Mô tả công việc
JOB SUMMARY/NHIỆM VỤ CHUNG
• The Food & Beverage Director is responsible for overseeing all food and beverage operations within the hotel, including restaurants, bars, room service, banquets, and catering services. This role involves strategic planning, managing the department’s budget, ensuring exceptional guest experiences, and leading the food and beverage team to meet the hotel's quality standards.
Giám đốc bộ phận ẩm thực chịu trách nhiệm giám sát tất cả các hoạt động ẩm thực và đồ uống trong khách sạn, bao gồm nh
à hàng, quầy bar, dịch vụ phòng, tiệc và dịch vụ tiệc. Công việc này bao gồm lập kế hoạch chiến lược, quản lý ngân sách của bộ phận, đảm bảo mang đến trải nghiệm khách hàng tuyệt vời và lãnh đạo đội ngũ ẩm thực để đạt được các tiêu chuẩn chất lượng của khách sạn.
KEY RESPONSIBILITIES AND ACCOUNTABILITIES/TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
1. Oversee Food & Beverage Operations/ Giám sát các hoạt động Ẩm Thực và Đồ uống:
• Manage and supervise all aspects of the hotel’s food and beverage operations, including dining services, catering, and bars.
Quản lý và giám sát tất cả các khía cạnh của hoạt động ẩm thực và đồ uống trong khách sạn, bao gồm dịch vụ ăn uống, tiệc và quầy bar.
2. Strategic planning and budget management/ Lập kế hoạch chiến lược và quản lý ngân sách:
• Develop and implement food and beverage strategies that align with the hotel's goals and enhance profitability. Prepare and manage the budget for the department.
Phát triển và triển khai các chiến lược ẩm thực và đồ uống phù hợp với mục tiêu của khách sạn và tăng cường khả năng sinh lời. Chuẩn bị và quản lý ngân sách cho bộ phận.
3. Menu development and innovation/ Phát triển thực đơn và đổi mới:
• Work closely with the culinary team to create and update innovative menus, ensuring a variety of high-quality options that meet guest preferences and dietary needs.
Làm việc chặt chẽ với đội ngũ bếp để tạo ra và cập nhật thực đơn sáng tạo, đảm bảo cung cấp các lựa chọn đa dạng và chất lượng cao phù hợp với sở thích và nhu cầu ăn uống của khách hàng.
4. Ensure quality control and consistency/ Đảm bảo kiểm soát chất lượng và tính nhất quán:
• Ensure that all food and beverage offerings meet the hotel’s high standards of quality and presentation. Monitor consistency across all services, including taste, service, and presentation.
Đảm bảo tất cả các món ăn và đồ uống đều đáp ứng tiêu chuẩn cao về chất lượng và trình bày của khách sạn. Giám sát tính nhất quán trong tất cả các dịch vụ, bao gồm hương vị, phục vụ và trình bày.
5. Staff training and development/ Đào tạo và phát triển nhân viên:
• Responsible for recruiting and directly guide and train the team to properly follow approved recipes, portion standards, and preparation/service procedures, ensuring consistency in quality, operational standards, and effective knowledge transfer within the department.
Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đồng thời trực tiếp hướng dẫn và đào tạo đội ngũ thực hiện đúng công thức, định lượng và quy trình chế biến/phục vụ đã được phê duyệt, nhằm đảm bảo tính đồng nhất về chất lượng, tiêu chuẩn vận hành và khả năng kế thừa trong nội bộ bộ phận.
• Lead and motivate the food and beverage team, providing training and guidance to ensure that all staff meet performance and service standards. Develop leadership within the team.
Lãnh đạo và động viên đội ngũ ẩm thực và đồ uống, cung cấp đào tạo và hướng dẫn để đảm bảo tất cả nhân viên đáp ứng các tiêu chuẩn về hiệu suất và dịch vụ. Phát triển năng lực lãnh đạo trong đội ngũ.
6. Guest experience management/ Quản lý trải nghiệm khách hàng:
• Ensure exceptional guest experiences by overseeing all food and beverage interactions. Handle guest feedback and complaints in a professional and timely manner.
Đảm bảo trải nghiệm khách hàng xuất sắc bằng cách giám sát tất cả các tương tác liên quan đến ẩm thực và đồ uống. Xử lý phản hồi và khiếu nại của khách hàng một cách chuyên nghiệp và kịp thời.
7. Maintain health and safety standards/ Duy trì các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe:
• Ensure that the food and beverage department comply with health, safety, and sanitation regulations. Regularly inspect facilities and procedures to guarantee safe food handling and preparation.
Đảm bảo bộ phận ẩm thực và đồ uống tuân thủ các quy định về sức khỏe, an toàn và vệ sinh. Kiểm tra thường xuyên các cơ sở vật chất và quy trình để đảm bảo việc xử lý và chế biến thực phẩm an toàn.
8. Inventory and stock control/ Kiểm soát tồn kho và vật tư:
• Oversee the inventory management of food, beverages, and supplies to ensure that the hotel operates efficiently without overstocking or running out of necessary items.
Giám sát việc quản lý tồn kho thực phẩm, đồ uống và các vật tư để đảm bảo khách sạn vận hành hiệu quả mà không bị tồn kho quá mức hoặc thiếu các vật dụng cần thiết.
• Prepare monthly/quarterly reports on the department’s asset management in compliance with regulations, ensuring transparency and accuracy
Thực hiện báo cáo định kỳ hàng tháng/quý về công tác quản lý tài sản của bộ phận theo đúng quy định, đảm bảo tính minh bạch và chính xác.
9. Coordinate with other hotel departments/ Phối hợp với các bộ phận khác của khách sạn:
• Collaborate with other hotel departments, such as events, marketing, and sales, to ensure seamless integration of food and beverage services with other hotel operations.
Hợp tác với các bộ phận khác trong khách sạn, như sự kiện, marketing và bán hàng, để đảm bảo sự tích hợp liền mạch giữa các dịch vụ ẩm thực và đồ uống với các hoạt động khác của khách sạn.
10. Monitor financial performance/ Giám sát hiệu suất tài chính:
• Analyze financial reports, monitor costs, and identify opportunities to improve profitability. Work to ensure that the department operates within budget.
Phân tích báo cáo tài chính, giám sát chi phí và xác định các cơ hội cải thiện khả năng sinh lời. Làm việc để đảm bảo bộ phận hoạt động trong ngân sách.
Quyền lợi được hưởng
- 100% salary during probation & pre-opening service charge: Hưởng 100% lương trong thời gian thử việc & Phí phục vụ trong giai đoạn tiền khai trương.
- Daily Shuttle Bus: Hỗ trợ xe đưa đón hàng ngày từ thành phố đến nơi làm việc.
- One duty meal per shift: Cung cấp 01 bữa ăn trong mỗi ca làm việc.
- Professional training programs from Accor Academies: Các chương trình đào tạo chuyên sâu từ Học viện Tập đoàn Accor.
- International & professional working environment: Môi trường làm việc quốc tế và chuyên nghiệp.
- Accor Bienvenue - Worldwide room rate benefits: Chế độ ưu đãi giá phòng và dịch vụ tại các khách sạn thuộc tập đoàn Accor trên toàn thế giới.
- Employee Engagement Activities: Các hoạt động gắn kết nhân viên: Sinh nhật, Tiệc cuối năm, các Câu lạc bộ thể thao (Bóng đá, Bóng chuyền...)...
- 13th-month salary & Performance bonus: Thưởng lương tháng 13 & Thưởng theo hiệu quả kết quả kinh doanh.
Yêu cầu công việc
JOD REQUIREMENTS/YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Educational qualifications/ Trình độ học vấn
• Bachelor’s degree in Hospitality Management, Culinary Arts, or a related field.
Bằng cử nhân ngành Quản lý Khách sạn, Nghệ thuật Ẩm thực hoặc các ngành liên quan.
2. Work experience/ Kinh nghiệm làm việc
• At least 5 years of experience in food and beverage management, with at least 2 years in a senior leadership role.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong quản lý ẩm thực và đồ uống, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí lãnh đạo cấp cao.
3. Skills/ Kĩ năng
• Strong financial acumen and experience in budgeting and cost control.
Khả năng tài chính mạnh mẽ và kinh nghiệm trong việc lập ngân sách và kiểm soát chi phí.
• Excellent leadership, communication, and interpersonal skills.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và quan hệ cá nhân xuất sắc.
• In-depth knowledge of food, beverages, and hospitality industry trends.
Kiến thức sâu rộng về thực phẩm, đồ uống và xu hướng ngành khách sạn.
• Strong organizational and problem-solving skills.
Kỹ năng tổ chức và giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
• Ability to work under pressure and meet deadlines.
Khả năng làm việc dưới áp lực và hoàn thành công việc đúng thời hạn.
• Passion for providing exceptional dining experiences and guest satisfaction.
Đam mê cung cấp trải nghiệm ăn uống xuất sắc và sự hài lòng của khách hàng.
• Creative and innovative mindset in menu development and service delivery.
Tư duy sáng tạo và đổi mới trong phát triển thực đơn và cung cấp dịch vụ.
4. Language/ Ngôn ngữ
• Good communication in English.
Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh.
Yêu cầu hồ sơ
Email: hueptm a còng ceohospitality chấm com chấm vn
Chính thức thành lập năm 2001, Tập đoàn CEO hoạt động trong 5 lĩnh vực chính: Bất động sản, Bất động sản nghỉ dưỡng, Xây dựng, Du lịch và Quản lý khách sạn, và Phát triển nguồn nhân lực.
Với phương châm “Vì cuộc sống tốt đẹp hơn”, Tập đoàn CEO luôn kiên định hướng tới mục tiêu mang lại cả giá trị vật chất và tinh thần cho xã hội.
Với năng lực tài chính vững mạnh và sự hỗ trợ quý báu từ các cổ đông, khách hàng, đối tác, cùng với sự cống hiến hết mình của toàn thể cán bộ nhân viên, Tập đoàn CEO không ngừng thúc đẩy sự đổi mới và nắm bắt những cơ hội mới trên hành trình đầy tự hào để trở thành một trong 250 doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam (VNR500) vào năm 2021.
Công việc của Nhân viên dịch vụ F&B là gì?
1. Nhân viên dịch vụ F&B là gì?
Nhân viên dịch vụ F&B (Food and Beverage Service) là những người thực hiện công việc cung cấp đồ ăn và thức uống cho khách hàng tại các điểm dịch vụ. Trách nhiệm của họ là giữ vững chất lượng dịch vụ, đảm bảo mọi thứ đều đạt chuẩn. Điều này giúp đảm bảo du khách được thưởng thức tối đa trải nghiệm nghỉ dưỡng, ẩm thực và giải trí, đồng thời đạt được các mục tiêu kinh doanh về lợi nhuận. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như Nhân viên Phục vụ Nhà hàng, Nhân viên pha chế...cũng rất đa dạng.

2. Nhân viên dịch vụ F&B lương cao không?
Mức thu nhập của Nhân viên dịch vụ F&B ở tầm trung dao động từ 5.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng, tùy thuộc vào trình độ, kỹ năng kinh nghiệm của mỗi người. Tuy mức lương không cao nhưng công việc Nhân viên dịch vụ F&B mang lại khá nhiều cơ hội phát triển. Đi kèm với đó cũng là rất nhiều những thách thức và áp lực. Những ai có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc dưới áp lực, và tinh thần học hỏi không ngừng sẽ có cơ hội thành công và phát triển bền vững trong ngành này. Ngoài mức lương cơ bản trên, nhân viên ẩm thực còn được nhận được thưởng khi đạt KPI công việc, thưởng hoa hồng,... và tổng thu nhập hàng tháng có thể lên tới 10.000.000 đồng/tháng.
|
Chức vụ |
Số năm kinh nghiệm |
Mức lương |
|
Thực tập sinh F&B |
Dưới 1 năm |
khoảng 3.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng |
|
Nhân viên dịch vụ F&B |
Từ 1 - 2 năm |
khoảng 5.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng |
|
Nhân viên F&B chuyên môn |
Từ 2 - 3 năm |
khoảng 7.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
|
Giám sát F&B |
Từ 3 - 5 năm |
khoảng 10.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
Quản lý F&B |
Từ 5 - 7 năm |
khoảng 15.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
|
Giám đốc F&B |
Từ 7 năm trở lên |
khoảng 25.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng |
3. F&B là viết tắt của từ gì? Mô tả chi tiết công việc của Nhân viên dịch vụ F&B
F&B là viết tắt của cụm từ tiếng Anh “Food and Beverage Service”, được hiểu là loại hình dịch vụ ẩm thực (bao gồm đồ ăn và đồ uống) trong các nhà hàng, khách sạn, khu du lịch nghỉ dưỡng và quầy uống. Là loại hình dịch vụ kinh doanh ẩm thực, nhà hàng, ăn uống. Nơi cung cấp dịch vụ F&B phổ biến có thể kể đến là khách sạn và các đơn vị kinh doanh đồ ăn thức uống độc lập như nhà hàng, quán cà phê, quán ăn... Riêng với lĩnh vực kinh doanh khách sạn, F&B là một trong những yếu tố mang lại nguồn doanh thu cao nhất, bên cạnh dịch vụ thuê phòng lưu trú, bởi tốc độ phát triển cũng như tỷ suất lợi nhuận mà nó mang lại.
Mô tả công việc của vị trí Nhân viên dịch vụ F&B
Giúp khách hàng nhận được dịch vụ tốt nhất
Dịch vụ tại nhà hàng là những thứ vô hình, khách hàng chỉ cảm nhận được khi trực tiếp sử dụng. Nhân viên phục vụ sẽ là người giao tiếp trực tiếp với khách hàng. Do đó, họ sẽ đóng vai trò là người giúp khách hàng có thể cảm nhận được dịch vụ, chất lượng tại nhà hàng.
Tạo hình ảnh cho nhà hàng
Khi khách hàng thực hiện đánh giá về thương hiệu, hình ảnh của nhà hàng, họ sẽ dựa vào nhân viên phục vụ và trải nghiệm của họ khi sử dụng đồ ăn, thức uống tại nhà hàng. Phục vụ tốt sẽ giúp thực khách có ấn tượng tốt và thường xuyên quay lại.
Phục vụ khách hàng
Ghi order cho khách, đảm bảo đúng và đủ số lượng món ăn, đồ uống, số bàn, những yêu cầu đi kèm của khách như không hành, không rau mùi, không ớt,... Nhận và kiểm tra món ăn từ bếp trước khi mang ra cho khách. Thông báo tới khách hàng nếu có sự trì hoãn về thời gian ra món hay bất cứ vấn đề ngoài ý muốn gì.
Pha chế, chế biến món ăn
Pha chế và phục vụ đồ uống theo yêu cầu của khách hàng. Làm việc với thực đơn đồ uống, làm sạch và bảo dưỡng trang thiết bị pha chế. Chế biến các món ăn theo yêu cầu hoặc theo thực đơn. Đảm bảo chất lượng và sự an toàn thực phẩm trong quá trình chế biến và phục vụ. Sắp xếp món ăn và trang trí đĩa đều đẹp trước khi đưa ra bàn.
4. Khó khăn của công việc Nhân viên dịch vụ F&B
Áp lực từ khách hàng, nhà hàng khó tính
Bên cạnh những lợi ích thì công việc này vẫn tồn tại một số hạn chế, một trong số đó là áp lực từ khách hàng, nhà hàng. Đối với ngành dịch vụ, tôn chỉ “Khách hàng là thượng đế” được áp dụng trong hầu hết các tổ chức.
Dĩ nhiên, không phải lúc nào bạn cũng gặp được những người khách hòa nhã và dễ tính. Có những vị khách thiếu sự tôn trọng cho nhân viên phục vụ, khiến bạn gặp nhiều khó khăn khi giao tiếp với họ. Bạn phải biết cách ứng xử để khiến họ hài lòng mà không làm ảnh hưởng đến nhà hàng. Ngoài ra, trong thời gian cao điểm, nhân lực của nhà hàng không đủ để phục vụ khách thì nhân viên phục vụ phải làm việc hết công suất. Điều này đôi khi khiến bạn mệt mỏi và kiệt sức.
Thời gian đảo lộn
Tuy là một công việc làm theo ca nhưng chuyện bị thay đổi ca làm rất thường xuyên được diễn ra. Điều này yêu cầu bạn có kỹ năng quản lý thời gian đủ tốt, vì đôi khi nhà hàng sẽ không quan tâm thời gian biểu của Nhân viên dịch vụ F&B là gì mà họ có thể chủ động yêu cầu bạn đổi giờ làm.
Ảnh hưởng sức khỏe lâu dài
Công việc trong ngành F&B thường đòi hỏi làm việc lâu dài đứng hoặc di chuyển liên tục trong môi trường ẩm ướt và nóng bức của bếp hoặc nhà hàng. Điều này có thể gây mệt mỏi và căng thẳng cho bạn.
Đọc thêm:
Việc làm Nhân viên phục vụ nhà hàng đang tuyển dụng
Nhân viên dịch vụ F&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên dịch vụ F&B
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên dịch vụ F&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên dịch vụ F&B?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên dịch vụ F&B
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Nhân viên dịch vụ F&B cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Bằng cấp chuyên môn: Đa số vị trí Nhân viên dịch vụ F&B yêu cầu tốt nghiệp trung học phổ thông (hoặc tương đương). Các ứng viên có bằng cấp cao hơn như Đại học hoặc có kinh nghiệm thường sẽ được ưu tiên hơn do sẽ không cần tốn quá nhiều thời gian đào tạo.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng quan sát tỉ mỉ: Trong lĩnh vực F&B, khả năng quan sát tỉ mỉ và linh hoạt là yếu tố quan trọng để đáp ứng nhanh chóng các yêu cầu của khách hàng. Bằng cách chú ý đến các chi tiết như lúc nào cần phục vụ thêm, lúc nào thích hợp để phục vụ rượu, và liệu khách có cần hỗ trợ gì không, hay là đã muốn thanh toán chưa... Chỉ qua việc quan sát kỹ lưỡng, bạn mới có thể tìm ra cách xử lý phù hợp nhất.
-
Kỹ năng phản ứng nhanh nhạy và xử lý tình huống: Trong bất kỳ môi trường làm việc nào, sự xuất hiện của các sự cố đột ngột là không thể tránh khỏi. Đặc biệt, điều này càng đúng hơn trong các cơ sở như nhà hàng, khách sạn. Sự cố có thể xuất phát từ bạn hoặc từ khách hàng. Dù nguyên nhân là gì, việc quan trọng nhất là phải xử lý tình huống một cách thông minh để không ảnh hưởng đến trải nghiệm của khách hàng và uy tín của cơ sở. Trong trường hợp bạn không thể giải quyết vấn đề một cách độc lập, bạn nên thông báo cho quản lý để được hỗ trợ.
-
Kỹ năng giao tiếp: Nhân viên dịch vụ F&B cần có khả năng giao tiếp tốt, trôi chảy vì bạn sẽ là người trực tiếp làm việc và phục vụ khách hàng, lắng nghe và đáp ứng yêu cầu của họ. Bạn cũng cần có thái độ thân thiện và lịch thiệp với khách hàng và đồng nghiệp, thể hiện qua cử chỉ và nét mặt. Bên cạnh đó bạn cũng phải biết cách giao tiếp bằng mắt với khách hàng để kết nối với họ tốt hơn. Hãy cho khách hàng thấy được sự nồng nhiệt của bạn ngay lần đầu tiên gặp gỡ.
Yêu cầu khác
-
Chịu được áp lực: Trong lĩnh vực F&B, bạn sẽ phải giao tiếp với đa dạng đối tượng khách hàng. Có những khách hàng khó tính, thậm chí có thể đưa ra yêu cầu vô lý hoặc khiếm nhã. Trong những tình huống như vậy, việc quan trọng nhất là giữ bình tĩnh, tránh hành động theo bản năng. Do đó một tâm lý vững vàng và một tinh thần thép là yêu cầu cần thiết đối với một Nhân viên dịch vụ F&B.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên dịch vụ F&B
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên dịch vụ F&B có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Thực tập sinh F&B |
Dưới 1 năm |
3.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng |
|
Nhân viên dịch vụ F&B |
Từ 1 - 3 năm |
5.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng |
|
Giám sát F&B |
Từ 3 - 5 năm |
10.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
Quản lý F&B |
Từ 5 - 7 năm |
15.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Nhân viên dịch vụ F&B và các ngành liên quan
-
Nhân viên Phục vụ Nhà hàng 5.000.000 - 8.000.000 VNĐ (1 tháng)
-
Nhân viên pha chế 6.000.000 - 8.000.000 (1 tháng)
1. Thực tập sinh F&B
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh F&B (F&B intern) là một sinh viên hoặc người mới vào nghề được tuyển dụng để tham gia vào chương trình thực tập trong lĩnh vực thực phẩm và đồ uống của một doanh nghiệp, thường là trong ngành nhà hàng, khách sạn, resort hoặc cơ sở ăn uống khác.
Đánh giá: Họ thường được hướng dẫn bởi nhân viên giàu kinh nghiệm. Qua việc thực tập, họ rèn luyện khả năng làm việc nhóm, quản lý thời gian và tận hưởng áp lực công việc trong môi trường động. Điều này giúp họ phát triển sự chuyên nghiệp, sẵn sàng đối mặt với thách thức và xây dựng nền tảng cho sự nghiệp trong ngành.
2. Nhân viên dịch vụ F&B
Mức lương: 5 - 8 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên F&B là những người trực tiếp tương tác với khách hàng, đảm bảo khách hàng có trải nghiệm ăn uống tốt nhất. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì chất lượng dịch vụ thông qua việc đón tiếp, tư vấn thực đơn, chế biến, phục vụ, và xử lý các yêu cầu đặc biệt của khách hàng. Ngoài ra, nhân viên phục vụ còn giữ cho khu vực phục vụ và nhà bếp luôn sạch sẽ và gọn gàng.
Đánh giá: Tuy mức lương không cao nhưng công việc Nhân viên F&B mang lại khá nhiều cơ hội phát triển. Đi kèm với đó cũng là rất nhiều những thách thức và áp lực. Những ai có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc dưới áp lực, và tinh thần học hỏi không ngừng sẽ có cơ hội thành công và phát triển bền vững trong ngành này.
3. Giám sát F&B
Mức lương: 10 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Giám sát F&B là người quản lý và kiểm soát hoạt động hàng ngày của một nhà hàng, quán ăn, quán nước để đảm bảo rằng mọi thứ diễn ra một cách hiệu quả và tuân theo các tiêu chuẩn quy định. Họ có vai trò đảm bảo các hoạt động được diễn ra một cách bình thường, trơn tru, hiệu quả nhằm mang lại cho khách hàng sự hài lòng khi trải nghiệm dịch vụ và sản phẩm tại đây. Đây là bước đệm để bạn có thể phấn đấu lên các vị trí cao nữa như quản lý nhà hàng, quản lý bộ phận…
>> Đánh giá: Đây là bước đệm để bạn có thể phấn đấu lên các vị trí cao nữa như quản lý nhà hàng, quản lý bộ phận… Với trách nhiệm cao hơn, Giám sát F&B sẽ được hưởng mức lương tương xứng từ 10 triệu đến 20 triệu đồng/tháng. Để được cất nhắc lên vị trí này, bạn phải không ngừng nỗ lực nâng cao năng lực chuyên môn cá nhân.
4. Quản lý nhà hàng
Mức lương: 15 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Quản lý nhà hàng dùng để chỉ người quản lý điều hành mọi hoạt động diễn ra trong nhà hàng. Từ quản lý tài sản, quản lý nhân viên, quản lý hàng hóa. Đến quản lý tiêu chuẩn dịch vụ, quản lý bàn, tuyển chọn và đào tạo nhân viên, đưa ra phương án giải quyết khi có khiếu nại.
>> Đánh giá: Vị trí này đòi hỏi người đó phải đưa ra quyết định chiến lược, điều hành và giám sát mọi hoạt động của nhà hàng, từ khâu chuẩn bị nguyên liệu, chế biến món ăn, phục vụ khách hàng đến quản lý nhân viên và tài chính. Họ là người đại diện cho hình ảnh và thương hiệu của nhà hàng, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng và đối tác.
Đọc thêm:
Việc làm Nhân viên phục vụ nhà hàng đang tuyển dụng
Việc làm Nhân viên pha chế mới cập nhật