Review Highlights
Cập nhật 06/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
ROLE AND RESPONSIBILITIES:
Key responsibilities:
- Conducts weekly meetings with related business units.
- Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.
- Analyzes trends and metrics in partnership with the HR functional teams to develop solutions, programs and policies.
- Participate in solving complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.
- Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).
- Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
- Provides HR policy guidance and interpretation.
- Provides guidance and input on BUs restructures, workforce planning and succession planning.
- Identifies training needs for BUs and coaching needs.
- Other assigned tasks from HR Deputy Manager – Business Partner
- This job description is reviewed on annually basis and subject to change upon business requirement
Rules and Regulations
- Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.
- Check, monitor, remind and guide subordinates to follow the rules and regulations.
- Other tasks or responsibilities as assigned Deputy HRM
REQUIREMENTS:
- University degree
- At least 03-year in HR field (in retail market is a plus).
- Fluent in English & Vietnamese (both verbal & written), especially translating skills.
- Knowledge about Labour law and labour market in Vietnam
- Analytical skills, good Excel skills, logical thinking, and a recruitment mindset
- Self-disciplined with ability to work independently
- Ability to work with tight deadlines and cope with stressful situation at work
BENEFITS:
- 13-month salary
- Performance bonus
- Transportation allowance
- Premium Healthcare
- Full salary social insurance
- Meal at canteen
- 13 days annual leaves
- Many opportunities for development
- Training and learning development
Năm 2009, Công ty TNHH AEON Việt Nam chính thức bắt đầu hoạt động tại Việt Nam dưới hình thức Văn phòng Đại diện. Trực thuộc AEON - Tập đoàn bán lẻ hàng đầu Nhật Bản, Công ty TNHH AEON Việt Nam chính thức thành lập vào ngày 07/10/2011, đầu tư vào nhiều lĩnh vực kinh doanh bán lẻ đa dạng. Với triết lý bất biến "theo đuổi hòa bình, tôn trọng con người, đóng góp cho cộng đồng với việc lấy khách hàng làm giá trị cốt lõi”, chúng tôi hướng đến nâng tầm phong cách sống cho khách hàng và đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững của Việt Nam thông qua việc mở rộng hoạt động kinh doanh bán lẻ. Chúng tôi đặt mục tiêu trở thành Nhà bán lẻ trụ cột không thể thiếu và Nơi làm việc tốt nhất ngành bán lẻ Việt Nam.
Kể từ khi khai trương Trung tâm Mua sắm đầu tiên AEON - Tân Phú Celadon vào năm 2014, tính đến nay, AEON Việt Nam đã mở rộng hoạt động kinh doanh tại 5 tỉnh thành, đầu tư vào 5 lĩnh vực với 2 Trung tâm phân phối và 4000 nhân viên trên toàn quốc. Để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao và xu hướng không ngừng thay đổi của khách hàng, AEON Việt Nam trong thời gian tới sẽ chú trọng đẩy mạnh đa dạng hóa mô hình bán lẻ, tăng tốc chuyển đổi số trong vận hành, phát triển các sản phẩm đặc trưng (đặc biệt là Nhãn hàng riêng của AEON), đồng thời chung tay cùng cộng đồng địa phương kiến tạo các giá trị chung hướng đến mục tiêu phát triển bền vững tại những nơi AEON hiện diện.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cập nhật 06/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Môi trường làm việc tốt, phúc lợi rõ ràng
Môi trường ổn, lương thưởng rõ ràng, công việc nhiều
Công việc khá đơn giản