1.Xây dựng chiến lược & phát triển hoạt động Thị trường vốn

• Xây dựng chiến lược phát triển hoạt động thị trường vốn phù hợp với định hướng kinh doanh của Ngân hàng theo từng giai đoạn.
• Định hướng và triển khai các hoạt động: Huy động vốn, Thị trường vốn nợ, Thị trường vốn chủ sở hữu, M&A, Kết nối đầu tư và cấu trúc giao dịch tài chính.
• Theo dõi xu hướng thị trường tài chính trong nước và quốc tế nhằm đề xuất chiến lược kinh doanh, cơ cấu vốn và các giải pháp tài chính phù hợp.
• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược phát triển thị trường vốn và mở rộng hệ sinh thái đối tác tài chính.

2.Phát triển khách hàng & mạng lưới đối tác chiến lược

• Xây dựng và phát triển tệp khách hàng mục tiêu gồm: Tập đoàn, Doanh nghiệp lớn, Định chế tài chính, Quỹ đầu tư trong và ngoài nước.
• Quản lý và thúc đẩy hoạt động chăm sóc khách hàng, bán chéo sản phẩm với các Khối kinh doanh trong toàn hàng.
• Thiết lập, duy trì và mở rộng quan hệ hợp tác với Ngân hàng đầu tư, Công ty chứng khoán, Quỹ đầu tư; Tổ chức tài chính quốc tế, Công ty tư vấn và các đối tác chiến lược khác.
• Đại diện Ngân hàng trong các hoạt động làm việc, kết nối và đàm phán với đối tác trên thị trường vốn

3. Quản lý giao dịch & phát triển sản phẩm

• Chủ trì triển khai các giao dịch: Huy động vốn, Phát hành trái phiếu, Thu xếp vốn, Tư vấn cấu trúc tài chính, M&A và các sản phẩm ngân hàng đầu tư khác.
• Chỉ đạo xây dựng mô hình tài chính, phương án định giá, cấu trúc giao dịch và hồ sơ trình cấp phê duyệt.
• Kiểm soát chất lượng tư vấn, hiệu quả tài chính và tiến độ triển khai giao dịch.
• Nghiên cứu và phát triển các sản phẩm, giải pháp mới trên thị trường vốn nhằm gia tăng năng lực cạnh tranh cho Ngân hàng.

4. Phân tích thị trường & quản trị rủi ro

• Chỉ đạo công tác nghiên cứu thị trường, phân tích xu hướng
• Đưa ra khuyến nghị chiến lược về huy động vốn, đầu tư và cơ cấu tài chính.
• Kiểm soát rủi ro trong hoạt động thị trường vốn và đảm bảo tuân thủ
• Tham gia xây dựng và hoàn thiện quy trình, chính sách nghiệp vụ liên quan.

5. Quản lý vận hành & phát triển đội ngũ

• Quản lý, điều phối và giám sát toàn bộ hoạt động của Phòng Thị trường vốn.
• Phân công, hướng dẫn, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự chuyên môn.
• Thiết lập KPI, đánh giá hiệu quả làm việc và xây dựng đội ngũ kế thừa.
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và hướng đến kết quả kinh doanh.

1. Trình độ và kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Đầu tư hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ/MBA hoặc chứng chỉ CFA, FRM.

2. Kiến thứ

• Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng đầu tư, thị trường vốn, huy động vốn, tư vấn tài chính hoặc định chế tài chính.
• Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ/phòng ban tương đương.
• Am hiểu sâu về thị trường vốn trong và ngoài nước, sản phẩm ngân hàng đầu tư, trái phiếu, M&A và cấu trúc tài chính.
• Có kinh nghiệm triển khai các giao dịch huy động vốn, trái phiếu doanh nghiệp, structured finance hoặc M&A.
• Thành thạo phân tích tài chính, lập mô hình tài chính, định giá doanh nghiệp và xây dựng phương án đầu tư.
• Có kỹ năng đàm phán, xây dựng quan hệ đối tác và quản lý giao dịch.
• Kỹ năng quản lý đội ngũ, tư duy chiến lược và khả năng chịu áp lực cao.
• Tiếng Anh thành thạo trong công việc

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

1.Chính sách đãi ngộ hấp dẫn:

• Lương thưởng cạnh tranh, thu nhập xứng đáng với năng lực – đặc biệt hấp dẫn với những ai khao khát khẳng định bản thân qua kết quả công việc
• Bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho bản thân
• Ngày nghỉ đặc biệt: Nghỉ nguyên lương vào ngày sinh nhật – một sự quan tâm tinh tế, đúng chất người làm chủ cuộc sống.

2. Môi trường làm việc lý tưởng:

• Văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp – rõ ràng – minh bạch, đề cao hiệu quả và trách nhiệm cá nhân.
• Đồng đội thân thiện, tinh thần đồng đội cao – môi trường lý tưởng cho những ai thích hành động quyết liệt và phối hợp hiệu quả.

3. Cơ hội phát triển vượt trội:

• Cơ hội được thử sức tại những vị trí trọng yếu, phù hợp với tinh thần bản lĩnh và máu lửa
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng qua các chương trình phát triển lãnh đạo NextGen & Talent.
• Khuyến khích chia sẻ ý tưởng, xây dựng đội nhóm – thể hiện khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng.

4. Lãnh đạo đồng hành:

• Môi trường làm việc nơi lãnh đạo là người bạn đồng hành thực thụ – công bằng, thẳng thắn và luôn hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng.