Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1.1.Công tác tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu: Thu thập, rà soát và xác nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và các Ban chỉ huy công trường
- Lập kế hoạch tuyển dụng: Dự báo nhu cầu nhân sự theo tiến độ các dự án, đặc biệt chú trọng giai đoạn cao điểm thi công.
- Triển khai tuyển dụng:
· Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, trung tâm giới thiệu việc làm, hội nhóm ngành xây dựng).
· Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với quản lý chuyên môn phỏng vấn kỹ thuật.
· Đánh giá và lựa chọn ứng viên đạt tiêu chuẩn.
- Xây dựng và quản lý dữ liệu ứng viên tiềm năng, đặc biệt là các vị trí then chốt như Chỉ huy trưởng, Kỹ sư QS, Kỹ sư QA/QC, Lao động phổ thông tay nghề cao.
Thực hiện báo cáo định kỳ về tiến độ, chi phí và hiệu quả tuyển dụng; đề xuất cải tiến quy trình.
1.2.Công tác đào tạo
- Xác định nhu cầu đào tạo của các Phòng ban và các BCHCT, từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo năm/ tháng/ quý phù hợp.
- Tìm kiếm và tổ chức các lớp đào tạo về chuyên môn và kỹ năng cho NLĐ.
- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Yêu Cầu Công Việc
Kiến thức chuyên môn
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Luật, quản trị nhân lực …)
Kỹ năng công việc
- Giao tiếp, đàm phán, phỏng vấn;
- Tổ chức sự kiện;
- Quản lý thời gian;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
- Biết sử dụng phần mềm quản trị nhân sự.
Kinh nghiệm tối thiểu
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tổ chức, đào tạo và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
Yêu cầu khác
- Năng động, chủ động, chịu áp lực, trung thực, gắn bó lâu dài.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 12 Tr - 15 Tr VND
Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đô thị Long Giang (Mã chứng khoán LGL) hoạt động chủ yếu trong các lĩnh vực: Đầu tư kinh doanh bất động sản và thi công xây dựng;
Hiện nay chúng tôi đang triển khai một loạt các dự án bất động sản cao cấp đang chuẩn bị đưa vào vận hành. Để bổ sung nguồn nhân lực phục vụ cho hoạt động SXKD của Công ty chúng tôi đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho Công Ty.