Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:
- Thực hiện các chỉ tiêu bán hàng (Sales In) theo tháng, quí, năm trên thị trường khu vực thị trường quản lý.
- Quản lý và kiểm soát hệ thống bán hàng (ĐLC 1, ĐLC 2 ) trên thị trường khu vực: doanh số, sản lượng, chủng loại, thị phần….
- Quản lý Nhân Sự bán hàng trực thuộc (GSBH, ĐDBH, NVBH…) theo các mục tiêu, chỉ tiêu công việc.
- Thực hiện mục tiêu bán hàng, các KHHĐ tháng, quí, năm và báo cáo các hoạt động kinh doanh khu vực theo định kỳ.
2. CÔNG VIỆC CHÍNH:
- Thực hiện các mục tiêu bán hàng (Sales in) theo tháng, quí, năm… Chịu trách nhiệm về các chương trình bán hàng và doanh số tại khu vực phụ trách.
- Xây dựng và thực hiện các chỉ tiêu công việc KPIs/GPA và các kế hoạch hàng động (Action Plan) để thực hiện các chỉ tiêu trên.
- Quản lý đại lý/khách hàng.
- Quản lý nhân sự bán hàng (GSBH, ĐDBH, NVBH…) hiệu quả nhất để đảm bảo hoàn thành các mục tiêu kinh doanh.
- Triển khai, theo dõi đánh giá các chương trình của công ty: các chương trình khuyến mãi, công nợ, chính sách bán hàng, chi trả chiết khấu, khuyến mãi ...tại địa bàn phụ trách.
- Chịu trách nhiệm thu hồi công nợ theo đúng quy định của công ty.
- Mở rộng hệ thống khách hàng, kênh phân phối, độ bao phủ.
- Thu thập thông tin thị trường: chính sách/giá cả,…của đối thủ cạnh tranh, tình hình thị trường,…
- Phát triển khách hàng tại khu vực phụ trách.
- Phát triển sản phẩm, nhãn hàng tại đại lý.
- Cập nhật tình hình thị trường và đề xuất cấp trên.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu cấp trên.
3. KHU VỰC: Đồng Nai.
Yêu Cầu Công Việc
3. TIÊU CHUẨN VỊ TRÍ:
3.1. Trình độ: Cao Đẳng/ Đại Học chuyên ngành QTKD là lợi thế.
3.2. Kiến thức:
- Kiến thức về sản phẩm.
- Am hiểu thị trường bán hàng kênh GT.
- Có kiến thức về Quản lý kinh doanh, tiếp thị, bán hàng
- Kiến thức về quản lý con người.
3.3. Kỹ năng:
- Kỹ năng chào bán bán hàng.
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và đàm phán với khác hàng.
- Kỹ năng quản lý nhân viên.
- Kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng thuyết trình và kỹ năng giải quyết vấn đề,
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc trong muôi trường áp lực cao.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và phần mềm quản lý bán hàng DMS.
3.4. Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm cho vị trí Giám Sát Bán Hàng (kênh Mỹ phẩm/phụ liệu Nail/Tóc/ FMCG…) hoặc 03 năm kinh nghiệm trở lên từ các vị trí Giám Sát Bán Hàng trong các lĩnh vực khác.
3.5. Tố chất, thái độ:
- Tích cực
- Đam mê kinh doanh, nhanh nhẹn, nhiệt tình, cầu thị và thái độ làm việc tốt.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Phúc lợi:
4. QUYỀN LỢI:
Thu nhập: 14.000.000 – 16.000.000 đồng/tháng+ Thưởng doanh thu theo tháng
Thưởng hiệu quả Quý
Phụ cấp: Đi lại, Điện thoại, Tiền cơm, Công tác phí khi đi công tác.
Các chế độ phúc lợi khác như: BHXH, Bảo hiểm sức khỏe tư nhân, Đồng phục, Nón, Áo mưa, Teambuilding, YEP, ... - Lương: Cạnh tranh
Thành lập cách đây hơn 10 năm với tên gọi Nghĩa Sài Gòn, đến năm 2000 đơn vị đã chính thức đi vào hoạt động theo cơ chế Công ty TNHH.
Từ tháng 01-2008, chính thức chuyển đổi sang Công ty Cổ phần.
Là doanh nghiệp đi đầu trong lĩnh vực sản xuất các dụng cụ chuyên dùng làm móng. Sau 15 năm hoạt động, sản phẩm Kềm Nghĩa đã có mặt trên khắp thị trường trong nước và một số nước trên thế giới, chiếm lĩnh hơn 70% thị phần nội địa, được phân bổ cho hơn 120 đại lý, tỷ trọng xuất khẩu chiếm 30% doanh số được tiêu thụ trực tiếp tại các nước Mỹ, Úc, Canada, Trung Quốc, Hàn Quốc, Thái Lan …. Chỉ với vỏn vẹn 1,5m2 mặt bằng và một ít đồ nghề mài kềm, ít ai có thể ngờ rằng anh thợ mài kềm Nguyễn Minh Tuấn chỉ với tình yêu nghề, sự đam mê làm giàu đã quyết chí thành lập Công ty. Hiện nay Công ty cổ phần Kềm Nghĩa đang thực hiện ước mơ trở thành một thương hiệu mang tầm quốc tế, khẳng định đẳng cấp và tầm vóc mới của thương hiệu Việt.
Review Kềm Nghĩa
Môi trường làm việc thiếu tích cực và văn hóa nội bộ chưa lành mạnh
nhân viên lao động thời vụ
Những lưu ý về văn hóa nội bộ và hòa nhập nhân viên mới