645 việc làm
Thỏa thuận
Thái Nguyên
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận (PNJ)
Quản lý Quản trị rủi ro và Tuân thủ
Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)
3.2
35 - 50 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH S.F. Express
QUẢN LÝ KHO (BẮC NINH)
S.F. Express
3.2
16 - 22 triệu
Bắc Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Cổ phần Tập đoàn Trần Anh Long An
Trưởng Ban Quản Lý Khu Đô Thị
Công ty Cổ phần Tập đoàn Trần Anh Long An
Trên 12 triệu
Long An
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận (PNJ)
Quản lý - kinh doanh sỉ (Miền Trung)
Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)
3.2
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH BEST Logistics Technology (Việt Nam)
QUẢN LÝ TỈNH TIỀN GIANG
BEST Logistics Technology
3.3
25 - 32 triệu
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Ngân hàng TMCP Kiên Long
Quản Lý Gia Sản (KV Hà Nội & Hồ Chí Minh)
Ngân hàng Kiên Long - Kienlongbank
3.1
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Khánh Hòa,
Đăng 30+ ngày trước
25 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH DP Systems Electronic Mechanical Technology Việt Nam
Program Manager
DP Systems
1.8
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CP HÀNG TIÊU DÙNG MASAN
CCTV Manager
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
3.5
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH Interflour Việt Nam
Port Commercial Manager
Công ty TNHH Interflour Việt Nam
4.5
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH ADIGIT
Performance Manager
CÔNG TY TNHH ADIGIT
1.0
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Radisson Resort Phan Thiết
People & Culture Manager
Radisson Resort Phan Thiết
Thỏa thuận
Bình Thuận,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Lai Châu
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Khánh Hòa,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Thương Mại, Tư Vấn Và Xây Dựng Vĩnh Hưng
Chuyên viên Quản lý chi phí
Xây Dựng Vĩnh Hưng
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
TẬP ĐOÀN CENTRAL RETAIL VIỆT NAM
Creative Manager
Central Retail Vietnam
3.1
45 - 55 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH MTV Quản Lý Nợ Và Khai Thác Tài Sản Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Quản Lý Khách Hàng Cao Cấp - Vùng Đồng bằng Sông Cửu Long
Công Ty TNHH MTV Quản Lý Nợ Và Khai Thác Tài Sản Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Thỏa thuận
Cần Thơ & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thừa Thiên - Huế
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI SYSTECH
Quản Lý Kho
SYSTECH TTC., JSC
4.0
20 - 30 triệu
Hưng Yên
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ HẢI SẢN HOÀNG GIA
TỔNG QUẢN LÝ CHI NHÁNH PHAN THIẾT
HẢI SẢN HOÀNG GIA - ROYAL SEAFOOD
2.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
Tới 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN MINH GLOBAL
Chỉ Huy Phó
MINH GLOBAL
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
30 - 40 triệu
Long An,
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Phim Thiên Ngân (GALAXY STUDIO)
Promotion Manager
Phim Thiên Ngân (GALAXY STUDIO)
4.1
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
30 - 40 triệu
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
CN Cty TNHH Thanh Lễ - Khách Sạn The Mira
General Manager / Tổng Quản Lý
Khách Sạn The Mira
5.0
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Ninh,
Đăng 30+ ngày trước
CEO HOSPITALITY – CEO GROUP
Phó phòng Quản lý Khách sạn
CEO HOSPITALITY – CEO GROUP
Thỏa thuận
Khánh Hòa,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Nam
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Sản Xuất Và Kinh Doanh VinFast
Exterior Module Manager
Sản Xuất và Kinh Doanh Vinfast
3.3
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Sản Xuất Và Kinh Doanh VinFast
EBUS Exterior Module Manager
Sản Xuất và Kinh Doanh Vinfast
3.3
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
1500 - 3000 USD
Hà Nội
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Sơn La
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Sơn La
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 15 ngày trước
10 - 15 triệu
Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Tuyển dụng Công chức Thái Nguyên năm 2024
BQL dự án phường Linh Sơn, Thái nguyên tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2026
Công chức Thái Nguyên
99 việc làm 1 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 24/03/2026
Hạn nộp hồ sơ: 21/04/2026
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 6
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
Ban quản lý dự án phường Linh Sơn, TDP Đảng, phường Linh Sơn, Tỉnh Thái Nguyên

Căn cứ Công văn số 818/UBND-VHXH ngày 20 tháng 3 năm 2026 của UBND phường Linh Sơn về việc tuyển dụng viên chức tại Ban quản lý dự án phường;
Căn cứ Kế hoạch số 06 /KH-BQLDA ngày 20 tháng 3 năm 2026 của Ban quản lý dự án phường Linh Sơn về việc tuyển dụng viên chức sự nghiệp Ban quản lý dự án phường Linh Sơn năm 2026;
Ban Quản lý dự án phường Linh Sơn thông báo tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2026, cụ thể như sau:

I. HÌNH THỨC VÀ CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển.
2. Chỉ tiêu tuyển dụng: 06 chỉ tiêu. Trong đó:
– Vị trí việc làm Quản lý dự án đầu tư xây dựng: 03 chỉ tiêu;
– Vị trí việc làm Kế toán trưởng: 01 chỉ tiêu;
– Vị trí việc làm Kế toán viên: 01 chỉ tiêu;
– Vị trí việc làm Hành chính – Văn phòng: 01 chỉ tiêu.
II. ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển
1.1. Điều kiện chung
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có Phiếu đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
e) Có đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Người tuyển dụng phải đảm bảo đáp ứng đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
1.2. Điều kiện cụ thể về chuyên môn, nghiệp vụ
(Có phụ lục về vị trí việc làm/số lượng/điều kiện, tiêu chuẩn kèm theo)
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
3. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức:
3.1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
3.2. Trường hợp người dự xét tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên theo quy định thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
III. NỘI DUNG XÉT TUYỂN
1. Nội dung, hình thức
Tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua xét tuyển, gồm 2 vòng như sau:
1.1 Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ các điều kiện thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
1.2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành.
– Hình thức: Vấn đáp đối với các vị trí việc làm tuyển dụng.
– Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian thi: Thời gian thi phỏng vấn không quá 30 phút (trước khi thi phỏng vấn, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị).
– Thang điểm thi phỏng vấn: 100 điểm.
2. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức được thực hiện theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020, được sửa đổi bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023.
2.1. Người trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
b) Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
* Lưu ý:
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.
– Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ tuyển dụng lần sau.
IV. THỜI HẠN VÀ ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, PHÍ DỰ TUYỂN
1. Phiếu đăng ký dự tuyển công chức
– Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu chính hoặc qua Cổng dịch vụ công Quốc gia https://dichvucong.gov.vn.
– Mỗi thí sinh chỉ nộp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển. Người dự tuyển phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong phiếu đăng ký dự tuyển và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong Phiếu đăng ký dự tuyển (có mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển gửi kèm).
– Không tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển bị tẩy xoá, không đúng quy định.
– Người dự tuyển viên chức nộp 03 (ba) phong bì có dán tem, ghi rõ họ và tên, địa chỉ người nhận, số điện thoại liên hệ (nếu tên và địa chỉ người nhận không trùng với tên thí sinh thì phải ghi cả họ tên người nhận và thí sinh).
2. Thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: 30 ngày, kể từ ngày đăng Thông báo tuyển dụng trên phương tiện thông tin đại chúng, trên Công thông tin điện tử của UBND phường Linh Sơn và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Ban quản lý dự án phường Linh Sơn (nhận Phiếu trong giờ hành chính, ngày làm việc).
Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển dự kiến từ ngày 23 tháng 3 năm 2026 đến 17h00’ ngày 21 tháng 4 năm 2026.
3. Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trực tiếp
Tại Ban quản lý dự án phường Linh Sơn, TDP Đảng, phường Linh Sơn, Tỉnh Thái Nguyên.
– Số điện thoại của cán bộ được phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức: 0913.024.912 (Đ/c Trang). Các thí sinh sau khi nộp phiếu (bằng một trong ba hình thức) liên hệ lại với đồng chí Trang để được tổng hợp.
4. Phí dự tuyển viên chức
Kinh phí: 500.000 đồng/ thí sinh (Mức thu phí xét tuyển viên chức áp dụng theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính về việc quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch thăng hạng công chức, viên chức).
V. NỘI DUNG VÀ DỰ KIẾN THỜI GIAN THỰC HIỆN
1. Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển và công bố danh sách người có đủ điều kiện tham gia vòng 1.
Sau khi Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển kiểm tra xong điều kiện tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1, Hội đồng tuyển dụng lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự tuyển ở vòng 2, đồng thời đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của UBND phường https://linhson.thainguyen.gov.vn/ và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Ban quản lý dự án phường Linh Sơn.

 

Thời gian dự kiến thông báo công khai danh sách đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển ngày 23/4/2026.
2. Dự kiến thời gian, địa điểm tổ chức xét tuyển
2.1. Thời gian dự kiến tổ chức xét tuyển
– Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển dự kiến từ ngày 23 tháng 3 năm 2026 đến 17h00’ ngày 21 tháng 4 năm 2026.
– Thời gian thông báo công khai danh sách đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển ngày 23/4/2026.
* Vòng 1:
Ngày 24/4/2026 đến ngày 29/4/2026 : Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2. Lập danh sách và thông báo triệu tập các thí sinh đủ điều kiện dự xét tuyển ở vòng 2 và công khai trên Cổng thông tin điện tử của UBND phường Linh Sơn, niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Ban quản lý dự án phường Linh Sơn.
* Vòng 2 :
Ngày 06/5/2026 : Thực hiện phỏng vấn về chuyên môn nghiệp vụ Ngày 11/5/2026 : Niêm yết công khai kết quả tuyển dụng vòng 2 ; thông báo kết quả trúng tuyển (bằng văn bản).
2.2. Địa điểm thi : Hội đồng tuyển dụng sẽ có thông báo cụ thể sau.
3. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
3.1. Dự kiến 11/5/2026 đến 10/6/2026: Người trúng tuyển đến Ban Quản lý dự án phường Linh Sơn để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
3.2. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:
a) Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có);
Trường hợp có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020, được sửa đổi bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ.
b) Phiếu lý lịch tư pháp số 1 do cơ quan có thẩm quyền cấp.
Hồ sơ được đựng trong túi bằng bìa cứng cỡ 24×32 cm có ghi danh mục các giấy tờ nộp và số điện thoại cần liên hệ.
3.3. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển, Giám đốc Ban Quản lý dự án phường xem xét, quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng báo cáo UBND thành phố thông báo công khai trên Cổng thông tin điện tử thành phố và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
Trên đây là thông báo tuyển dụng viên chức sự nghiệp của Ban Quản lý dự án phường Linh Sơn năm 2026./.

 

*****Tệp đính kèm:

 Phụ lục chi tiết

 Phiếu đăng ký dự tuyển

Nguồn tin: linhson.thainguyen.gov.vn

nguồn "www.tuyencongchuc.vn"

Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo

Tuyển dụng Công chức Thái Nguyên năm 2024
Công chức Thái Nguyên Xem trang công ty
Quy mô:
__
Địa điểm:
Thái Nguyên

Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay -  note8.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Thái Nguyên. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.

Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn


Công việc của Quản lý là gì?

1. Nhà quản lý là gì?

Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm. Bên cạnh đó, những vị trí như Quản lý trung tâm, Quản lý khu vực cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.

2. Mô tả các công việc của nhà quản lý

Nhà quản lý cấp cao

Nhà quản lý cấp cao nhất là những người đảm nhận các vị trí C-suite. Họ làm việc với tư cách là người đứng đầu tổ chức, CEO, CFO, Chủ tịch, Giám đốc điều hành,... thuộc nhóm quản lý cấp cao nhất. Họ chịu trách nhiệm về định hướng, sự phát triển và hình ảnh chung của tổ chức. Đặt ra các kế hoạch và chiến lược dài hạn, kết hợp các nguồn lực của tổ chức với năng lực và cơ hội của nhân viên, đồng thời quản lý nhân viên là những vai trò chính mà họ phải thực hiện.

Quản lý cấp trung

Quản lý cấp trung là những nhà quản lý thuộc cấp lãnh đạo trung gian trong bộ máy tổ chức của doanh nghiệp. Họ hoạt động dưới sự điều hành của các nhà quản lý cấp cao, đồng thời dẫn dắt, quản lý các nhân viên cấp dưới, đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện chiến lược kinh doanh, vận hành hệ thống quản lý, đảm bảo sự thống nhất, liền mạch của một doanh nghiệp.

Nhà quản lý cấp cơ sở

Người giám sát, điều phối viên,... là những ví dụ về nhà quản lý cấp cơ sở. Họ là những nhà quản lý hoạt động tương tác trực tiếp với nhân viên. Vị trí này làm việc dưới quyền của trưởng phòng và có nhiệm vụ thực hiện các kế hoạch, chiến lược do các nhà quản lý cấp cao và cấp trung đưa ra. Nhà quản lý cấp cơ sở lãnh đạo, động viên và kiểm soát nhân viên đang làm việc và thay mặt họ nói ra các thắc mắc, mong muốn, kỳ vọng tại doanh nghiệp.

3. Mức lương và phân loại các nhà quản lý

Công việc quản lý trong doanh nghiệp có sự phân chia rõ ràng giữa các cấp bậc, mỗi cấp quản lý sẽ đảm nhận những nhiệm vụ và mức lương khác nhau. Dưới đây là bảng phân loại các nhà quản lý theo cấp độ, cùng với mô tả công việc và mức lương trung bình tương ứng.

Cấp quản lý Mô tả Mức lương trung bình
Quản lý cấp cao Quản lý toàn bộ hoạt động của tổ chức, tham gia vào việc xây dựng chiến lược dài hạn, đưa ra quyết định quan trọng ảnh hưởng đến toàn bộ tổ chức. Họ giám sát các bộ phận cấp dưới, điều hành các chính sách và kế hoạch phát triển dài hạn. 20.000.000 - 50.000.000
Quản lý cấp trung Thực hiện chiến lược do cấp cao đề ra, giám sát, điều phối các bộ phận để đạt được mục tiêu của tổ chức. Họ cũng là người trực tiếp giải quyết các vấn đề phát sinh trong công việc hàng ngày và quản lý đội ngũ nhân viên. 10.000.000 - 20.000.000
Quản lý cấp cơ sở Giám sát và điều phối công việc hàng ngày tại các bộ phận, đảm bảo hoạt động của nhân viên được thực hiện hiệu quả. Họ là những người trực tiếp quản lý, hướng dẫn và hỗ trợ các nhân viên trong công việc hằng ngày, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc. 6.000.000 - 12.000.000

Mỗi cấp quản lý có vai trò quan trọng riêng, từ việc xây dựng chiến lược toàn tổ chức đến giám sát và điều phối công việc hằng ngày. Các cấp quản lý càng cao, trách nhiệm càng lớn và mức lương nhận được cũng sẽ tương ứng với sự quan trọng của công việc. Việc phân biệt các cấp quản lý giúp tổ chức vận hành hiệu quả, đồng thời cũng tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Vai trò của nhà quản lý trong doanh nghiệp

Lãnh đạo và định hướng chiến lược

Nhà quản lý đóng vai trò là người lãnh đạo, đưa ra định hướng chiến lược phát triển dài hạn cho doanh nghiệp. Họ xác định mục tiêu, xây dựng các kế hoạch thực hiện và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết để đạt được mục tiêu đó. Sự sáng suốt trong quyết định chiến lược của nhà quản lý ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Họ cũng là người truyền cảm hứng và thúc đẩy đội ngũ nhân viên đạt được kết quả mong muốn.

Quản lý nguồn lực

Một trong những nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý là điều phối và quản lý các nguồn lực trong doanh nghiệp, bao gồm con người, tài chính, vật chất và thời gian. Họ đảm bảo nguồn lực được phân bổ hợp lý và sử dụng hiệu quả để đạt được hiệu suất tối ưu. Quản lý nguồn lực hiệu quả giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và tối đa hóa lợi nhuận. Họ cũng cần theo dõi và điều chỉnh khi có sự thay đổi trong nhu cầu sử dụng nguồn lực.

Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp

Nhà quản lý giữ vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực. Họ là người định hình môi trường làm việc, các giá trị và quy tắc ứng xử trong tổ chức. Bằng cách thực thi những giá trị đó, nhà quản lý giúp nhân viên gắn kết và làm việc hiệu quả hơn. Một môi trường làm việc lành mạnh, tôn trọng và hợp tác giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề

Trong quá trình hoạt động, nhà quản lý thường xuyên phải đưa ra các quyết định quan trọng để giải quyết vấn đề phát sinh. Họ cần phải phân tích tình huống, đánh giá các lựa chọn và đưa ra quyết định tối ưu cho tổ chức. Quản lý hiệu quả trong việc ra quyết định giúp giảm thiểu rủi ro và cải thiện hiệu quả công việc. Nhà quản lý cũng là người giải quyết các xung đột trong nội bộ doanh nghiệp, tạo điều kiện cho sự phát triển hài hòa.

5. Nhiệm vụ của một nhà quản lý doanh nghiệp

Nhà quản lý đóng vai trò then chốt trong việc điều hành và phát triển doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc lập kế hoạch, giám sát và đưa ra quyết định chiến lược để đạt mục tiêu tổ chức. Dưới đây là một số nhiệm vụ quan trọng mà nhà quản lý cần thực hiện.

Lập kế hoạch và xác định mục tiêu

Một trong những nhiệm vụ chính của nhà quản lý là lập kế hoạch chiến lược và xác định các mục tiêu dài hạn và ngắn hạn cho doanh nghiệp. Họ phải phân tích thị trường, nhận diện cơ hội và thách thức để thiết lập kế hoạch phát triển phù hợp. Kế hoạch phải rõ ràng, khả thi và định hướng được các bước cụ thể để đạt được mục tiêu đã đặt ra. Công việc này đòi hỏi khả năng dự đoán, phân tích và định hướng trong môi trường thay đổi liên tục.

Quản lý nguồn lực và tài chính

Nhà quản lý phải đảm bảo rằng các nguồn lực của doanh nghiệp được sử dụng hiệu quả, bao gồm nhân sự, tài chính, vật chất và thời gian. Họ cần phân bổ ngân sách hợp lý, giám sát các chi phí và quản lý dòng tiền để duy trì sự ổn định tài chính của doanh nghiệp. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch ngân sách, theo dõi hiệu quả tài chính và thực hiện các điều chỉnh khi cần thiết. Mục tiêu là duy trì sự bền vững tài chính và tối ưu hóa lợi nhuận.

Giám sát hoạt động và kiểm soát chất lượng

Nhà quản lý phải giám sát các hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp và đảm bảo rằng các bộ phận hoạt động đúng kế hoạch. Điều này bao gồm việc theo dõi tiến độ công việc, quản lý hiệu suất và duy trì chất lượng dịch vụ hoặc sản phẩm. Nhà quản lý cần sử dụng các công cụ kiểm soát và báo cáo để đánh giá hiệu quả công việc, từ đó đưa ra các biện pháp khắc phục khi có vấn đề. Công việc này đòi hỏi sự cẩn trọng, khả năng tổ chức và quản lý chi tiết.

Phát triển đội ngũ và tạo động lực làm việc

Nhà quản lý đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển đội ngũ nhân viên, từ việc tuyển dụng, đào tạo đến việc thúc đẩy tinh thần làm việc. Họ cần xây dựng một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Để nhân viên cống hiến hết mình, nhà quản lý phải thường xuyên đánh giá, khen thưởng và tạo ra cơ hội thăng tiến. Họ cũng phải đảm bảo sự gắn kết và đoàn kết trong nhóm để đạt được mục tiêu chung.

Đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề

Nhà quản lý là người phải đưa ra quyết định về mọi vấn đề quan trọng trong doanh nghiệp. Từ các quyết định chiến lược đến các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc, nhà quản lý cần nhanh chóng đánh giá và đưa ra giải pháp hiệu quả. Quyết định của họ không chỉ ảnh hưởng đến kết quả hiện tại mà còn quyết định sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp. Do đó, khả năng ra quyết định đúng đắn và giải quyết vấn đề là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà quản lý.

>> Xem thêm: Việc làm quản lý đang tuyển dụng

>> Xem thêm: Việc làm Phó giám đốc thu nhập cao

>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự hiện tại

>> Xem thêm: Việc làm Trưởng nhóm kinh doanh mới nhất

Quản lý có mức lương bao nhiêu?

216 - 195 triệu /năm
Tổng lương
188 - 257 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
28 - 39 triệu
/năm

Lương bổ sung

216 - 195 triệu

/năm
216 M
295 M
191 M 560 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Quản lý

Tìm hiểu cách trở thành Quản lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Thực Tập Sinh
39 - 65 triệu/năm
Nhân viên
91 - 130 triệu/năm
Quản lý
216 - 195 triệu/năm
Quản lý

Số năm kinh nghiệm

Đang cập nhật...
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý?

Yêu cầu tuyển dụng của Quản lý

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Quản lý cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan: 

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn 

  • Kiến thức chuyên môn: Trước hết bạn cần có bằng cấp tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng, đặc biệt nếu có bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ chuyên ngành nhà tuyển dụng yêu cầu thì sẽ càng được ưu tiên. Vì quản lý cấp cơ sở, cấp trung ngoài vai trò quản lý của mình còn trực tiếp đồng hành, tư vấn, hỗ trợ cho nhân viên thuộc team về những vấn đề chuyên môn do họ quản lý. 

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng ra quyết định: Nhà quản lý phải thường xuyên đưa ra các quyết định, từ những quyết định nhỏ như phân công công việc cho nhân viên đến những quyết định lớn như đầu tư, phát triển sản phẩm mới,... Mỗi quyết định của nhà quản lý đều có thể ảnh hưởng đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Có thể nói, đây là kỹ năng rất quan trọng đối với bất kỳ một nhà quản lý nào, nhằm tránh những tổn thất không đáng có.

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Không chỉ cho phép nhà quản lý tìm ra giải pháp cho các vấn đề hiện tại, mà còn giúp họ dự đoán và ngăn chặn các vấn đề tiềm ẩn trong tương lai. Bằng cách nắm bắt và giải quyết các vấn đề kịp thời, nhà quản lý có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và ổn định, đồng thời tăng cường sự tin tưởng và sự hài lòng của nhân viên.

  • Tư duy chiến lược: Tư duy chiến lược giúp nhà quản lý có cái nhìn rõ ràng về mục tiêu và hướng đi của tổ chức hoặc phòng ban mà họ quản lý. Nó liên quan đến việc xác định và định hình chiến lược dài hạn, lập kế hoạch, đưa ra quyết định và quản lý tài nguyên để đạt được mục tiêu đó. 

  • Kỹ năng lãnh đạo và truyền động lực: Nhà quản lý cần lãnh đạo và truyền động lực cho nhân viên để họ làm việc hết mình và đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp. Cần tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên. Theo đó, cần tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và thúc đẩy nhân viên phát huy hết khả năng của mình.

Yêu cầu khác

  • Phẩm chất cá nhân: Trung thực và đạo đức là phẩm chất quan trọng đối với một nhà quản lý xuất sắc. Đảm bảo sự tin cậy và tôn trọng từ phía cấp dưới, đồng nghiệp và cả khách hàng. Tính trung thực giúp nhà quản lý xây dựng một môi trường làm việc nơi mà mọi người có thể đưa ra ý kiến, ý tưởng và thông tin một cách mở và chân thành. Tạo điều kiện cho việc chia sẻ thông tin hiệu quả, giúp nhà quản lý đưa ra quyết định tốt hơn và giải quyết vấn đề một cách công bằng.

Lộ trình thăng tiến của Quản lý 

Lộ trình thăng tiến của Quản lý có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.

1. Cộng tác viên

Mức lương: 2 - 4 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm

Cộng tác viên (CTV), tiếng Anh là "Collaborator", là những cá nhân hoặc tổ chức làm việc tự do, không thuộc hệ thống nhân sự chính thức của doanh nghiệp. Họ hợp tác với doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định để hoàn thành một số công việc cụ thể. Công việc của họ là đảm bảo hoàn thành KPI đã được đặc ra từ trước.

>> Đánh giá: Ngoài việc tăng thu nhập, bạn còn có thể học hỏi thêm nhiều điều mới, trau dồi kỹ năng, kinh nghiệm từ quản lý hay nhân viên chính thức. Trong quá trình làm việc, bạn sẽ phải tự mình tìm tòi, lập kế hoạch để hoàn thành các công việc được phân công và trau dồi được kinh nghiệm phục vụ cho công việc sau này.

>> Xem thêm: Việc làm Cộng tác viên đang tuyển dụng 

2. Nhân viên

Mức lương: 5 - 10 triệu/ tháng 

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm 

Nhân viên là người được tuyển dụng thông qua nhiều hình thức khác nhau bởi người có nhu cầu sử dụng lực lượng lao động để thực hiện một công việc gì đó mang tính chất đặc thù. Vì thế, có thể hiểu nhân viên chính là người lao động.

>> Đánh giá: Nhân viên đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của một công ty hay doanh nghiệp. Họ không chỉ là người lao động thực hiện các công việc được phân công mà còn có tác động đến tổ chức và hoạt động của công ty, giúp cho công ty hoạt động hiệu quả hơn. Nhân viên đảm bảo việc sản xuất, kinh doanh, quản lý và phát triển của công ty diễn ra thuận lợi và ổn định. 

>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên mới cập nhật

3. Quản lý

Mức lương: 15 - 30 triệu/ tháng 

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 7 năm 

Quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.

>> Đánh giá: Nhà quản lý doanh nghiệp đóng vai trò lãnh đạo trong việc hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ phải tạo ra một môi trường làm việc tích cực, định hướng cho nhân viên và thúc đẩy sự phát triển cá nhân. Chức năng lãnh đạo cũng bao gồm việc đặt ra mục tiêu, định hình giá trị và văn hóa tổ chức, định rõ hướng đi chiến lược của công ty.

>> Xem thêm: Việc làm Quản lý mới cập nhật

5 bước giúp Quản lý thăng tiến nhanh trong trong công việc

Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của bản thân

Điểm mạnh và điểm yếu sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến năng lực làm việc, định hướng phát triển công việc dài hạn của mỗi cá nhân. Bạn muốn cải thiện kỹ năng chuyên môn sẽ cần một quá trình tích lũy dài hạn, có lộ trình cụ thể. Do đó, ngay từ khi bắt đầu định hướng phát triển công việc của mình, bạn cần xác định được điểm mạnh, điểm yếu của mình. 

Học tập không ngừng

Về khái niệm, kỹ năng chuyên môn là tổng hòa những kỹ năng mang tính học thuật, chuyên ngành của từng lĩnh vực, ngành nghề. Kiến thức mỗi lĩnh vực, ngành nghề liên tục có sự cập nhật, phát triển mới. Do đó, chỉ thông qua học tập không ngừng mới giúp bạn có thể dần nắm bắt được kỹ năng chuyên môn thuộc ngành nghề mình đang hoạt động.

Đón nhận phản hồi

Bạn không nên đồng nhất các phản hồi với sự khen, chê. Phản hồi tập trung vào công việc còn khen, chê là những đánh giá có phần cảm tính cá nhân và hướng đến cá nhân. Chỉ khi bạn tiếp nhận phản hồi với sự chủ động, tập trung vào công việc thì bạn mới có thể cải tiến công việc của mình tốt hơn mỗi ngày.

Bước ra khỏi vùng an toàn

Vùng an toàn là khoảng “không gian” làm việc mà bạn cảm thấy thoải mái, dễ chịu. Bạn có thể làm việc trong vùng an toàn 5 năm, 10 năm hoặc thậm chí lâu hơn nữa. Nhưng, vấn đề nằm ở chỗ, vòng lặp công việc trong vùng an toàn sẽ khiến bạn dần trở nên chây ỳ, thiếu sự “tươi mới” và động lực công việc.

Khả năng thích ứng nhanh chóng

Khả năng thích ứng nhanh chóng với các tình huống thay đổi và biến động rất quan trọng đối với một nhà quản lý. Bởi môi trường kinh doanh và các yếu tố bên ngoài có thể thay đổi đột ngột, tính linh hoạt giúp họ thích nghi nhanh chóng nhằm đảm bảo công việc vẫn được hoàn thành một cách hiệu quả. Họ cũng có khả năng thay đổi kế hoạch và chiến lược khi cần thiết để đạt được mục tiêu.

Đọc thêm:

Việc làm của Quản lý trung tâm mới cập nhật

Việc làm Quản lý khu vực mới nhất

Nhắn tin Zalo