Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Chịu trách nhiệm dẫn dắt đội ngũ sáng tạo nội dung, xây dựng chiến lược truyền thông đa kênh (Social, Website, PR) nhằm nâng cao nhận diện thương hiệu, thúc đẩy tăng trưởng traffic và hỗ trợ các chiến dịch marketing chiến lược của công ty.
- Xây dựng chiến lược nội dung: Lập kế hoạch nội dung chi tiết theo tháng/quý/năm, đảm bảo thông điệp đồng nhất với định vị thương hiệu cao cấp.
- Quản lý đội ngũ & Hiệu suất: Điều phối, đào tạo và giám sát công việc của các Content Creator, Copywriter và Designer. Chịu trách nhiệm về chất lượng nội dung và deadline.
- Tối ưu hóa kênh truyền thông: Chịu trách nhiệm về chỉ số hiệu quả (KPIs) của các kênh sở hữu.
- Phối hợp chiến dịch: Làm việc chặt chẽ với team Design, Trade Marketing và Event để hỗ trợ các sự kiện lớn.
- Đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng: Kiểm soát chặt chẽ nội dung đầu ra, đảm bảo tính thẩm mỹ, sự chỉn chu và tuyệt đối không sai sót về chính tả/ngữ pháp.
Yêu Cầu Công Việc
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3-5 năm trong lĩnh vực Marketing/Content, ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong ngành nội thất, vật liệu xây dựng hoặc ngành hàng B2B/B2C cao cấp.
- Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng quản lý dự án, giải quyết vấn đề và phát triển năng lực nhân sự dưới quyền.
- Kỹ năng chuyên môn:
+ Tư duy Content Strategy vững chắc (SEO, Content Pillars, Storytelling). Khả năng nắm bắt thị hiếu thẩm mỹ tốt. Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Social Listening).
+ Kỹ năng mềm (Quan trọng): Sự tỉ mỉ và cẩn thận: Có thái độ làm việc chỉn chu, chi tiết. Quản trị chất lượng nội dung: Cam kết tuyệt đối về độ chính xác, không để xảy ra lỗi chính tả hay sai sót về thuật ngữ chuyên ngành trong các ấn phẩm truyền thông.
+ Ngoại ngữ: Tiếng Anh tốt
+ Tư duy công nghệ: Sẵn sàng ứng dụng AI vào quy trình sáng tạo.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 25 Tr - 30 Tr VND
Công ty Cổ phần Gỗ An Cường là nhà sản xuất và cung cấp nguyên vật liệu trang trí nội thất và vật liệu décor hàng đầu tại Việt Nam từ năm 1994. An Cường hiện là nhà sản xuất và là nhà phân phối cho hàng loạt thương hiệu nổi tiếng hàng đầu thế giới từ Mỹ, Đức, Ý, Tây Ban Nha và Úc về tấm decor, tấm trang trí và các loại gỗ công nghiệp được sử dụng rộng rãi trong trang trí nội thất nhà ở, chung cư, trường học, bệnh viện, siêu thị, nội thất văn phòng, trần, vách toilet, cửa đi, ván sàn…
Sản phẩm An Cường đa dạng từ vật liệu đến màu sắc, đáp ứng mọi nhu cầu của từng khách hàng khác nhau, bao gồm Ván MFC, Tấm Laminates, Tấm Acrylic, Tấm Veneer... Hơn 22 năm hoạt động, bộ sưu tập của An Cường lên đến trên 800 màu các loại, từ vân gỗ như Oak, Ash, Walnut...đến các màu digital, giả da, hip-hop và các màu sắc khác…giúp khách hàng thỏa sức lựa chọn và chắp cánh cho những ý tưởng thiết kế đa dạng. Sản phẩm An Cường được ứng dụng từ các hệ thống văn phòng đến nội thất phòng khách, phòng ngủ, nhà bếp… tại các căn hộ chung cư và tòa nhà trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định Nhà nước.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm, Du lịch nước ngoài
- Các chương trình Teambuilding
- Party sinh nhật công ty, sự kiện ngày lễ, Tết …
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Tiền thân là Công ty TNHH Thương mại An Cường được thành lập.
- Năm 2014, Đổi tên thành Công ty Cổ phần Gỗ An Cường, tăng vốn điều lệ lên 240,000,000,000 đồng.
- Ngày 14/01/2019, Tăng vốn điều lệ lên 859,380,830,000 đồng.
- Ngày 25/03/2020, Tăng vốn điều lệ lên 876,568,440,000 đồng.
- Ngày 31/05/2021, Giảm vốn điều lệ xuống 876,503,440,000 đồng.
- Ngày 04/08/2021, Ngày giao dịch đầu tiên trên UPCoM với giá 90,000 đ/CP .
- Ngày 28/09/2022, Ngày hủy đăng ký giao dịch UPCoM để chuyển sang niêm yết HOSE.
- Ngày 10/10/2022, Ngày giao dịch đầu tiên trên HOSE với giá 67,300đ/CP.
Mission
Mang đến cho khách hàng những giải pháp gỗ nội thất đạt tiêu chuẩn quốc tế.
Review Gỗ An Cường
Văn hóa ép KPI và trừ lương cho đủ bài
Trưởng phòng k có năng lực quản lý nhưng lại thích dùng quyền lực trưởng phòng để áp đặt nhân viên (CTT)
Công ty có chế độ ổn nha, chưa bao giờ chậm lương nhân viên (CTT)