Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Hoạch định & Thiết kế Cơ cấu Tổ chức:
- Xây dựng và tối ưu mô hình tổ chức: Thiết kế, cập nhật sơ đồ tổ chức Tập đoàn, các công ty thành viên và Ban/Phòng/Trung tâm phù hợp với quy mô phát triển từng giai đoạn.
- Chuẩn hóa hệ thống chức danh & Mô tả công việc (JD): Xây dựng khung chức danh, JD và lộ trình phát triển cho toàn hệ thống.
- Đánh giá hiệu quả tổ chức: Định kỳ đánh giá độ tinh gọn, điểm nghẽn trong bộ máy vận hành và đề xuất giải pháp tái cấu trúc, tối ưu hóa quy trình làm việc giữa các khối.
Quản lý Quản trị Hiệu suất:
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất: Thiết kế, ban hành và áp dụng hệ thống quản trị mục tiêu (KPIs) cho toàn Tập đoàn.
- Vận hành kỳ đánh giá: Hướng dẫn, giám sát và tổ chức các kỳ đánh giá hiệu quả công việc hàng quý/hàng năm.
- Phân tích dữ liệu hiệu suất: Kết nối kết quả đánh giá với các chính sách đãi ngộ (C&B), đào tạo (L&D)
Phát triển Năng lực & Quy hoạch Nhân sự:
- Xây dựng Khung năng lực: Thiết kế và cập nhật bộ Khung năng lực/chuyên môn/quản lý cho từng vị trí.
- Quy hoạch cán bộ nguồn: Xây dựng chương trình phát triển đội ngũ kế thừa cho các vị trí quản lý trọng yếu (Trưởng/Phó phòng, Giám đốc khối...).
- Đánh giá khoảng cách năng lực: Phối hợp với Bộ phận Đào tạo (L&D) để xác định nhu cầu đào tạo dựa trên kết quả đánh giá năng lực.
Chuẩn hóa hệ thống quy trình & văn bản quản lý:
- Chuẩn hóa quy trình vận hành: Chuẩn hóa hệ thống quy chế, quy định, quy trình phối hợp.
- Quản trị sự thay đổi: Chủ trì hoặc phối hợp thực hiện các dự án chuyển đổi tổ chức, áp dụng công nghệ quản trị mới (ERP, HRIS, Digital Workspace...).
Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nhân viên:
- Định hình & lan tỏa văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng các chương trình, hoạt động nhằm định hình bộ giá trị cốt lõi và nét văn hóa đặc trưng của Tập đoàn.
- Khảo sát mức độ gắn kết: Tổ chức đo lường, khảo sát sự hài lòng và mức độ gắn kết của nhân viên; đề xuất chính sách cải thiện môi trường làm việc.
Yêu Cầu Công Việc
- Tối thiểu 12- 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 03-05 năm ở vị trí Trưởng phòng Phát triển tổ chức cấp Tập đoàn quy mô từ 1.000 nhân sự trở lên.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các Tập đoàn Bất động sản quy mô lớn hoặc các Công ty Tư vấn Quản trị
- Có kinh nghiệm thực chiến chủ trì dự án tái cấu trúc tổ chức, sơ đồ vận hành, xây dựng khung năng lực, triển khai thành công hệ thống KPIs toàn Tập đoàn.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam, Luật Doanh nghiệp.
- Nắm vững các mô hình quản trị tổ chức hiện đại (Mercer, BSC/KPIs, OKRs).
- Am hiểu sâu sắc về mô hình vận hành và chuỗi giá trị ngành Bất động sản.
- Thành thạo MS Office (Excel nâng cao, PowerPoint thuyết trình, Visio thiết kế sơ đồ), phần mềm HRM.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Luôn quan niệm “giá trị chia sẻ là nền tảng của phát triển bền vững và là ý nghĩa thật sự của thành công”, Tập đoàn Kim Oanh đã gắn liền quá trình hình thành và lớn mạnh với những hoạt động lan tỏa nhân văn, đồng hành cùng sự tiến bộ của cộng đồng và xã hội. Với hệ sinh thái bất động sản khép kín, quỹ đất lớn cùng năng lực tài chính vững mạnh, Tập đoàn Kim Oanh đã từng bước khẳng định dấu ấn trên thị trường với các sản phẩm bất động sản chất lượng cùng các hoạt động xã hội rộng khắp. Đây là tiền đề vững chắc cho một hành trình phát triển bền vững, chinh phục những tầm cao mới và vươn tầm khu vực của Tập đoàn Kim Oanh trong giai đoạn sắp tới.
Review Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh
Tuyên Quang là một tỉnh thuộc vùng Đông Bắc Việt Nam, nổi tiếng là “Thủ đô Khu giải phóng” trong lịch sử cách mạng Việt Nam. Tỉnh có trung tâm hành chính là thành phố Tuyên Quang, nằm bên dòng sông Lô hiền hòa, là nơi phát triển mạnh về kinh tế – xã hội. Kinh tế Tuyên Quang dựa vào nông – lâm nghiệp, công nghiệp chế biến, du lịch và thủy điện.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: công nhân sản xuất, kỹ sư nông – lâm nghiệp, nhân viên hành chính, kế toán, hướng dẫn viên du lịch, kỹ thuật viên cơ khí – điện. Các khu công nghiệp Long Bình An, Nông Tiến, và các nhà máy thủy điện thường xuyên có nhu cầu tuyển dụng.
Mức lương trung bình tại Tuyên Quang dao động khoảng 6 – 10 triệu đồng/tháng, tùy vào ngành nghề và trình độ. Các vị trí kỹ thuật, quản lý hoặc làm việc trong doanh nghiệp FDI có thể đạt 12 – 18 triệu đồng/tháng.
Những nơi hay tuyển dụng tập trung ở TP. Tuyên Quang, huyện Sơn Dương, Yên Sơn, và Chiêm Hóa. Các lĩnh vực du lịch sinh thái, sản xuất giấy, chế biến gỗ và nông sản đang phát triển mạnh, tạo thêm nhiều việc làm. Nhìn chung, Tuyên Quang là tỉnh đang chuyển mình mạnh mẽ, phù hợp cho người muốn làm việc trong môi trường ổn định và gắn bó với thiên nhiên.
Những công ty đang tuyển Tuyên Quang tại note8.vn:
- Công ty TNHH Manulife Việt Nam
- Tập đoàn Karofi Holding
- Hệ thống Anh ngữ quốc tế Ocean Edu
- Công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Đông Á
- NANOCO GROUP
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Tuyên Quang với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.