Tweet
Facebook
Copy Link
* Thực hiện công tác đào tạo (70%)
- Lập Kế hoạch đào tạo hàng năm
+ Thông báo lập kế hoạch đào tạo toàn viện gửi đến tất cả các Phòng Ban
+ Tổng hợp và trình TGĐ
+ Thông báo kết quả phê duyệt
- Đề xuất tham dự Hội nghị/Hội thảo
+ Tiếp nhận đề xuất từ các Phòng ban theo biểu mẫu, xác nhận định biên số biểu đã tham dự. Thẩm định các đề xuất và trình TGĐ.
+ Hoàn tất giấy giới thiệu hoặc quyết định cử đi Hội nghị (nếu cần) cho CBNV.
+ Nhập data theo dõi sau khi lưu file mềm được duyệt.
+ Cuối tháng xác nhận công cùng BP Tiền lương để chấm công đào tạo.
- Đề xuất đào tạo chứng chỉ/ nâng bằng
+ Tiếp nhận đề xuất từ các Phòng ban theo biểu mẫu,
+ Kiểm tra lại kế hoạch đào tạo đầu năm và trao đổi với CBNV về mặt thỏa thuận đào tạo(nếu có sử dụng chi phí và giờ làm việc của BV)
+ Nếu được duyệt thực hiện các thủ tục đi kèm (giấy giới thiệu, quyết định), hỗ trợ thủ tục thanh toán cùng Kế toán.
+ Nhập data theo dõi sau khi lưu file mềm được duyệt.
+ Cuối tháng xác nhận công cùng BP Tiền lương để chấm công đào tạo.
- Theo dõi chứng nhận CME của CBNV.
- Thực hiện kiểm tra 83 tiêu chí
- Đào tạo hội nhập nhân viên mới.
- Đào tạo thực hành Khối Điều dưỡng và Khối Bác Sĩ.
- Theo dõi, kiểm tra, giám sát, tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch và tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo.
* Thực hiện công tác tuyển dụng (30%)
- Triển khai các kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân lực theo các vị trí được phân công.
- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc biên soạn các tin tuyển dụng đến thỏa thuận Thư mời làm việc (Offer letter) với ứng viên.
- Đảm bảo việc tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và tuyển dụng thành công diễn ra một cách hiệu quả;
- Chuẩn bị và thực hiện quy trình chào đón nhân viên mới một cách chỉn chu, chuyên nghiệp nhất.
- Cập nhật đầy đủ thông tin ứng viên vào kho dữ liệu thông tin của công ty.
- Liên tục tìm kiếm, mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.
- Thường xuyên đánh giá và tối ưu hóa các quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm của ứng viên.
- Phát triển và thực hiện các ý tưởng về thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút những ứng viên có chất lượng cao và nâng cao uy tín của công ty.
- Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của cấp trên.
Mô tả công việc
Phúc lợi
Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết
- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quan hệ lao động, nhân sự hoặc liên quan
- Có kinh nghiệm từ 5 năm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên Nữ trong độ tuổi 28-35, có kinh nghiệm về y tế.
- Sử dụng tốt Word, Excel, Visio, Power Point, Canvas.
- Có kiến thức tốt về mảng tuyển dụng và đào tạo.
- Có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm.
- Chịu được áp lực cao trong công việc, có đam mê và tâm huyết với nghề.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, tận tâm, chủ động, sáng tạo trong công việc.
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Tuyển dụng PA05 là nhu cầu tìm kiếm nhân sự phục vụ công tác an ninh mạng, phòng chống tội phạm sử dụng công nghệ cao và bảo vệ an toàn thông tin trong lực lượng công an. Nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng trong bối cảnh chuyển đổi số phát triển mạnh, kéo theo yêu cầu nâng cao năng lực bảo mật dữ liệu và đấu tranh với các hành vi vi phạm pháp luật trên không gian mạng.
Các vị trí phổ biến gồm: cán bộ an ninh mạng, chuyên viên kỹ thuật công nghệ thông tin, phân tích dữ liệu, quản trị hệ thống, điều tra tội phạm công nghệ cao, kỹ sư bảo mật và nhân sự hỗ trợ kỹ thuật nghiệp vụ. Ngoài ra, một số đơn vị còn tuyển dụng nhân sự có chuyên môn về trí tuệ nhân tạo, lập trình, phân tích mã độc hoặc điều tra số phục vụ công tác chuyên ngành.
Kỹ năng yêu cầu: kiến thức vững về công nghệ thông tin, an ninh mạng và hệ thống máy tính, khả năng phân tích dữ liệu, xử lý sự cố bảo mật và tư duy logic tốt. Ứng viên cần có tinh thần kỷ luật, trách nhiệm cao và đáp ứng các tiêu chuẩn chính trị, đạo đức theo quy định của ngành công an. Ngoài ra, các chứng chỉ quốc tế về bảo mật hoặc kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực cybersecurity sẽ là lợi thế lớn.
Mức lương trung bình từ 8–15 triệu đồng/tháng đối với nhân sự mới hoặc vị trí kỹ thuật cơ bản, từ 15–35 triệu đồng/tháng đối với chuyên viên an ninh mạng, kỹ sư bảo mật hoặc nhân sự có chuyên môn sâu về công nghệ cao. Bên cạnh đó, người lao động còn được hưởng phụ cấp ngành, chế độ bảo hiểm và các quyền lợi đặc thù theo quy định.
Nơi tuyển dụng chủ yếu tập trung tại các đơn vị nghiệp vụ an ninh mạng thuộc lực lượng công an, trung tâm công nghệ thông tin, cơ quan quản lý dữ liệu và các bộ phận chuyên trách phòng chống tội phạm công nghệ cao. Ngoài ra, nhu cầu tuyển dụng nhân sự có chuyên môn công nghệ phục vụ công tác bảo vệ an ninh quốc gia cũng tiếp tục gia tăng trong những năm tới.
Tại Note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng PA05 với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với Note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. Note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!