Tweet
Facebook
Copy Link
- Bằng cấp: Bạn cần có bằng cử nhân trong các lĩnh vực như Quản trị Kinh doanh, Logistics, Quản lý Chuỗi Cung ứng hoặc các ngành liên quan. Một số doanh nghiệp có thể yêu cầu thêm chứng chỉ chuyên môn về logistics hoặc quản lý chuỗi cung ứng để đảm bảo bạn nắm vững kiến thức chuyên ngành. Ngoài ra, bằng thạc sĩ sẽ là một lợi thế giúp bạn thăng tiến nhanh hơn trong sự nghiệp. Kinh nghiệm thực tế trong ngành phân phối hoặc logistics cũng rất quan trọng và đôi khi được ưu tiên hơn bằng cấp cao.
- Kiến thức chuyên môn: Bạn cần hiểu rõ quy trình quản lý kho bãi, vận chuyển, và phân phối hàng hóa, từ đó tối ưu hóa hoạt động chuỗi cung ứng. Nắm vững các công cụ quản lý như ERP, WMS hoặc TMS là yếu tố cần thiết để đảm bảo hiệu quả trong công việc. Ngoài ra, kiến thức về quản lý nhân sự, lập kế hoạch và phân tích dữ liệu cũng rất quan trọng để điều hành và giám sát các hoạt động trong bộ phận. Bạn cũng cần có khả năng xử lý và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến vận chuyển và phân phối hàng hóa.
Chuyên viên Giám sát Nhà phân phối (Thái Nguyên)
BIA - RƯỢU - NƯỚC GIẢI KHÁT HÀ NỘI HABECO
★
[HCM] Trưởng Phòng Cung Ứng
HOÀN CẦU LONG AN
[ETM Quan 9, HCM] Registration Executive
Eurofins Sắc Ký Hải Đăng
★
Nhân Viên Đăng Ký Hồ Sơ Thuốc ( làm việc tại Củ Chi)
Bình Việt Đức - BIVID Pharma
★
Chuyên viên Giám sát Nhà phân phối (Thái Nguyên)
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
07/09/2026
Hạn nộp hồ sơ:
21/10/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
2 - 3 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Thái Nguyên
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Trực tiếp triển khai, theo dõi và giám sát hoạt động kinh doanh thông qua hệ thống NPP, C2 trên địa bàn được phân công; thực hiện hiệu quả các chương trình kinh doanh, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu sản lượng Sell-in, doanh thu và các nhiệm vụ được giao.
NHIỆM VỤ
1. PLAN (Hoạch định và chuẩn hóa)
1.1. Lập kế hoạch triển khai công việc trên địa bàn:
• Chủ động xây dựng kế hoạch công việc, lịch trình viếng thăm định kỳ đối với NPP, C2 và các điểm bán trong phạm vi được phân công, phù hợp với kế hoạch và chỉ tiêu đã được giao.
• Lập kế hoạch triển khai chi tiết các chương trình kinh doanh, chương trình hỗ trợ thương mại (TTTM) Sell-in và thực hiện các chỉ tiêu được giao trên địa bàn phụ trách.
1.2. Chuẩn bị dữ liệu và phối hợp xây dựng phương án triển khai:
• Thu thập, tổng hợp và chuẩn bị dữ liệu về tình hình hoạt động của NPP, C2 phục vụ công tác lập kế hoạch và triển khai hoạt động kinh doanh.
• Phối hợp cung cấp thông tin, số liệu thực tế; tham gia góp ý và hoàn thiện các phương án triển khai hoạt động kinh doanh theo phân công.
2. DO (Tổ chức thực hiện)
2.1. Triển khai kế hoạch và chương trình kinh doanh:
• Trực tiếp trao đổi, truyền đạt đến NPP và C2 kế hoạch kinh doanh, chính sách bán hàng, chương trình hỗ trợ thương mại (TTTM) và các chương trình bán hàng của Công ty.
• Triển khai các chương trình kinh doanh, chương trình TTTM Sell-in đối với NPP, C2 nhằm gia tăng sản lượng Sell-in và hiệu quả kinh doanh trên địa bàn được phân công.
• Phối hợp với các Khu vực thị trường (Giám đốc Phát triển thị trường, Giám sát kinh doanh, Đại diện kinh doanh, Nhân viên kinh doanh) và đội ngũ bán hàng của NPP, C2 trong quá trình triển khai các chương trình kinh doanh nhằm hoàn thành các chỉ tiêu được giao.
2.2. Triển khai các hoạt động nâng cao hiệu quả NPP, C2:
• Phối hợp với NPP, C2 phân tích các chỉ số tài chính cơ bản như chi phí nhân sự, chi phí vận tải, hiệu quả kinh doanh (P&L), tỷ suất hoàn vốn (ROI) và các chi phí phát sinh trong quá trình vận hành theo hướng dẫn của Công ty.
• Hướng dẫn đội ngũ bán hàng của NPP, C2 triển khai các chương trình bán hàng, nâng cao kỹ năng bán hàng và phát triển khách hàng theo phạm vi được phân công.
2.3. Theo dõi và đôn đốc việc thực hiện kế hoạch, chương trình của NPP, C2:
• Theo dõi tình hình hoạt động của NPP, C2; đôn đốc việc thực hiện các kế hoạch, chỉ tiêu và chương trình đã được phê duyệt; kịp thời phát hiện khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai hoạt động kinh doanh.
• Phối hợp với NPP, C2 và các đơn vị, bộ phận liên quan thực hiện các nội dung công việc phát sinh thuộc phạm vi được phân công.
• Phối hợp với Quản lý trực tiếp, Phòng Kinh doanh và các đơn vị, bộ phận liên quan tổng hợp, báo cáo và đề xuất giải pháp xử lý các vấn đề phát sinh thuộc phạm vi công việc được giao.
2.4. Thực hiện và phối hợp công việc liên quan đến đàm phán, ký kết hợp đồng với NPP, C2 (ký biên bản thỏa thuận 03 bên):
• Tìm kiếm, thu thập thông tin và đánh giá sơ bộ NPP/C2 tiềm năng theo tiêu chí, quy định của Công ty; tổng hợp thông tin phục vụ đề xuất lựa chọn NPP/C2.
• Chuẩn bị thông tin, số liệu, hồ sơ và các nội dung cần thiết phục vụ xây dựng phương án hợp tác, đàm phán, ký kết hợp đồng theo phân công.
• Phối hợp với Phòng Kinh doanh và các đầu mối liên quan trong quá trình đàm phán, ký kết hợp đồng với NPP, C2 theo chỉ đạo của cấp trên và phạm vi công việc được giao.
• Phối hợp hoàn thiện hồ sơ, giấy tờ phục vụ quy trình mở mới/tái ký NPP, C2 (ký biên bản thỏa thuận 03 bên); chuyển Phòng Kinh doanh và các đầu mối liên quan theo quy định.
3. CHECK (Kiểm soát và đánh giá)
3.1. Kiểm tra, giám sát việc triển khai:
• Phối hợp với Phòng Kinh doanh và các đơn vị, bộ phận liên quan kiểm tra việc triển khai các chương trình kinh doanh, chính sách bán hàng và hoạt động của NPP, C2 theo quy định của Công ty.
• Thực hiện kiểm tra thực tế tại thị trường về tình hình triển khai các chương trình kinh doanh, hoạt động trưng bày POSM, độ phủ sản phẩm và việc thực hiện các chương trình hỗ trợ thương mại (TTTM); tổng hợp, báo cáo các trường hợp chưa tuân thủ hoặc phát sinh bất cập.
• Theo dõi, đôn đốc NPP thực hiện đặt hàng theo kế hoạch; trường hợp phát sinh vướng mắc hoặc chậm tiến độ, kịp thời báo cáo cấp quản lý để xem xét, xử lý theo quy định.
• Báo cáo kịp thời các vấn đề phát sinh trong hoạt động của NPP, C2 và đề xuất hướng xử lý thuộc phạm vi công việc được giao.
3.2. Rà soát và đánh giá kết quả kinh doanh:
• Rà soát, đánh giá kết quả thực hiện các chỉ tiêu sản lượng Sell-in của NPP, C2 theo từng nhãn hàng/SKU nhằm theo dõi mức độ hoàn thành kế hoạch được giao.
• Theo dõi, cập nhật và đánh giá tiến độ triển khai các chương trình doanh số, chương trình hỗ trợ thương mại (TTTM) đối với NPP, C2 theo quy định của Công ty.
• Đánh giá kết quả hoạt động kinh doanh của NPP, C2 theo các tiêu chí và chỉ tiêu được giao; tổng hợp, báo cáo các trường hợp chưa đạt mục tiêu và đề xuất hướng xử lý.
4. ACT (Cải tiến)
Thu thập thông tin, đề xuất cải tiến:
• Chủ động thu thập, tổng hợp và phân tích thông tin về thị trường, hoạt động kinh doanh, chính sách bán hàng, chương trình hỗ trợ thương mại (TTTM) và các chương trình khuyến mại của đối thủ cạnh tranh.
• Đề xuất các biện pháp khắc phục, phòng ngừa và cải tiến đối với các vấn đề phát sinh hoặc nội dung phối hợp chưa phù hợp trong quá trình thực hiện công việc nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh thông qua hệ thống NPP.
• Theo dõi việc triển khai các giải pháp cải tiến thuộc phạm vi công việc được giao; tổng hợp và báo cáo kết quả thực hiện cho cấp quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
1. Thái độ, phẩm chất, sức khỏe
• Phẩm chất cá nhân: Trung thực, trách nhiệm, cẩn trọng, khách quan; bảo mật thông tin; có tinh thần hợp tác, chủ động và tuân thủ các quy định của Công ty.
• Thái độ: Chủ động, trách nhiệm trong công việc; có tinh thần hợp tác, chịu được áp lực cao; sẵn sàng làm việc tại thị trường và hướng đến kết quả.
• Điều kiện sức khỏe: Có sức khỏe tốt, đáp ứng yêu cầu thường xuyên di chuyển và làm việc trực tiếp tại thị trường.
2. Kiến thức, kinh nghiệm
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing, Thương mại hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm làm việc:
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, bán hàng, phát triển thị trường hoặc quản lý/giám sát hoạt động của NPP.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp FMCG, F&B hoặc ngành hàng tiêu dùng có hệ thống phân phối.
• Kiến thức chuyên môn: Am hiểu hoạt động kinh doanh thông qua hệ thống NPP, C2, hoạt động Sell-in, các chương trình hỗ trợ thương mại (TTTM), quy trình bán hàng và các quy định liên quan đến hoạt động phân phối của Công ty.
3. Kỹ năng
• Ngoại ngữ & Văn phòng:
- Sử dụng tốt Microsoft Office (đặc biệt Excel, PowerPoint); ưu tiên biết sử dụng các phần mềm quản lý bán hàng, DMS hoặc ERP.
- Có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên môn bằng tiếng Anh ở mức cơ bản.
• Kỹ năng chuyên môn:
- Lập kế hoạch và triển khai công việc.
- Theo dõi và trực tiếp triển khai hoạt động kinh doanh thông qua NPP, C2.
- Triển khai các chương trình kinh doanh và TTTM Sell-in.
- Phân tích số liệu, đánh giá kết quả kinh doanh và lập báo cáo.
- Giao tiếp, trao đổi và phối hợp trong quá trình chuẩn bị, đàm phán, ký kết hợp đồng với NPP, C2 theo phân công.
- Phát hiện vấn đề, đề xuất giải pháp và cải tiến công việc.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
BIA - RƯỢU - NƯỚC GIẢI KHÁT HÀ NỘI HABECO
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
183 Hoàng Hoa Thám, Phường Ngọc Hà, Quận Ba Đình, Vietnam
Tiền thân của Tổng công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội là Nhà máy bia Hommel được người Pháp xây dựng từ năm 1890, là khởi đầu cho một dòng chảy nhỏ bé cùng song hành với những thăng trầm của Thăng Long - Hà Nội. Ngày 15/8/1958, trong không khí cả nước sôi sục chào mừng kỷ niệm 13 năm Cách mạng Tháng Tám thành công, khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, bốn năm Thủ đô hoàn toàn giải phóng; chai bia Việt Nam đầu tiên mang nhãn hiệu Trúc Bạch ra đời trong niềm vui xúc động lớn lao của cán bộ công nhân viên Nhà máy.
Với bí quyết công nghệ - truyền thống trăm năm, cùng hệ thống thiết bị hiện đại, đội ngũ cán bộ công nhân viên lành nghề, có trình độ, tâm huyết, các sản phẩm của HABECO đã nhận được sự mến mộ của hàng triệu người tiêu dùng trong nước cũng như quốc tế. Thương hiệu BIA HÀ NỘI ngày hôm nay được xây dựng, kết tinh từ nhiều thế hệ, là niềm tin của người tiêu dùng, niềm tự hào của thương hiệu Việt.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm y tế
- Được hưởng bảo hiểm xã hội
- Được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp
- Được mua bảo hiểm sức khỏe cộng thêm.
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding
- Du lịch hàng năm
- Chương trình ngoại khóa đoàn viên
Lịch sử thành lập
- Năm 1890, Tiền thân của Tổng công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội là Nhà máy bia Hommel được người Pháp xây dựng, là khởi đầu cho một dòng chảy nhỏ bé cùng song hành với những thăng trầm của Thăng Long - Hà Nội.
- Ngày 15/8/1958, trong không khí cả nước sôi sục chào mừng kỷ niệm 13 năm Cách mạng Tháng Tám thành công, khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, bốn năm Thủ đô hoàn toàn giải phóng; chai bia Việt Nam đầu tiên mang nhãn hiệu Trúc Bạch ra đời trong niềm vui xúc động lớn lao của cán bộ công nhân viên Nhà máy.
- Ngày 6/5/2003, Bộ trường Bộ Công nghiệp (nay là Bộ Công Thương) có Quyết định số 75/2003/QĐ-BCN thành lập Tổng công ty Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội (viết tắt là HABECO).
- Ngày 16/6/2008, Tổng công ty chính thức chuyển đổi mô hình tổ chức từ một Tổng Công ty Nhà nước sang Tổng Công ty Cổ phần.
- Năm 2010, Với việc hoàn thành dự án đầu tư xây dựng Nhà máy bia công suất 200 triệu lít/năm tại Mê Linh, Hà Nội, với hệ thống thiết bị đồng bộ hiện đại bậc nhất Đông nam Á đã đưa Tổng công ty đạt công suất gần 400 triệu lít bia/năm. Habeco trở thành một trong hai Tổng công ty sản xuất bia lớn nhất của Việt Nam. Cũng trong năm 2010, sản phẩm Bia Trúc Bạch được khôi phục
- Năm 2012, sản lượng Bia Hà Nội đạt 456 triệu lít.
- Năm 2013, đầu tư dây chuyền chiết nước tính lọc. Mốc 55 năm xây dựng và phát triển Habeco
- Năm 2014, khởi công dự án dây chuyền chiết lớn 60.000 lon/giờ tại Mê Linh, được hoàn thành vào đầu năm 2015
- Năm 2015, xây dựng mới Viện Kỹ thuật Bia – Rượu NGK Hà Nội tại Nhà máy Bia Hà Nội - Mê Linh và chính thức đi vào hoạt động năm 2016, Đầu tư xây dựng hệ thống Pilot Plant phục vụ công tác nghiên cứu sản phẩm mới.
- Năm 2017, thành lập nhà máy Bia Hà Nội - Hoàng Hoa Thám
- Năm 2018, dấu mốc 60 năm khôi phục, xây dựng và phát triển (15/8/1958 - 15/8/2018) Ra mắt nhận diện mới sản phẩm Bia Trúc Bạch
- Năm 2019, tháng 5/2019, HABECO chính thức ra mắt nhận diễn mới thương hiệu với slogan "Sức bật Việt Nam”.
Mission
HABECO với sứ mệnh cung cấp cho người tiêu dùng Việt Nam và khu vực những sản phẩm đồ uống có chất lượng, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm; Góp phần xây dựng và hình thành văn hóa uống của người Việt, ủng hộ việc uống có trách nhiệm; Trách nhiệm với Chính phủ và xã hội trong công tác an sinh xã hội; Nghiên cứu và phát triển các danh mục nhãn hiệu chiến lược với các giá trị gia tăng, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao hơn của người tiêu dùng trong và ngoài nước.
Review BIA - RƯỢU - NƯỚC GIẢI KHÁT HÀ NỘI HABECO
4.3
3 review
04/05/2026
★
★
★
★
★
PHP Developer
tại Hồ Chí Minh
Công ty phúc lợi ok, mọi người hoà đồng
10/10/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Môi trường làm việc tốt, học hỏi được nhiều kinh nghiệm
10/10/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Môi trường làm việc tốt, lương tốt, có nhiều hoạt động phúc lợi
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Việc làm Trưởng Phòng Phân Phối
(24 việc làm)
Việc làm Trưởng Phòng Phân Phối
(24 việc làm)
Việc làm Điều phối logistics
(38 việc làm)
Việc làm Trưởng nhóm thu mua
(61 việc làm)
Việc làm Giám đốc Thu mua
(19 việc làm)
Việc làm Quản lý kỹ thuật sản phẩm
(63 việc làm)
Việc làm Trưởng Phòng Cung Ứng
(34 việc làm)
Việc làm Chuyên Viên Đăng Ký Sản Phẩm
(9 việc làm)
Công việc của Trưởng Phòng Phân Phối là gì?
Trưởng phòng phân phối (Logistics Manager) là người chịu trách nhiệm giám sát việc mua và phân phối sản phẩm trong chuỗi cung ứng. Họ sẽ phải lập các kế hoạch để vận chuyển hàng hóa, đưa ra các dự báo và tìm ra phương thức tốt nhất để vận chuyển hàng hóa hiệu quả. Bên cạnh đó họ cũng đảm đương vai trò quản lý kho bãi và lưu kho các sản phẩm, hàng hóa. Nhiệm vụ của một Logistics Manager là phải xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình vận tải hàng hóa, tuyệt đối không để các vấn đề này ảnh hưởng đến việc giao hàng.
Mô tả công việc của trưởng phòng phân phối
Quản lý và tối ưu hóa quy trình phân phối
Trưởng phòng Phân phối chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ quy trình vận chuyển, từ kho hàng đến các điểm phân phối hoặc khách hàng. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch vận chuyển, điều phối nguồn lực, và đảm bảo mọi sản phẩm được giao đúng thời hạn. Họ phải phối hợp với các bộ phận khác như kho vận, mua hàng, và bán hàng để đảm bảo sự liên kết thông suốt trong chuỗi cung ứng. Đồng thời, người quản lý phải luôn tìm cách tối ưu hóa quy trình để giảm thiểu chi phí, tăng hiệu quả hoạt động, và nâng cao chất lượng dịch vụ.
Xây dựng và quản lý đội ngũ nhân sự
Trưởng phòng Phân phối chịu trách nhiệm xây dựng một đội ngũ nhân viên vững mạnh và hiệu quả. Họ tuyển dụng, đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên trong bộ phận. Việc phân công công việc, giám sát hiệu suất và khuyến khích tinh thần làm việc nhóm là một phần quan trọng trong nhiệm vụ của họ. Bên cạnh đó, họ cũng phải xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc, đảm bảo tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn an toàn trong vận chuyển và kho bãi.
Đảm bảo tuân thủ quy định và theo dõi KPI
Người quản lý cần đảm bảo mọi hoạt động phân phối tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật, bao gồm quy định về vận chuyển hàng hóa, an toàn lao động, và bảo vệ môi trường. Họ cũng đặt ra các chỉ số đánh giá hiệu suất (KPI) và liên tục theo dõi, đánh giá kết quả để điều chỉnh chiến lược khi cần thiết. Việc báo cáo định kỳ về tình hình phân phối, đánh giá hiệu quả hoạt động, và đề xuất các cải tiến cũng là một phần quan trọng của công việc.
Trưởng Phòng Phân Phối có mức lương bao nhiêu?
169-234 triệu /năm
Tổng lương
156-216 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
13-18 triệu
/năm
Lương bổ sung
169-234 triệu
/năm
169 M
234 M
143 M
299 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Trưởng Phòng Phân Phối
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng Phòng Phân Phối, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Trưởng Phòng Phân Phối
169-234 triệu/năm
Trưởng Phòng Phân Phối
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
2%
2 - 4
32%
5 - 7
27%
8+
39%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng Phòng Phân Phối?
Yêu cầu tuyển dụng đối với Trưởng phòng phân phối
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo: Bạn cần có khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ hiệu quả, từ việc phân công nhiệm vụ đến động viên nhân viên đạt mục tiêu. Khả năng ra quyết định nhanh chóng và giải quyết vấn đề phát sinh trong quá trình phân phối là rất quan trọng. Điều này đòi hỏi bạn phải luôn giữ tinh thần chủ động và sẵn sàng đối mặt với các tình huống bất ngờ.
- Kỹ năng giao tiếp: Bạn phải có khả năng giao tiếp tốt để phối hợp với các phòng ban khác, như kho bãi, vận tải, và bán hàng, nhằm đảm bảo quy trình phân phối suôn sẻ. Giao tiếp rõ ràng, mạch lạc giúp bạn dễ dàng hướng dẫn nhân viên và thuyết phục các đối tác trong chuỗi cung ứng. Đồng thời, kỹ năng lắng nghe cũng giúp bạn nhận diện và giải quyết các vấn đề một cách hiệu quả hơn.
- Kỹ năng phân tích và tổ chức: Bạn cần có khả năng phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu suất của hoạt động phân phối thông qua các chỉ số KPI. Kỹ năng tổ chức giúp bạn lên kế hoạch và điều phối nguồn lực một cách hợp lý để đạt được hiệu quả cao nhất. Khả năng này cũng giúp bạn quản lý thời gian và xử lý công việc đúng tiến độ, đảm bảo mọi thứ diễn ra suôn sẻ.
Các yêu cầu khác
- Khả năng chịu áp lực: Bạn cần có khả năng làm việc dưới áp lực cao, đặc biệt là trong những thời điểm cao điểm khi lượng hàng cần phân phối tăng đột biến. Khả năng giữ bình tĩnh và tập trung giúp bạn xử lý công việc hiệu quả trong những tình huống căng thẳng.
- Am hiểu công nghệ: Bạn cần có kiến thức về các công nghệ mới trong quản lý logistics và phân phối, như hệ thống theo dõi vận chuyển và phần mềm quản lý chuỗi cung ứng. Sự thành thạo về công nghệ giúp bạn tối ưu hóa quy trình và cải thiện hiệu quả hoạt động.
- Tính cẩn thận và chi tiết: Công việc yêu cầu bạn phải tỉ mỉ trong việc kiểm soát chất lượng hàng hóa và theo dõi từng giai đoạn phân phối. Điều này giúp tránh sai sót và đảm bảo mọi hoạt động đều diễn ra theo kế hoạch.
Lộ trình thăng tiến của trưởng phòng phân phối
Trong lĩnh vực phân phối, việc hiểu rõ lộ trình thăng tiến không chỉ giúp bạn định hình con đường sự nghiệp mà còn mang lại cơ hội phát triển chuyên môn và cải thiện mức lương trung bình. Mỗi vị trí đều yêu cầu những kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, đi kèm với trách nhiệm lớn hơn và thu nhập tăng cao. Để giúp bạn đọc có cái nhìn chi tiết hơn, dưới đây là lộ trình thăng tiến từ cấp cơ bản đến cấp quản lý trong ngành phân phối, cùng với mức lương trung bình tương ứng tại thị trường Việt Nam.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
Nhân viên phân phối |
8.000.000 – 12.000.000 đồng/tháng |
|
2 – 4 năm |
Chuyên viên phân phối |
12.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng |
|
5 – 7 năm |
Trưởng phòng phân phối |
20.000.000 – 35.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 10 năm |
Giám đốc phân phối |
40.000.000 - 80.000.000 đồng/tháng |
1. Nhân viên phân phối
Mức lương: 8.000.000 – 12.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 – 1 năm
Nhân viên phân phối là bước khởi đầu của bất cứ ai quyết định dấn thân vào nghề nghiệp này. Theo đó, các nhân viên làm việc ở vị trí này sẽ phải thường xuyên tìm hiểu, nghiên cứu về nhu cầu của khách hàng, phân vùng các đối tượng khách hàng phù hợp với sản phẩm mà doanh nghiệp cung cấp. Cụ thể đó là xác định về độ tuổi, giới tính, tầng lớp xã hội, nhu cầu sử dụng,... của các đối tượng khách hàng tại các khu vực nhất định. Thông qua đó, các nhân viên kinh doanh phân phối có thể đánh giá được về tiềm năng phát triển và đưa ra các quyết định đúng đắn cho việc phân phối hàng hóa, sản phẩm từ doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Đây là vị trí khởi đầu, phù hợp cho những người mới vào nghề, giúp bạn hiểu rõ quy trình phân phối. Tuy nhiên, công việc yêu cầu bạn có khả năng làm việc trong môi trường áp lực và đôi khi phải làm việc ngoài giờ.
2. Chuyên viên phân phối
Mức lương: 12.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 – 4 năm
Sau 3 - 5 năm, Sau khoảng 2 năm làm nhân viên phân phối, bạn có thể được cân nhắc lên vị trí chuyên viên. Không phải dựa trên thâm niên mà phải dựa vào thành tích mới biết bạn có khả năng được đề bạt làm chuyên viên hay không. Trong lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh, cấp bậc này còn khắc nghiệt và gian nan hơn. Để nhanh chóng đạt được vị trí này, bạn cần phải mang về những đơn hàng lớn cho doanh nghiệp. Nói chung là bạn cần dẫn đầu nhóm nhân viên kinh doanh về doanh thu, làm việc có chiến lược và có kế hoạch rõ ràng.
>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu bạn có kỹ năng quản lý tốt và có kinh nghiệm thực tế trong ngành. Công việc sẽ thách thức hơn, nhưng bạn có cơ hội học hỏi và phát triển nhiều hơn, đặc biệt là về kỹ năng xử lý và tối ưu hóa quy trình.
3. Trưởng phòng phân phối
Mức lương: 20.000.000 – 35.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 – 7 năm
Sau 6 – 7 năm kinh nghiệm làm việc, bạn có thể trở thành trưởng phòng phân phối phải làm các công việc như: làm việc sâu sát với các trưởng phòng liên quan như sản xuất, nghiên cứu, tài vụ, marketing,…Bạn sẽ lập kế hoạch chiến lược, tối ưu hóa quy trình phân phối và đảm bảo mọi hoạt động diễn ra đúng tiến độ và theo tiêu chuẩn công ty. Ngoài ra, bạn sẽ đánh giá hiệu suất của đội ngũ và phối hợp với các bộ phận khác như kho bãi, bán hàng để đảm bảo sự liên kết chặt chẽ. Bạn cũng phải phân tích và đề xuất các cải tiến để tăng hiệu quả vận hành. Vì nếu có thì đây sẽ là một cuộc cạnh tranh cực kỳ khốc liệt giữa các bộ phận. Vì thế, nếu bạn muốn thử sức với vị trí này, hãy ứng tuyển ở những môi trường mới.
>> Đánh giá: Đây là vị trí quản lý đòi hỏi khả năng lãnh đạo và kiến thức sâu về toàn bộ chuỗi cung ứng. Bạn sẽ phải chịu nhiều trách nhiệm hơn nhưng đồng thời có cơ hội thúc đẩy sự phát triển của cả đội ngũ và nâng cao hiệu quả hoạt động.
4. Giám đốc phân phối
Mức lương: 40.000.000 - 80.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Giám đốc phân phối sẽ chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược tổng thể cho toàn bộ hoạt động phân phối của công ty. Bạn sẽ đưa ra các quyết định quan trọng liên quan đến ngân sách, tối ưu hóa chuỗi cung ứng, và phát triển đội ngũ nhân sự cấp cao. Bạn cũng sẽ làm việc với các đối tác chiến lược và các phòng ban khác để đảm bảo quy trình phân phối phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty. Thêm vào đó, bạn chịu trách nhiệm báo cáo trực tiếp với ban lãnh đạo về hiệu quả và tiến độ của hoạt động phân phối.
>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu bạn có tầm nhìn chiến lược và khả năng quản lý toàn diện ở cấp độ cao. Mặc dù áp lực rất lớn, nhưng bạn có quyền tự quyết và khả năng định hướng phát triển dài hạn cho công ty.
Xem thêm:
Việc làm Trưởng phòng phân phối đang tuyển dụng
Việc làm Trưởng nhóm thu mua mới cập nhật
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm