Review Highlights
Cập nhật 08/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
1. Triển khai kế hoạch hành động Truyền thông quảng bá hình ảnh Thương hiệu Nhà tuyển dụng của Tập đoàn:
- Triển khai thực hiện các hoạt động Quảng bá Thương hiệu Nhà tuyển dụng trên các kênh truyền thông trực tuyến;
- Thường xuyên cập nhật thông tin trên các kênh truyền thông tuyển dụng của Tập đoàn. Đảm bảo lan tỏa được thương hiệu Tập đoàn trên thị trường, thu hút sự quan tâm của lực lượng lao động chất lượng cao;
- Phối hợp với các Ban/Phòng/Dự án tiến hành và duy trì các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng theo nhu cầu, đảm bảo sự đồng nhất của nhận diện thương hiệu và cộng hưởng tối đa hiệu quả marketing;
- Hỗ trợ Phòng Thu hút Nhân tài trong việc thu hút ứng viên;
- Kết nối được thế mạnh của Giá trị cốt lõi chuyển hóa thành hành vi giúp Novator hạnh phúc, để tạo hình ảnh chuẩn mực và độc đáo trong tiêu chuẩn tuyển dụng dựa trên Giá trị cốt lõi (Bộ Gen Novator).
2. Quản lý, duy trì và mở rộng hoạt động các kênh Own Media Quảng bá thương hiệu tuyển dụng:
- Quản lý các kênh truyền thông tuyển dụng của Novaland Group; Mở rộng và đa dạng các kênh truyền thông phù hợp với Giá trị cốt lõi của Tập đoàn;
- Quản lý lịch đăng bài và phân bổ nội dung phù hợp theo các kênh truyền thông; đảm bảo các nội dung & hình ảnh truyền thông rõ ràng, phù hợp với tiêu chí từng kênh;
- Cập nhật và báo cáo tiến độ hoạt động Quảng bá Thương hiệu tuyển dụng.
3. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng trở lên chuyên nghành Marketing, Truyền thông, Báo chí, Quản trị kinh Doanh hoặc tương đương.
Kiến thức: Có kiến thức về Truyền thông và báo chí
Kinh nghiệm chuyên môn:
- Có trên 03 năm hoạt động trong các lĩnh vực marketing tuyển dụng; Truyền thông nội bộ, Tổ chức sự kiện, Nhân sự, Thương hiệu tuyển dụng, Hướng nghiệp;
- Có kinh nghiệm trong việc xây dựng nội dung truyền thông (Content marketing).
Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp hiệu quả các phòng ban, cá nhân liên quan trong công việc;
- Kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng tinh thần đồng đội;
- Kỹ năng thiết lập mục tiêu, theo dõi tiến độ công việc;
- Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh; Sử dụng các công cụ trình bày báo cáo hiệu quả (excel, word, powerpoint, power BI)
Năng lực yêu cầu: Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp
Ngày 18/09/1992, Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va (tiền thân Công ty TNHH Thương mại Thành Nhơn) được thành lập. Tập đoàn Nova hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuốc thú y, thuốc thủy sản, xây biệt thự cho thuê. Năm 2007, công ty tái cấu trúc và hợp nhất các công ty thành 2 Tập đoàn: Tập đoàn Anova và Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc Novaland. Cổ phiếu của Công ty đã chính thức giao dịch tại Sở Giao dịch Chứng khoán TP. Hồ Chí Minh kể từ ngày 28/12/2016 với mã chứng khoán NVL.
Trên hành trình gần 30 năm qua, Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va (Novaland) đã trở thành một Tập đoàn bất động sản đẳng cấp quốc tế, vị thế cao, phát triển vững mạnh, góp phần mang lại cuộc sống hạnh phúc và thịnh vượng cho cộng đồng. Bằng niềm đam mê, sự tập trung và kiên định với mục tiêu của mình, Novaland trở thành Nhà đầu tư - Phát triển bất động sản uy tín với danh mục sản phẩm đa dạng bao gồm căn hộ, biệt thự, nhà phố, trung tâm thương mại, văn phòng, bất động sản nghỉ dưỡng,... tại các vị trí chiến lược trọng điểm của TP. Hồ Chí Minh và các tỉnh thành khác. Bên cạnh đó, công ty còn không ngừng phát triển dự án, không chỉ ở những mét vuông xây dựng mà còn góp phần kiến tạo cộng đồng nhân văn tiên tiến, có phong cách sống hiện đại với nhiều tiện ích, qua đó tạo nên giá trị sống gia tăng bền vững cho mình và cho xã hội.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cập nhật 08/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Chăm sóc nhân viên tốt, cấu trúc phê duyệt nhiều tầng
Nếu ứng tuyển thì nên trao đổi kỹ trước về chế độ lương và các thủ tục liên quan đến BHXH
Môi trường làm việc khá căng thẳng