Phó Phòng Nhân Sự
HOÀN CẦU LONG AN
(Senior) Brand Manager
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
Nhân Viên Xử Lý Đơn Hàng
Sản Phẩm Sinh Thái
NHÂN VIÊN QA - CƠ KHÍ [CỦ CHI]
SAIGON AUTO SUPPORTING INDUSTRY
Cán Bộ Giám Sát Thi Công Xây Dựng
INTRACOM
Governance & Compliance Specialist
DIGI-TEXX Vietnam
★
Nhân viên Xây dựng cơ bản-DCL Vĩnh Long
Dược Phẩm Cửu Long
★
Direct Sales Manager (kênh tín chấp)
Công Ty TNHH MTV Quản Lý Nợ Và Khai Thác Tài Sản Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
[HCM] Kế toán kho
Thời Trang Hải Long - LI-NING
★
PHIÊN DỊCH VIÊN TIẾNG TRUNG HIỆN TRƯỜNG
Thép Tây Nam
[Hà Nội] Thực tập sinh Hỗ trợ Kinh doanh (có trả phụ cấp)
Eurofins Sắc Ký Hải Đăng
★
TRƯỞNG PHÒNG SẢN XUẤT [CỦ CHI]
SAIGON AUTO SUPPORTING INDUSTRY
[Bắc Ninh] Thực tập sinh Hành Chính (6 tháng có hỗ trợ phụ cấp)
Eurofins Sắc Ký Hải Đăng
★
Kế toán thuế
X.e Việt Nam
★
Chuyên Viên Đấu Thầu
Tư Vấn Quản Lý Đông Dương
Quản lý cửa hàng thời trang
Thời Trang Hải Long - LI-NING
★
KẾ TOÁN TỔNG HỢP - CÔNG TY CON
Thép Tây Nam
Nhân viên Call Center
WALL STREET ENGLISH
★
Treasury Leader
Y Tế Việt Tiến - VT healthcare
★
Đăng 1 tuần trước
[CỦ CHI] CHUYÊN VIÊN QA - Customer Service
SAIGON AUTO SUPPORTING INDUSTRY
Head of Finance (Manufacturing/Costing)
Action Composites Hightech Industries
★
Đăng 1 tuần trước
AUD.SEC_ 𝐇𝐀𝐍_𝐒𝐞𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐲 𝐀𝐮𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫_Lead Auditor_Supply Chain_Manufacturing Security
ADEN SERVICES (VIỆT NAM)
★
Trợ lý nhóm Tài chính - Kế toán
Thép Tây Nam
Key Account Associate
Olam Việt Nam
★
Key Account Executive (Sales MT channel)
Phúc Giang PGI
★
Nhân Viên Trực Tổng Đài Viettel Post Tại Hoài Đức. H1
Truyền thông Kim Cương
★
NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH TỔNG HỢP
Thép Tây Nam
Kỹ sư khối lượng
Xây Dựng Thương Mại Dịch Vụ Hồng Tín
★
Chuyên Viên/Chuyên viên Cao cấp Quan Hệ Khách Hàng Cá Nhân - Hà Nội (Thu nhập hấp dẫn)
Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á
★
Giám Sát Phân Xưởng Thành Phẩm
Công Ty TNHH Bia San Miguel Việt Nam
Đăng 1 tuần trước
Chuyên viên cao cấp Mua sắm Công nghệ Thông tin
Công Ty TNHH MTV Quản Lý Nợ Và Khai Thác Tài Sản Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Chuyên viên/Chuyên viên Cao cấp Quan Hệ Khách Hàng Doanh Nghiệp - Hà Nội (Thu nhập hấp dẫn)
Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á
★
Chuyên viên kinh doanh - Ngành hàng AI Robotic & Automation - Khu vực Hồ Chí Minh
Y Tế Việt Tiến - VT healthcare
★
Chuyên viên cao cấp Giám sát an ninh an toàn
Công Ty TNHH MTV Quản Lý Nợ Và Khai Thác Tài Sản Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Sales Logistics (Freight forwarding)
HLS VIET NAM
★
GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH (CEO)
HUMAN POWER
Sân bay Nội Bài- Nhân viên Đón tiễn Khách hàng
A&T Việt Nam
TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH
NAIL LA MOS
Truyền thông kiêm Thư ký Tổng Giám đốc
Nha khoa Việt Mỹ
Nhân Viên Kế Toán Thanh Toán
TM & XNK Nhất Lâm
★
Transportation Supervisor
Maersk Việt Nam
★
Kỹ Sư Giám Sát Hạ Tầng (Chủ Đầu Tư) _ Hưng Yên
Bất động sản Tập Đoàn Tân Á Đại Thành - MEYLAND
Kỹ Sư Giám Sát Trắc Đạc (Chủ Đầu Tư)
Bất động sản Tập Đoàn Tân Á Đại Thành - MEYLAND
UBND thành phố Huế tuyển dụng công chức năm 2026
Công chức Thừa Thiên Huế
Nộp đơn dễ dàng
[HCM] Giám Sát Bếp Nhà Hàng
TALAD THAI
Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển
Công ty TNHH Sản xuất hàng may mặc Việt Nam
UBND xã Yên Thổ, tỉnh Cao Bằng tuyển dụng công chức năm 2026
Công chức Cao Bằng
Nộp đơn dễ dàng
Ecommerce Executive
Nautilus Food
Phó Phòng Nhân Sự
HOÀN CẦU LONG AN
79 việc làm
1 lượt xem
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Trưởng nhóm / Giám sát
Ngày đăng tuyển:
09/11/2026
Hạn nộp hồ sơ:
30/11/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
5 - 7 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Khánh Hòa
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Nhiệm vụ 1: Hoạch định và điều phối công tác nhân sự (HRBP)
- Làm việc với lãnh đạo các đơn vị để nắm bắt kế hoạch hoạt động, nhu cầu nhân lực, biến động nhân sự và các vấn đề quản trị nhân sự phát sinh.
- Tư vấn, đề xuất phương án nhân sự phù hợp; phối hợp xây dựng kế hoạch định biên, kế hoạch tuyển dụng và phương án bố trí nhân sự theo nhu cầu thực tế.
- Theo dõi tình hình nhân sự, gắn kết, hiệu suất và quan hệ lao động; tham mưu giải pháp xử lý, duy trì ổn định nguồn nhân lực.
Nhiệm vụ 2: Quản lý và trực tiếp triển khai công tác Tuyển dụng
- Xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng; xác định thứ tự ưu tiên, tiến độ và nguồn tuyển phù hợp với từng nhóm chức danh.
- Chỉ đạo hoạt động tìm kiếm, tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên; trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên môn hoặc khó tuyển.
- Phối hợp với các đơn vị đánh giá nhu cầu, thống nhất tiêu chí tuyển chọn và bảo đảm trải nghiệm ứng viên, chất lượng nhân sự đầu vào.
- Theo dõi KPI, chi phí và hiệu quả các kênh tuyển dụng; phát triển nguồn ứng viên, đối tác tuyển dụng và hoạt động thương hiệu tuyển dụng tại khu vực.
Nhiệm vụ 3: Quản lý và phát triển đội ngũ
- Phân công, hướng dẫn và giám sát nhân sự thuộc phạm vi phụ trách; theo dõi tiến độ, chất lượng và kết quả công việc.
- Phối hợp với các đơn vị trong công tác tiếp nhận, hội nhập, đánh giá thử việc, đào tạo và phát triển nhân sự theo định hướng chung.
- Tham mưu giải pháp giữ chân nhân tài, phát triển đội ngũ kế thừa và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
Nhiệm vụ 4: Giám sát công tác C&B và tuân thủ chính sách
- Phối hợp kiểm soát việc thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, bảo hiểm và hồ sơ lao động theo quy định.
- Tiếp nhận, phối hợp giải đáp các vướng mắc về chế độ, chính sách; kiểm tra tính đầy đủ, chính xác của dữ liệu và đề xuất xử lý các trường hợp phát sinh.
- Theo dõi việc tuân thủ pháp luật lao động, quy chế và quy trình nhân sự; phối hợp với bộ phận C&B/đầu mối chuyên môn để bảo đảm thực hiện thống nhất
Nhiệm vụ 5: Báo cáo và phối hợp thực hiện
- Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình nhân sự, tuyển dụng, biến động lao động và các vấn đề nhân sự tại khu vực phụ trách.
- Phối hợp với Giám đốc Nhân sự, các phòng ban và công ty thành viên triển khai chính sách, quy trình và chương trình nhân sự chung.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công hoặc ủy quyền của Giám đốc Nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu quản trị nhân sự theo mô hình HRBP; hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, quan hệ lao động, đánh giá hiệu quả công việc và các nghiệp vụ C&B cơ bản. Nắm vững pháp luật lao động và quy định nội bộ.
- Ưu tiên có chứng chỉ về quản trị nhân sự, tuyển dụng, HRBP hoặc các nghiệp vụ nhân sự liên quan.
- Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, có kinh nghiệm quản lý/điều phối tuyển dụng và tư vấn nhân sự cho các đơn vị kinh doanh. Ưu tiên ứng viên từng phụ trách nhân sự tại doanh nghiệp đa đơn vị hoặc đa địa điểm.
- Hoạch định nhân lực; tư vấn và phối hợp với quản lý đơn vị; tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên; phân tích dữ liệu nhân sự; xử lý quan hệ lao động; lập báo cáo và quản lý đội ngũ
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
HOÀN CẦU LONG AN
Xem trang công ty
Quy mô:
100 - 200 nhân viên
Địa điểm:
Âp 3, Bình Hòa Nam, Đức Huệ
CÔNG TY TNHH HOÀN CẦU LONG AN là doanh nghiệp chuyên về các lĩnh vực sân golf và trồng rừng, cây ăn trái tại tỉnh Long An, Việt Nam. Với quy mô hoạt động ổn định, công ty đóng vai trò quan trọng trong phát triển ngành du lịch và nông nghiệp tại khu vực. Bên cạnh kinh doanh sân golf, công ty còn mở rộng sang lĩnh vực trồng rừng và canh tác cây ăn trái, tận dụng lợi thế về tài nguyên đất đai tại Long An.
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.