng thương mại điện tử và kênh số
- Xây dựng hệ sinh thái bán hàng đa kênh (O2O), kết nối trải nghiệm khách hàng từ online đến offline
- Triển khai các công cụ cá nhân hóa (CRM, CDP), phân tích dữ liệu hành vi khách hàng để tối ưu tương tác và doanh số
- Quản trị hành trình khách hàng số, tối ưu hiệu quả các điểm chạm (Zalo OA, Fanpage, tổng đài...)
5. Điều phối vận hành kinh doanh, quản lý dữ liệu khách hàng và quản lý đội ngũ
- Tổ chức và tối ưu toàn bộ hoạt động điều phối đơn hàng, quản lý mã sản phẩm – vàng – nguồn cung
- Thiết lập hệ thống điều phối kết nối sản xuất – kho – bán hàng đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả nguồn hàng
- Nghiên cứu, khảo sát mã giá sản phẩm thị trường và sản phẩm công ty để có kế hoạch tư vấn, đưa ra giá bán tối ưu lợi nhuận và thu hút khách hàng
- Thực hiện các báo cáo kết quả kinh doanh, cảnh báo rủi ro, hiệu quả doanh số
- Điều phối hàng hóa nhịp nhàng, hiệu quả giữa các bộ phận trực thuộc và giữa khối với các phòng ban liên quan khác (Sản xuất, Cung ứng, Tài chính, IT,...)
- Chỉ đạo hoạt động dự báo, điều phối hàng hóa và kiểm soát tồn kho nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh
- Quản lý thông tin khách hàng doanh nghiệp tối ưu và có kế hoạch chăm sóc, tái chăm sóc định kỳ theo mùa lễ hội/quỹ
- Quản lý, đào tạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ kế thừa.
6. Thực hiện các công việc khác do cấp trên, Công ty phân công.
Yêu Cầu Công Việc
Trình Độ Học Vấn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Marketing, Hệ thống thông tin...
- Trình độ ngoại ngữ: Anh văn - Trung cấp
- Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Các học vấn khác cần cho ngành nghề: …..
Các Kinh Nghiệm Liên Quan
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh: B2B, FMCG... Trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng cao cấp hoặc tương đương..
Các Năng Lực Chuyên Môn
- Am hiểu chiến lược kinh doanh, khảo sát thị trường, phát triển sản phẩm, thương mại điện tử, phân tích tài chính
- Am hiểu ngành trang sức, ngành sa xỉ
- Nhạy bén con số, tài chính thị trường, chứng khoán…
Các Kỹ Năng
- Kỹ năng công việc: MS Office, Power BI, AI in Office, SAP …
- Kỹ năng Quản trị tài chính
- Kỹ năng Quản trị công nghệ
- Kỹ năng Đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng Hoạch định và Tư duy chiến lược
- Kỹ năng Quản lý theo quy trình
- Kỹ năng Tư duy sáng tạo
- Kỹ năng Quản lý con người và kết quả công việc
- Kỹ năng Quản lý mâu thuẫn
- Kỹ năng Nhạy bén trong ứng xử
- Kỹ năng Gây ảnh hưởng và thuyết phục
Các Yêu Cầu Khác
- Luôn cập nhật những xu hướng công nghệ trên thị trường về Thương mại điện tử
- Kỹ năng xử lý công nghệ AI trong phục vụ chuyên môn.
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
23 Đường Số 14, Phường 5, Gò Vấp, Hồ Chí MinhThông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)
Xem trang công ty
Quy mô:
5.000 - 10.000 nhân viên
Địa điểm:
170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q.Phú Nhuận, TP.Hồ Chí Minh
Được thành lập vào ngày 28/04/1988 với tên gọi Cửa hàng Kinh doanh Vàng bạc Phú Nhuận (PNJ). Đến tháng 01/2004, PNJ đã được cổ phần hóa và trở thành Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận. Năm 2009, cổ phiếu PNJ chính thức niêm yết tại HOSE, PNJ là doanh nghiệp kim hoàn đầu tiên và duy nhất niêm yết trên sàn chứng khoán cho đến nay.
Trải qua 33 năm hình thành và phát triển, Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) đã không ngừng phát triển, trở thành một trong những nhà sản xuất và bán lẻ trang sức lớn nhất Việt Nam với những nhãn hiệu nổi tiếng như PNJ Silver, PNJ Gold, CAO FINE Jewelry và Jemma. Không những thế, PNJ còn là đơn vị tiên phong trong việc xuất khẩu trang sức Việt Nam ra thị trường quốc tế.
Năm 2020 biến động dữ dội bởi đại dịch Covid-19 đã đặt ra thách thức lớn đối với cộng đồng doanh nghiệp và đòi hỏi sự chuyển mình mạnh mẽ để vượt khủng hoảng, đồng thời nhìn thấy được vận hội mới. Trước bối cảnh đó, PNJ đã nỗ lực F5 – Refresh một cách toàn diện để tái tạo nguồn lực, thúc đẩy sự sáng tạo, đổi mới và gia tăng khả năng ứng biến linh hoạt trước nhiều rủi ro. Kết quả, PNJ đã lội ngược dòng một cách ngoạn mục và giành thắng lợi đột phá. Doanh nghiệp không chỉ hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, đảm bảo sự tăng trưởng dương trong khi thị trường chung tăng trưởng âm, mà còn vươn đến vị thế mới – Doanh nghiệp xuất sắc nhất ngành kim hoàn châu Á – Thái Bình Dương. Qua đó, PNJ đã góp phần quan trọng nâng cao vị thế, uy tín ngành kim hoàn Việt Nam, thúc đẩy hợp tác quốc tế, tiến một bước quan trọng trên tiến trình gia tăng tầm ảnh hưởng sâu, rộng trên thị trường trang sức quốc tế.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định và các bảo hiểm khác như Bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe
- Được hưởng bảo hiểm Premium healthcare tùy vào cấp bậc.
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Ngày hội gia đình
- Văn nghệ, CLB thể dục thể thao
- Du lịch hằng năm.
Lịch sử thành lập
- Ngày 28/04/1988, cửa hàng Kinh doanh Vàng bạc Phú Nhuận ra đời trực thuộc UBND Quận Phú Nhuận trong thời điểm ngành kim hoàn chưa phát triển và thị trường còn nhiều hạn chế.
- Năm 1994, PNJ thành lập chi nhánh Hà Nội, mở đầu cho chiến lược mở rộng hệ thống trên toàn quốc. Sau đó, lần lượt các chi nhánh như Đà Nẵng năm 1998, Cần Thơ năm 1999, hệ thống PNJ luôn được mở rộng không ngừng.
- Năm 2001, Nhãn hiệu PNJSilver chính thức ra đời song song với việc tiếp tục phát triển nhãn hàng trang sức vàng PNJ bằng nhiều chương trình tiếp thị bùng nổ với sự bảo trợ của Hội đồng vàng thế giới.
- Ngày 2/1/2004, PNJ chính thức cổ phần hóa, chuyển đổi từ doanh nghiệp kinh tế Đảng thành Công ty Cổ phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận. Cũng trong thời gian này, PNJ đạt danh hiệu Top 500 Doanh nghiệp bán lẻ hàng đầu Châu Á – Thái Bình Dương và đón nhận Huân chương Lao động Hạng nhất.
- Vào ngày 3/4/2008, PNJ chính thức thay đổi logo mới nhân kỷ niệm 20 năm thành lập và phát triển với hình ảnh chuyên nghiệp, xứng tầm cho chặng đường mới.
- Tháng 8/2009 thành lập Công ty TNHH MTV Thời trang CAO cùng với việc bổ sung ngành kinh doanh đồng hồ của các nhãn hiệu nổi tiếng thế giới tại hệ thống PNJ. PNJ cũng là nhà tài trợ trang sức cho cuộc thi Hoa hậu Trái đất năm 2010 được tổ chức tại Việt Nam. Với 142 cửa hàng, PNJ trở thành công ty có hệ thống bán lẻ trang sức lớn nhất Việt Nam.
- Năm 2010, PNJ được Chính phủ công nhận là thương hiệu quốc gia, đón nhận giải vàng chất lượng quốc gia, là 1 trong 3 doanh nghiệp Việt Nam nhận giải thưởng chất lượng Châu Á – Thái Bình Dương và được Plimsoll công bố là công ty xếp thứ 16 trong top 500 công ty nữ trang lớn nhất thế giới. PNJ là công ty Việt Nam duy nhất có mặt trong bảng xếp hạng này.
- Tháng 3/2011, PNJ khởi công xây dựng xí nghiệp nữ trang PNJ hiện đại nhất Việt Nam, đồng thời không ngừng nâng cấp quy mô hệ thống phân phối, khánh thành các trụ sở và khai trương các trung tâm kim hoàn tại Kiên Giang, Bình Dương, Biên Hòa, Hà Nội….
- Năm 2012, để phát triển trường tồn, PNJ đã tổ chức những buổi hội thảo để thấy được sự cần thiết của sự thay đổi và thuê tư vấn nước ngoài để chuẩn hóa hệ thống quản trị theo chuẩn quốc tế.
- Đến ngày 18/10/2012, Xí nghiệp nữ trang PNJ được khánh thành sau thời gian gần 18 tháng thi công và được đánh giá là một trong những xí nghiệp chế tác nữ trang lớn nhất khu vực Châu Á với vốn đầu tư 120 tỷ đồng đồng thời sở hữu công suất sản xuất đạt trên 4 triệu sản phẩm/năm.
- Năm 2013 là năm đánh dấu những sự kiện quan trọng của PNJ. Ngày 12/1/2013, Trung tâm trang sức, kim cương và đồng hồ được xem là một trong những trung tâm lớn nhất tại thị trường Việt Nam khánh thành tại 52A- 52B Nguyễn Văn Trỗi, Q. Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh.
- Ngày 10/09/2013, PNJSilver ra mắt bộ nhận diện thương hiệu mới, mở ra một “Thế giới Nàng tỏa sáng” với sắc tím thời trang cùng những đột phá trong chiến lược phát triển sản phẩm và thương hiệu.
- Năm 2014, PNJ đã mở hàng loạt TTKH ở các tỉnh thành VN… nâng tổng số cửa hàng bán lẻ trang sức lên đến gần 200 cửa hàng trong toàn quốc.
- Năm 2018, PNJ đánh dấu mốc son 30 năm với Fashion Show trang sức lớn nhất Việt Nam, lập bộ huy chương Niềm tin vàng tặng đội tuyển U23 Việt Nam, 3 lần liên tiếp lọt Top 10 trong 100 Doanh nghiệp phát triển bền vững, trở thành doanh nghiệp vốn hóa tỷ đô cùng nhiều giải thưởng khác.
- Năm 2019, chính thức mở ra giai đoạn phát triển mới khi trở thành nhà bán lẻ số 1 ngành kim hoàn Châu Á và bắt tay “ông lớn” Walt Disney mở ra cơ hội thâm nhập thị trường quốc tế.
- PNJ tiếp tục khẳng định uy tín của mình với sự kiện thiết kế chế tác tranh trao tặng Chủ tịch Triều Tiên với nhiều giải thưởng uy tín trong nước và quốc tế.
- Năm 2020, PNJ trở thành Doanh nghiệp xuất sắc nhất ngành kim hoàn Châu Á – Thái Bình Dương và được Forbes Việt Nam định giá 93,1 triệu USD, tăng 18% so với kỳ đánh giá 2019.
- Bên cạnh đó cùng những hành động kịp thời và hiệu quả trong tiến trình F5-Refresh của PNJ cũng đã được Talentnet đánh giá cao và vinh danh Chính sách nhân sự ứng biến Covid xuất sắc. Ngoài ra, nhãn hiệu mới STYLE By PNJ đã được ra đời vào năm này.
- Năm 2021, nối tiếp trên con đường trở thành nhà bán lẻ chuyên nghiệp và mở đầu chiến lược phân phối đa thương hiệu với sự hợp tác cùng Pandora. Sự tích hợp thương hiệu quốc tế trên toàn hệ thống giúp PNJ khai thác thêm tập khách hàng tiềm năng, ưa chuộng sản phẩm đẳng cấp quốc tế, đồng thời kích thích trải nghiệm các dòng sản phẩm trong hệ sinh thái thương hiệu PNJ.
- Năm 2022, PNJ tiếp tục kiên định với các định hướng đến giai đoạn tăng trưởng mới: Tăng trưởng vững chắc với trọng tâm duy trì vị thế số một tại thị trường; Không ngừng phát triển đồng bộ năng lực sản xuất, quản trị chuỗi cung ứng, quản trị chiến lược, marketing,.. để tạo sức mạnh toàn diện của doanh nghiệp; tiếp tục công cuộc làm giàu tài nguyên nguồn nhân lực, tài nguyên thương hiệu, tài nguyên khách hàng, để gia tăng giá trị cốt lõi của doanh nghiệp…
Mission
- PNJ không ngừng sáng tạo để mang lại những sản phẩm tinh tế với giá trị thật để tôn vinh vẻ đẹp cho con người và cuộc sống.
Review Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)
3.1
24 review
18/04/2026
★
★
★
★
★
Intern Laravel Developer
tại Hồ Chí Minh
Công ty nhìn chung ổn
28/03/2026
★
★
★
★
★
Kế toán bán hàng
tại Hà Nội
môi trường tốt chuyên nghiệp
20/03/2026
★
★
★
★
★
Intern/Fresher UI/UX Designer
tại Hồ Chí Minh
Sếp hỗ trợ nhân viên phát triển hết mình
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Việc làm Quản lý cấp cao
(4 việc làm)
Việc làm Intern JavaScript
(1 việc làm)
Việc làm Trưởng bộ phận quản lý
(6 việc làm)
Việc làm Chuyên viên quản trị rủi ro
(85 việc làm)
Việc làm Giám đốc điều hành
(67 việc làm)
Việc làm Quản lý khu vực
(58 việc làm)
Việc làm Kiểm soát viên
(55 việc làm)
Việc làm Team Leader
(54 việc làm)
Việc làm ở gần tôi mới nhất
Việc làm trông coi nhà trọ mới nhất
tuyển dụng việc n2 đà nẵng
tuyển dụng personal assistant to general director the ocean villas at danang beach resort
Công việc của Quản lý cấp cao là gì?
Quản lý cấp cao (Senior Manager) là một vị trí quản lý cấp cao trong một tổ chức hoặc công ty. Senior Manager có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể. Vai trò của Senior Manager là đưa ra quyết định quan trọng liên quan đến chiến lược kinh doanh, tài chính, nhân sự, marketing và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh. Họ đảm bảo duy trì sự phát triển và thành công của bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Senior Manager thường có kinh nghiệm và kiến thức sâu về lĩnh vực của mình, cũng như kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm. Bên cạnh đó những công việc như Quản lý dự án, Quản lý,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
Mô tả công việc của Quản lý cấp cao
Lãnh đạo và quản lý
Quản lý cấp cao có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức. Họ phải đảm bảo rằng các hoạt động hàng ngày diễn ra suôn sẻ và đạt được các mục tiêu kinh doanh. Ngoài ra, họ còn có trách nhiệm quản lý và phát triển nhóm nhân viên dưới sự chỉ đạo của mình. Họ phải xác định được nhu cầu về nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất của nhân viên.
Chiến lược kinh doanh
Quản lý cấp cao cũng tham gia vào việc đề xuất và triển khai chiến lược kinh doanh của tổ chức. Họ phải đánh giá thị trường, phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định chiến lược để đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức. Bên cạnh đó, trách nhiệm quản lý nguồn lực tài chính của bộ phận hoặc khu vực cũng thuộc về Quản lý cấp cao. Họ phải lập kế hoạch ngân sách, theo dõi chi phí và đảm bảo sự hiệu quả tài chính cho doanh nghiệp mà mình quản lý.
Tiếp đón khách hàng, đối tác
Quản lý cấp cao thường phải tiếp đãi, gặp gỡ với các bên liên quan như khách hàng, đối tác kinh doanh và các bộ phận khác trong tổ chức. Họ phải có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và khả năng xử lý các tình huống phức tạp.
Định hướng và phát triển
Quản lý cấp cao cũng có trách nhiệm định hướng và phát triển bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ phải xác định cơ hội phát triển, đề xuất các cải tiến doanh nghiệp và đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Quản lý cấp cao có mức lương bao nhiêu?
780 - 1300 triệu /năm
Tổng lương
720 - 1200 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
60 - 100 triệu
/năm
Lương bổ sung
780 - 1300 triệu
/năm
780 M
1300 M
234 M
2990 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Quản lý cấp cao
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý cấp cao, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Phó giám đốc
325 - 455 triệu/năm
Quản lý cấp cao
780 - 1300 triệu/năm
Tổng Giám Đốc
910 - 2,600 triệu/năm
Quản lý cấp cao
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
16%
5 - 7
41%
8+
38%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý cấp cao?
Yêu cầu tuyển dụng của Quản lý cấp cao
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Senior manager cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Vị trí Quản lý cấp cao đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành Kinh tế/Kinh doanh, Thương mại, Marketing,... Thậm chí là bằng thạc sĩ kinh doanh hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý như CFA, FIA, v.v.
- Kiến thức chuyên môn: Quản lý cấp cao cần có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Họ cần hiểu rõ về quy trình, quy định và các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến công việc của mình. Ví dụ, trong lĩnh vực kinh doanh, Quản lý cấp cao cần hiểu về quản lý tài chính, marketing, quản lý nhân sự và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh.
- Kiến thức về quy định và luật pháp: Tùy thuộc vào ngành nghề, Quản lý cấp cao cần có kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng quản lý: Quản lý cấp cao cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và điều hành bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ cần biết cách lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu suất của nhân viên.
- Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Quản lý cấp cao cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và thông tin để đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn.
- Kỹ năng giao tiếp: Quản lý cấp cao thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề. Không những thế, với đặc thù công việc thường xuyên phải tiếp khách hàng nên Quản lý cấp cao phải có khả năng giao tiếp khéo léo khi nói chuyện với đối tác. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Kỹ năng lắng nghe: Quản lý cấp cao cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và ý kiến của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan khác. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đáp ứng một cách thích hợp.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc đa văn hóa, Quản lý cấp cao cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với những người có nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Các yêu cầu khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Quản lý cấp cao từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình nghề nghiệp của Quản lý cấp cao
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 5 - 7 năm | Quản lý cấp cao | 25.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
| 7 - 9 năm | Phó giám đốc | 40.000.000 - 60.000.000 đồng/tháng |
| Trên 10 năm | Tổng Giám Đốc | 60.000.000 - 100.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Quản lý cấp cao và các ngành liên quan:
- Quản lý nhà hàng: 20.000.000 - 35.000.000 đồng/tháng
- Quản lý trung tâm: 25.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng
1. Quản lý cấp cao
Mức lương: 25 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Quản lý cấp cao. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
>> Đánh giá: Là một Nhân viên có thâm niên và có năng lực chuyên môn tốt, bạn sẽ có cơ hội thăng cấp lên thành Quản lý cấp cao. Mức lương cũng sẽ cao hơn nhưng đi kèm với đó cũng là trách nhiệm ngày càng lớn. Vậy nên việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn có thể đạt được vị trí trong mơ này.
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý cấp cao đang tuyển dụng
2. Phó Giám đốc
Mức lương: 40 - 60 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Phó Giám đốc là một phần của ban điều hành của tổ chức và thường chịu trách nhiệm về một hoặc nhiều lĩnh vực chức năng. Công việc của Phó Giám đốc bao gồm hỗ trợ Giám đốc trong việc định hướng chiến lược, quản lý vấn đề chiến lược và quản lý toàn diện của tổ chức. Bên cạnh đó, vị trí Phó giám đốc cũng phải đứng ra chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị cũng như pháp luật.
>> Đánh giá: Phó giám đốc được xem là một vị trí nhân sự cấp cao trong bộ máy điều hành của một tổ chức, có nhiệm vụ thay mặt giám đốc để xử lý và quyết định các công việc giám đốc ủy quyền khi vắng mặt. Phó giám đốc sẽ giúp giám đốc quản lý và điều hành các hoạt động của doanh nghiệp theo sự phân công của giám đốc.
>> Xem thêm: Việc làm Phó giám đốc mới nhất
3. Tổng Giám đốc
Mức lương: 60 - 100 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Tổng giám đốc chính là người đứng đầu mọi hoạt động của doanh nghiệp, quyết định sự phát triển của doanh nghiệp trên thị trường. Không phải dựa trên thâm niên mà phải dựa vào thành tích mới biết bạn có khả năng được đề bạt làm giám đốc hay không. Trong lộ trình thăng tiến, cấp bậc này còn khắc nghiệt và gian nan hơn. Để nhanh chóng đạt được vị trí này, bạn cần phải mang đến những thành tựu ấn tượng để chứng minh năng lực của mình.
>> Đánh giá: Vị trí Tổng Giám đốc là vị trí không phải ai cũng có thể ngồi được. Vì ngoài khả năng chuyên môn bạn còn cần phải có năng lực điều hành và kỹ năng đàm phán cùng khách hàng, làm việc với nhân viên của công ty. Mức lương rất cao đi kèm với đó cũng là nhiều vai trò và trách nhiệm.
>> Xem thêm: Việc làm Tổng Giám đốc với mức lương hấp dẫn
5 bước giúp Quản lý cấp cao thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao trình độ chuyên môn, kinh nghiệm
Là một Quản lý cấp cao, khả năng chuyên môn là điều vô cùng cần thiết. Hầu hết các doanh nghiệp đều ưu tiên những nhân viên có bằng Đại học trở lên hoặc thậm chí là bằng Thạc sĩ là một lợi thế lớn. Chỉ khi có chuyên môn và kiến thức kinh doanh vững chắc, bạn mới nắm bắt được thị trường và xây dựng được chiến lược quản lý hiệu quả. Đạt được nhiều thành tựu cũng chính là chìa khóa dẫn đến cơ hội thăng tiến cao hơn cho một Quản lý cấp cao.
Trau dồi kỹ năng giao tiếp
Đặc thù công việc của Quản lý cấp cao là phải làm việc với rất nhiều người mỗi ngày. Đây là một công việc đòi hỏi bạn sẽ phải gặp mặt và trò chuyện với rất nhiều phòng ban cũng như ban lãnh đạo. Do đó, giao tiếp chính là chìa khóa giúp bạn tự tin hơn khi trao đổi công việc. Quản lý cấp cao nên là một người có khả năng giao tiếp khéo léo, bạn phải có khả năng ứng biến và xử lý những yêu cầu cũng như câu hỏi của lãnh đạo, đối tác. Đồng thời, bạn cũng nên là một người có kiến thức sâu rộng, am hiểu về lĩnh vực của doanh nghiệp và có lý lẽ thuyết phục với những thông tin mà mình cung cấp. Có nhiều mối quan hệ và khách hàng thân thiết sẽ là một lợi thế rất lớn trên con đường thăng tiến của Quản lý cấp cao.
Có khả năng phân tích, đánh giá
Công việc của Quản lý cấp cao sẽ không tránh khỏi việc phải phân tích và đánh giá các số liệu, biểu đồ kinh doanh liên quan của doanh nghiệp. Khả năng này thông thường sẽ được rèn luyện ở giảng đường đại học với những bài tập thực tế. Tuy nhiên, để lượng kiến thức mà bạn học được trở nên có ý nghĩa thì hãy học cách ứng dụng nó vào công việc của mình. Bạn nên thường xuyên xem xét và phân tích những biểu đồ, số liệu thị trường để nâng cao khả năng phân tích của mình.
Kỹ năng lắng nghe
Nếu muốn thành công và được khách hàng ghi nhớ, ngoài việc đưa ra những ý kiến và nhận định của bản thân, bạn cũng nên lắng nghe quan điểm, ý kiến của lãnh đạo, đối tác. Khi bạn lắng nghe, bạn được nhiều hơn mất. Biết đâu những điều mà lãnh đạo nói sẽ cho bạn một góc nhìn mới về vấn đề nào đó. Vì thế, hãy học cách lắng nghe trước khi đưa ra một kết luận hay lời tư vấn nào đó. Lắng nghe còn giúp Quản lý cấp cao nắm bắt suy nghĩ và yêu cầu của lãnh đạo, từ đó giúp cho việc thăng tiến thuận lợi hơn.
Kỹ năng lãnh đạo
Khác với các vị trí quản lý khác thì vị trí Quản lý cấp cao đúng theo cái tên chính là vị trí "cấp cao", phụ trách quản lý cả một bộ phận bao gồm các phòng ban. Vì vậy, bạn cần phải trau dồi và rèn luyện khả năng lãnh đạo và điều phối nhân lực của mình. Đây cũng được xem là một trong những kỹ năng vô cùng quan trọng nếu bạn muốn thăng tiến lên các vị trí cao hơn nữa.
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý thương hiệu đang tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý Trung tâm mới nhất
>> Xem thêm: Tuyển dụng việc làm Quản lý Nhà hàng hiện nay
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm