BỐI CẢNH CHIẾN LƯỢC

IPA Group đang xây dựng mô hình Ngân hàng Năng lực – tích hợp Vốn, Công nghệ và Chuỗi giá trị sống thành một hệ sinh thái vận hành thống nhất.

Mô hình được phát triển trên ba trụ cột:

• IPA Solution (hạ tầng số)
• IPA Living (AnVie, VNDGO, PTICare)
• IPA Management (quản lý vốn và đầu tư)

Hạt nhân kỹ thuật của hệ sinh thái là IPAS – Intelligence Platform, nền tảng kết nối và khai thác dữ liệu từ các hoạt động thực trong ba lĩnh vực:

• Chứng khoán
• Bảo hiểm
• Bán lẻ

Thách thức của IPAS không chỉ là xây dựng các hệ thống riêng lẻ, mà là kiến tạo một kiến trúc dữ liệu và AI thống nhất có khả năng tạo ra intelligence xuyên ngành, phục vụ tăng trưởng dài hạn của toàn bộ hệ sinh thái.

VAI TRÒ CỦA CTO

CTO là lãnh đạo công nghệ cấp tập đoàn, chịu trách nhiệm kiến tạo kiến trúc công nghệ dài hạn, phát triển năng lực tổ chức kỹ thuật và đóng vai trò cố vấn chiến lược cho Hội đồng Quản trị trong các quyết định liên quan đến công nghệ, dữ liệu và AI.

CTO báo cáo trực tiếp cho Hội đồng Quản trị.

PHẠM VI TRÁCH NHIỆM

1. Kiến trúc nền tảng

• Thiết kế và dẫn dắt kiến trúc IPAS – Data Intelligence Platform tích hợp.
• Xây dựng lộ trình công nghệ phục vụ chiến lược phát triển dài hạn của Tập đoàn.
• Quyết định chiến lược Build vs Buy đối với các thành phần công nghệ trọng yếu.
• Thiết lập các tiêu chuẩn về dữ liệu, tích hợp hệ thống và khả năng mở rộng.
• Xây dựng nền tảng AI/ML bao gồm:
  • Model Lifecycle Management
  • Feature Store
  • MLOps
  • Observability

2. Hạ tầng số tập đoàn

Định hướng chiến lược kỹ thuật cho các nền tảng trọng yếu của hệ sinh thái:

• DTOS (Digital Transformation & Optimization System)
• DGOS (Digital Governance & Operations System)
• FSS (Financial Sector Solutions)

Đảm bảo các nền tảng vận hành đồng bộ, có khả năng mở rộng và đáp ứng yêu cầu quản trị của từng lĩnh vực kinh doanh.

3. Tổ chức kỹ thuật

• Xây dựng và phát triển tổ chức công nghệ cấp tập đoàn.
• Tuyển dụng và phát triển đội ngũ lãnh đạo kỹ thuật kế cận.
• Thiết lập văn hóa kỹ thuật, tiêu chuẩn vận hành và cơ chế quản trị phù hợp với quy mô lớn.
• Xây dựng môi trường giúp thu hút và giữ chân những nhân sự công nghệ xuất sắc.

4. Quan hệ chiến lược

• Đại diện năng lực công nghệ của Tập đoàn trong các hoạt động làm việc với đối tác chiến lược, cơ quan quản lý và các định chế tài chính.
• Tham gia thẩm định công nghệ trong các thương vụ đầu tư và M&A.
• Tư vấn cho Hội đồng Quản trị về chiến lược công nghệ, dữ liệu và AI.

5. Quản trị cấp cao

• Tham gia hoạch định chiến lược dài hạn của Tập đoàn.
• Đồng hành cùng Hội đồng Quản trị trong các quyết định đầu tư công nghệ trọng yếu.
• Xây dựng năng lực công nghệ như một lợi thế cạnh tranh dài hạn của IPA Group.

QUYỀN HẠN

• Đề xuất và xây dựng chiến lược công nghệ dài hạn của Tập đoàn.
• Tham gia các quyết định đầu tư liên quan đến công nghệ, dữ liệu và AI.
• Đề xuất cơ cấu tổ chức công nghệ phù hợp với định hướng phát triển.
• Tham gia tuyển chọn các vị trí lãnh đạo công nghệ chủ chốt.
• Chủ trì các quyết định liên quan đến kiến trúc công nghệ cấp tập đoàn.
• Được trao quyền quản trị ngân sách công nghệ theo kế hoạch đã được Hội đồng Quản trị phê duyệt.

CẤU TRÚC TỔ CHỨC CÔNG NGHỆ

Đội ngũ công nghệ hiện được tổ chức theo các năng lực chuyên môn:

• Data Platform
• AI/ML
• Infrastructure
• Security
• Các vertical theo ngành

Mô hình vận hành được thiết kế theo hướng phân quyền, đồng thời duy trì cơ chế phân định trách nhiệm và quyền quyết định rõ ràng đối với từng domain.

Vai trò của CTO không phải là micromanage hoạt động vận hành hàng ngày, mà là:

• Kiến tạo kiến trúc tổng thể.
• Đặt ra tiêu chuẩn kỹ thuật.
• Phát triển đội ngũ lãnh đạo công nghệ.
• Đảm bảo công nghệ phục vụ hiệu quả chiến lược kinh doanh.

1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Công nghệ thông tin.

2. Kinh nghiệm làm việc

• Tối thiểu 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ.
• Tối thiểu 6 năm ở vai trò CTO, VP Engineering, Chief Architect hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành các nền tảng công nghệ quy mô lớn.
• Đã trực tiếp dẫn dắt ít nhất một chương trình chuyển đổi công nghệ hoặc chuyển đổi số quy mô lớn.
• Có kinh nghiệm trong một hoặc nhiều lĩnh vực:
  • Tài chính
  • Chứng khoán
  • Bảo hiểm
  • Fintech
  • Nền tảng dữ liệu đa ngành

Ưu tiên

• Đã từng làm việc trong môi trường có yêu cầu compliance cao.
• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với cơ quan quản lý nhà nước hoặc regulators.
• Đã xây dựng đội ngũ công nghệ từ 50 lên 200+ nhân sự.
• Có khả năng xây dựng tổ chức công nghệ theo tiêu chuẩn quốc tế trong bối cảnh thị trường Việt Nam.

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng

• Data Platform Architecture
• AI/ML Infrastructure
• Large-scale Distributed Systems
• Microservices Architecture
• Security Engineering
• Cloud Native và Hybrid Infrastructure

4. Tư duy lãnh đạo

• Tư duy dài hạn và khả năng xây dựng nền tảng bền vững.
• Trung thực kỹ thuật và minh bạch trong quản trị rủi ro.
• Khả năng cân bằng giữa tốc độ phát triển và chất lượng hệ thống.
• Năng lực xây dựng đội ngũ và phát triển lãnh đạo kế cận.
• Khả năng kết nối giữa công nghệ và chiến lược kinh doanh.

LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI

• Tổng thu nhập cạnh tranh với thị trường lãnh đạo công nghệ cấp cao tại Việt Nam và khu vực.
• Cơ cấu đãi ngộ gồm:
  • Lương cố định
  • Performance Bonus
  • Long - term Incentive Plan (LTIP)
• Cơ hội tham gia cơ chế Equity Participation của IPAS với định hướng đồng hành dài hạn.
• Hội đồng Quản trị đã cam kết ngân sách công nghệ nhiều năm cho các chương trình trọng yếu.
• Mức độ tự chủ cao trong việc xây dựng tổ chức, kiến trúc và lộ trình công nghệ.
• Phúc lợi & điều kiện làm việc: Cơ chế chuyển đổi trạng thái (Active Cool-down): Sau các chiến dịch hoặc dự án dài hạn liên tục, công ty ưu tiên tạo không gian và thời gian để bạn chuyển đổi trạng thái sang nghỉ ngơi, đào tạo và phục hồi năng lượng, chuẩn bị cho những nấc thang tiếp theo.
• Đầy đủ các chế độ bảo hiểm, y tế, phúc lợi theo quy định của Nhà nước và các chính sách ưu việt riêng của Tập đoàn.
• Môi trường làm việc cởi mở, minh bạch và số hóa toàn diện.
• Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp và bảo hiểm tai nạn 24/24 ngoài chính sách BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước BHTN.
• Các chương trình đào tạo phát triển năng lực cá nhân, chương trình gắn kết đội ngũ, retreat, teambuilding.