Căn cứ Quyết định số 50/QĐ-SXD ngày 01/3/2025 của Giám đốc Sở Xây dựng tỉnh Lạng Sơn về việc đổi tên Ban Quản lý xây dựng và Bảo trì hạ tầng giao thông thành Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng thuộc Sở Xây dựng tỉnh Lạng Sơn;
Căn cứ Quyết định số 816/QĐ-SXD ngày 30/12/2025 của Sở Xây dựng tỉnh Lạng Sơn về việc tổ chức lại Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng thuộc Sở Xây dựng tỉnh Lạng Sơn;
Căn cứ văn bản số 2781/SXD-VP ngày 03/7/2026 của Sở Xây dựng tỉnh Lạng Sơn về việc đồng ý chủ trương tuyển dụng viên chức năm 2026 của Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng;
Thực hiện Kế hoạch số 333/KH-BQLBT ngày 06/7/2026 của Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng về việc tuyển dụng viên chức năm 2026;
Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng thông báo nhu cầu tuyển dụng viên chức và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức tại Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng năm 2026, như sau:
I. NHU CẦU TUYỂN DỤNG
1. Tổng số viên chức cần tuyển dụng: 05 người.
2. Đơn vị cần tuyển dụng: Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng.
3. Vị trí việc làm cần tuyển dụng: Quản lý dự án, tư vấn giám sát. Quản lý, bảo trì công trình xây dựng; chuyên về Hành chính – Văn phòng và văn thư viên trung cấp.
4. Chuyên ngành cần tuyển dụng: Kỹ sư xây dựng cầu đường, kỹ sư kỹ thuật công trình giao thông và kỹ sư công nghệ giao thông; Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Công nghệ thông tin, cử nhân Luật, cử nhân Kinh tế; Tốt nghiệp trung cấp trở lên thuộc một trong các ngành: Văn thư – Lưu trữ, Văn thư hành chính.
Cụ thể như sau:
|
STT |
Vị trí việc làm |
Mô tả những nội dung chính về vị trí việc làm cần tuyển dụng |
Nhu cầu tuyển dụng |
Mã số (chức danh nghề nghiệp) |
Yêu cầu về trình độ |
||
|
Chuyên môn
|
Tin học |
Ngoại ngữ |
|||||
|
01 |
Quản lý dự án, Tư vấn giám sát. Quản lý, bảo trì công trình xây dựng |
Thực hiện công tác Tuần kiểm đường bộ, theo dõi, quản lý công tác Sửa chữa thường xuyên trên các tuyến đường do Sở Xây dựng được giao quản lý. Thực hiện QLDA, TVGS các dự án sửa chữa đường bộ, dự án khắc phục hậu quả thiên tai, bão lũ, xử lý điểm đen, công trình an toàn giao thông. |
03 |
V.05.02. 07 |
Đại học |
Kỹ sư xây dựng cầu đường, kỹ sư kỹ thuật công trình giao thông và kỹ sư công nghệ giao thông |
Ứng dụng CNTT cơ bản hoặc tương đương |
Bậc 2 hoặc tương đương |
|
02 |
Chuyên viên về Hành chính – Văn phòng |
Thực hiện công tác hành chính, tham mưu tổ chức hội họp; quản lý, mua sắm, sửa chữa trang thiết bị, tài sản, phương tiện phục vụ hoạt động của Ban. Theo dõi, quản lý hệ thống công nghệ thông tin, thiết bị tin học, đảm bảo an toàn dữ liệu và vận hành ổn định. Thực hiện công tác thanh toán, quản lý tài sản, theo dõi chế độ viên chức, người lao động và các nhiệm vụ hành chính khác.. |
01 |
01.003 |
Đại học |
Ngành CNTT, cử nhân luật, cử nhân kinh tế. |
Ứng dụng CNTT cơ bản hoặc tương đương |
Bậc 2 hoặc tương đương |
|
03 |
Văn thư viên trung cấp |
Thực hiện công tác tiếp nhận, đăng ký, quản lý, phát hành văn bản đến và đi; quản lý, sử dụng con dấu theo quy định; cập nhật, theo dõi văn bản trên hệ thống quản lý văn bản điện tử; thu thập, sắp xếp, bảo quản, lưu trữ hồ sơ, tài liệu của cơ quan; thực hiện công tác số hóa tài liệu, quản lý hồ sơ lưu trữ; bảo đảm an toàn, bảo mật thông tin, tài liệu. |
01 |
V.01.02. 03 |
Trung cấp trở lên |
Ngành Văn thư – Lưu trữ, Văn thư hành chính. |
Ứng dụng CNTT cơ bản hoặc tương đương |
Bậc 2 hoặc tương đương |
II. ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí việc làm;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.
III. PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Người đăng ký dự tuyển nộp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ (có mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển gửi kèm theo Thông báo này).
Lưu ý: Người đăng ký dự tuyển phải khai đầy đủ, trung thực các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp của những giấy tờ kê khai trong Phiếu đăng ký dự tuyển; đồng thời kê khai văn bằng đã được các cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp trước ngày hết hạn nộp Phiếu đăng ký dự tuyển; không sử dụng, kê khai giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời, giấy chứng nhận đã hoàn thành chờ cấp chứng chỉ để thay thế việc kê khai văn bằng chứng chỉ tốt nghiệp vào Phiếu dự tuyển. Phiếu đăng ký dự tuyển không tẩy, xóa để đảm bảo tính chính xác, công khai, minh bạch.
Ngoài ra, người đăng ký dự tuyển nộp thêm ba (03) phong bì có dán tem, ghi rõ họ tên, địa chỉ người nhận, số điện thoại khi cần liên hệ (trường hợp lấy tên, địa chỉ người khác, thí sinh ghi rõ họ và tên thí sinh dự tuyển phía dưới địa chỉ người nhận).
2. Thời gian, địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
2.1. Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong thời gian 30 ngày, từ ngày 06/7/2026 đến hết ngày 05/8/2026 (trong giờ hành chính, ngày làm việc).
2.2. Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Tại phòng Kế hoạch tổng hợp, địa chỉ: Tầng 2, tòa B Sở Xây dựng, Số 12, đường Hùng Vương, phường Lương Văn Tri, tỉnh Lạng Sơn (Ông Dương Công Thiên – Viên chức phòng Kế hoạch tổng hợp, Số điện thoại 0987 475 597).
2.3. Hình thức tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Trực tiếp tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu chính (thời gian tiếp nhận tính theo dấu đến bưu chính) đến phòng Kế hoạch tổng hợp – Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng, địa chỉ: tầng 2, tòa B Sở Xây dựng, Số 12, đường Hùng Vương, phường Lương Văn Tri, tỉnh Lạng Sơn.
IV. ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC
1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức.
a) Anh hùng Lực lượng vu trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
2. Trường hợp người dự tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại mục 1 phần này thi chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
V. HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG
Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng tổ chức tuyển dụng thông qua hình thức Xét tuyển. Quy trình xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:
1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
– Hinh thức thi: Vấn đáp.
– Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian thi vấn đáp: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi).
– Thang điểm: 100 điểm.
VI. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
Thực hiện theo quy định tại Điều 10, Điều 12 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ.
VII. KINH PHÍ TUYỂN DỤNG
Mức thu thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Thông báo này được đăng tải trên Báo Lạng Sơn, niêm yết công khai tại trụ sở Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng và trên trang thông tin điện tử Sở Xây dựng tỉnh Lạng Sơn tại địa chỉ: https://soxd.langson.gov.vn/.
Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng trân trọng thông báo.
KẾ HOẠCH
Tuyển dụng viên chức năm 2026
Căn cứ Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010 và Luật số 52/2019/QH14 ngày 25/11/2019 về sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức số 58/2012/QH12;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21/6/2021 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định 111/2025/NĐ-CP ngày 22/5/2025 của Chính phủ về Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 60/2021/NĐ-CP;
Căn cứ Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ Nội vụ về việc Ban hành nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Thông tư 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính về quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch công chức, viên chức;
Căn cứ Quyết định số 69/2025/QĐ-UBND ngày 03/9/2025 của UBND tỉnh Lạng Sơn về Ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, biển chế và cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn;
Căn cứ Quyết định số 50/QĐ-SXD ngày 01/3/2025 của Sở Xây dựng tỉnh Lạng Sơn về việc đổi tên Ban Quản lý xây dựng và bảo trì hạ tầng giao thông thành Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng;
Căn cứ Quyết định số 816/QĐ-SXD ngày 31/12/2025 của Sở Xây dựng tỉnh Lạng Sơn về việc tổ chức lại Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng trực thuộc Sở Xây dựng tỉnh Lạng Sơn.
Căn cứ Quyết định số 167/QĐ-BQLBT ngày 15/4/2026 của Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng về việc phê duyệt đề án vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp;
Căn cứ văn bản số 2781/SXD-VP ngày 03/7/2026 của Sở Xây dựng tỉnh Lạng Sơn về việc nhất trí chủ trương tuyển dụng viên chức năm 2026 của Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng.
Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng xây dựng Kế hoạch tuyển dụng viên chức với nội dung như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Việc tuyển dụng viên chức sự nghiệp để bổ sung đội ngũ cán bộ, viên chức cho Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng nhằm đáp ứng yêu yêu cầu nhiệm vụ được giao;
2. Tuyển dụng viên chức đảm bảo yêu cầu về số lượng, tiêu chuẩn theo vị trí việc làm, đảm bảo có năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức tốt, đúng tiêu chuẩn chức danh quy định.
3. Trong công tác tuyển dụng và tổ chức xét tuyển phải được thực hiện nghiêm túc, khách quan, đúng đối tượng, đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch đúng quy định theo các văn bản của Nhà nước hiện hành.
4. Việc tuyển dụng phải gắn với Đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt; đảm bảo sử dụng hiệu quả biên chế được giao, tránh chồng chéo chức năng, nhiệm vụ.
5. Bảo đảm việc tuyển dụng đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, góp phần thực hiện hiệu quả chức năng, nhiệm vụ của Ban trong giai đoạn hiện nay và những năm tiếp theo.
6. Lựa chọn được những người có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm, có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và thích ứng với yêu cầu công việc trong điều kiện thực tiễn.
7. Đảm bảo tính cạnh tranh lành mạnh trong tuyển dụng; tạo cơ hội bình đẳng cho các cá nhân có đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia dự tuyển.
8. Gắn công tác tuyển dụng với yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số, nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị.
9. Tăng cường trách nhiệm của các phòng chuyên môn trong việc tham gia, phối hợp tổ chức tuyển dụng, đảm bảo lựa chọn đúng người, đúng việc, đáp ứng yêu cầu lâu dài.
II. NHU CẤU TUYỂN DỤNG.
Số lượng tuyển dụng 05 viên chức, làm việc tại Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng trực thuộc Sở Xây dựng tỉnh Lạng Sơn, cụ thể như sau.
|
STT |
Vị trí việc làm |
Mô tả những nội dung chính về vị trí việc làm cần tuyển dụng |
Nhu cầu tuyển dụng |
Mã số (chức danh nghề nghiệp) |
Yêu cầu về trình độ |
||
|
Chuyên môn
|
Tin học |
Ngoại ngữ |
|||||
|
01 |
Quản lý dự án, Tư vấn giám sát. Quản lý, bảo trì công trình xây dựng |
Thực hiện công tác Tuần kiểm đường bộ, theo dõi, quản lý công tác Sửa chữa thường xuyên trên các tuyến đường do Sở Xây dựng được giao quản lý. Thực hiện QLDA, TVGS các dự án sửa chữa đường bộ, dự án khắc phục hậu quả thiên tai, bão lũ, xử lý điểm đen, công trình an toàn giao thông. |
03 |
V.05.02. 07 |
Đại học |
Kỹ sư xây dựng cầu đường, kỹ sư kỹ thuật công trình giao thông và kỹ sư công nghệ giao thông |
Ứng dụng CNTT cơ bản hoặc tương đương |
Bậc 2 hoặc tương đương |
|
02 |
Chuyên viên về Hành chính – Văn phòng |
Thực hiện công tác hành chính, tham mưu tổ chức hội họp; quản lý, mua sắm, sửa chữa trang thiết bị, tài sản, phương tiện phục vụ hoạt động của Ban. Theo dõi, quản lý hệ thống công nghệ thông tin, thiết bị tin học, đảm bảo an toàn dữ liệu và vận hành ổn định. Thực hiện công tác thanh toán, quản lý tài sản, theo dõi chế độ viên chức, người lao động và các nhiệm vụ hành chính khác.. |
01 |
01.003 |
Đại học |
Ngành CNTT, cử nhân luật, cử nhân kinh tế. |
Ứng dụng CNTT cơ bản hoặc tương đương |
Bậc 2 hoặc tương đương |
|
03 |
Văn thư viên trung cấp |
Thực hiện công tác tiếp nhận, đăng ký, quản lý, phát hành văn bản đến và đi; quản lý, sử dụng con dấu theo quy định; cập nhật, theo dõi văn bản trên hệ thống quản lý văn bản điện tử; thu thập, sắp xếp, bảo quản, lưu trữ hồ sơ, tài liệu của cơ quan; thực hiện công tác số hóa tài liệu, quản lý hồ sơ lưu trữ; bảo đảm an toàn, bảo mật thông tin, tài liệu. |
01 |
V.01.02. 03 |
Trung cấp trở lên |
Ngành Văn thư – Lưu trữ, Văn thư hành chính. |
Ứng dụng CNTT cơ bản hoặc tương đương |
Bậc 2 hoặc tương đương |
III. ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Người đăng ký dự tuyển
Người đăng ký dự tuyển (sau đây gọi là thí sinh) phải có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm và có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí việc làm;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm của Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.
IV. HÌNH THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG; XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Hình thức, nội dung tuyển dụng:
Việc tuyển dụng được thực hiện thông qua hình thức: Xét tuyển.
Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:
a) Vòng 1:
Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
b) Vòng 2:
Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành:
– Nội dung thi: Kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển viên chức theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
– Hình thức thi: Vấn đáp.
– Thang điểm: 100 điểm.
– Thời gian thi vấn đáp: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi).
2. Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển, xét tuyển viên chức
Thực hiện theo quy định tại Điều 10, Điều 12 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ về Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
V. ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC
1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển:
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
d) Cán bộ Công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
2. Trường hợp người dự tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại mục 1 phần này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
VI. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, HÌNH THỨC TIẾP NHẬN
1. Hồ sơ đăng ký dự tuyển
– Phiếu đăng ký dự tuyển (theo Mẫu số 01 phụ lục kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ);
– Bản photocopy văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, giấy chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).
Lưu ý: Người đăng ký dự tuyển phải khai đầy đủ, trung thực các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong Phiếu đăng ký dự tuyển. Phiếu đăng ký dự tuyển không được tẩy, xóa để đảm bảo tính chính xác, công khai, minh bạch. Ghi đầy đủ các thông tin về trình độ, số hiệu văn bằng, chứng chỉ; ngày, tháng, năm cấp văn bằng, chứng chỉ.
– 03 phong bì (không dán tem), ghi rõ họ tên, số điện thoại, địa chỉ người nhận khi cần liên hệ.
2. Thời gian, địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
a) Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức là 30 ngày (kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng).
b) Địa điểm tiếp nhận hồ sơ dự tuyến: Tại phòng Kế hoạch tổng hợp, Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng. Địa chỉ: Nhà B, Sở Xây dựng, số 12, đường Hùng Vương, phường Lương Văn Tri, tỉnh Lạng Sơn (trong giờ hành chính của các ngày làm việc); người đăng ký dự tuyển nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua đường bưu chính (nếu nộp qua đường bưu chính thì thời gian tiếp nhận tính theo dấu của bưu chính).
VII. PHÍ TUYỂN DỤNG
1. Thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
2. Thí sinh đã nộp phí dự tuyển, đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự xét tuyển nhưng không tham gia xét tuyển sẽ không được hoàn trả phí dự tuyển.
VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Kế hoạch tổng hợp
– Chủ trì tham mưu triển khai Kế hoạch tuyển dụng;
– Thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử của Sở Xây dựng;
– Tiếp nhận hồ sơ, tổng hợp, tham mưu thành lập Hội đồng tuyển dụng;
– Phối hợp với các phòng chuyên môn tổ chức xét tuyển theo đúng quy định;
– Phối hợp tham mưu bố trí kinh phí phục vụ công tác tuyển dụng;
– Tham gia Hội đồng tuyển dụng khi được phân công;
2. Các phòng Chuyên môn thuộc Ban phối hợp triển khai thực hiện Kế hoạch.
3. Lãnh đạo Ban chỉ đạo, kiểm tra, giám sát toàn bộ quá trình tổ chức tuyển dụng.
Kế hoạch này thay thế Kế hoạch số 299/KH-BQLBT ngày 19/6/2026 của
Ban Quản lý bảo trì công trình xây dựng. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các phòng thuộc Ban kịp thời báo cáo Lãnh đạo Ban xem xét, chỉ đạo.
*****Tài liệu đính kèm
Nguồn tin: soxd.langson.gov.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên tư vấn là gì?
1. Nhân viên tư vấn là gì?
Nhân viên tư vấn là người chịu trách nhiệm tư vấn và hỗ trợ khách hàng trong việc đưa ra quyết định hoặc giải quyết vấn đề. Công việc của nhân viên tư vấn bao gồm tìm hiểu nhu cầu của khách hàng, cung cấp thông tin và giải đáp các câu hỏi, đề xuất giải pháp phù hợp, xử lý tình huống khó khăn và xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng. Nhân viên tư vấn cần có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng lắng nghe và hiểu khách hàng, cũng như kiến thức về sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đang tư vấn.
2. Học ngành gì để trở thành nhân viên tư vấn?

Ngành tư vấn trên thực tế là một ngành học đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ năng giao tiếp, tâm lý học và sự hiểu biết sâu rộng về sản phẩm hoặc dịch vụ mà bạn hỗ trợ. Để trở thành một nhân tư vấn chuyên nghiệp, bạn cần trang bị các kiến thức chuyên môn và rèn luyện các kỹ năng mềm như xử lý tình huống, lắng nghe khách hàng, và làm việc nhóm. Việc theo học tại các trường đào tạo uy tín hoặc các khóa học ngắn hạn chuyên sâu là rất cần thiết, giúp bạn vừa nắm vững lý thuyết vừa có cơ hội thực hành.
3. 6 kiểu nhân viên tư vấn (qua điện thoại, trực tiếp, email online, dịch vụ, bán hàng, tư vấn chuyên gia)
| Kiểu nhân viên tư vấn | Mô tả công việc |
| 1. Tư vấn qua điện thoại | Gọi điện hoặc nhận cuộc gọi từ khách hàng để giải đáp thắc mắc, cung cấp thông tin hoặc xử lý vấn đề. |
| 2. Tư vấn trực tiếp | Gặp gỡ và tư vấn trực tiếp với khách hàng tại văn phòng, cửa hàng hoặc các sự kiện. |
| 3. Tư vấn qua email/online | Gửi email hoặc sử dụng các nền tảng trực tuyến để trả lời câu hỏi và hướng dẫn khách hàng. |
| 4. Tư vấn dịch vụ | Đưa ra giải pháp tối ưu cho khách hàng liên quan đến dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp. |
| 5. Tư vấn bán hàng | Hỗ trợ khách hàng trong việc lựa chọn sản phẩm/dịch vụ và thúc đẩy hành vi mua hàng. |
| 6. Tư vấn chuyên gia | Cung cấp lời khuyên và giải pháp dựa trên chuyên môn cao trong một lĩnh vực cụ thể. |
4. Những cơ hội và thách thức khi trở thành nhân viên tư vấn
| Cơ hội | Thách thức |
|
|
5. Ai nên lựa chọn công việc tư vấn?| Hướng nghiệp ngành tư vấn
Những người có kỹ năng giao tiếp tốt
Công việc tư vấn yêu cầu khả năng giao tiếp rõ ràng, thuyết phục và lắng nghe hiệu quả. Nếu bạn có khả năng diễn đạt ý tưởng một cách logic, dễ hiểu và thuyết phục, đồng thời biết cách lắng nghe và hiểu được nhu cầu của khách hàng, bạn sẽ phù hợp với công việc này. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp bạn xây dựng mối quan hệ với khách hàng và đối tác, tạo ra những giải pháp hữu ích cho họ.
Người có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề
Một trong những yêu cầu quan trọng trong công việc tư vấn là khả năng phân tích vấn đề và đưa ra các giải pháp hiệu quả. Nếu bạn có khả năng nhìn nhận các vấn đề từ nhiều góc độ, phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định sáng suốt, công việc tư vấn sẽ rất phù hợp với bạn. Tư vấn viên thường phải giải quyết các tình huống phức tạp, vì vậy khả năng phân tích sâu và tư duy phản biện là rất quan trọng.
Người thích làm việc với con số và dữ liệu
Một số ngành tư vấn, đặc biệt là tư vấn tài chính, chiến lược hay marketing, yêu cầu bạn làm việc với dữ liệu và con số một cách thường xuyên. Nếu bạn có đam mê với việc phân tích dữ liệu, hiểu được tầm quan trọng của con số trong việc ra quyết định, bạn sẽ có lợi thế lớn khi làm việc trong ngành tư vấn. Các công ty tư vấn rất coi trọng việc áp dụng các phân tích dữ liệu chính xác để đưa ra các chiến lược tối ưu cho khách hàng.
Những người có tinh thần cầu tiến và học hỏi không ngừng
Ngành tư vấn liên tục thay đổi và yêu cầu người làm nghề luôn cập nhật kiến thức mới, xu hướng và công nghệ. Nếu bạn là người yêu thích việc học hỏi, khám phá và sáng tạo để giải quyết các vấn đề mới, công việc tư vấn sẽ rất phù hợp với bạn. Tư vấn viên cần có khả năng thích nghi nhanh chóng với các thay đổi và không ngừng nâng cao kỹ năng chuyên môn của mình để đáp ứng yêu cầu của khách hàng và thị trường.
Công việc tư vấn phù hợp với những người có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng phân tích vấn đề sắc bén, đam mê làm việc với dữ liệu và có tinh thần cầu tiến. Nếu bạn sở hữu những phẩm chất này, ngành tư vấn có thể là một lựa chọn nghề nghiệp rất phù hợp và mở ra nhiều cơ hội phát triển.
Nhân viên tư vấn có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 143 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên tư vấn
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên tư vấn, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên tư vấn?
Mô tả công việc của Nhân viên tư vấn
Tìm hiểu nhu cầu và mong muốn của khách hàng
Nhân viên tư vấn tương tác với khách hàng để hiểu rõ về nhu cầu và mong muốn của họ. Điều này có thể bao gồm việc nghe và ghi chép thông tin, đặt câu hỏi để làm rõ vấn đề và tìm hiểu mục tiêu của khách hàng.
Cung cấp thông tin và Tư vấn
Nhân viên tư vấn cung cấp thông tin chi tiết về sản phẩm hoặc dịch vụ mà khách hàng quan tâm. Họ giải đáp các câu hỏi và giúp khách hàng hiểu rõ hơn về các tính năng, lợi ích và quy trình sử dụng.
Đưa ra giải pháp cho khách hàng
Dựa trên nhu cầu và mong muốn của khách hàng, nhân viên tư vấn tư vấn và đề xuất các giải pháp phù hợp. Họ có thể đưa ra các lựa chọn, so sánh các sản phẩm hoặc dịch vụ khác nhau và giúp khách hàng chọn lựa phù hợp nhất.
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên tư vấn
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Nhân viên tư vấn cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu về kiến thức chuyên môn
Nhân viên tư vấn cần hiểu rõ về sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đang tư vấn để có thể cung cấp thông tin chi tiết và tư vấn một cách chính xác. Cùng với đó, nhân viên tư vấn cần nắm vững quy trình và quy định liên quan đến sản phẩm hoặc dịch vụ, bao gồm cả quy trình bán hàng, quy định pháp lý và quy định về an toàn và bảo mật.
Trong một số lĩnh vực, nhân viên tư vấn cần có kiến thức về công nghệ và phần mềm để có thể hỗ trợ khách hàng trong việc sử dụng các công cụ và ứng dụng liên quan.
Yêu cầu về kỹ năng
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Nhân viên tư vấn. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Nhân viên tư vấn thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Nhân viên tư vấn cần có khả năng lắng nghe chân thành và hiểu rõ nhu cầu của khách hàng. Họ phải biết lắng nghe một cách chủ động, tạo cảm giác thoải mái cho khách hàng để khám phá và hiểu rõ vấn đề.
Nhân viên tư vấn cần có khả năng diễn đạt ý kiến và thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu. Họ phải biết sử dụng ngôn từ phù hợp, truyền đạt thông điệp một cách hiệu quả và tạo sự tin tưởng cho khách hàng. Trong một số trường hợp, nhân viên tư vấn cần viết email, báo cáo hoặc tài liệu để truyền đạt thông tin cho khách hàng. Kỹ năng viết chính xác, rõ ràng và hấp dẫn là rất quan trọng.
Trong trường hợp làm việc với khách hàng nước ngoài hoặc có ngôn ngữ khác, nhân viên tư vấn cần có khả năng giao tiếp bằng các phương pháp phi ngôn ngữ như ngôn ngữ cử chỉ, biểu đạt khuôn mặt và sử dụng công cụ hỗ trợ như thông dịch viên hoặc phần mềm dịch thuật. Nhân viên tư vấn cần có khả năng thuyết phục khách hàng và đưa ra lập luận logic để giải thích lợi ích và giá trị của sản phẩm hoặc dịch vụ. Họ phải biết tạo ra sự thuyết phục và đáp ứng các thắc mắc hoặc đối thảo từ khách hàng.
Các yêu cầu khác
Kinh nghiệm ở vị trí tương đường là một trong số các yêu cầu thường gặp với Nhân viên tư vấn vì các doanh nghiệp không muốn dành nguồn lực để đào tạo từ đầu nên họ có xu hướng tuyển dụng người đã có kinh nghiệm, có thể làm viêc luôn.
Nhân viên tư vấn cũng có trường hợp đòi hỏi khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình quản lý và cung cấp các giải pháp tư vấn cho doanh nghiệp. Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc. Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình nghề nghiệp của Nhân viên tư vấn
1. Thực tập sinh tư vấn
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Đánh giá: Thực tập sinh tư vấn bảo hiểm mang lại nhiều cơ hội học hỏi và trải nghiệm quý báu trong ngành tư vấn. Công việc thực tập sinh tư vấn giúp khách hàng hiểu rõ về các sản phẩm, giải đáp thắc mắc và cung cấp thông tin chi tiết về quyền lợi và điều khoản của các sản phẩm khác nhau mà doanh nghiệp đang bán. Nhờ vậy, các tư vấn viên có cơ hội tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, hiểu rõ hơn về nhu cầu và tâm lý của khách hàng.
2. Nhân viên tư vấn
Mức lương: 12 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 1 - 3 năm
Đánh giá: Công việc nhân viên tư vấn mang lại nhiều cơ hội phát triển và thu nhập hấp dẫn, nhưng cũng đi kèm với những thách thức và áp lực. Những ai có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc dưới áp lực, và tinh thần học hỏi không ngừng sẽ có cơ hội thành công và phát triển bền vững trong ngành này.
3. Trưởng phòng tư vấn
Mức lương: 25 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 3 - 5 năm
Đánh giá: Trưởng phòng tư vấn mang lại nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và thu nhập hấp dẫn, nhưng cũng đòi hỏi nhiều kỹ năng và chịu áp lực lớn. Công việc chính của trưởng phòng tư vấn là quản lý và giám sát, đào tạo và hỗ trợ nhân viên tư vấn để họ đạt được hiệu quả công việc cao nhất. Đánh giá hiệu suất làm việc và đưa ra phản hồi định kỳ.
4. Giám đốc tư vấn
Mức lương: 30 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 5 - 10 năm
Đánh giá: Giám đốc tư vấn là một vị trí lãnh đạo cao cấp trong ngành bảo hiểm hoặc các lĩnh vực tư vấn tài chính khác, với trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động tư vấn của công ty và đảm bảo các mục tiêu chiến lược được thực hiện. Với trách nhiệm chính là định hướng và phát triển chiến lược tư vấn phù hợp với mục tiêu dài hạn của công ty. Đưa ra các kế hoạch hành động chi tiết để thực hiện chiến lược này.
5 bước giúp Nhân viên tư vấn thăng tiến nhanh trong trong công việc
Hoàn thành tốt công việc
Để thăng tiến nhanh từ vị trí nhân viên tư vấn lên các vị trí cao hơn như trưởng nhóm, trưởng phòng hoặc giám đốc tư vấn, bạn cần phải có chiến lược rõ ràng và tận dụng tối đa các cơ hội phát triển. Một trong số đó là bạn hãy hoàn thành các công việc hiện tại đang đảm nhiệm, đó sẽ là cơ sở để sếp đánh giá năng lực làm việc của bạn.
Học hỏi và phát triển thêm chuyên môn
Kiến thức là vô hạn, bất cứ ngành nghề nào để thăng tiến nhanh đều đòi hỏi mỗi người cần học hỏi không ngừng, bạn có thể tham gia các khóa đào tạo, hội thảo và các chương trình học tập liên quan đến bảo hiểm và tài chính hay đạt được các chứng chỉ hành nghề bảo hiểm như AIC (Associate in Claims), CPCU (Chartered Property Casualty Underwriter) hoặc các chứng chỉ quốc tế khác để tăng giá trị bản thân.
Trau dồi các kỹ năng cần thiết
Kỹ năng giao tiếp sẽ giúp các nhân viên tư vấn giao tiếp hiệu quả hơn với khách hàng, lắng nghe khách hàng và truyền đạt thông tin một cách rõ ràng. Kỹ năng bán hàng sẽ giúp bạn nâng cao kỹ năng thuyết phục, đàm phán và chốt hợp đồng. Đây là hai kỹ năng quan trọng mà các nhân viên tư vấn bảo hiểm cần có.
Xây dựng các mối quan hệ
Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và các bộ phận khác trong công ty nhằm tạo "vòng bạn bè" rộng lớn hơn. Cùng với đó là tạo dựng mối quan hệ bền vững với khách hàng, trở thành người tư vấn đáng tin cậy của họ. Tham gia các sự kiện, hội thảo ngành để mở rộng mạng lưới quan hệ và học hỏi từ những người có kinh nghiệm.
Tìm kiếm các cơ hội thăng tiến
Luôn cập nhật thông tin về các cơ hội thăng tiến nội bộ trong công ty và chuẩn bị sẵn sàng để nộp đơn khi có cơ hội. Thể hiện năng lực và thành tích của mình với cấp trên, chứng minh rằng bạn là ứng viên sáng giá cho các vị trí cao hơn.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên tư vấn đang tuyển dụng