Phó Phòng Nhân Sự
HOÀN CẦU LONG AN
Đài Tiếng nói Việt Nam – VOV tuyển dụng viên chức năm 2026
Đài Tiếng nói Việt Nam (VOV)
Nộp đơn dễ dàng
Công an TP. Đồng Nai tuyển dụng HĐLĐ tại Trường Văn hóa CAND VII năm 2026
Công an tỉnh Đồng Nai
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Trường THCS Vương Thừa Vũ, TP. Hà Nội tuyển dụng nhân sự năm 2026
Công chức Hà Nội
Nộp đơn dễ dàng
Trường THCS Nam Phước, Đà Nẵng tuyển dụng hợp đồng lao động năm 2026
Công chức Đà Nẵng
Nộp đơn dễ dàng
Trường THPT Nguyễn Du, Bắc Ninh tuyển dụng giáo viên năm 2026
Công chức Bắc Ninh
Nộp đơn dễ dàng
Trường THPT Ngọc Lặc, Thanh Hóa tuyển dụng giáo viên hợp đồng năm 2026
Công chức Thanh Hóa
Nộp đơn dễ dàng
Trường THCS Thới Hòa, TP. HCM tuyển dụng hợp đồng giáo viên năm 2026
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam – Hàn Quốc tuyển dụng viên chức đợt 2 năm 2026
Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam-Hàn Quốc
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Trưởng Phòng Kinh Doanh
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
★
Nhân viên khai báo hải quan
SotaTek
★
HÀ NỘI_CHUYÊN VIÊN THIẾT KẾ NỘI THẤT - UP TO 25M - ĐI LÀM NGAY
Thời Trang Hải Long - LI-NING
★
NHÂN VIÊN THIẾT KẾ NỘI THẤT (PHÒNG KỸ THUẬT) - upto 25M
Thời Trang Hải Long - LI-NING
★
TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH QUỐC TẾ
Quế Hồi Việt Nam (VINASAMEX., JSC)
SALES EXECUTIVE
Công ty CP Thương mại - Dịch vụ Sao Nam An
Chuyên Viên Điều Phối Dự Án Kinh Doanh B2B
IIG Vietnam
★
TỔ TRƯỞNG QC (QC LEADER)
Công Ty TNHH Denis G.M
Chuyên viên Y Tế (KCN Long Bình)
Olam Việt Nam
★
CHUYÊN VIÊN PHÂN TÍCH & NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG M&A
One-Value Vietnam Co., Ltd.
Kỹ Sư Bảo Trì Điện (Tôn Thép, Làm việc tại Bình Dương)
HRchannels Group
★
kế toán công nợ - Thuận An
CÔNG TY TNHH TM DV XỬ LÝ MÔI TRƯỜNG VIỆT KHẢI
Phó Phòng Kiểm soát chất lượng KCS
Bia và Nước giải khát Hạ Long
Chuyên viên/Chuyên viên cao cấp Quản trị danh mục tín dụng
Công ty Tài chính MB Shinsei (Mcredit)
★
[PVcomBank Quảng Ngãi] Chuyên viên Khách hàng cá nhân
Ngân hàng Đại Chúng Việt Nam PVcomBank
★
Trưởng bộ phận Cải tiến sản xuất
Bia và Nước giải khát Hạ Long
Chuyên viên Công nghệ
Bia và Nước giải khát Hạ Long
Nhân viên kinh doanh xuất nhập khẩu
Thép Minh Phú
Nhân viên Bảo trì điện
Bia và Nước giải khát Hạ Long
Nhân viên KCS
Bia và Nước giải khát Hạ Long
Nhân viên Hành chính - Bắc Tân Uyên
CÔNG TY TNHH TM DV XỬ LÝ MÔI TRƯỜNG VIỆT KHẢI
PG Siêu Thị
Công ty TNHH JM
★
Đăng 3 ngày trước
Kế Toán Viên
Đức Mạnh
Chuyên Viên Kinh Doanh (Thủ Đức, HCM)
3D SMART SOLUTIONS
★
[Hà Nam] Kế toán sản xuất
Bất động sản Tập Đoàn Tân Á Đại Thành - MEYLAND
Đăng 3 ngày trước
KẾ TOÁN NHẬP LIỆU
ĐIỆN TỬ BÌNH ANH
★
Platform Engineer, Officer
MB Ageas Life
★
Đăng 3 ngày trước
Kỹ sư Kinh tế xây dựng
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
★
Chuyên viên Kế hoạch Tổng hợp
Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê
Nhân viên Kinh doanh Tiếng Nhật
PHU BAO GROUP
Chuyên viên Quản lý đấu thầu
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
★
Kỹ sư MEP
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
★
Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng Qua Điện Thoại
Công ty tài chính Mirae Asset (Việt Nam)
★
Production Supervisor (KCN Long Bình)
Olam Việt Nam
★
Nhân Viên Quản Lý Sản Phẩm (Dược Phẩm)
Dược phẩm Y-MED
★
Chuyên viên quản lý tài sản
K&G Technology
★
Phó Phòng Nhân Sự
HOÀN CẦU LONG AN
79 việc làm
1 lượt xem
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Trưởng nhóm / Giám sát
Ngày đăng tuyển:
09/11/2026
Hạn nộp hồ sơ:
30/11/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
5 - 7 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Khánh Hòa
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Nhiệm vụ 1: Hoạch định và điều phối công tác nhân sự (HRBP)
- Làm việc với lãnh đạo các đơn vị để nắm bắt kế hoạch hoạt động, nhu cầu nhân lực, biến động nhân sự và các vấn đề quản trị nhân sự phát sinh.
- Tư vấn, đề xuất phương án nhân sự phù hợp; phối hợp xây dựng kế hoạch định biên, kế hoạch tuyển dụng và phương án bố trí nhân sự theo nhu cầu thực tế.
- Theo dõi tình hình nhân sự, gắn kết, hiệu suất và quan hệ lao động; tham mưu giải pháp xử lý, duy trì ổn định nguồn nhân lực.
Nhiệm vụ 2: Quản lý và trực tiếp triển khai công tác Tuyển dụng
- Xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng; xác định thứ tự ưu tiên, tiến độ và nguồn tuyển phù hợp với từng nhóm chức danh.
- Chỉ đạo hoạt động tìm kiếm, tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên; trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên môn hoặc khó tuyển.
- Phối hợp với các đơn vị đánh giá nhu cầu, thống nhất tiêu chí tuyển chọn và bảo đảm trải nghiệm ứng viên, chất lượng nhân sự đầu vào.
- Theo dõi KPI, chi phí và hiệu quả các kênh tuyển dụng; phát triển nguồn ứng viên, đối tác tuyển dụng và hoạt động thương hiệu tuyển dụng tại khu vực.
Nhiệm vụ 3: Quản lý và phát triển đội ngũ
- Phân công, hướng dẫn và giám sát nhân sự thuộc phạm vi phụ trách; theo dõi tiến độ, chất lượng và kết quả công việc.
- Phối hợp với các đơn vị trong công tác tiếp nhận, hội nhập, đánh giá thử việc, đào tạo và phát triển nhân sự theo định hướng chung.
- Tham mưu giải pháp giữ chân nhân tài, phát triển đội ngũ kế thừa và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
Nhiệm vụ 4: Giám sát công tác C&B và tuân thủ chính sách
- Phối hợp kiểm soát việc thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, bảo hiểm và hồ sơ lao động theo quy định.
- Tiếp nhận, phối hợp giải đáp các vướng mắc về chế độ, chính sách; kiểm tra tính đầy đủ, chính xác của dữ liệu và đề xuất xử lý các trường hợp phát sinh.
- Theo dõi việc tuân thủ pháp luật lao động, quy chế và quy trình nhân sự; phối hợp với bộ phận C&B/đầu mối chuyên môn để bảo đảm thực hiện thống nhất
Nhiệm vụ 5: Báo cáo và phối hợp thực hiện
- Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình nhân sự, tuyển dụng, biến động lao động và các vấn đề nhân sự tại khu vực phụ trách.
- Phối hợp với Giám đốc Nhân sự, các phòng ban và công ty thành viên triển khai chính sách, quy trình và chương trình nhân sự chung.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công hoặc ủy quyền của Giám đốc Nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu quản trị nhân sự theo mô hình HRBP; hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, quan hệ lao động, đánh giá hiệu quả công việc và các nghiệp vụ C&B cơ bản. Nắm vững pháp luật lao động và quy định nội bộ.
- Ưu tiên có chứng chỉ về quản trị nhân sự, tuyển dụng, HRBP hoặc các nghiệp vụ nhân sự liên quan.
- Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, có kinh nghiệm quản lý/điều phối tuyển dụng và tư vấn nhân sự cho các đơn vị kinh doanh. Ưu tiên ứng viên từng phụ trách nhân sự tại doanh nghiệp đa đơn vị hoặc đa địa điểm.
- Hoạch định nhân lực; tư vấn và phối hợp với quản lý đơn vị; tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên; phân tích dữ liệu nhân sự; xử lý quan hệ lao động; lập báo cáo và quản lý đội ngũ
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
HOÀN CẦU LONG AN
Xem trang công ty
Quy mô:
100 - 200 nhân viên
Địa điểm:
Âp 3, Bình Hòa Nam, Đức Huệ
CÔNG TY TNHH HOÀN CẦU LONG AN là doanh nghiệp chuyên về các lĩnh vực sân golf và trồng rừng, cây ăn trái tại tỉnh Long An, Việt Nam. Với quy mô hoạt động ổn định, công ty đóng vai trò quan trọng trong phát triển ngành du lịch và nông nghiệp tại khu vực. Bên cạnh kinh doanh sân golf, công ty còn mở rộng sang lĩnh vực trồng rừng và canh tác cây ăn trái, tận dụng lợi thế về tài nguyên đất đai tại Long An.
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.