Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
'- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp chiến lược kinh doanh.
- Hoạch định nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên lao động.
- Tư vấn Ban Điều hành về các giải pháp nhân sự nhằm đạt mục tiêu doanh thu, lợi nhuận và mở rộng thị trường.
- Dự báo nhu cầu nhân lực theo kế Hoạch kinh doanh hàng năm.
'- Đảm bảo tuyển đúng, tuyển đủ và tuyển kịp thời các vị trí theo kế hoạch.
- Kiểm soát chất lượng tuyển dụng và tỷ lệ nhân viên đạt yêu cầu sau thử việc.
- Triển khai đào tạo hội nhập, đào tạo năng lực và phát triển nghề nghiệp.
- Quản lý hiệu quả ngân sách tuyển dụng và đào tạo.
'- Triển khai hệ thống đánh giá năng lực và nhân tài.
- Xây dựng quy Hoạch nhân sự kế thừa cho các vị trí quản lý trọng yếu.
- Thúc đẩy chương trình phát triển lãnh đạo và nhân tài nội bộ.
- theo dõi và nâng cao chất lượng đội ngũ quản lý các cấp.
'- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, nội quy, quy chế và chính sách Tập đoàn.
- Quản lý quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp và khiếu nại lao động.
- Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Kiểm soát rủi ro nhân sự và môi trường làm việc tích cực.
'- Triển khai các hệ thống, quy trình, quy định nhân sự theo chuẩn Tập đoàn.
- Quản lý dữ liệu nhân sự, báo cáo quản trị và phân tích dữ liệu nhân sự.
- Thúc đẩy ứng dụng HRIS, AI, Dashboard và các công cụ số trong quản trị nhân sự.
- Đảm bảo chất lượng dữ liệu và báo cáo nhân sự phục vụ điều hành.
Yêu Cầu Công Việc
'1. Tư duy nhạy bén trong kinh doanh/ Business Acumen.
2. Tư duy chiến lược nhân sự gắn kết với kinh doanh. Có khả năng đồng hành cùng BOD giải quyết các bài toán trong kinh doanh.
3. Quản trị thành tích & Quản trị sự thay đổi.
4. Phát triển tài năng và phát triển tỏ chức.
5. Kỹ năng tạo ảnh hưởng đến các cấp, quản lý các mối quan hệ cấp cao.
6. Có kiến thức về AI/ về số hóa quy trình và khả năng ứng dụng AI nâng cao hiệu suất công việc.
7. Quản trị rủi ro. Đồng thời, có khả năng vận dụng tối ưu pháp luật liên quan tới lao động.
=> Chính trực, làm chủ trong công việc/ có tinh thần trách nhiệm cao, tư duy định hướng dịch vụ khách hàng, tư duy có tính hệ thống, logic, có tinh thần cải tiến liên tục
Business Acumen (Tư duy kinh doanh)
Strategic HR Business Partnering
Organization & Talent Development
Performance Management & Change Management
Influencing & Stakeholder Management
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Tập đoàn KIDO được thành lập vào năm 1993 và từ đó trở thành một trong những công ty thực phẩm hàng đầu Việt Nam. Trong suốt 22 năm đầu của chặng đường phát triển, KIDO đã thiết lập và giữ vững vị thế dẫn đầu ở một loạt các sản phẩm bánh kẹo, bánh quy và kem dưới thương hiệu KIDO
Năm 2015, hướng đến mở rộng và phát triển sang lĩnh vực thực phẩm thiết yếu, Tập đoàn KIDO chính thức được thành lập. Phát huy các nền tảng sẵn có, KIDO tiếp tục duy trì và phát triển vị thế dẫn đầu trong ngành hàng lạnh với các sản phẩm Kem, Sữa & các sản phẩm từ Sữa và mở rộng danh mục sản phẩm sang lĩnh vực thiết yếu với dầu ăn, mì ăn liền, hạt nêm, nước chấm, cà phê, thực phẩm đóng gói tiện lợi… nhằm chăm sóc gian bếp gia đình Việt và phục vụ nhu cầu của người tiêu dùng suốt cả ngày.
Hiện KIDO đang dẫn đầu thị trường ngành kem lạnh với 44,5% thị phần (Theo Euromonitor) và chiếm trên 30% thị phần lĩnh vực dầu ăn (Theo số liệu nội bộ).
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, BHTN, … theo quy định của Nhà Nước
- Được hưởng chế độ bảo hiểm đặc biệt 24/24.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham quan nghỉ mát.
- Các phong trào Văn – Thể - Mỹ do công ty tổ chức vào các dịp Lễ hội.
Lịch sử thành lập
- Năm 1993, Kinh Đô chính thức được thành lập
- Năm 1998, Tung sản phẩm Bánh trung thu
- Năm 2000, Thành lập Công ty Kinh Đô miền Bắc
- Năm 2003, Mua lại nhà máy Kem Wall's của Unilever và thành lập Công ty TNHH MTV KIDO'S
- Năm 2004, Kinh Đô Miền Bắc (NKD) lần đầu phát hành cổ phiếu
- Năm 2005, Tập đoàn Kinh Đô phát hành cổ phiếu lần đầu
- Năm 2008, Mua lại phần lớn cổ phần Vinabico
- Năm 2010, KDC, NKD, KIDO'S sáp nhập thành Tập đoàn Kinh Đô
- Năm 2011, Liên kết với Ezaki Glico Co.ltd (Công ty bánh kẹo đến từ Nhật Bản)
- Năm 2013, Đánh dấu mốc 20 năm phát triển của Kinh Đô
- Năm 2014, Tham gia vào ngành hàng thiết yếu với sản phẩm đầu tiên là mì ăn liền Đại Gia Đình
- Năm 2016, Mua lại 65% cổ phần Công ty CP Dầu thực vật Tường An và sở hữu 24% cổ phần Tổng Công ty Công nghiệp Dầu thực vật Việt Nam – Vocarimex
- Năm 2017, Nắm giữ 51% cổ phần của Tổng Công ty Công nghiệp Dầu thực vật Việt Nam – Vocarimex và đầu tư 50% vào Công ty TNHH Chế biến thực phẩm DABACO
- Năm 2018, Mua lại 51% cổ phần tại Golden Hope Nhà Bè và thành lập Công ty TNHH KIDO Nhà Bè
- Năm 2019, Đa dạng hóa thị trường thông qua tự sản xuất, thương mại, OEM và liên doanh
- Năm 2020, Thâm nhập vào ngành hàng bánh kẹo, nước uống và mở rộng thị phần trong ngành hàng Dầu ăn, Kem. Bên cạnh đó, sáp nhập KIDO Foods vào KDC
- Năm 2021, Ra mắt thương hiệu Chuk Chuk
Mission
- Sứ mệnh của KIDO đối với người tiêu dùng là tạo ra những sản phẩm phù hợp, tiện dụng bao gồm các loại thực phẩm thông dụng, thiết yếu, các sản phẩm bổ sung và đồ uống. Chúng tôi cung cấp các thực phẩm an toàn, thơm ngon, dinh dưỡng, tiện lợi và độc đáo cho tất cả khách hàng để luôn giữ vị trí tiên phong trên thị trường thực phẩm.
- Với đối tác, sứ mệnh của KIDO là tạo ra những giá trị bền vững cho tất cả các thành viên trong chuỗi cung ứng thông qua các sản phẩm đầy tính sáng tạo. Chúng tôi hướng tới mức lợi nhuận hài hòa cho các bên, cải tiến các quy trình cho chất lượng và năng suất để tạo sự phát triển bền vững.
- Chúng tôi luôn ươm mầm và tạo mọi điều kiện để thỏa mãn các nhu cầu và kỳ vọng trong công việc nhằm phát huy tính sáng tạo, sự toàn tâm và lòng nhiệt huyết của nhân viên. Vì vậy KIDO luôn có một đội ngũ nhân viên năng động, sáng tạo, trung thành, có khả năng thích nghi cao và đáng tin cậy.
Review TẬP ĐOÀN KIDO
Đồng nghiệp ok, môi trưởng cởi mở, công ty lớn