Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Tính toán giá thành sản phẩm
- Kiểm tra,rà soát, đối chiếu và thu thập dữ liệu về các chi phí nguyên vật liệu, nhân công và sản xuất trước khi tính giá thành theo nhu cầu quản lý và sản xuất của Công ty.
- Nhận định và xác định phương pháp phân bổ chi phí phù hợp với đặc điểm sản xuất của công ty.
- Thực hiện tính toán và phân tích giá thành đơn vị sản phẩm và giá thành tổng sản phẩm chi tiết theo nhóm sản phẩm, theo phân xưởng...
- Thực hiện lập báo cáo so sánh giá thành sản phẩm theo năm, tháng và định kỳ.
2. Kiểm soát chi phí sản xuất
- Thực hiện kiểm tra đối chiếu tình hình thực hiện xuất nguyên vật liệu sản xuất so với định mức hoặc kế hoạch để kịp thời phát hiện các sai sót và báo cáo theo quy định của Công ty.
- Thực hiện kiểm tra và lập các báo cáo so sánh về các biến động chi phí, năng suất hàng tháng theo nhu cầu quản lý của Công ty.
- Phối hợp và làm việc trực tiếp với kế toán phần hành của nhà máy để thực hiện hạch toán các nghiệp vụ phát sinh hàng ngày liên quan đến sản xuất.
3. Kiểm soát giá kế hoạch
- Kiểm soát các yếu tố chi phí liên quan đến chi phí kế hoạch kịp thời hạch toán, điều chỉnh sai sót trước khi thực hiện (chạy giá thành) công việc liên quan đến phần hành.
4. Phân tích giá thành sản phẩm
5. Tham gia xây dựng định mức chi phí
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để thu thập thông tin và xây dựng định mức chi phí trên phần mềm quản lý kế toán của Công ty..
- Theo dõi và đánh giá việc thực hiện định mức chi phí.
- Tham gia, đóng góp ý kiến xây dựng và cải tiến hệ thống định mức chi phí.
6. Lưu trữ chứng từ
Yêu Cầu Công Việc
- Có 3-4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kế toán, hoặc các chuyên ngành có liên quan
- Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc
- Chịu được áp lực trong công việc
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Gỗ An Cường là nhà sản xuất và cung cấp nguyên vật liệu trang trí nội thất và vật liệu décor hàng đầu tại Việt Nam từ năm 1994. An Cường hiện là nhà sản xuất và là nhà phân phối cho hàng loạt thương hiệu nổi tiếng hàng đầu thế giới từ Mỹ, Đức, Ý, Tây Ban Nha và Úc về tấm decor, tấm trang trí và các loại gỗ công nghiệp được sử dụng rộng rãi trong trang trí nội thất nhà ở, chung cư, trường học, bệnh viện, siêu thị, nội thất văn phòng, trần, vách toilet, cửa đi, ván sàn…
Sản phẩm An Cường đa dạng từ vật liệu đến màu sắc, đáp ứng mọi nhu cầu của từng khách hàng khác nhau, bao gồm Ván MFC, Tấm Laminates, Tấm Acrylic, Tấm Veneer... Hơn 22 năm hoạt động, bộ sưu tập của An Cường lên đến trên 800 màu các loại, từ vân gỗ như Oak, Ash, Walnut...đến các màu digital, giả da, hip-hop và các màu sắc khác…giúp khách hàng thỏa sức lựa chọn và chắp cánh cho những ý tưởng thiết kế đa dạng. Sản phẩm An Cường được ứng dụng từ các hệ thống văn phòng đến nội thất phòng khách, phòng ngủ, nhà bếp… tại các căn hộ chung cư và tòa nhà trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định Nhà nước.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm, Du lịch nước ngoài
- Các chương trình Teambuilding
- Party sinh nhật công ty, sự kiện ngày lễ, Tết …
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Tiền thân là Công ty TNHH Thương mại An Cường được thành lập.
- Năm 2014, Đổi tên thành Công ty Cổ phần Gỗ An Cường, tăng vốn điều lệ lên 240,000,000,000 đồng.
- Ngày 14/01/2019, Tăng vốn điều lệ lên 859,380,830,000 đồng.
- Ngày 25/03/2020, Tăng vốn điều lệ lên 876,568,440,000 đồng.
- Ngày 31/05/2021, Giảm vốn điều lệ xuống 876,503,440,000 đồng.
- Ngày 04/08/2021, Ngày giao dịch đầu tiên trên UPCoM với giá 90,000 đ/CP .
- Ngày 28/09/2022, Ngày hủy đăng ký giao dịch UPCoM để chuyển sang niêm yết HOSE.
- Ngày 10/10/2022, Ngày giao dịch đầu tiên trên HOSE với giá 67,300đ/CP.
Mission
Mang đến cho khách hàng những giải pháp gỗ nội thất đạt tiêu chuẩn quốc tế.
Review Gỗ An Cường
Văn hóa ép KPI và trừ lương cho đủ bài
Trưởng phòng k có năng lực quản lý nhưng lại thích dùng quyền lực trưởng phòng để áp đặt nhân viên (CTT)
Công ty có chế độ ổn nha, chưa bao giờ chậm lương nhân viên (CTT)