Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
· Đảm bảo dữ liệu, hồ sơ đào tạo được cập nhật đầy đủ, chính xác và đáp ứng yêu cầu của hệ thống quản lý, chứng nhận và đánh giá khách hàng.
· Phân tích nhu cầu đào tạo, theo dõi năng lực và kết quả đào tạo; đề xuất các nội dung cần cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo tại hiện trường.
· Hỗ trợ chuẩn hóa tài liệu, chương trình, OJT và đánh giá tay nghề; góp phần rút ngắn thời gian đạt tay nghề và hạn chế lỗi thao tác.
NHIỆM VỤ & TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/ năm; phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu đào tạo và sắp xếp chương trình theo kế hoạch sản xuất.
2. Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới; phối hợp triển khai OJT tại hiện trường và theo dõi quá trình kèm cặp, đánh giá trước khi nhân sự làm việc độc lập.
3. Tổ chức đánh giá năng lực/ tay nghề và đào tạo lại khi có thay đổi về sản phẩm, thiết bị, quy trình hoặc khi kết quả đánh giá chưa đạt yêu cầu.
4. Xây dựng và phát triển mạng lưới Trainer nội bộ; hướng dẫn Trainer về phương pháp đào tạo, OJT và đánh giá tay nghề; theo dõi chất lượng đào tạo tại hiện trường.
5. Xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật tài liệu đào tạo: giáo trình, OPL, video hướng dẫn, bài kiểm tra và các tài liệu liên quan.
6. Cập nhật và quản lý dữ liệu đào tạo, skill matrix, kết quả đánh giá; theo dõi các chỉ số như tỷ lệ đạt chuẩn, thời gian đạt tay nghề và kết quả đào tạo.
7. Phối hợp với HR và các bộ phận liên quan trong các chương trình phát triển năng lực.
8. Đảm bảo hồ sơ đào tạo đáp ứng yêu cầu của hệ thống quản lý, chứng nhận và đánh giá khách hàng; phối hợp chuẩn bị hồ sơ liên quan đến đào tạo khi audit.
9. Thực hiện các công việc khác liên quan đến đào tạo và phát triển năng lực theo phân công của Quản lý trực tiếp.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ đào tạo
· Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản lý Công nghiệp, Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Kỹ Thuật hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm làm việc
· Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm đào tạo trong môi trường sản xuất.
· Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành gỗ hoặc đã từng xây dựng hệ thống đào tạo và ma trận kỹ năng cho nhà máy từ giai đoạn đầu.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty CP TEKCOM là đơn vị Sản xuất và Thương mại sản phẩm Ván ép phủ phim (Film Face Plywood), sử dụng trong công nghiệp xây dựng cơ bản. Tiền thân là Cty TNHH Kỹ Thương (thành lập năm 2005), Cty CP TEKCOM bắt đầu phát triển nhanh và mạnh từ tháng 11 năm 2007 đến nay.
Với 6 giá trị cốt lõi: Tôn trọng (Respect), Thực hiện cam kết (Commitment), Khả năng thích ứng (Adaptability), Hợp tác và kết nối đội nhóm (Teamwork and Collaboration), Chính trực (Integrity) và Sáng kiến cải tiến (Innovation), TEKCOM tạo ra một môi trường làm việc mà ở đó tất cả các thành viên đều có quyền tham gia đóng góp ý kiến, cải tiến sáng kiến và định hình nét văn hoá TEKCOM riêng biệt.
Hiện nhà máy sản xuât ván ép phủ phim được đặt tại Tân Uyên - Bình Dương, VPĐD Hà Nội và văn phòng trụ sở chính tại Thành phố Hồ Chí Minh với tổng nhân sự toàn hệ thống trên 800 Công nhân viên.
Về đối ngoại, TEKCOM hướng đến thị trường đa quốc gia với nhóm sản phẩm chất lượng cao và dịch vụ tốt. Về đối nội, TEKCOM đặt ra mục tiêu trở thành một tổ chức học hỏi và phát triển. Vì vậy, bên cạnh việc đào tạo một đội ngũ quản lý kế thừa từ nội bộ, TEKCOM cũng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, có khát khao học hỏi, có kỹ năng và trải nghiệm công việc tốt để đáp ứng mục tiêu phát triển kinh doanh của Công ty.
Review Công Ty Cổ Phần Tekcom
Môi trường làm việc không kém cạnh các công ty nước ngoài, nhưng sự phân cấp và không đoàn kết rõ ràng
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện chế bảo hiểm tốt (id)
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.