Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
Mô tả Công việc
Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự cho doanh nghiệp quy mô 100–200 nhân sự, đang trong giai đoạn tăng trưởng và mở rộng lên 300–500 nhân sự theo định hướng kỷ luật – chuẩn hóa – phát triển nội lực.
Hoạch định và triển khai các hoạt động nhân sự theo hệ thống, quy trình và dữ liệu, phục vụ mục tiêu tăng trưởng dài hạn, không tập trung vào công việc hành chính đơn thuần.
Tổ chức và quản lý công tác tuyển dụng theo kế hoạch tăng trưởng; chuẩn hóa quy trình onboarding – offboarding, đảm bảo nhân sự hòa nhập nhanh, đúng vai trò và kỳ vọng.
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, BHXH và các thủ tục liên quan, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, được vận hành nhất quán trên hệ thống, hạn chế xử lý thủ công.
Tham gia xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) cho các phòng ban; phối hợp với quản lý cấp trung trong đánh giá và nâng cao hiệu quả làm việc.
Tham gia xây dựng khung năng lực cho các vị trí quản lý; hỗ trợ đánh giá năng lực Leader, phát hiện nhân sự tiềm năng và đề xuất lộ trình phát triển đội ngũ kế nhiệm.
Phối hợp cùng CEO/COO và quản lý cấp trung trong việc theo dõi, hỗ trợ và cải thiện hiệu quả quản lý con người của các Leader, đặc biệt trong giai đoạn mở rộng quy mô.
Quản lý, chuẩn hóa và phân tích dữ liệu nhân sự trên hệ thống ERP/HRM, phục vụ báo cáo, đánh giá và quyết định quản trị nhân sự.
Phối hợp xây dựng và duy trì văn hóa làm việc kỷ luật – rõ trách nhiệm – hướng hiệu quả, gắn với chuẩn hành vi, kỷ luật lao động và đánh giá thực tế.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu:
Độ tuổi định hướng: sinh năm 1988 – 1995 , mạnh mảng đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm làm nhân sự tại doanh nghiệp quy mô từ 200 nhân sự trở lên, ưu tiên đã từng tham gia giai đoạn mở rộng quy mô.
Có kinh nghiệm:
- Vận hành hoặc tham gia xây dựng hệ thống KPI / đánh giá hiệu suất
- Làm việc trực tiếp với quản lý cấp Manager trở lên
Am hiểu pháp luật lao động, quy trình nhân sự và quản lý dữ liệu nhân sự.
Tư duy hệ thống, kỷ luật, chịu được áp lực tăng trưởng và thay đổi.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong sản xuất, logistics, thương mại B2B, hoặc đã làm việc với ERP/HRM.
Có định hướng phát triển lên HR Manager / Trưởng bộ phận Nhân sự trong tương lai.
Quyền lợi ứng viên :
Lương thu nhập 10 triệu – 15 triệu/tháng (theo năng lực)
Thời gian làm việc: 8h00 – 17h15 (Thứ 2 – Thứ 6), Thứ 7 làm buổi sáng; nghỉ Chủ nhật và các ngày lễ/tết theo quy định
Thưởng các ngày lễ lớn (30/4 - 1/5, 2/9, Tết Dương lịch...), sinh nhật, hiếu hỉ,..
Đánh giá & xét tăng lương định kỳ theo hiệu quả công việc.
Thị trường đang phát triển tốt, kinh doanh top đầu trong lĩnh vực kinh doanh vật tư tiêu hao;
Công ty có nhiều đối tác lớn, tin cậy như: Canon, Panasonic, Fushan, Kangaroo, Lotte, Sika, Vinfast, Vinpearl, ...
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật và quy định công ty. Tham gia khám sức khỏe định kỳ.
Hỗ trợ ăn trưa tại văn phòng công ty. Hỗ trợ thiết bị làm việc: máy tính, điện thoại, ...
Tham gia các hoạt động tập thể: du lịch công ty (3N2Đ), team building, các sự kiện nội bộ (8/3, 20/10, Noel, sinh nhật công ty, YEP...).
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 10 Tr - 15 Tr VND
Công ty cổ phần Bách Liên được thành lập năm 2006 theo GPKD số: 0102110410 do Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp.
Do bà Trần Thị Thương Huyền - Giám đốc làm đại diện
Lĩnh vực hoạt động của Công ty là kinh doanh các thiết bị, vật tư, dụng cụ phục vụ cho hoạt động sản xuất và vận hành của các nhà máy khu công nghiệp bao gồm:
Thiết bị điện, linh kiện điện tử
Công cụ, máy móc phục vụ sản xuất trong nhà xưởng
Linh kiện, vật tư thay thế, sửa chữa
Gia công cơ khí bàn, giá, kệ, tủ, xe đẩy, chi tiết bằng thép, inox
Gia công các bảng hiệu, biển báo, chi tiết bằng nhựa, cao su, mica
Cung cấp đồng phục, trang thiết bị và vật tư phòng sạch
MỤC TIÊU HOẠT DỘNG CỦA CÔNG TY
Mang lại sự thỏa mãn tối đa cho khách hàng về sản phẩm và dịch vụ của Công ty.
Cam kết chỉ cung cấp hàng hóa chính hãng, có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng, bảo đảm chất lượng.
Cung cấp dịch vụ sau bán hàng hoàn hảo.
Là một trợ thủ đắc lực cho khách hàng trong việc tư vấn, lựa chọn các sản phẩm của Công ty.
ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp mà khách hàng được đặt làm trung tâm của mọi hoạt động.
Phong cách làm việc chuyên nghiệp nhằm mang lại khả năng phục vụ khách hàng tốt nhất.
Mở rộng hoạt động kinh doanh với các sản phẩm và dịch vụ ngày càng phong phú đa dạng nhằm đáp ứng các nhu cầu khác nhau của khách hàng.
Tiếp tục là công ty đi đầu trong việc giới thiệu và cung cấp các sản phẩm công nghệ và dịch vụ mới tới các nhà máy, xí nghiệp.
Hoàn thiện dịch vụ thương mại điện tử, hướng tới việc phát triển hệ thống bán hàng online quy mô và hiện đại nhất Việt Nam.