Review Highlights
Cập nhật 18/05/2026
Ưu điểm
Nhược điểm
1. Thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp và các thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động công ty.
Thực hiện chuẩn bị hồ sơ và tiến hành các thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động của công ty như: thủ tục thành lập, thay đổi thông tin đăng ký doanh nghiệp, giải thể doanh nghiệp/đơn vị trực thuộc trong phạm vi toàn công ty; các thủ tục pháp lý khác liên quan đến điều kiện hoạt động của công ty theo quy định.
Thực hiện công tác bảo quản và lưu giữ hồ sơ, giấy phép kinh doanh và các hồ sơ, giấy tờ pháp lý khác của công ty.
Kịp thời thực hiện các thủ tục pháp lý cần thiết nhằm đảm bảo các hồ sơ, giấy phép kinh doanh và hoạt động của công ty luôn tuân thủ quy định pháp luật liên quan.
2. Hướng dẫn các đơn vị chức năng thực hiện các thủ tục pháp lý khác liên quan đến hoạt động công ty.
3. Soát xét các loại hợp đồng/thỏa thuận hoặc các văn bản khác có giá trị pháp lý tương đương (thuộc tuyến soát xét pháp lý của Bộ phận Pháp chế theo các quy định nội bộ) mà Công ty ký kết với tổ chức, cá nhân
4. Quản lý, cấp số công văn, văn bản của Công ty (không bao gồm tài liệu do P.QTCL quản lý, thư tín cá nhân, giao dịch nghiệp vụ thông thường,...)
Tư vấn, tham mưu, rà soát khía cạnh pháp lý đối với tất cả văn bản nội bộ/ gửi ra bên ngoài.
Tiếp nhận, xử lý, trình duyệt phân bổ văn bản tiếp nhận từ bên ngoài; ban hành, phân phối văn bản nội bộ trên hệ thống Eoffice/Email.
5. Thực hiện kiểm soát tuân thủ pháp luật và rủi ro pháp lý
Triển khai hoạt động tuân thủ và kiểm soát sự tuân thủ pháp luật trong doanh nghiệp theo sự phân công của trưởng bộ phận.
Theo dõi, cảnh báo các vấn đề vi phạm tuân thủ trong quá trình thực hiện công việc và trong phạm vi được phân công.
Thường xuyên nhận diện và đánh giá rủi ro pháp lý trong hoạt động của Bộ phận và theo phạm vi chức năng của Phòng.
Soát xét các quy định, quy trình, quy chế nội bộ Công ty theo chỉ đạo của cấp trên hoặc theo yêu cầu của các đơn vị chức năng, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật trước khi ký ban hành.
6. Soát xét công văn, văn bản gửi cơ quan nhà nước, đối tác, khách hàng.
Cập nhật quy định pháp luật, chính sách mới tác động đến hoạt động của công ty
Định kỳ hàng tuần hoặc trực tiếp theo dõi và cập nhật các chính sách, quy định pháp luật mới/ thay đổi.
7. Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên
TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
· Bằng cấp và chuyên ngành: Đại học - Chuyên ngành: Luật
· Trình độ ngoại ngữ (nếu cần): Anh văn trình độ Bậc 2 theo Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam hoặc tương đương.
· Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Hoàn tất khoá đào tạo nghiệp vụ luật sư (bắt buộc).
CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN
· Số năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (phạm vị, quy mô, ngành nghề...): 03 năm
· Số năm kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: 03 năm trở lên
Trang chủTìm việc làm Pháp ChếTuyển Chuyên Viên Cao Cấp - Pháp Chế
Chuyên Viên Cao Cấp - Pháp Chế
Mức lương
20 - 25 triệu
Địa điểm
Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm
3 năm
Xem mức lương thị trường cho vị trí này
Xem số người đã ứng tuyển
New
Hạn nộp hồ sơ:
13/06/2026
(Còn 21 ngày)
Ứng tuyển ngayLưu tin
Chi tiết tin tuyển dụng
Yêu cầu:
3 năm kinh nghiệmĐại Học trở lênTuổi 28 - 40Xem chi tiết Yêu cầu
Quyền lợi:
Nghỉ thứ 7Bảo hiểm xã hộiBảo hiểm sức khỏeXem chi tiết Quyền lợi
Chuyên môn:
Pháp chế
Mô tả công việc
1. Thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp và các thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động công ty.
Thực hiện chuẩn bị hồ sơ và tiến hành các thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động của công ty như: thủ tục thành lập, thay đổi thông tin đăng ký doanh nghiệp, giải thể doanh nghiệp/đơn vị trực thuộc trong phạm vi toàn công ty; các thủ tục pháp lý khác liên quan đến điều kiện hoạt động của công ty theo quy định.
Thực hiện công tác bảo quản và lưu giữ hồ sơ, giấy phép kinh doanh và các hồ sơ, giấy tờ pháp lý khác của công ty.
Kịp thời thực hiện các thủ tục pháp lý cần thiết nhằm đảm bảo các hồ sơ, giấy phép kinh doanh và hoạt động của công ty luôn tuân thủ quy định pháp luật liên quan.
2. Hướng dẫn các đơn vị chức năng thực hiện các thủ tục pháp lý khác liên quan đến hoạt động công ty.
93. Soát xét các loại hợp đồng/thỏa thuận hoặc các văn bản khác có giá trị pháp lý tương đương (thuộc tuyến soát xét pháp lý của Bộ phận Pháp chế theo các quy định nội bộ) mà Công ty ký kết với tổ chức, cá nhân
4. Quản lý, cấp số công văn, văn bản của Công ty (không bao gồm tài liệu do P.QTCL quản lý, thư tín cá nhân, giao dịch nghiệp vụ thông thường,...)
Tư vấn, tham mưu, rà soát khía cạnh pháp lý đối với tất cả văn bản nội bộ/ gửi ra bên ngoài.
Tiếp nhận, xử lý, trình duyệt phân bổ văn bản tiếp nhận từ bên ngoài; ban hành, phân phối văn bản nội bộ trên hệ thống Eoffice/Email.
5. Thực hiện kiểm soát tuân thủ pháp luật và rủi ro pháp lý
Triển khai hoạt động tuân thủ và kiểm soát sự tuân thủ pháp luật trong doanh nghiệp theo sự phân công của trưởng bộ phận.
Theo dõi, cảnh báo các vấn đề vi phạm tuân thủ trong quá trình thực hiện công việc và trong phạm vi được phân công.
Thường xuyên nhận diện và đánh giá rủi ro pháp lý trong hoạt động của Bộ phận và theo phạm vi chức năng của Phòng.
Soát xét các quy định, quy trình, quy chế nội bộ Công ty theo chỉ đạo của cấp trên hoặc theo yêu cầu của các đơn vị chức năng, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật trước khi ký ban hành.
6. Soát xét công văn, văn bản gửi cơ quan nhà nước, đối tác, khách hàng.
Cập nhật quy định pháp luật, chính sách mới tác động đến hoạt động của công ty
Định kỳ hàng tuần hoặc trực tiếp theo dõi và cập nhật các chính sách, quy định pháp luật mới/ thay đổi.
7. Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên
Yêu cầu ứng viên
TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
· Bằng cấp và chuyên ngành: Đại học - Chuyên ngành: Luật
· Trình độ ngoại ngữ (nếu cần): Anh văn trình độ Bậc 2 theo Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam hoặc tương đương.
· Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Hoàn tất khoá đào tạo nghiệp vụ luật sư (bắt buộc).
CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN
· Số năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (phạm vị, quy mô, ngành nghề...): 03 năm
· Số năm kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: 03 năm trở lên
Quyền lợi
- Lương thỏa thuận theo năng lực ứng viên
- Lương tháng 13 và thưởng thành tích
- Thưởng dịp lễ Tết, thưởng các ngày Lễ đặc biệt
- Chính sách cơm trưa
- Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp
- Bảo hiểm tai nạn 24/24
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- 12 ngày phép/ năm
- Các hoạt động tập thể và công đoàn
Được thành lập vào ngày 28/04/1988 với tên gọi Cửa hàng Kinh doanh Vàng bạc Phú Nhuận (PNJ). Đến tháng 01/2004, PNJ đã được cổ phần hóa và trở thành Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận. Năm 2009, cổ phiếu PNJ chính thức niêm yết tại HOSE, PNJ là doanh nghiệp kim hoàn đầu tiên và duy nhất niêm yết trên sàn chứng khoán cho đến nay.
Trải qua 33 năm hình thành và phát triển, Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) đã không ngừng phát triển, trở thành một trong những nhà sản xuất và bán lẻ trang sức lớn nhất Việt Nam với những nhãn hiệu nổi tiếng như PNJ Silver, PNJ Gold, CAO FINE Jewelry và Jemma. Không những thế, PNJ còn là đơn vị tiên phong trong việc xuất khẩu trang sức Việt Nam ra thị trường quốc tế.
Năm 2020 biến động dữ dội bởi đại dịch Covid-19 đã đặt ra thách thức lớn đối với cộng đồng doanh nghiệp và đòi hỏi sự chuyển mình mạnh mẽ để vượt khủng hoảng, đồng thời nhìn thấy được vận hội mới. Trước bối cảnh đó, PNJ đã nỗ lực F5 – Refresh một cách toàn diện để tái tạo nguồn lực, thúc đẩy sự sáng tạo, đổi mới và gia tăng khả năng ứng biến linh hoạt trước nhiều rủi ro. Kết quả, PNJ đã lội ngược dòng một cách ngoạn mục và giành thắng lợi đột phá. Doanh nghiệp không chỉ hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, đảm bảo sự tăng trưởng dương trong khi thị trường chung tăng trưởng âm, mà còn vươn đến vị thế mới – Doanh nghiệp xuất sắc nhất ngành kim hoàn châu Á – Thái Bình Dương. Qua đó, PNJ đã góp phần quan trọng nâng cao vị thế, uy tín ngành kim hoàn Việt Nam, thúc đẩy hợp tác quốc tế, tiến một bước quan trọng trên tiến trình gia tăng tầm ảnh hưởng sâu, rộng trên thị trường trang sức quốc tế.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cập nhật 18/05/2026
Ưu điểm
Nhược điểm
Cũng tạm được cho những bạn mới ra trường hoặc muốn ổn định
Có nơi ổn, nhưng cũng có nơi áp lực doanh số cao
Công ty PNJ quâ tốt ước đưỡ quay rrowr lại 10 điểmmmm luôn á
Chuyên viên pháp chế là những người đại diện luật pháp của công ty, đảm nhiệm việc thực hiện các công việc hành chính trong văn phòng luật hoặc bộ phận pháp chế của một tổ chức. Họ có kiến thức chuyên sâu về khung pháp lý và chịu trách nhiệm tư vấn, tiến hành nghiên cứu pháp lý và soạn thảo các văn bản pháp luật cho các tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân.
Chuyên viên Pháp chế có trách nhiệm tư vấn cho các bộ phận trong công ty về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh. Bạn sẽ phân tích các quy định pháp luật hiện hành và áp dụng chúng vào thực tế hoạt động của doanh nghiệp. Công việc này bao gồm việc soạn thảo, xem xét hợp đồng và các tài liệu pháp lý để đảm bảo tính hợp pháp và bảo vệ quyền lợi của công ty. Ngoài ra, bạn cũng sẽ giải đáp thắc mắc và hỗ trợ các bộ phận trong việc tuân thủ quy định pháp luật.
Bạn sẽ đánh giá và phân tích các rủi ro pháp lý có thể xảy ra trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Công việc này bao gồm việc đề xuất các biện pháp phòng ngừa, xử lý rủi ro và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công ty. Bạn cũng sẽ phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng các quy trình làm việc an toàn và hợp pháp. Thông qua việc này, bạn góp phần đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra suôn sẻ và tuân thủ các quy định pháp luật.
Trong trường hợp xảy ra tranh chấp hoặc kiện tụng, bạn sẽ là người đại diện cho công ty trong các thủ tục pháp lý. Bạn sẽ phối hợp với luật sư bên ngoài hoặc tự thực hiện các công việc liên quan đến việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công ty. Công việc này đòi hỏi bạn phải nắm vững các quy trình tố tụng và có khả năng lập luận, tranh biện tốt. Bạn cũng sẽ theo dõi, báo cáo tình hình tranh chấp cho ban giám đốc và đề xuất các giải pháp xử lý phù hợp.
Mức lương trung bình của chuyên viên pháp chế là 16.900.000đ/ tháng, dao động trong khoảng 13,9 - 18,6 triệu đồng/ tháng. Tùy thuộc vào quy mô của doanh nghiệp mà mức thu nhập của nhân viên pháp chế có thể sẽ khác nhau. Ngoài ra số năm kinh nghiệm cũng như năng lực của nhân viên pháp chế cũng sẽ ảnh hưởng đến mức thu nhập của vị trí này.
| Năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh pháp chế | 3.000.000 - 8.000.000 đồng/ tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên pháp chế | 9.000.000 - 25.000.000 đồng/ tháng |
| 3 - 5 năm | Chuyên viên pháp chế | 12.000.000 - 40.000.000 đồng/ tháng |
| 5 - 7 năm | Trưởng phòng pháp chế | 20.000.000 - 50.000.000 đồng/ tháng |
| Trên 7 năm | Quản lý pháp chế | 25.000.000 - 65.000.0000 đồng/ tháng |

Chuyên viên pháp chế và Chuyên viên pháp lý là hai thuật ngữ thường được sử dụng thay thế cho nhau, gây nhầm lẫn về vai trò và trách nhiệm. Tuy nhiên, giữa chúng vẫn có những điểm khác biệt nhất định.
| Tiêu chí | Chuyên viên pháp chế | Chuyên viên pháp lý |
| Định nghĩa |
Thường làm việc trong các tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan nhà nước, tập trung vào việc đảm bảo hoạt động của tổ chức tuân thủ pháp luật. Họ đóng vai trò như một "người gác cổng" pháp lý, ngăn ngừa và giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh trong nội bộ. Chuyên viên pháp chế đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp diễn ra suôn sẻ và tuân thủ pháp luật. Họ không chỉ là người am hiểu luật pháp mà còn là người tư vấn, phân tích và đưa ra giải pháp pháp lý cho doanh nghiệp. |
Có phạm vi rộng hơn, có thể làm việc ở nhiều môi trường khác nhau, bao gồm cả doanh nghiệp, văn phòng luật sư, tổ chức phi chính phủ,... Họ có thể tham gia vào nhiều hoạt động pháp lý đa dạng, từ tư vấn, soạn thảo văn bản đến tranh tụng. |
| Nhiệm vụ | Soạn thảo, rà soát các văn bản pháp lý nội bộ (hợp đồng, quy chế, điều lệ,...). Tư vấn pháp luật cho các bộ phận trong công ty. Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật trong hoạt động kinh doanh. Xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh (khiếu nại, tranh chấp,...). Cập nhật các thay đổi của pháp luật và phổ biến cho các bộ phận liên quan. |
Thực hiện các thủ tục pháp lý (đăng ký kinh doanh, sở hữu trí tuệ,...). Nghiên cứu, phân tích các vấn đề pháp lý. Tư vấn pháp luật cho khách hàng (nếu làm việc tại văn phòng luật sư). Tham gia tranh tụng tại tòa án (nếu có chứng chỉ hành nghề luật sư). |
| Yêu cầu về luật sư | Không nhất thiết phải là luật sư. Tuy nhiên, kiến thức pháp luật vững chắc là yêu cầu bắt buộc. | Có thể là luật sư hoặc không. Nếu muốn tham gia tranh tụng tại tòa án, họ cần phải có chứng chỉ hành nghề luật sư. |
Về cơ bản, cơ hội việc làm cho Chuyên viên Pháp chế trong doanh nghiệp ngày càng mở rộng và gia tăng về cả số lượng lẫn chất lượng. Để nắm bắt được những cơ hội này, bạn cần trang bị cho mình kiến thức chuyên môn vững chắc, kỹ năng làm việc tốt và kinh nghiệm thực tế.
Việc tìm kiếm việc làm Chuyên viên Pháp chế hiện nay khá thuận lợi với nhiều kênh thông tin và nền tảng tuyển dụng. Dưới đây là một số địa điểm và cách thức bạn có thể tìm việc Chuyên viên Pháp chế hiệu quả:
Đây là kênh phổ biến và hiệu quả nhất hiện nay, nơi tập trung rất nhiều thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp. Một số trang web uy tín bạn nên tham khảo:
Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các tập đoàn lớn, thường đăng tải thông tin tuyển dụng trực tiếp trên website của mình, thường ở mục "Tuyển dụng" hoặc "Cơ hội nghề nghiệp". Bạn nên theo dõi website của các doanh nghiệp mà bạn quan tâm để không bỏ lỡ cơ hội.
Tham gia các sự kiện, hội thảo, diễn đàn liên quan đến lĩnh vực pháp luật, kết nối với những người đang làm việc trong ngành để mở rộng mạng lưới quan hệ. Đây là một kênh hiệu quả để tìm kiếm thông tin về các vị trí tuyển dụng chưa được công bố rộng rãi.
Các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp thường có mạng lưới khách hàng rộng và có thể giúp bạn tìm được các vị trí phù hợp với năng lực và kinh nghiệm. Một số công ty tuyển dụng uy tín tại Việt Nam:
LinkedIn là một nền tảng mạng xã hội chuyên nghiệp rất hữu ích cho việc tìm kiếm việc làm. Hãy cập nhật hồ sơ của bạn trên LinkedIn và tham gia các nhóm liên quan đến lĩnh vực pháp chế.
Xem thêm:
Việc làm Chuyên viên quản lý hợp đồng mới nhất
Lương cơ bản
Lương bổ sung
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên pháp chế, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Với đặc thù luật kinh tế và hoạt động trong môi trường doanh nghiệp, Chuyên viên Pháp chế cần rất nhiều kỹ năng và tố chất khác nhau.
Để theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực pháp lý bạn sẽ phải bắt đầu từ những vị trí cấp thấp. Sau đó dần tích lũy kinh nghiệm và thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
Mức lương bình quân của Chuyên viên pháp chế có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
Hãy tham khảo lộ trình thăng tiến dưới đây để có cái nhìn rõ ràng và định hướng sự nghiệp cho tương lai của bạn:
| Năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh pháp chế | 5.000.000 - 7.000.000 đồng/ tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên pháp chế | 9.000.000 - 15.000.000 đồng/ tháng |
| 3 - 5 năm | Chuyên viên pháp chế | 12.000.000 - 20.000.000 đồng/ tháng |
| 5 - 7 năm | Trưởng nhóm pháp chế | 20.000.000 - 35.000.000 đồng/ tháng |
| Trên 7 năm | Quản lý pháp chế | 40.000.000 - 70.000.0000 đồng/ tháng |
Mức lương: 5.000.000 - 7.000.000 đồng/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Bắt đầu với vai trò Thực tập sinh pháp chế, bạn sẽ hỗ trợ các hoạt động pháp lý trong công ty, bao gồm việc nghiên cứu các quy định pháp luật và soạn thảo tài liệu. Công việc của bạn còn bao gồm việc tham gia vào các cuộc họp để học hỏi từ các chuyên gia pháp lý. Đây là cơ hội để bạn trau dồi kiến thức và kỹ năng thực tiễn.
>> Đánh giá: Vị trí này là bước khởi đầu lý tưởng để bạn tích lũy kinh nghiệm và hiểu biết về lĩnh vực pháp lý. Nó cũng giúp bạn tạo dựng mạng lưới quan hệ trong ngành.
Mức lương: 9.000.000 - 15.000.000 đồng/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Sau khi kết thúc vai trò thực tập sinh, bạn trở thành Nhân viên pháp chế chính thức, chịu trách nhiệm soạn thảo, xem xét các hợp đồng và tài liệu pháp lý. Bạn cũng sẽ tư vấn cho các bộ phận khác về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh. Công việc này đòi hỏi bạn phải theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành.
>> Đánh giá: Đây là giai đoạn quan trọng giúp bạn phát triển kỹ năng và có cái nhìn sâu sắc hơn về pháp lý trong doanh nghiệp. Vị trí này cung cấp cho bạn nhiều cơ hội để nâng cao trình độ chuyên môn.
Mức lương: 12.000.000 - 20.000.000 đồng/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Với vai trò là Chuyên viên pháp chế, bạn sẽ có trách nhiệm tư vấn pháp lý cho các bộ phận và đánh giá các rủi ro pháp lý trong hoạt động của công ty. Công việc bao gồm việc thiết lập các quy trình làm việc hợp pháp và phát triển các chương trình đào tạo pháp luật cho nhân viên. Bạn cũng sẽ đại diện công ty trong các cuộc họp với đối tác và cơ quan chức năng.
>> Đánh giá: Vị trí này cho phép bạn thể hiện khả năng lãnh đạo và tư duy chiến lược trong lĩnh vực pháp lý. Bạn sẽ trở thành người hỗ trợ đắc lực cho quản lý trong việc ra quyết định.
Mức lương: 20.000.000 - 35.000.000 đồng/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Sau nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này, bạn có thể thăng tiến lên Trưởng nhóm pháp chế, chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động pháp lý trong doanh nghiệp, điều phối và giám sát công việc của các nhân viên pháp chế. Bạn sẽ xây dựng chiến lược pháp lý và báo cáo kết quả cho ban giám đốc. Công việc của bạn còn bao gồm việc phát triển mối quan hệ với các cơ quan pháp lý bên ngoài.
>> Đánh giá: Đây là vị trí yêu cầu bạn có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và tư duy chiến lược. Vị trí này mang lại nhiều cơ hội để bạn định hình chính sách pháp lý của công ty.
Mức lương: 40.000.000 - 70.000.0000 đồng/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 7 năm
Ở vị trí này, bạn sẽ giám sát toàn bộ hoạt động pháp lý, từ việc tư vấn đến xử lý tranh chấp. Bạn sẽ có trách nhiệm lập kế hoạch và triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực pháp chế trong công ty. Công việc của bạn còn bao gồm việc phân tích các xu hướng pháp lý mới và điều chỉnh chiến lược của công ty cho phù hợp.
>> Đánh giá: Đây là vị trí cao cấp, yêu cầu bạn có tầm nhìn và khả năng quản lý tốt. Vị trí này giúp bạn đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty thông qua việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
Xem thêm: