Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
ĐỊA ĐIỂM TUYỂN DỤNG
- Bắc Ninh, Nam Định, Thái Nguyên, Hải Dương, Sơn La (*Ghi chú: Theo tên đơn vị hành chính trước khi thực hiện sắp xếp 01/7/2025)
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
- Quản lý, giám sát, điều phối và phát triển đội ngũ Đại sứ thương hiệu (PG) tại khu vực được giao; bảo đảm đội ngũ được bố trí đúng điểm bán, tuân thủ các tiêu chuẩn về hình ảnh thương hiệu, quy trình và chất lượng thực thi tại điểm bán. Trực tiếp hướng dẫn, hỗ trợ, kèm cặp (coaching) và đào tạo PG nhằm nâng cao kiến thức sản phẩm, kỹ năng bán hàng, chất lượng thực thi, tối ưu hóa khả năng tiếp cận người tiêu dùng, hoàn thành các chỉ tiêu sampling và bán hàng; góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động Tiếp thị thương mại và phát triển hình ảnh thương hiệu của Công ty tại điểm bán.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. PLAN (Hoạch định và chuẩn hóa)
1.1. Lập kế hoạch điểm bán tiềm năng và phân bổ PG
• Khảo sát, đánh giá hiện trạng và mức độ phù hợp của các điểm bán để bố trí PG.
• Đánh giá tiềm năng doanh số, lưu lượng khách, đối tượng khách hàng, khung giờ cao điểm và hành vi tiêu dùng tại điểm bán.
• Đề xuất mở mới điểm bán tiềm năng, điểm bán trọng tâm hoặc thay thế các điểm bán hoạt động không hiệu quả.
• Đề xuất phương án phân bổ PG phù hợp với năng lực và đặc điểm của từng điểm bán.
• Lập kế hoạch bố trí, phủ PG tại khu vực được giao theo kế hoạch hoạt động.
1.2. Lập kế hoạch tuyển dụng và phát triển nguồn PG
• Xác định nhu cầu nhân sự PG tại khu vực được giao.
• Dự báo tình hình biến động, thiếu hụt nhân sự PG theo từng thời kỳ.
• Đề xuất tuyển mới hoặc thay thế PG nhằm bảo đảm đủ nhân sự theo kế hoạch.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên PG dự phòng.
1.3. Xây dựng kế hoạch làm việc cá nhân
• Xây dựng kế hoạch công việc theo tuần/tháng/năm phù hợp với mục tiêu và phạm vi công việc được giao.
• Kế hoạch công việc được xây dựng đầy đủ, rõ ràng; xác định tiến độ thực hiện, thời gian hoàn thành, kết quả mong đợi và KPI đo lường được.
2. DO (Tổ chức thực hiện)
2.1. Điều phối lịch làm việc PG
• Lập và điều phối lịch làm việc của PG theo tuần/tháng phù hợp với kế hoạch hoạt động và yêu cầu của từng điểm bán.
• Điều động, sắp xếp PG hỗ trợ giữa các điểm bán trong phạm vi khu vực được giao khi cần thiết.
• Bố trí nhân sự thay thế kịp thời khi PG nghỉ, vắng mặt hoặc phát sinh nhu cầu bổ sung.
2.2. Quản lý, giám sát hoạt động PG tại điểm bán
• Thực hiện kiểm tra định kỳ và đột xuất hoạt động của PG tại điểm bán theo kế hoạch.
• Giám sát việc tuân thủ các tiêu chuẩn thực thi tại điểm bán, bao gồm: hình ảnh thương hiệu, check-in/check-out, thời gian làm việc, đồng phục, trang điểm, tác phong, quy trình bán hàng, trưng bày, vị trí làm việc, kỹ năng bán hàng, chăm sóc khách hàng và sử dụng POSM, tủ mát, biển hiệu cùng các vật dụng hỗ trợ bán hàng khác.
• Ghi nhận các sai sót, hướng dẫn khắc phục tại chỗ hoặc báo cáo cấp quản lý đối với các trường hợp vượt thẩm quyền.
2.3. Tuyển dụng, huấn luyện và kèm cặp PG tại điểm bán
• Trực tiếp triển khai tuyển dụng PG theo nhu cầu nhân sự tại khu vực phụ trách; chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên, sơ tuyển, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn và bố trí PG đáp ứng yêu cầu hoạt động.
• Trực tiếp huấn luyện, hướng dẫn và kèm cặp (coaching) PG tại điểm bán theo quy trình và bộ tài liệu đào tạo đã được phê duyệt.
• Tập trung huấn luyện đối với PG mới, PG chưa đạt yêu cầu hoặc PG tham gia các chương trình, sự kiện.
• Hướng dẫn thực hành, chỉnh sửa các lỗi trong quá trình thực thi; theo dõi và đánh giá mức độ cải thiện của PG sau huấn luyện.
• Tổng hợp các trường hợp chưa đạt yêu cầu và đề xuất đào tạo bổ sung khi cần thiết.
2.4. Quản lý POSM, đồng phục và công cụ làm việc
• Thực hiện cấp phát, thu hồi, kiểm kê và quản lý POSM, đồng phục và công cụ làm việc của PG theo quy định.
• Kiểm tra việc sử dụng, bảo quản POSM, đồng phục và công cụ làm việc tại điểm bán; kịp thời phát hiện, xử lý hoặc báo cáo các trường hợp hư hỏng, thất thoát hoặc sử dụng không đúng quy định.
• Đề xuất cấp bổ sung, thay thế hoặc thu hồi POSM, đồng phục và công cụ làm việc khi cần thiết
2.5. Quản lý thông tin, dữ liệu và thực hiện nhiệm vụ khác
• Lưu trữ, quản lý thông tin, dữ liệu thuộc phạm vi công việc phụ trách theo đúng quy trình, quy định của Công ty và Phòng TTTM.
• Thực hiện các công việc phát sinh khác theo phân công của cấp quản lý.
3. CHECK(Kiểm soát và đánh giá)
3.1. Kiểm tra KPI và sản lượng của PG
• Theo dõi, tổng hợp doanh số, sản lượng và kết quả thực hiện KPI của PG theo ngày, tuần và tháng.
• Đối chiếu số liệu với lực lượng Sales và các bên liên quan để bảo đảm tính chính xác của dữ liệu.
• Phân tích nguyên nhân tăng, giảm sản lượng và đề xuất giải pháp cải thiện đối với các điểm bán hoặc PG chưa đạt KPI.
3.2. Kiểm tra chất lượng thực thi của PG tại điểm bán
• Thực hiện chấm điểm, đánh giá chất lượng thực thi của PG tại điểm bán theo tiêu chuẩn đã ban hành.
• Đánh giá việc tuân thủ tiêu chuẩn hình ảnh thương hiệu, quy trình bán hàng, trưng bày và các yêu cầu thực thi khác.
• Tổng hợp kết quả đánh giá, xác định các điểm bán và PG cần cải thiện, đồng thời đề xuất biện pháp khắc phục.
3.3. Kiểm tra hồ sơ chấm công, KPI và thanh toán
• Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu chấm công, doanh số, sản lượng và kết quả thực hiện KPI của PG.
• Tổng hợp, rà soát hồ sơ phục vụ thanh toán lương, thưởng theo quy định.
• Phát hiện, xử lý hoặc báo cáo các sai lệch dữ liệu trước khi trình thanh toán.
4. ACT (Cải tiến)
4.1. Xử lý sự cố và cải tiến hoạt động
• Phân tích nguyên nhân và xử lý các sự cố phát sinh trong quá trình triển khai hoạt động của PG tại điểm bán.
• Phối hợp xử lý các phản ánh của khách hàng, chủ điểm bán và các bên liên quan trong phạm vi được giao.
• Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình làm việc, phương thức triển khai và chất lượng thực thi của PG tại điểm bán.
4.2. Phát triển và nâng cao hiệu quả đội ngũ PG
• Đánh giá định kỳ kết quả thực hiện công việc của PG và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động.
• Phát hiện, bồi dưỡng và đề xuất xây dựng đội ngũ PG nòng cốt.
• Đề xuất khen thưởng đối với PG có thành tích tốt và đề xuất đào tạo bổ sung hoặc thay thế đối với các trường hợp chưa đáp ứng yêu cầu.
Yêu Cầu Công Việc
- Phẩm chất, thái độ: Trung thực, trách nhiệm, cẩn trọng, khách quan, bảo mật; chủ động, nhiệt tình, có tinh thần phục vụ, hợp tác và tuân thủ quy định; chịu được áp lực và thường xuyên di chuyển, làm việc ngoài thị trường, đi công tác theo yêu cầu.
- Trình độ, kinh nghiệm: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Thương mại hoặc liên quan; có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý PG, Trade Marketing, bán hàng, giám sát bán hàng hoặc vị trí tương đương, ưu tiên ngành FMCG/F&B hoặc doanh nghiệp có hệ thống phân phối.
- Kiến thức chuyên môn: Có kiến thức về quản lý, điều phối và phát triển đội ngũ PG; tiêu chuẩn hình ảnh thương hiệu và thực thi tại điểm bán; hoạt động kích hoạt thương hiệu; kiểm tra, giám sát và coaching tại hiện trường; KPI và đánh giá hiệu quả PG; quản lý POSM, đồng phục và công cụ làm việc.
- Kỹ năng: Thành thạo Microsoft Office và các công cụ quản lý, báo cáo; có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và điều phối công việc; quản lý, giám sát, coaching và đánh giá PG; kiểm tra thực thi tại điểm bán; phân tích dữ liệu, theo dõi KPI và lập báo cáo; giao tiếp, thuyết phục, đàm phán và xử lý tình huống; phối hợp với các đơn vị và đối tác.
- Năng lực quản lý: Có khả năng phân công, điều phối, giám sát, tạo động lực và phát triển đội ngũ; quản lý thời gian, kiểm soát tiến độ; đánh giá và phản hồi kết quả; ra quyết định, xử lý tình huống và giải quyết xung đột trong phạm vi được giao.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Tiền thân của Tổng công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội là Nhà máy bia Hommel được người Pháp xây dựng từ năm 1890, là khởi đầu cho một dòng chảy nhỏ bé cùng song hành với những thăng trầm của Thăng Long - Hà Nội. Ngày 15/8/1958, trong không khí cả nước sôi sục chào mừng kỷ niệm 13 năm Cách mạng Tháng Tám thành công, khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, bốn năm Thủ đô hoàn toàn giải phóng; chai bia Việt Nam đầu tiên mang nhãn hiệu Trúc Bạch ra đời trong niềm vui xúc động lớn lao của cán bộ công nhân viên Nhà máy.
Với bí quyết công nghệ - truyền thống trăm năm, cùng hệ thống thiết bị hiện đại, đội ngũ cán bộ công nhân viên lành nghề, có trình độ, tâm huyết, các sản phẩm của HABECO đã nhận được sự mến mộ của hàng triệu người tiêu dùng trong nước cũng như quốc tế. Thương hiệu BIA HÀ NỘI ngày hôm nay được xây dựng, kết tinh từ nhiều thế hệ, là niềm tin của người tiêu dùng, niềm tự hào của thương hiệu Việt.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm y tế
- Được hưởng bảo hiểm xã hội
- Được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp
- Được mua bảo hiểm sức khỏe cộng thêm.
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding
- Du lịch hàng năm
- Chương trình ngoại khóa đoàn viên
Lịch sử thành lập
- Năm 1890, Tiền thân của Tổng công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội là Nhà máy bia Hommel được người Pháp xây dựng, là khởi đầu cho một dòng chảy nhỏ bé cùng song hành với những thăng trầm của Thăng Long - Hà Nội.
- Ngày 15/8/1958, trong không khí cả nước sôi sục chào mừng kỷ niệm 13 năm Cách mạng Tháng Tám thành công, khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, bốn năm Thủ đô hoàn toàn giải phóng; chai bia Việt Nam đầu tiên mang nhãn hiệu Trúc Bạch ra đời trong niềm vui xúc động lớn lao của cán bộ công nhân viên Nhà máy.
- Ngày 6/5/2003, Bộ trường Bộ Công nghiệp (nay là Bộ Công Thương) có Quyết định số 75/2003/QĐ-BCN thành lập Tổng công ty Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội (viết tắt là HABECO).
- Ngày 16/6/2008, Tổng công ty chính thức chuyển đổi mô hình tổ chức từ một Tổng Công ty Nhà nước sang Tổng Công ty Cổ phần.
- Năm 2010, Với việc hoàn thành dự án đầu tư xây dựng Nhà máy bia công suất 200 triệu lít/năm tại Mê Linh, Hà Nội, với hệ thống thiết bị đồng bộ hiện đại bậc nhất Đông nam Á đã đưa Tổng công ty đạt công suất gần 400 triệu lít bia/năm. Habeco trở thành một trong hai Tổng công ty sản xuất bia lớn nhất của Việt Nam. Cũng trong năm 2010, sản phẩm Bia Trúc Bạch được khôi phục
- Năm 2012, sản lượng Bia Hà Nội đạt 456 triệu lít.
- Năm 2013, đầu tư dây chuyền chiết nước tính lọc. Mốc 55 năm xây dựng và phát triển Habeco
- Năm 2014, khởi công dự án dây chuyền chiết lớn 60.000 lon/giờ tại Mê Linh, được hoàn thành vào đầu năm 2015
- Năm 2015, xây dựng mới Viện Kỹ thuật Bia – Rượu NGK Hà Nội tại Nhà máy Bia Hà Nội - Mê Linh và chính thức đi vào hoạt động năm 2016, Đầu tư xây dựng hệ thống Pilot Plant phục vụ công tác nghiên cứu sản phẩm mới.
- Năm 2017, thành lập nhà máy Bia Hà Nội - Hoàng Hoa Thám
- Năm 2018, dấu mốc 60 năm khôi phục, xây dựng và phát triển (15/8/1958 - 15/8/2018) Ra mắt nhận diện mới sản phẩm Bia Trúc Bạch
- Năm 2019, tháng 5/2019, HABECO chính thức ra mắt nhận diễn mới thương hiệu với slogan "Sức bật Việt Nam”.
Mission
HABECO với sứ mệnh cung cấp cho người tiêu dùng Việt Nam và khu vực những sản phẩm đồ uống có chất lượng, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm; Góp phần xây dựng và hình thành văn hóa uống của người Việt, ủng hộ việc uống có trách nhiệm; Trách nhiệm với Chính phủ và xã hội trong công tác an sinh xã hội; Nghiên cứu và phát triển các danh mục nhãn hiệu chiến lược với các giá trị gia tăng, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao hơn của người tiêu dùng trong và ngoài nước.
Review BIA - RƯỢU - NƯỚC GIẢI KHÁT HÀ NỘI HABECO
Công ty phúc lợi ok, mọi người hoà đồng
Môi trường làm việc tốt, học hỏi được nhiều kinh nghiệm
Môi trường làm việc tốt, lương tốt, có nhiều hoạt động phúc lợi
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý thương hiệu là gì?
Quản lý thương hiệu (Brand Manager) là người chịu trách nhiệm xây dựng hình ảnh thương hiệu hoặc agency. Họ có vai trò phân tích insights của khách hàng và sử dụng chúng để thiết kế chiến lược branding hiệu quả. Vị trí quản lý thương hiệu thường yêu cầu ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành hoặc có bằng thạc sĩ Marketing với kĩ năng viết, giao tiếp và phân tích số liệu tốt. Những người Quản lý Thương hiệu xuất sắc nhất sẽ ứng dụng khéo léo các thước đo và chỉ số chuyên ngành để trình bày thành tích của họ trong các công việc trước.
Công việc chính của các Quản lý thương hiệu
Phát Triển Chiến Lược Thương Hiệu
Phát triển các chiến lược dài hạn và ngắn hạn để củng cố và mở rộng vị thế của thương hiệu trên thị trường. Điều này bao gồm việc xác định mục tiêu thương hiệu, định hình thông điệp, và lựa chọn các kênh truyền thông phù hợp. Xác định và duy trì các yếu tố cốt lõi của thương hiệu như giá trị, tầm nhìn, và thông điệp chính, đảm bảo sự nhất quán trong tất cả các hoạt động truyền thông và marketing.
Quản Lý Hình Ảnh và Nhận Diện Thương Hiệu
Đảm bảo rằng các yếu tố nhận diện thương hiệu (logo, màu sắc, kiểu chữ, phong cách) được sử dụng một cách đồng bộ và nhất quán trên tất cả các tài liệu và kênh truyền thông. Theo dõi và quản lý hình ảnh của thương hiệu trên các phương tiện truyền thông, mạng xã hội và các điểm tiếp xúc khác với khách hàng. Xử lý các phản hồi và ý kiến từ thị trường để duy trì hình ảnh thương hiệu tích cực.
Phân Tích Thị Trường và Đối Thủ Cạnh Tranh
Tiến hành nghiên cứu và phân tích thị trường để hiểu nhu cầu và hành vi của khách hàng. Điều này bao gồm việc sử dụng dữ liệu thị trường để dự đoán xu hướng và xác định cơ hội cho thương hiệu. Theo dõi và phân tích các hoạt động của đối thủ cạnh tranh để đánh giá các chiến lược và hoạt động của họ. Sử dụng thông tin này để điều chỉnh chiến lược thương hiệu nhằm tạo ra sự khác biệt.
Triển Khai và Quản Lý Chiến Dịch Marketing
Phát triển và triển khai các chiến dịch marketing để quảng bá thương hiệu, bao gồm quảng cáo, khuyến mãi, và các hoạt động PR. Đảm bảo rằng các chiến dịch phù hợp với chiến lược thương hiệu tổng thể. Quản lý ngân sách cho các hoạt động marketing và đảm bảo rằng các chiến dịch được thực hiện hiệu quả trong phạm vi ngân sách đã định.
Đánh Giá Hiệu Quả và Theo Dõi Kết Quả
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing và hoạt động thương hiệu. Sử dụng các chỉ số hiệu suất chính (KPIs) để đo lường sự thành công và ảnh hưởng của các hoạt động. Cung cấp báo cáo định kỳ về kết quả hoạt động của thương hiệu cho ban lãnh đạo và các bên liên quan. Đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên kết quả phân tích.
Xây Dựng và Duy Trì Mối Quan Hệ
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng để hiểu nhu cầu và mong đợi của họ. Đảm bảo rằng thương hiệu đáp ứng đúng nhu cầu của khách hàng và tạo sự kết nối lâu dài. Làm việc chặt chẽ với các phòng ban khác như marketing, PR, và bán hàng để đảm bảo rằng tất cả các hoạt động đều đồng bộ và hỗ trợ lẫn nhau.
Quản Lý Sáng Kiến Đổi Mới
Đề xuất và thực hiện các sáng kiến mới và cải tiến cho sản phẩm, dịch vụ, hoặc các chiến lược thương hiệu để đáp ứng sự thay đổi của thị trường và nhu cầu của khách hàng. Khuyến khích sự sáng tạo trong các hoạt động thương hiệu để giữ cho thương hiệu luôn mới mẻ và hấp dẫn trong mắt khách hàng.
Quản lý thương hiệu có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý thương hiệu
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý thương hiệu, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý thương hiệu?
Yêu cầu của tuyển dụng đối với Quản lý thương hiệu
Học Vấn và Chứng Chỉ
- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trong các lĩnh vực liên quan như Marketing, Quản trị Kinh doanh, Quản lý Thương hiệu, hoặc các lĩnh vực tương tự.
- Chứng chỉ: Các chứng chỉ liên quan như CIM (Chartered Institute of Marketing), MBA (Quản trị Kinh doanh), hoặc các khóa học chuyên môn về thương hiệu hoặc marketing có thể là một lợi thế.
- Kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm từ 3-5 năm trong quản lý thương hiệu, marketing, hoặc các vai trò liên quan. Kinh nghiệm làm việc tại các vị trí tương tự hoặc trong các ngành công nghiệp liên quan sẽ được ưu tiên. Kinh nghiệm quản lý và triển khai các chiến dịch marketing hoặc dự án thương hiệu là rất quan trọng.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng phân tích: Khả năng phân tích dữ liệu thị trường, xu hướng tiêu dùng, và hoạt động của đối thủ cạnh tranh. Sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định chiến lược và cải tiến hoạt động thương hiệu.
- Kỹ năng lập kế hoạch: Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai chiến lược thương hiệu, bao gồm việc phát triển chiến dịch marketing và quản lý ngân sách.
- Kỹ năng quản lý dự án: Kinh nghiệm trong việc quản lý các dự án thương hiệu từ khâu lên kế hoạch đến triển khai và đánh giá kết quả.
- Kỹ Năng Giao Tiếp và Xây Dựng Mối Quan Hệ: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, cả bằng lời nói và viết, để truyền đạt thông điệp thương hiệu một cách rõ ràng và hiệu quả. Khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng, đối tác, và các bên liên quan khác.
- Kỹ Năng Sáng Tạo và Đổi Mới: Khả năng nghĩ ra các ý tưởng sáng tạo cho các chiến dịch marketing và chiến lược thương hiệu để nổi bật trên thị trường. Tinh thần đổi mới và khả năng thích ứng với sự thay đổi trong thị trường và nhu cầu của khách hàng.
- Kỹ Năng Quản Lý và Tổ Chức: Khả năng quản lý nhóm và phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo rằng các chiến lược thương hiệu được thực hiện hiệu quả. Kỹ năng tổ chức tốt để quản lý nhiều dự án và hoạt động cùng một lúc, đồng thời đảm bảo rằng tất cả các nhiệm vụ được hoàn thành đúng tiến độ.
- Kỹ Năng Công Nghệ và Phần Mềm: Sử dụng thành thạo các công cụ và phần mềm phân tích dữ liệu, quản lý dự án, và các công cụ marketing số. Kinh nghiệm với các công cụ phân tích dữ liệu như Google Analytics hoặc các phần mềm CRM (Customer Relationship Management) có thể là lợi thế.
Các yêu cầu khác
- Kiến thức về thị trường: Hiểu biết sâu rộng về ngành công nghiệp, thị trường mục tiêu, và các xu hướng tiêu dùng hiện tại.
- Kiến thức về thương hiệu: Kiến thức về quản lý thương hiệu, phát triển thương hiệu, và các công cụ marketing liên quan.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý thương hiệu
Lộ trình thăng tiến của Quản lý thương hiệu có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Thực tập sinh truyền thông thương hiệu
Mức lương: 1.5 - 3.5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh thương hiệu (Brand Intern) là những sinh viên chuyên ngành có kiến thức về lĩnh vực Marketing muốn được thử sức làm việc với những vị trí về thương hiệu trong ngành để tích lũy kinh nghiệm. Vậy, có thể hiểu rằng, thực tập sinh thương hiệu chính là làm việc tại vị trí Nhân viên thương hiệu với vai trò thực tập, thử sức với lĩnh vực Marketing.
>> Đánh giá: Được giao đảm nhận các nhiệm vụ cơ bản trong bộ phận truyền thông, từ việc hỗ trợ soạn thảo nội dung đến việc tổ chức sự kiện và thực hiện các nghiên cứu thị trường. Đây là cơ hội để làm quen với các quy trình và công cụ truyền thông trong thực tế. Và họ có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chiến dịch truyền thông, bao gồm việc chuẩn bị tài liệu, theo dõi kết quả, và thực hiện các nhiệm vụ hành chính liên quan. Công việc này giúp họ hiểu rõ hơn về cách các chiến dịch được thực hiện và quản lý.
2. Nhân viên truyền thông thương hiệu
Mức lương: 7 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên truyền thông thương hiệu (Brand Communications Executive/Brand Communications Officer) là người chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện các chiến lược và hoạt động truyền thông để xây dựng, duy trì và nâng cao hình ảnh và nhận diện của thương hiệu. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối thương hiệu với công chúng, khách hàng, và các bên liên quan thông qua các kênh truyền thông và hoạt động quảng bá.
>> Đánh giá: Đây là vị trí chịu trách nhiệm phát triển và triển khai các chiến lược truyền thông để quảng bá và củng cố hình ảnh của thương hiệu. Họ tạo ra các thông điệp, nội dung và tài liệu truyền thông phù hợp với định vị thương hiệu. Họ chịu trách nhiệm về việc tạo ra và quản lý nội dung truyền thông bao gồm bài viết, bài blog, thông cáo báo chí, và nội dung mạng xã hội, đảm bảo rằng tất cả nội dung phản ánh đúng hình ảnh và giá trị của thương hiệu.
3. Chuyên viên tư vấn thương hiệu
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Chuyên viên tư vấn thương hiệu (Brand Consultant) là những người làm việc với các công ty để tạo dựng và thực hiện các chiến lược về thương hiệu (Branding). Bạn sẽ giúp xác định mục tiêu về thương hiệu của doanh nghiệp, giúp họ lập kế hoạch branding chi tiết, và kết hợp cách tiếp thị phù hợp để đưa thông điệp đến thị trường. Bạn sẽ cần nghiên cứu thị trường cũng như insight của khách hàng để có thể vạch ra kế hoạch hợp lý.
>> Đánh giá: Họ có trách nhiệm giúp doanh nghiệp phát triển và tinh chỉnh các chiến lược thương hiệu. Họ cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách định hình và truyền tải giá trị của thương hiệu, cũng như cách thương hiệu có thể nổi bật trong thị trường cạnh tranh. Đây được xem là một bên thứ ba độc lập, chuyên viên tư vấn thương hiệu mang đến cái nhìn khách quan và sáng tạo, giúp doanh nghiệp nhận diện và khắc phục các vấn đề trong chiến lược thương hiệu của mình mà có thể bị bỏ qua khi làm việc nội bộ.
4. Quản lý thương hiệu
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Quản lý thương hiệu là người chịu trách nhiệm xây dựng hình ảnh thương hiệu hoặc agency. Họ có vai trò phân tích insights của khách hàng và sử dụng chúng để thiết kế chiến lược branding hiệu quả. Vị trí quản lý thương hiệu thường yêu cầu ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành hoặc có bằng thạc sĩ Marketing với kĩ năng viết, giao tiếp và phân tích số liệu tốt. Những người Quản lý thương hiệu xuất sắc nhất sẽ ứng dụng khéo léo các thước đo và chỉ số chuyên ngành để trình bày thành tích của họ trong các công việc trước.
>> Đánh giá: Vị trí này chịu trách nhiệm chính xây dựng và duy trì hình ảnh thương hiệu nhất quán và mạnh mẽ. Họ đảm bảo rằng tất cả các hoạt động và chiến dịch liên quan đến thương hiệu phản ánh đúng giá trị và mục tiêu của thương hiệu. Họ phát triển và thực hiện các chiến lược thương hiệu dài hạn, bao gồm việc nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, và định hình các mục tiêu và chiến lược để nâng cao giá trị thương hiệu.
5 bước giúp Quản lý thương hiệu thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng Cao Kỹ Năng Chuyên Môn và Kiến Thức
Tham gia các khóa học nâng cao và chứng chỉ liên quan đến quản lý thương hiệu, marketing, và phân tích dữ liệu. Các chứng chỉ như CIM (Chartered Institute of Marketing) hoặc các khóa học về chiến lược thương hiệu có thể giúp nâng cao kiến thức và kỹ năng. Luôn cập nhật các xu hướng mới trong ngành thương hiệu và marketing thông qua đọc sách, bài viết chuyên ngành, và tham gia các hội thảo, hội nghị.
Phát Triển Chiến Lược Thương Hiệu Sáng Tạo
Chủ động phát triển và đề xuất các chiến lược thương hiệu sáng tạo để tăng cường vị thế và giá trị của thương hiệu. Đưa ra các ý tưởng mới cho các chiến dịch marketing và các hoạt động liên quan. Sử dụng dữ liệu thị trường và phân tích đối thủ để xây dựng và điều chỉnh chiến lược thương hiệu. Đảm bảo rằng các chiến lược phù hợp với xu hướng thị trường và nhu cầu của khách hàng.
Tăng Cường Kỹ Năng Lãnh Đạo và Quản Lý Dự Án
Tham gia và dẫn dắt các dự án quan trọng liên quan đến thương hiệu. Kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án sẽ giúp bạn nổi bật và chứng tỏ khả năng quản lý hiệu quả. Đảm bảo rằng các thành viên trong đội ngũ thương hiệu hoạt động hiệu quả và phối hợp chặt chẽ với nhau. Phát triển khả năng đào tạo và hỗ trợ đồng nghiệp để cải thiện hiệu suất chung.
Xây Dựng Mối Quan Hệ và Mạng Lưới
Kết nối với các chuyên gia trong ngành, khách hàng, và các đối tác kinh doanh. Tham gia các sự kiện, hội thảo và nhóm chuyên môn để mở rộng mạng lưới và tạo cơ hội hợp tác. Xây dựng mối quan hệ với các cố vấn hoặc người hướng dẫn có kinh nghiệm trong lĩnh vực thương hiệu để nhận được sự hỗ trợ và lời khuyên từ những người đã có thành công.
Đánh Giá và Theo Dõi Hiệu Quả
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch thương hiệu và các hoạt động marketing. Sử dụng các chỉ số hiệu suất chính (KPIs) để đo lường sự thành công và xác định các cơ hội cải tiến. Cung cấp báo cáo định kỳ về kết quả hoạt động thương hiệu cho ban lãnh đạo và các bên liên quan. Dựa trên kết quả phân tích, đề xuất các cải tiến và điều chỉnh chiến lược nếu cần.
Xem thêm:
Việc làm Quản lý sàn thương mại điện tử đang tuyển dụng