Phó Phòng Nhân Sự
HOÀN CẦU LONG AN
[ Ở NỘI TRÚ] NHÂN VIÊN HSE TRANG TRẠI
BaF VIỆT NAM
★
Supply Planning Manager - Kv. Cần Thơ
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
Automation Engineer
Entobel Bà Rịa - Vũng Tàu
Trường Đại học Kỹ thuật Y tế Hải Dương, TP. Hải Phòng tuyển dụng viên chức năm 2026
Đại học Kỹ thuật Y tế Hải Dương
Nộp đơn dễ dàng
Junior Account Executive
CHIN MEDIA
★
Trường Đại học Kinh tế – ĐHQGHN tuyển dụng Chuyên viên Công nghệ thông tin năm 2026
Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
Nộp đơn dễ dàng
Trường ĐH Kinh tế – ĐHQGHN tuyển dụng Giảng viên Chuyên ngành Logistics & Chuỗi Cung ứng Toàn cầu
Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
Nộp đơn dễ dàng
Bệnh viện Quân y 7A/Cục Hậu cần – Kỹ thuật Quân khu 7, TP. HCM tuyển dụng Bác sĩ năm 2026
Bệnh viện Quân y 7A/Cục Hậu cần – Kỹ thuật Quân khu 7
Nộp đơn dễ dàng
Sales Executive - GT
TCL (VIỆT NAM)
★
UBND xã Chuyên Mỹ, TP. Hà Nội tuyển dụng viên chức giáo dục năm 2026
Công chức Hà Nội
Nộp đơn dễ dàng
Trưởng phòng Thiết kế
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
★
Nhân viên Sales Admin (ngành hàng kim khí)
Bất động sản Tập Đoàn Tân Á Đại Thành - MEYLAND
Trực tổng đài Viettel Post tại Lai Xá, Hoài Đức, H1
Truyền thông Kim Cương
★
Nhân viên tổng đài Viettel Post tại Lai Xá, Hoài Đức H1
Truyền thông Kim Cương
★
Nhân viên Tư Vấn Dịch Vụ thẻ cho ngân hàng MB tại Đống Đa H1
Truyền thông Kim Cương
★
Nhân viên chăm sóc khách hàng MB247 tại Đống Đa H1
Truyền thông Kim Cương
★
Kỹ Thuật Viên Bảo Trì (Củ Chi)
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
★
Controls Vision Engineer_Co-Operative Education Program (1 year)
SAMTEC VIETNAM COMPANY LIMITED
★
Nhân Viên Thiết Kế Website - Thu Nhập 7 - 12 Triệu/Tháng – Cơ Hộ
GIÁO DỤC WISE ENGLISH
★
NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ DỰ ÁN
Tập Đoàn Đèo Cả
★
Manufacturing Engineer (MEG)_Co-Operative Education Program (1 year)
SAMTEC VIETNAM COMPANY LIMITED
★
Kỹ sư BIM
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
★
HR Co-operative Program (1-year contract) _ Open for Fresher
SAMTEC VIETNAM COMPANY LIMITED
★
Trung tâm Quản trị & Phân tích dữ liệu, Hội sở - Trưởng nhóm Vận hành dữ liệu
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Chuyên Viên Kinh Doanh
Trần Đức Group
★
Chuyên viên Mua hàng Cấp cao (FMCG/ Fresh/ Non Food)
WINCOMMERCE
★
Trưởng phòng kinh doanh xuất khẩu ( ưu tiêng UV biết tiếng Hàn)
Trần Đức Group
★
Đăng 1 tháng trước
Đăng 1 tháng trước
CSKH Ví Điện Tử ShopeePay - Thu nhập 8tr9 - Văn phòng Tân Phú
Việt Mỹ - SSU
★
Chăm Sóc Khách Hàng - Multitask - Thu nhập 9tr9 - Không Sale
Việt Mỹ - SSU
★
Đăng 1 tháng trước
Đăng 1 tháng trước
Đăng 1 tháng trước
Chăm Sóc Khách Hàng - Thu nhập 7tr3 - Được Đăng Ký Ca Làm
Việt Mỹ - SSU
★
Đăng 1 tháng trước
Nhân Viên Hỗ Trợ KAM Growth (KOL/KOC) - Làm Hành Chính
Việt Mỹ - SSU
★
Đăng 1 tháng trước
Nhân viên bán hàng mỹ phẩm (Part-time) - Tuyển gấp, đi làm ngay
Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Rutop Việt Nam
★
CHUYÊN VIÊN KINH DOANH DƯỢC MỸ PHẨM - KÊNH GT
Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Rutop Việt Nam
★
Đăng 1 tháng trước
Chuyên viên Pháp chế
BCG Energy
Trưởng phòng Thương hiệu - Marketing
HOÀN CẦU LONG AN
Phó phòng Pháp chế
BCG Energy
Chuyên viên Quản lý Gia công Sơ chế
Xuất Nhập Khẩu Bến Tre
★
Trưởng Phòng Pháp Lý (Đất đai/Bất động sản)
ĐỊA ỐC VẠN PHÚC
Kế toán tổng hợp
BCG Energy
TRƯỞNG/PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
Tập Đoàn Đèo Cả
★
Đăng 1 tháng trước
Kỹ Sư, Kỹ Thuật Viên CƠ KHÍ
Polytex Far Eastern
★
Phó Phòng Nhân Sự
HOÀN CẦU LONG AN
79 việc làm
1 lượt xem
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Trưởng nhóm / Giám sát
Ngày đăng tuyển:
09/11/2026
Hạn nộp hồ sơ:
30/11/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
5 - 7 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Khánh Hòa
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Nhiệm vụ 1: Hoạch định và điều phối công tác nhân sự (HRBP)
- Làm việc với lãnh đạo các đơn vị để nắm bắt kế hoạch hoạt động, nhu cầu nhân lực, biến động nhân sự và các vấn đề quản trị nhân sự phát sinh.
- Tư vấn, đề xuất phương án nhân sự phù hợp; phối hợp xây dựng kế hoạch định biên, kế hoạch tuyển dụng và phương án bố trí nhân sự theo nhu cầu thực tế.
- Theo dõi tình hình nhân sự, gắn kết, hiệu suất và quan hệ lao động; tham mưu giải pháp xử lý, duy trì ổn định nguồn nhân lực.
Nhiệm vụ 2: Quản lý và trực tiếp triển khai công tác Tuyển dụng
- Xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng; xác định thứ tự ưu tiên, tiến độ và nguồn tuyển phù hợp với từng nhóm chức danh.
- Chỉ đạo hoạt động tìm kiếm, tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên; trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên môn hoặc khó tuyển.
- Phối hợp với các đơn vị đánh giá nhu cầu, thống nhất tiêu chí tuyển chọn và bảo đảm trải nghiệm ứng viên, chất lượng nhân sự đầu vào.
- Theo dõi KPI, chi phí và hiệu quả các kênh tuyển dụng; phát triển nguồn ứng viên, đối tác tuyển dụng và hoạt động thương hiệu tuyển dụng tại khu vực.
Nhiệm vụ 3: Quản lý và phát triển đội ngũ
- Phân công, hướng dẫn và giám sát nhân sự thuộc phạm vi phụ trách; theo dõi tiến độ, chất lượng và kết quả công việc.
- Phối hợp với các đơn vị trong công tác tiếp nhận, hội nhập, đánh giá thử việc, đào tạo và phát triển nhân sự theo định hướng chung.
- Tham mưu giải pháp giữ chân nhân tài, phát triển đội ngũ kế thừa và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
Nhiệm vụ 4: Giám sát công tác C&B và tuân thủ chính sách
- Phối hợp kiểm soát việc thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, bảo hiểm và hồ sơ lao động theo quy định.
- Tiếp nhận, phối hợp giải đáp các vướng mắc về chế độ, chính sách; kiểm tra tính đầy đủ, chính xác của dữ liệu và đề xuất xử lý các trường hợp phát sinh.
- Theo dõi việc tuân thủ pháp luật lao động, quy chế và quy trình nhân sự; phối hợp với bộ phận C&B/đầu mối chuyên môn để bảo đảm thực hiện thống nhất
Nhiệm vụ 5: Báo cáo và phối hợp thực hiện
- Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình nhân sự, tuyển dụng, biến động lao động và các vấn đề nhân sự tại khu vực phụ trách.
- Phối hợp với Giám đốc Nhân sự, các phòng ban và công ty thành viên triển khai chính sách, quy trình và chương trình nhân sự chung.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công hoặc ủy quyền của Giám đốc Nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu quản trị nhân sự theo mô hình HRBP; hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, quan hệ lao động, đánh giá hiệu quả công việc và các nghiệp vụ C&B cơ bản. Nắm vững pháp luật lao động và quy định nội bộ.
- Ưu tiên có chứng chỉ về quản trị nhân sự, tuyển dụng, HRBP hoặc các nghiệp vụ nhân sự liên quan.
- Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, có kinh nghiệm quản lý/điều phối tuyển dụng và tư vấn nhân sự cho các đơn vị kinh doanh. Ưu tiên ứng viên từng phụ trách nhân sự tại doanh nghiệp đa đơn vị hoặc đa địa điểm.
- Hoạch định nhân lực; tư vấn và phối hợp với quản lý đơn vị; tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên; phân tích dữ liệu nhân sự; xử lý quan hệ lao động; lập báo cáo và quản lý đội ngũ
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
HOÀN CẦU LONG AN
Xem trang công ty
Quy mô:
100 - 200 nhân viên
Địa điểm:
Âp 3, Bình Hòa Nam, Đức Huệ
CÔNG TY TNHH HOÀN CẦU LONG AN là doanh nghiệp chuyên về các lĩnh vực sân golf và trồng rừng, cây ăn trái tại tỉnh Long An, Việt Nam. Với quy mô hoạt động ổn định, công ty đóng vai trò quan trọng trong phát triển ngành du lịch và nông nghiệp tại khu vực. Bên cạnh kinh doanh sân golf, công ty còn mở rộng sang lĩnh vực trồng rừng và canh tác cây ăn trái, tận dụng lợi thế về tài nguyên đất đai tại Long An.
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.