Phó Phòng Nhân Sự
HOÀN CẦU LONG AN
Đăng 1 tuần trước
Kỹ Sư Thiết Kế Điện Hạ Tầng Kỹ Thuật
CÔNG TY XÂY DỰNG SCG
★
Chuyên viên HSE
Transimex
Nhân Viên Sản Phẩm Và Phát Triển (Thức Uống)
HumVentures Vietnam
Nhân Viên Kế Toán Nội Bộ
Logistics AMG Việt Nam
JUNIOR BUSINESS DEVELOPMENT
VIMARKET VIỆT NAM
Trưởng phòng kỹ thuật
Công ty Phúc sinh
★
Nhân viên thiết kế
DaiDung Corporation
Plant Manager
SML Trims & Packaging
★
Cost Coordinator (Furniture/Binh Duong)
Citigroup
★
CHUYÊN GIA PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM THẺ
HDBANK
★
Đăng 1 tuần trước
Chuyên Viên Kiểm Soát Chất Lượng - Lĩnh Vực QLVH Toà Nhà
TẬP ĐOÀN GELEXIMCO
★
Nhân Viên Content (Mảng Tiếng Anh)
Thiết Bị Và Giải Pháp Cơ Khí Automech
Nhân Viên Vân Hành Máy (Sản xuất)
Mỹ phẩm Sài Gòn
★
QUẢN LÍ PHÒNG LAB
Kyungbang Vietnam
KẾ TOÁN TỔNG HỢP
Kyungbang Vietnam
BẢO TRÌ MÁY
Kyungbang Vietnam
GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH
Công ty Phúc sinh
★
SUPPLY CHAIN SENIOR MANAGER
Ortholite Việt Nam
★
Kế Toán Thanh Toán
Công Ty TNHH Thương Mại Ntb Pharma New
Quản Lý Sản Phẩm
Thiết Bị Và Giải Pháp Cơ Khí Automech
Chuyên viên Kế Toán Tài Chính
Dịch Vụ & Kỹ Thuật Biển Xanh
NHÂN VIÊN MUA HÀNG THỜI VỤ 1 NĂM
RKW Việt Nam
★
Kỹ Sư Sản Xuất
Bao Bì Tín Thành
KẾ TOÁN TỔNG HỢP
Thẩm định giá SUNVALUE
★
Finance Manager
Want Want Việt Nam
★
Trưởng nhóm nhắc phí qua tổng đài - MRSHCM
Công Ty Tài Chính HD SAISON
★
Compliance Executive
Highlands Coffee
★
Chuyên viên kinh doanh quốc tế (International Sales Specialist)
ĐẠI DƯƠNG Ý TƯỞNG - IDOCEAN
★
Service Quality & Compliance Specialist
Thời Trang & Mỹ Phẩm Duy Anh (DAFC)
★
Nhân viên đào tạo (Khối Cửa Hàng)
Family Mart
★
Nhân viên Phát triển dự án
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
★
[Cần Thơ] Trưởng nhóm Thu hồi nợ hiện trường
Ngân hàng Thương mại cổ phần Lộc Phát Việt Nam LPBANK (LienVietBank)
★
Giám đốc Phòng Kinh doanh (SM) - S9
Công Ty TNHH MTV Quản Lý Nợ Và Khai Thác Tài Sản Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Giám đốc Quản lý khách hàng ưu tiên - PRM (S9)
Công Ty TNHH MTV Quản Lý Nợ Và Khai Thác Tài Sản Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Quản lý Khách hàng (RM)
Công Ty TNHH MTV Quản Lý Nợ Và Khai Thác Tài Sản Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Giám đốc Phòng Kinh doanh (SM) - S9
Công Ty TNHH MTV Quản Lý Nợ Và Khai Thác Tài Sản Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Giám Sát Bán Hàng Kênh GT
Sản Phẩm Sinh Thái
SBG - Kế toán tổng hợp
Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba
Kỹ sư điện
Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba
Quality & Systems Supervisor
Fleming
Nhân Viên Vận Hành Điểm Hỗ Trợ Đối Tác Tài Xế Khu Vực Hà Nội
Lalamove Việt Nam
★
Quản lý Bộ phận Thu hút Nhân tài
D1 Concepts
★
Chuyên Viên Chế Độ và Chính Sách C&B
Chuỗi Nhà Hàng SVN
CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN HÀNH CHÍNH
Tập Đoàn Mikgroup
Sale Manager - Cement
Saint-Gobain
Giám Sát QA/QA Supervisor
Thực Phẩm Dinh Dưỡng NutiFood
★
Kế Toán Viên
BSI GROUP
Nhân viên IT Helpdesk
Bệnh viện Quốc tế Bernard - Bernard Healthcare
Phó Phòng Nhân Sự
HOÀN CẦU LONG AN
79 việc làm
1 lượt xem
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Trưởng nhóm / Giám sát
Ngày đăng tuyển:
09/11/2026
Hạn nộp hồ sơ:
30/11/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
5 - 7 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Khánh Hòa
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Nhiệm vụ 1: Hoạch định và điều phối công tác nhân sự (HRBP)
- Làm việc với lãnh đạo các đơn vị để nắm bắt kế hoạch hoạt động, nhu cầu nhân lực, biến động nhân sự và các vấn đề quản trị nhân sự phát sinh.
- Tư vấn, đề xuất phương án nhân sự phù hợp; phối hợp xây dựng kế hoạch định biên, kế hoạch tuyển dụng và phương án bố trí nhân sự theo nhu cầu thực tế.
- Theo dõi tình hình nhân sự, gắn kết, hiệu suất và quan hệ lao động; tham mưu giải pháp xử lý, duy trì ổn định nguồn nhân lực.
Nhiệm vụ 2: Quản lý và trực tiếp triển khai công tác Tuyển dụng
- Xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng; xác định thứ tự ưu tiên, tiến độ và nguồn tuyển phù hợp với từng nhóm chức danh.
- Chỉ đạo hoạt động tìm kiếm, tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên; trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên môn hoặc khó tuyển.
- Phối hợp với các đơn vị đánh giá nhu cầu, thống nhất tiêu chí tuyển chọn và bảo đảm trải nghiệm ứng viên, chất lượng nhân sự đầu vào.
- Theo dõi KPI, chi phí và hiệu quả các kênh tuyển dụng; phát triển nguồn ứng viên, đối tác tuyển dụng và hoạt động thương hiệu tuyển dụng tại khu vực.
Nhiệm vụ 3: Quản lý và phát triển đội ngũ
- Phân công, hướng dẫn và giám sát nhân sự thuộc phạm vi phụ trách; theo dõi tiến độ, chất lượng và kết quả công việc.
- Phối hợp với các đơn vị trong công tác tiếp nhận, hội nhập, đánh giá thử việc, đào tạo và phát triển nhân sự theo định hướng chung.
- Tham mưu giải pháp giữ chân nhân tài, phát triển đội ngũ kế thừa và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
Nhiệm vụ 4: Giám sát công tác C&B và tuân thủ chính sách
- Phối hợp kiểm soát việc thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, bảo hiểm và hồ sơ lao động theo quy định.
- Tiếp nhận, phối hợp giải đáp các vướng mắc về chế độ, chính sách; kiểm tra tính đầy đủ, chính xác của dữ liệu và đề xuất xử lý các trường hợp phát sinh.
- Theo dõi việc tuân thủ pháp luật lao động, quy chế và quy trình nhân sự; phối hợp với bộ phận C&B/đầu mối chuyên môn để bảo đảm thực hiện thống nhất
Nhiệm vụ 5: Báo cáo và phối hợp thực hiện
- Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình nhân sự, tuyển dụng, biến động lao động và các vấn đề nhân sự tại khu vực phụ trách.
- Phối hợp với Giám đốc Nhân sự, các phòng ban và công ty thành viên triển khai chính sách, quy trình và chương trình nhân sự chung.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công hoặc ủy quyền của Giám đốc Nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu quản trị nhân sự theo mô hình HRBP; hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, quan hệ lao động, đánh giá hiệu quả công việc và các nghiệp vụ C&B cơ bản. Nắm vững pháp luật lao động và quy định nội bộ.
- Ưu tiên có chứng chỉ về quản trị nhân sự, tuyển dụng, HRBP hoặc các nghiệp vụ nhân sự liên quan.
- Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, có kinh nghiệm quản lý/điều phối tuyển dụng và tư vấn nhân sự cho các đơn vị kinh doanh. Ưu tiên ứng viên từng phụ trách nhân sự tại doanh nghiệp đa đơn vị hoặc đa địa điểm.
- Hoạch định nhân lực; tư vấn và phối hợp với quản lý đơn vị; tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên; phân tích dữ liệu nhân sự; xử lý quan hệ lao động; lập báo cáo và quản lý đội ngũ
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
HOÀN CẦU LONG AN
Xem trang công ty
Quy mô:
100 - 200 nhân viên
Địa điểm:
Âp 3, Bình Hòa Nam, Đức Huệ
CÔNG TY TNHH HOÀN CẦU LONG AN là doanh nghiệp chuyên về các lĩnh vực sân golf và trồng rừng, cây ăn trái tại tỉnh Long An, Việt Nam. Với quy mô hoạt động ổn định, công ty đóng vai trò quan trọng trong phát triển ngành du lịch và nông nghiệp tại khu vực. Bên cạnh kinh doanh sân golf, công ty còn mở rộng sang lĩnh vực trồng rừng và canh tác cây ăn trái, tận dụng lợi thế về tài nguyên đất đai tại Long An.
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.