Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1. Xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển nhân viên
- Hỗ trợ Trưởng nhóm/Quản lý trong việc xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển nhân viên phù hợp với mục tiêu tổ chức.
- Phối hợp với các phòng ban triển khai tới toàn thể nhân viên của công ty.
2. Triển khai và điều phối các chương trình đào tạo
- Đứng lớp đào tạo các chuyên đề về đào tạo hội nhập của công ty - Trực tiếp tổ chức các lớp chuyên đề liên quan tới chuyên môn bắt buộc cho đội ngũ nhân viên trong hệ thống.
- Xác định địa điểm đào tạo, liên hệ thuê địa điểm, thực hiện các công tác liên quan tới hợp đồng ký kết với chuyên gia, đối tác cung cấp đào tạo bên ngoài.
- Phối hợp với bộ phận phát triển thương hiệu Tuyển dụng (EB) để đảm bảo hiệu quả triển khai chương trình.
- Tổng hợp và lưu trữ các tài liệu đào tạo nội bộ, sắp xếp khoa học và đầy đủ hệ thống tài liệu cập nhật theo từng giai đoạn.
3. Quản lý hệ thống thông tin đào tạo
- Đánh giá và tổ chức đánh giá định kỳ các tài liệu đào tạo
- Cung cấp các thông tin đào tạo giúp nhân viên có thể sử dụng hiệu quả cho công việc
- Phối hợp tổ chức website portal làm nơi cung cấp thông tin đào tạo cho các thành viên
- Tổ chức hệ thống thông tin liên quan đến đào tạo (tài liệu, bài kiểm tra, kết quả kiểm tra)
4. Thực hiện các công tác báo cáo
- Theo dõi dữ liệu Nhân viên tham gia và kết quả của các chương trình, khóa đào tạo
- Lập các báo cáo về hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân sự. 5. Các công việc khác
- Tham gia các dự án chung của phòng HCNS về Đào tạo
- Tham gia các hoạt động tập thể nhằm xây dựng văn hóa của doanh nghiệp
- Thực hiện các nhiệm vụ khác phù hợp với năng lực chuyên môn do Quản lý giao phó.
Yêu Cầu Công Việc
1. Kiến thức: - Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, ưu tiên các chuyên ngành Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực (ưu tiên có bằng cấp/ chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm).
2. Kinh nghiệm làm việc: Từ 1- 2 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển.
3. Kỹ năng máy tính: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)
4.Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp
5. Yêu cầu cụ thể khác: - Kỹ năng trình bày và giao tiếp cá nhân - Kỹ năng quản lý và điều phối công việc -Tư duy logic và tư duy hệ thống - Kỹ năng sư phạm
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 12 Tr - 150 Tr VND
KATINAT – HÀNH TRÌNH CHINH PHỤC PHONG VỊ MỚI
Katinat không ngừng theo đuổi sứ mệnh mang phong vị mới từ những vùng đất trứ danh tại Việt Nam và trên thế giới đến khách hàng.
Giấy chứng nhận Đăng kí kinh doanh số 0316612746 do Sở kế hoạch và đầu tư. Thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 27/11/2020.
Review Café Katinat
JD tuyển dụng 1 kiểu, vào làm 1 kiểu
lương ổn mọi thứ ok, cũng k có nhược điểm gì quá nhiều
Review katinat cho nghe nè =)))