Review Highlights
Cập nhật 04/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
• Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh về các chính sách KHCN cao cấp
• Am hiểu nhu cầu khách hàng theo từng chân dung và CVP của SHB để từ đó xây dựng chính sách, chương trình, đặc quyền dành cho KHCN cao cấp và các quy định, quy trình, mẫu biểu, công cụ, đánh giá hiệu quả, dự phòng rủi ro
• Hướng dẫn đơn vị kinh doanh (ĐVKD) trong việc triển khai chính sách bao gồm nhận diện chân dung khách hàng và áp dụng chính sách phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả bán hàng
• Truyền thông, đào tạo định kỳ cho CBNV trên toàn hệ thống về chính sách, đồng thời triển khai chương trình thi đua nhằm tăng trưởng hiệu quả kinh doanh tập KHCN cao cấp
• Định kỳ đánh giá hiệu quả của các chính sách theo kết quả kinh doanh, sự hài lòng của khách hàng, phản hồi của đơn vị kinh doanh
• Phối hợp các bộ phận liên quan như CNTT/Ngân hàng số/Quản trị rủi ro/Pháp chế tuân thủ tối ưu hóa hiệu quả chính sách và cải tiến/chỉnh sửa nếu cần
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của lãnh đạo phòng/khối.
1. Trình độ học vấn
• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có thể sử dụng tiếng Anh trong công việc là một lợi thế.
2. Kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm
• Có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên trong các vai trò liên quan đến xây dựng chính sách, đặc biệt là chính sách KHCN cao cấp
• Có từ 2-3 năm kinh nghiệm trong các vai trò liên quan đến xây dựng hệ thống
• Am hiểu nhu cầu của KHCN cao cấp, thị trường và các đối thủ cạnh tranh
• Khả năng làm việc, phối hợp linh hoạt giữa marketing, công nghệ và sản phẩm.
• Nắm vững quy trình cơ bản nhưng không hạn chế gồm: Xây dựng sản phẩm; Xử lý khiếu nại khách hàng, theo dõi – đo lường, phân tích, quản lý các góp ý/sáng kiến cải tiến, Khảo sát sự hài hòng.
3. Kỹ năng chuyên môn
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán
• Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, tình huống.
4. Kỹ năng mềm
• Trung thực, cẩn thận, chịu khó và có tính trách nhiệm cao.
• Chịu áp lực, cường độ làm việc cao, tính kỷ luật.
• Chủ động, sáng tạo và tư duy tích cực, quyết tâm hướng tới mục tiêu.
• Khả năng học hỏi nhanh, thay đổi thích ứng.
Ngân hàng TMCP Sài Gòn-Hà Nội (SHB) tiền thân là Ngân hàng TMCP Nông Thôn Nhơn Ái, được thành lập ngày 13/11/1993 tại Cần Thơ. Năm 2006, Ngân hàng TMCP Nông Thôn Nhơn Ái được chuyển đổi mô hình hoạt động lên Ngân hàng TMCP Đô Thị, đổi tên thành Ngân hàng TMCP Sài Gòn-Hà Nội (SHB) và có những bước phát triển vượt bậc.
SHB hiện đứng trong Top 5 Ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam, Top 10 Ngân hàng Thương mại cổ phần uy tín nhất Việt Nam, Top 50 Doanh nghiệp xuất sắc nhất Việt Nam, Top 100 Ngân hàng khu vực ASEAN, Top 500 ngân hàng có giá trị thương hiệu lớn nhất toàn cầu và là 1 trong 10 tổ chức tín dụng có tầm ảnh hưởng quan trọng trong hệ thống ngân hàng Việt Nam... SHB vinh dự được trao tặng Huân chương lao động Hạng Nhì (Lần thứ 2), Huân chương lao động Hạng Ba và rất nhiều cờ, Bằng khen, Giấy khen của Chính Phủ, các Bộ, Ngành, Đoàn thể và các Giải thưởng cao quý khác.
Tính đến 31/12/2021, SHB có tổng tài sản đạt 506,6 nghìn tỷ đồng. Vốn điều lệ đạt 26.674 tỷ đồng. Vốn tự có theo chuẩn Basel II đạt 53.114 tỷ đồng. SHB đã phát triển mạnh mẽ với hơn 530 điểm giao dịch trong và ngoài nước, phục vụ hơn 5 triệu khách hàng cá nhân, doanh nghiệp và kết nối tới 400 ngân hàng đại lý trên khắp các châu lục.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cung cấp các giải pháp Tài chính tiêu dùng thông minh, dễ tiếp cận cho mọi người dân Việt.
Cập nhật 04/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Tạm ổn nhưng phát triển không ok lắm
Tốt phù hợp ổn định lâu dài, đoàn kết môi trường lành
Lương thưởng đãi ngộ tốt, đồng nghiệp tình cảm support lẫn nhau