Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
Mô tả Công việc
KỸ SƯ PHẦN MỀM TỰ ĐỘNG HÓA (AUTOMATION SOFTWARE ENGINEER)
1. Tóm tắt công việc
Kỹ sư Phần mềm Tự động hóa chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển và triển khai các ứng dụng phần mềm quy mô nhỏ (Desktop Apps) nhằm tối ưu hóa vận hành, giám sát thiết bị và thu thập dữ liệu trực tiếp từ các máy sản xuất độc lập. Vị trí này yêu cầu sự kết hợp giữa tư duy lập trình phần mềm và kiến thức về phần cứng/điện tử công nghiệp.
2. Nhiệm vụ chính
Phát triển ứng dụng Desktop: Thiết kế và viết code cho các công cụ điều khiển, giám sát trên nền tảng Windows (sử dụng C#/.NET) để giao tiếp với máy móc.
Kết nối Phần cứng & Phần mềm: Lập trình các bo mạch điều khiển (như Arduino, PLC hoặc các thiết bị ngoại vi) để thu thập tín hiệu từ sensor, máy quét hoặc điều khiển cơ cấu chấp hành.
Bảo trì & Nâng cấp: Hỗ trợ kỹ thuật, sửa lỗi phần mềm và cập nhật tính năng cho các ứng dụng đang chạy tại xưởng sản xuất.
Phối hợp: Làm việc chặt chẽ với đội ngũ kỹ thuật sản xuất (Production Technician/Engineer) để hiểu quy trình sản xuất và đưa ra giải pháp phần mềm phù hợp nhất.
Yêu Cầu Công Việc
3. Yêu cầu chuyên môn
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Kỹ thuật điều khiển & Tự động hóa, Điện tử viễn thông, hoặc CNTT (nhưng có định hướng làm về phần cứng).
Kỹ năng lập trình:
Thành thạo ngôn ngữ C# (Windows Forms hoặc WPF) để xây dựng giao diện người dùng.
Kiến thức hệ thống: * Hiểu biết về các chuẩn giao tiếp công nghiệp: RS232, RS485, Modbus, TCP/IP.
Có khả năng đọc bản vẽ điện, hiểu về các loại sensor và thiết bị tự động hóa, PLC
Kinh nghiệm:
2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm viết chương trình, apps kết hợp với thiết bị để kiểm tra sản phẩm. điều khiển thiết bị.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Thời gian thử việc: 60 ngày
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc:Từ thứ 2 đến thứ 6 và 4 ngày thứ bảy một năm
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam thành lập từ năm 2007 với 100% vốn đầu tư từ Nhật Bản. Công ty chuyên sản xuất thiết bị y tế như máy đo huyết áp, máy xông mũi, máy massage xung điện & nhiệt kế.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Công ty thành lập năm 2007
- Năm 2009, Omron được tập đoàn nghiên cứu thị trường Fuji Keizai Nhật bản công nhận là thương hiệu MÁY ĐO HUYẾT ÁP SỐ 1 thế giới với doanh số trên 100 triệu máy được bán ra. Và đến tháng 11/2016 OMRON đã đạt được doanh số trên 200 triệu máy đo huyết áp trên toàn cầu.
Mission
-
Sứ mệnh của Omron Healthcare là đẩy mạnh việc ngăn ngừa các căn bệnh do lối sống và giúp tạo nên một xã hội mà con người được sống khỏe mạnh và thoải mái. Vì thế, Omron Healthcare quan tâm đặc biệt đến việc xây dựng một xã hội bền vững và luôn nâng cao ý thức bảo vệ môi trường bằng việc phát triển các sản phẩm thân thiện với môi trường. Tất cả các nguyên liệu, sản phẩm của Omron đều không có các hóa chất theo quy định “Hạn chế sử dụng chất độc hại RoHs của Liên minh Châu Âu”.
Review Omron Healthcare Manufacturing
Môi trường nội bộ bất công và phân biệt tại công ty
Đa phần các sếp không có kỹ năng lãnh đạo. Không ai có tầm nhìn và biết quản lý cấp dưới (CTT)
Quản lý cấp cao có văn hóa bất ổn và thiếu tôn trọng nhân viên