Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Succession Planning & Leadership Pipeline
Lead the company’s succession planning framework to identify and develop successors for critical roles.
Establish and manage a leadership pipeline, ensuring a strong pool of internal talent ready for future leadership positions.
Identify high-potential employees (HiPos) and design targeted development programs to accelerate their growth.
Organizational & Talent Development
Design and implement organizational development initiatives to strengthen workforce capability and support business strategy.
Develop and deliver learning and development programs to enhance colleagues’ professional skills, leadership capability, and cross-functional collaboration.
Build the capability of managers to coach, give feedback, evaluate performance fairly, and develop their team members.
Mindset & Culture Development
Design and deliver mindset development programs that strengthen ownership mindset, problem-solving mindset, quality mindset, radical honesty, cross-functional collaboration, and long-term self-development.
Translate QDP Core Values into observable behaviors, training modules, assessment criteria, and development plans for different levels of colleagues and leaders.
Partner with BOD and Department Heads to identify recurring mindset gaps that affect execution quality, accountability, collaboration, and leadership effectiveness.
Performance & Capability Development
Design and continuously improve the performance management framework to ensure alignment between individual performance and organizational goals.
Develop and implement Individual Development Plans (IDPs) to support employee career growth and readiness for future roles.
Facilitate regular talent review sessions with leadership teams to assess capability gaps and development priorities.
Change Management & Organizational Effectiveness
Support organizational transformation initiatives through effective change management programs, including communication, training, and capability building.
Promote a culture of continuous learning, leadership development, and performance excellence across the organization.
Others
Execute ad hoc tasks as assigned by the HR Manager.
Yêu Cầu Công Việc
- University Bachelor’s Degree in Human Resource Management, Business Administration, or related fields.
At least 5 years of experience in Talent Development, Organizational Development, or Leadership Development.
Strong experience in succession planning, leadership development, and talent pipeline building.
Ability to design and facilitate learning programs for mindset, leadership, collaboration, performance, and QDP Core Values.
Strong understanding of organizational culture development and behavior change.
Ability to convert company values into training content, behavioral standards, and development criteria.
Strong facilitation, coaching, communication, and stakeholder management skills.
Logical thinking, active learning spirit, problem-solving mindset, and high ownership.
English: TOEIC 700+, IELTS 5.5+ or equivalent.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH SX và TM Quân Đạt xin gửi lời cảm ơn đến Quý Khách hàng, Đối tác, Nhà Cung cấp đã tin tưởng, hợp tác và đồng hành cùng công ty chúng tôi trong suốt thời gian qua. Với mục tiêu trở thành nhà tư vấn thiết kế Façade và nhà cung cấp hàng đầu tại Việt Nam và khu vực, chúng tôi luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến tài sản hàng đầu của công ty – đó chính là đội ngũ nhân sự.Trên tinh thần đó, Quân Đạt đang sở hữu nhiều nhân sự cao cấp, chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm, đội ngũ công nhân lắp đặt với tay nghề cao đặt biệt là sự kết hợp chặt chẽ với các chuyên gia từ nhiều nước khác nhau. Công ty luôn hướng đến sự sáng tạo trong ứng dụng công nghệ thông tin vào quản trị doanh nghiệp và trang thiết bị phục vụ sản xuất tiên tiến trên thế giới. Bên cạnh đó hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2008 giúp kiểm soát tất cả các quy trình nhằm đảm bảo sản phẩm chất lượng tốt nhất trước khi xuất xưởng. Chúng tôi tin tưởng vào tương lai và tự tin vào khả năng đem đến cho Khách hàng những giá trị thiết thực và bền vững. Đây cũng chính là cam kết của chúng tôi đối với Khách hàng.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng chuyền
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Khởi đầu là một xưởng nhỏ vào năm 1991, QUÂN ĐẠT hiện là nhà thầu mặt dựng hàng đầu về Thiết kế, Kỹ thuật, Gia công và Lắp đặt các sản phẩm nhôm kính như vách rèm, cửa sổ, cửa ra vào… cho các tòa nhà cao tầng, sân bay, khách sạn, khu nghỉ dưỡng và các dự án nhà ở trên khắp Việt Nam, Campuchia, Myanmar, Úc,.. và đang mở rộng sang các thị trường khác.
Mission
Không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế
Review Kiến Trúc Quân Đạt
Quân Đạt – Nơi phù hợp cho người chủ động và có định hướng
Công ty gia đình ưng là cho nghỉ. các quản lý vào đây k ai làm quá dc 1 năm (CTT)
Bảo hiểm đóng cơ bản nhà nước, chả có chế độ gì (CTT)
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.