Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Support regional product development / Hỗ trợ phát triển sản phẩm khu vực
- BOM creation and product structure ./Tạo BOM và cấu trúc sản phẩm.
- Review and localize ATT materials (user manuals, packaging, labeling, etc.) / Xem xét và bản địa hóa các tài liệu ATT (sách hướng dẫn sử dụng, bao bì, nhãn mác, v.v.)
- Prepare and maintain design documentation /Chuẩn bị và duy trì tài liệu thiết kế
- Establish packaging evaluation plans, conduct assessments and coordinate with the cross- functional team to ensure feasibility./ Lập kế hoạch đánh giá bao bì, tiến hành đánh giá và phối hợp với nhóm chức năng liên ngành để đảm bảo tính khả thi.
- Create packaging drawings and specifications for manufacturing and registration purposes (AutoCAD)/ Tạo bản vẽ và thông số kỹ thuật đóng gói cho mục đích sản xuất và đăng ký (AutoCAD)
- Support product testing , evaluation and approval process/ Hỗ trợ quá trình thử nghiệm, đánh giá và phê duyệt sản phẩm
Yêu Cầu Công Việc
Education: Bachelor's degree in electrical, electronics, english or related field./ Bằng Cử nhân chuyên ngành điện, điện tử, anh ngữ hoặc các ngành liên quan.
Language: TOEIC 650 or equivalent English proficiency./ TOEIC 650 or equivalent English proficiency.
Experience: 2–3 years of experience in a similar position/ 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự
Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), AutoCAD/ Thành thạo trong Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), AutoCAD
Strong presentation skills./ Kỹ năng thuyết trình tốt.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Phụ cấp khác:
Social insurance, health insurance, unemployment insurance, 24/7 accident insurance, and health insurance for employees.
Travel, year-end parties, sports events, and other community activities.
Shuttle bus service for employees in the Ho Chi Minh City and Binh Duong area. - Thời gian thử việc: Probation of 60 days
- Cơ hội huấn luyện: Internal & external training on soft skills and professional expertise
- Độ tuổi: Trên 18
- Thời gian làm việc:Monday to Friday, 08:00-16:45, 4 Saturdays working per year.
- Đồng nghiệp: We work based on the principle of Respect for All and are always ready to support each other in our tasks
- Phúc lợi:
Language allowance: 500,000 - 2,000,000 VND per month
Fuel, housing, childcare, attendance, and other allowances as per company policy. - Ngày nghỉ:
12 days of annual leave
3 days of company leave & 1 company's birthday leave with full salary - Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam thành lập từ năm 2007 với 100% vốn đầu tư từ Nhật Bản. Công ty chuyên sản xuất thiết bị y tế như máy đo huyết áp, máy xông mũi, máy massage xung điện & nhiệt kế.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Công ty thành lập năm 2007
- Năm 2009, Omron được tập đoàn nghiên cứu thị trường Fuji Keizai Nhật bản công nhận là thương hiệu MÁY ĐO HUYẾT ÁP SỐ 1 thế giới với doanh số trên 100 triệu máy được bán ra. Và đến tháng 11/2016 OMRON đã đạt được doanh số trên 200 triệu máy đo huyết áp trên toàn cầu.
Mission
-
Sứ mệnh của Omron Healthcare là đẩy mạnh việc ngăn ngừa các căn bệnh do lối sống và giúp tạo nên một xã hội mà con người được sống khỏe mạnh và thoải mái. Vì thế, Omron Healthcare quan tâm đặc biệt đến việc xây dựng một xã hội bền vững và luôn nâng cao ý thức bảo vệ môi trường bằng việc phát triển các sản phẩm thân thiện với môi trường. Tất cả các nguyên liệu, sản phẩm của Omron đều không có các hóa chất theo quy định “Hạn chế sử dụng chất độc hại RoHs của Liên minh Châu Âu”.
Review Omron Healthcare Manufacturing
Môi trường nội bộ bất công và phân biệt tại công ty
Đa phần các sếp không có kỹ năng lãnh đạo. Không ai có tầm nhìn và biết quản lý cấp dưới (CTT)
Quản lý cấp cao có văn hóa bất ổn và thiếu tôn trọng nhân viên