Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1.Hoạch định nguồn nhân lực, phân tích, thiết kế cơ cấu tổ chức: Phối hợp với các khối, phòng ban xác định nhu cầu nguồn nhân lực, phát triển các chương trình nhằm đảm bảo đáp ứng nguồn nhân lực kịp thời cho tổ chức.Tư vấn phân tích thiết kế các vị trí công việc và cơ cấu các phòng ban, bộ phận trong công ty
2. Quản lý Tuyển dụng: Giám sát, triển khai các hoạt động tuyển dụng nhằm thu hút các ứng viên thích hợp. Các việc chính của nhiệm vụ này bao gồm: xác định nhu cầu những vị trí tuyển dụng; Rà soát/cập nhật mô tả công việc (kiến thức, kỹ năng, phẩm chất cá nhân) cần thiết cho vị trí công việc; Đánh giá và lựa chọn kênh tuyển dụng; Sàng lọc hồ sơ ứng viên; Tổ chức phỏng vấn để lựa chọn và các thủ tục tuyển dụng.
3. Quản lý công tác đào tạo và phát triển
- Xác định nhu cầu đào tạo
- Phối hợp với bộ phận chuyên môn xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ
- Tìm kiếm, đánh giá và xúc tiến hợp tác cá nhân, đơn vị, tổ chức có đủ năng lực đào tạo phù hợp với nhu cầu đào tạo.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo và kế hoạch thăng tiến cho nhân viên và dự báo nhu cầu về nguồn nhân lực.
4. Duy trì, phát triển hệ thống chính sách nhân sự
- Duy trì, phát triển hệ thống chính sách nhân sự, đảm bảo:
- Tuân thủ đúng pháp luật
- Tăng động lực cho sự nỗ lực của nhân viên vì mục tiêu chung.
- Các hoạt động chính của nhiệm vụ này bao gồm: Xây dựng, hoàn thiện và phát triển Qui chế đánh giá năng lực, Qui chế đánh giá hoàn thành công việc, Qui chế lương, qui chế thưởng, các chính sách phúc lợi và các tiến hành các thủ tục nhân sự phù hợp với mục tiêu công ty
5. Quản lý và phối hợp trong công tác C&B
- Phối hợp với phòng Tài chính Kế toán giải quyết các chế độ phúc lợi, Bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc (nếu có);
- Xây dựng và triển khai chế độ lương, thưởng, phúc lợi;
- Chịu trách nhiệm xây dựng hệ thống thang bảng lương theo cơ cấu tổ chức của công ty;
- Tham mưu xây dựng hệ thống bảng mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc cho tất cả các chức danh trong Công ty;
- Tham mưu đề xuất xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện các chính sách về nhân sự
6. Tham gia xây dựng, phát triển và duy trì hệ thống thông tin Nhân sự
7. Quản lý nhân sự và giám sát việc thực hiện các thủ tục nhân sự trong nội bộ và bên ngoài
- Giám sát triển khai các thủ tục nhân sự như: Thuyên chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, thủ tục ký/tái ký hợp đồng lao động….
- Triển khai thực hiện các báo cáo cho các cơ quan nhà nước, các khách hàng theo đúng qui định/yêu cầu.
- Quản lý hồ sơ nhân sự.
8. Tham gia xây dựng văn hóa công ty, xây dựng môi trường làm việc
9. Quản lý nhân viên trong bộ phận
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm quản lý Nhân sự. Ưu tiên có kinh nghiệm tại công ty sản xuất
- Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan đến nhân sự.
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất, văn hóa doanh nghiệp.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả.
- Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên biết sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS)
- Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc là lợi thế.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 25 Tr - 30 Tr VND
Công ty Cổ phần Gỗ An Cường là nhà sản xuất và cung cấp nguyên vật liệu trang trí nội thất và vật liệu décor hàng đầu tại Việt Nam từ năm 1994. An Cường hiện là nhà sản xuất và là nhà phân phối cho hàng loạt thương hiệu nổi tiếng hàng đầu thế giới từ Mỹ, Đức, Ý, Tây Ban Nha và Úc về tấm decor, tấm trang trí và các loại gỗ công nghiệp được sử dụng rộng rãi trong trang trí nội thất nhà ở, chung cư, trường học, bệnh viện, siêu thị, nội thất văn phòng, trần, vách toilet, cửa đi, ván sàn…
Sản phẩm An Cường đa dạng từ vật liệu đến màu sắc, đáp ứng mọi nhu cầu của từng khách hàng khác nhau, bao gồm Ván MFC, Tấm Laminates, Tấm Acrylic, Tấm Veneer... Hơn 22 năm hoạt động, bộ sưu tập của An Cường lên đến trên 800 màu các loại, từ vân gỗ như Oak, Ash, Walnut...đến các màu digital, giả da, hip-hop và các màu sắc khác…giúp khách hàng thỏa sức lựa chọn và chắp cánh cho những ý tưởng thiết kế đa dạng. Sản phẩm An Cường được ứng dụng từ các hệ thống văn phòng đến nội thất phòng khách, phòng ngủ, nhà bếp… tại các căn hộ chung cư và tòa nhà trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định Nhà nước.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm, Du lịch nước ngoài
- Các chương trình Teambuilding
- Party sinh nhật công ty, sự kiện ngày lễ, Tết …
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Tiền thân là Công ty TNHH Thương mại An Cường được thành lập.
- Năm 2014, Đổi tên thành Công ty Cổ phần Gỗ An Cường, tăng vốn điều lệ lên 240,000,000,000 đồng.
- Ngày 14/01/2019, Tăng vốn điều lệ lên 859,380,830,000 đồng.
- Ngày 25/03/2020, Tăng vốn điều lệ lên 876,568,440,000 đồng.
- Ngày 31/05/2021, Giảm vốn điều lệ xuống 876,503,440,000 đồng.
- Ngày 04/08/2021, Ngày giao dịch đầu tiên trên UPCoM với giá 90,000 đ/CP .
- Ngày 28/09/2022, Ngày hủy đăng ký giao dịch UPCoM để chuyển sang niêm yết HOSE.
- Ngày 10/10/2022, Ngày giao dịch đầu tiên trên HOSE với giá 67,300đ/CP.
Mission
Mang đến cho khách hàng những giải pháp gỗ nội thất đạt tiêu chuẩn quốc tế.
Review Gỗ An Cường
Văn hóa ép KPI và trừ lương cho đủ bài
Trưởng phòng k có năng lực quản lý nhưng lại thích dùng quyền lực trưởng phòng để áp đặt nhân viên (CTT)
Công ty có chế độ ổn nha, chưa bao giờ chậm lương nhân viên (CTT)