Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
A. Trách nhiệm
– Tham mưu cho Ban Lãnh đạo và chịu trách nhiệm tổ chức, quản lý toàn diện hoạt động Hành chính – Nhân sự của Công ty.
– Xây dựng hệ thống quản trị nhân lực, hành chính và tuân thủ pháp lý hiệu quả nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh doanh, vận hành an toàn, tối ưu chi phí và hỗ trợ chiến lược mở rộng đầu tư của doanh nghiệp.
B. Nhiệm vụ
1. Hoạch định nguồn nhân lực và cơ cấu tổ chức
- Xây dựng, rà soát và đề xuất cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
- Lập kế hoạch nhân sự, định biên lao động và ngân sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
2. Tuyển dụng và thu hút nhân tài
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty.
- Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân sự chủ chốt.
3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên.
- Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, chuyên môn, kỹ năng quản lý, an toàn lao động và PCCC.
4. Quản trị hiệu suất và năng suất lao động
- Xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR).
- Theo dõi, đánh giá và đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất lao động.
5. Chính sách lương, thưởng và phúc lợi
- Xây dựng, rà soát và đề xuất các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
- Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thuế TNCN, BHXH và các chế độ cho người lao động.
6. Quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật
- Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng lao động và các thủ tục nhân sự theo quy định pháp luật.
- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật lao động, tranh chấp lao động (nếu có).
7. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực và hiệu quả.
8. Quản lý công tác hành chính
- Tổ chức và giám sát hoạt động hành chính, văn thư, lưu trữ, quản lý con dấu, phương tiện, văn phòng phẩm và tài sản Công ty.
- Đảm bảo cơ sở vật chất phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh được vận hành hiệu quả.
9. Quản lý tài sản và cơ sở vật chất
- Kiểm soát việc mua sắm, sử dụng, bảo trì và thanh lý tài sản, trang thiết bị.
- Đảm bảo tài sản được quản lý đúng quy định, tiết kiệm và hiệu quả.
10. Công tác pháp lý hành chính và đối ngoại
- Phối hợp quản lý các hồ sơ, giấy phép liên quan đến hoạt động của Công ty.
- Làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương, cơ quan lao động, BHXH, PCCC và các đơn vị liên quan.
11. Quản lý an toàn lao động, môi trường và PCCC
- Tổ chức thực hiện, giám sát việc tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh môi trường và phòng cháy chữa cháy.
- Phối hợp kiểm tra, đánh giá rủi ro và đề xuất các biện pháp phòng ngừa trong quá trình vận hành.
12. Quản lý ngân sách và điều hành bộ phận
- Xây dựng, quản lý và kiểm soát ngân sách Hành chính – Nhân sự.
- Quản lý, đào tạo, phân công công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên thuộc phòng Hành chính Nhân sự.
13. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Tổng Giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn:
+ Đại học Chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan.
Ngoại ngữ:
+ Tiếng Anh giao tiếp tốt.
Kinh nghiệm làm việc:
+ Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm HCNS, trong đó ít nhất 3 năm đảm nhận vai trò quản lý. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự tại các công ty startup hoặc doanh nghiệp vừa đang trong giai đoạn tăng trưởng nhanh (Bất động sản công nghiệp, Logistics, Cảng hoặc Xây dựng).
Năng lực cần thiết:
+Khả năng quản lý thay đổi, xử lý đa nhiệm và đạt kết quả dưới áp lực cao.
+Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt. Thành thạo tin Word, Excel, Powerpoint.
+Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan; có kiến thức chuyên sâu về chế độ lương, phúc lợi và quan hệ lao động; am hiểu đặc thù lĩnh vực cho thuê bất động sản thương mại (văn phòng, kho bãi, cảng) là lợi thế.
+Có kỹ năng xử lý thông tin và quản lý nhóm tốt, có quan hệ phối hợp hiệu quả với các cơ quan ban ngàn
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 20 Tr - 40 Tr VND
Công Ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bến Tre (Betrimex) được thành lập từ năm 1976, là công ty sản xuất và xuất khẩu các sản phẩm từ dừa hàng đầu Việt Nam.
Trụ sở văn phòng và 2 nhà máy của công ty đặt tại Bến Tre với tổng diện tích 7,6ha với công suất 37 triệu lít/năm.
Tháng 7/2016, Betrimex tiên phong cho ra mắt sản phẩm Nước dừa Cocoxim đóng hộp làm từ 100% nước dừa nguyên chất bằng công nghệ UHT trực tiếp của Tetra Pak với 4 hương vị Dừa Xiêm Xanh, Dừa Xiêm Sen, Dừa Xiêm Tắc, Dừa Xiêm Thơm. Năm 2018, Nước dừa Cocoxim Organic chính thức lên kệ trên cả nước, đạt chứng nhận organic theo tiêu chuẩn của Mỹ và Châu Âu, sản xuất từ 100% nước dừa hữu cơ tự nhiên được trồng tại vùng nguyên liệu dừa organic tại Bến Tre. Betrimex còn liên tục chào thị trường những sản phẩm nắm bắt xu hướng như Sữa dừa nguyên chất, Sữa dừa Matcha Nhật Bản và Sữa dừa Socola đen.
Review Xuất Nhập Khẩu Bến Tre
Tuyển dụng việc làm Hồ Chí Minh là nhu cầu tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tại khu vực TP.HCM – trung tâm kinh tế lớn nhất Việt Nam, nơi tập trung nhiều doanh nghiệp trong các lĩnh vực công nghệ, tài chính, thương mại, dịch vụ, sản xuất và logistics. Thị trường lao động tại đây luôn sôi động với nhu cầu tuyển dụng đa dạng ở nhiều ngành nghề khác nhau.
Các vị trí phổ biến gồm: nhân viên kinh doanh, marketing, kế toán, nhân sự, hành chính văn phòng, chăm sóc khách hàng, lập trình viên, kỹ sư, chuyên viên tài chính và quản lý dự án. Ngoài ra, các ngành dịch vụ như bán lẻ, F&B, logistics và thương mại điện tử cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn tại TP.HCM.
Kỹ năng yêu cầu tùy thuộc từng vị trí, nhưng nhìn chung bao gồm: kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, sử dụng tin học văn phòng và khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc. Với các ngành chuyên môn, ứng viên cần có kiến thức chuyên ngành, kinh nghiệm thực tế và khả năng sử dụng các công cụ, phần mềm liên quan. Ngoài ra, tiếng Anh và tư duy xử lý vấn đề cũng là lợi thế quan trọng.
Mức lương trung bình tại TP.HCM dao động từ 8–15 triệu đồng/tháng cho các vị trí phổ thông hoặc mới ra trường, từ 15–30 triệu đồng/tháng cho nhân sự có kinh nghiệm, và có thể cao hơn nhiều đối với các vị trí quản lý hoặc chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ, tài chính và marketing. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp còn có chế độ thưởng, hoa hồng và phúc lợi hấp dẫn.
Nơi tuyển dụng tập trung tại các quận trung tâm như Quận 1, Quận 3, Bình Thạnh, Tân Bình, Thủ Đức và các khu công nghiệp, khu công nghệ cao. Ngoài ra, xu hướng làm việc hybrid và remote cũng mở rộng cơ hội việc làm tại TP.HCM cho ứng viên ở nhiều tỉnh thành khác, giúp thị trường lao động trở nên linh hoạt và cạnh tranh hơn.
Những công ty tuyển dụng việc làm Hồ Chí Minh đang tuyển tại Note8.vn:
Tại Note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm Hồ Chí Minh với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với Note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. Note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.