Phó Phòng Nhân Sự
HOÀN CẦU LONG AN
Nhân Viên Kinh Doanh Mice (Mice Sales Executive)
Hồng Ngọc Hà Travel ( TripOTA )
★
Kế Toán Tổng Hợp (FnB)
Dịch vụ Asan
Đăng 3 tuần trước
TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH ONLINE & THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ
Công Ty TM - SX Hồ Nguyễn
★
Nhân Viên Kinh Doanh/ Sale engineer
Công Nghiệp Kim Bình
Đăng 3 tuần trước
Nhân Viên Kinh Doanh Tour Quốc Tế & Nội Địa
Hồng Ngọc Hà Travel ( TripOTA )
★
Chuyên Viên Dự Toán (QS)
ĐẦU TƯ SCC
Internal Accountant / Kế Toán Nội Bộ
CÔNG TY TNHH KNL
Đăng 3 tuần trước
Nhân viên kế hoạch
TƯ VẤN ĐẦU TƯ T-Đ
Functional Finance Expert
FE Credit
★
Kỹ Sư Bán Hàng/ Sales Engineer Tại Hồ Chí Minh
Thiết Bị Công Nghiệp Huỳnh Long
Nhân viên Hành chính
Trường Quốc Tế Him Lam
GIÁM SÁT ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG (QA)
Dừa Á Châu
Chief Marketing Officer - HO
Silverland Hospitality
F&B Marketing Executive
Silverland Hospitality
Bar Marketing Executive
Silverland Hospitality
QC Auto Test
Công nghệ Tinh Vân
★
Nhân viên phụ trách An ninh
Moc Chau Island
Kỹ thuật viên
Moc Chau Island
Sales Marketing
Trang Thiết Bị Bảo Hộ Lao Động An Bắc
Bellboy - Nhân viên hành lý
Sofitel Legend Metropole Hanoi
Tech Lead/ Senior Fullstack Developer NodeJS, ReactJS
Xe Điện Bluera Việt Nhật
[ALDO] Senior Merchandise Executive
Tập Đoàn Việt Thái Quốc Tế VTI
★
Ban Tổ chức Thành ủy Quảng Ninh tuyển dụng công chức năm 2026
Công chức Quảng Ninh
Nộp đơn dễ dàng
Cơ quan Đại học Quốc gia TP. HCM tuyển dụng nhân sự năm 2026
Đại học quốc gia HCM (VNUHCM)
★
Nộp đơn dễ dàng
Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa điều chỉnh cơ cấu chỉ tiêu tiếp nhận, tuyển dụng viên chức năm 2026
Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa
Nộp đơn dễ dàng
Bệnh viện Nguyễn Trãi, TP. HCM tuyển dụng nhân sự tháng 10/2026
Bệnh viện Nguyễn Trãi
Nộp đơn dễ dàng
HOTEL GENERAL MANAGER
Mandala Hospitality Group
UBND phường Sài Gòn, TP. HCM tuyển dụng hợp đồng lao động lần 3 năm 2026
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Nộp đơn dễ dàng
UBND phường Thượng Cát, TP. Hà Nội tuyển dụng viên chức năm 2026
Công chức Hà Nội
Nộp đơn dễ dàng
Trường ĐH Công nghệ Kỹ thuật Vinh, Nghệ An tuyển dụng lao động hợp đồng đợt 2 năm 2026
Trường Đại học Sư phạm kỹ thuật Vinh, Nghệ An
Nộp đơn dễ dàng
Trường Đại học Luật Hà Nội tuyển dụng viên chức năm 2026
Đại Học Luật Hà Nội
Nộp đơn dễ dàng
[Minera Hot Springs Bình Châu] Giám sát kỹ thuật
Nova Service
★
Kế toán mua hàng
Glenda Tower Mộc Châu
Phụ trách IT
Glenda Tower Mộc Châu
TBP Kỹ thuật
Glenda Tower Mộc Châu
Marcom Manager - Trưởng phòng Truyền thông và Marketing
WYNDHAM GARDEN CAM RANH RESORT
Chuyên Viên Cao Cấp Quản Lý Tiến Độ Dự Án
Bất động sản Tập Đoàn Tân Á Đại Thành - MEYLAND
Chuyên Viên Đào Tạo
Trung Sơn Alpha
★
Đăng 3 tuần trước
Nhân Viên QC (Kiểm Tra Chất Lượng)
HURO BIOTECH
★
Nhân Viên Bảo Trì - Không Kinh Nghiệm, Tốt Nghiệp Ngành Cơ Khí - Quận 7, HCM
Nguồn Nhân Lực Worklink
★
TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH FPT TELECOM ĐÀ NẴNG
FPT Telecom
★
Nhân Viên Bảo Trì
Forte Grow Medical (Việt Nam)
Purchasing Specialist (Supplier Management)
Tập đoàn Nước giải khát Tân Hiệp Phát
★
KẾ TOÁN TRƯỞNG
Đại học Quản lý và Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh (UMT)
★
QC / SOFTWARE TESTER (MIDDLE) - HỆ THỐNG QUẢN LÝ BỆNH VIỆN (HIS)
Công ty Cổ phần Y Tế 315
★
Phó Phòng Nhân Sự
HOÀN CẦU LONG AN
79 việc làm
1 lượt xem
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Trưởng nhóm / Giám sát
Ngày đăng tuyển:
09/11/2026
Hạn nộp hồ sơ:
30/11/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
5 - 7 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Khánh Hòa
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Nhiệm vụ 1: Hoạch định và điều phối công tác nhân sự (HRBP)
- Làm việc với lãnh đạo các đơn vị để nắm bắt kế hoạch hoạt động, nhu cầu nhân lực, biến động nhân sự và các vấn đề quản trị nhân sự phát sinh.
- Tư vấn, đề xuất phương án nhân sự phù hợp; phối hợp xây dựng kế hoạch định biên, kế hoạch tuyển dụng và phương án bố trí nhân sự theo nhu cầu thực tế.
- Theo dõi tình hình nhân sự, gắn kết, hiệu suất và quan hệ lao động; tham mưu giải pháp xử lý, duy trì ổn định nguồn nhân lực.
Nhiệm vụ 2: Quản lý và trực tiếp triển khai công tác Tuyển dụng
- Xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng; xác định thứ tự ưu tiên, tiến độ và nguồn tuyển phù hợp với từng nhóm chức danh.
- Chỉ đạo hoạt động tìm kiếm, tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên; trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên môn hoặc khó tuyển.
- Phối hợp với các đơn vị đánh giá nhu cầu, thống nhất tiêu chí tuyển chọn và bảo đảm trải nghiệm ứng viên, chất lượng nhân sự đầu vào.
- Theo dõi KPI, chi phí và hiệu quả các kênh tuyển dụng; phát triển nguồn ứng viên, đối tác tuyển dụng và hoạt động thương hiệu tuyển dụng tại khu vực.
Nhiệm vụ 3: Quản lý và phát triển đội ngũ
- Phân công, hướng dẫn và giám sát nhân sự thuộc phạm vi phụ trách; theo dõi tiến độ, chất lượng và kết quả công việc.
- Phối hợp với các đơn vị trong công tác tiếp nhận, hội nhập, đánh giá thử việc, đào tạo và phát triển nhân sự theo định hướng chung.
- Tham mưu giải pháp giữ chân nhân tài, phát triển đội ngũ kế thừa và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
Nhiệm vụ 4: Giám sát công tác C&B và tuân thủ chính sách
- Phối hợp kiểm soát việc thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, bảo hiểm và hồ sơ lao động theo quy định.
- Tiếp nhận, phối hợp giải đáp các vướng mắc về chế độ, chính sách; kiểm tra tính đầy đủ, chính xác của dữ liệu và đề xuất xử lý các trường hợp phát sinh.
- Theo dõi việc tuân thủ pháp luật lao động, quy chế và quy trình nhân sự; phối hợp với bộ phận C&B/đầu mối chuyên môn để bảo đảm thực hiện thống nhất
Nhiệm vụ 5: Báo cáo và phối hợp thực hiện
- Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình nhân sự, tuyển dụng, biến động lao động và các vấn đề nhân sự tại khu vực phụ trách.
- Phối hợp với Giám đốc Nhân sự, các phòng ban và công ty thành viên triển khai chính sách, quy trình và chương trình nhân sự chung.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công hoặc ủy quyền của Giám đốc Nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu quản trị nhân sự theo mô hình HRBP; hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, quan hệ lao động, đánh giá hiệu quả công việc và các nghiệp vụ C&B cơ bản. Nắm vững pháp luật lao động và quy định nội bộ.
- Ưu tiên có chứng chỉ về quản trị nhân sự, tuyển dụng, HRBP hoặc các nghiệp vụ nhân sự liên quan.
- Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, có kinh nghiệm quản lý/điều phối tuyển dụng và tư vấn nhân sự cho các đơn vị kinh doanh. Ưu tiên ứng viên từng phụ trách nhân sự tại doanh nghiệp đa đơn vị hoặc đa địa điểm.
- Hoạch định nhân lực; tư vấn và phối hợp với quản lý đơn vị; tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên; phân tích dữ liệu nhân sự; xử lý quan hệ lao động; lập báo cáo và quản lý đội ngũ
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
HOÀN CẦU LONG AN
Xem trang công ty
Quy mô:
100 - 200 nhân viên
Địa điểm:
Âp 3, Bình Hòa Nam, Đức Huệ
CÔNG TY TNHH HOÀN CẦU LONG AN là doanh nghiệp chuyên về các lĩnh vực sân golf và trồng rừng, cây ăn trái tại tỉnh Long An, Việt Nam. Với quy mô hoạt động ổn định, công ty đóng vai trò quan trọng trong phát triển ngành du lịch và nông nghiệp tại khu vực. Bên cạnh kinh doanh sân golf, công ty còn mở rộng sang lĩnh vực trồng rừng và canh tác cây ăn trái, tận dụng lợi thế về tài nguyên đất đai tại Long An.
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.