Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Strategic HR Business Partnering:
- Act as a strategic HR partner to assigned department, aligning people strategy with business objectives to drive organizational effectiveness and sustainable growth.
- Coordinate and work with related management members of annual budget headcount as well to control during the annual recruitment activities.
2. Recruitment & Employer Branding
- Reserve candidates' pool to ensure and to deliver recruitment process in effective way by networking with universities and other sources to get candidates (HR Network, HR Club, Staff referral...) at level from middle manager and below of white-collar employees by maximizing internal and external sources.
- Administer sources of recruitment and letters of job application. Follow-up and complete the process both in system and paperwork.
- Implement & monitor end to end recruitment process (from screening to joining, including Onboarding process, exit interview).
- Administer sources of recruitment and letters of job application. Follow-up and complete the process both in system and paperwork.
- Implement Employer Branding
- Recruitment report
3. Training & Development
- Implement Training Plan & tracking report
4. Employee Relations
- Coordinate and implement disciplinary actions following specific cases.
- Consult internal working regulation (ILR) and labor law to employee.
- Supervise and monitor other tasks related to staffing and partnering.
5. Performance Management (PM):
- Support performance review cycles, provide guidance to managers and employees on goal-setting and evaluation.
- Address performance-related issues, coach managers on feedback and improvement plans.
- Follow-up, arrange logistics and collect related documents
6. Compliance
- Ensure related policies/process are implemented and adhered to local and global ones (W2HO)
- BRC Pillar by coordinating with HR Team members to ensure this activity in line with the Company's target.
- Coordinate to have internal/external reports related to the job's areas required by law or the Company
7. Complementary tasks
- Co-ordinate with and support HR colleagues in carrying out department assignments.
- Perform other tasks/projects that may be assigned from time to time by HR Manager
Yêu Cầu Công Việc
- Education: Bachelor’s degree or higher in Human Resources, Business Administration, Law, or related fields.
- Experience: Minimum 8-10 years of progressive experience in HR, including at least 3-5 years in Supervisor, HRBP or equivalent advisory roles.
Specialized skills
+ HRBP/ HR operation, Employee relations, performance management
+ Strong business acumen and ability to influence senior stakeholders
+ Good at interpersonal and communication skills.
+ Analytical and problem-solving mindset with attention to detail.
+ Ability to manage multiple priorities and work under pressure.
+ Knowledge of labor laws and HR best practices in Vietnam.
+ Excellent communication and presentation skills in both English and Vietnamese.
Soft skills
+ Communication (Ability to communicate clearly, confidently, and diplomatically across all levels of the organization. Strong listening skills to understand employee concerns and business needs.)
+ Problem-solving & critical thinking (Can assess complex people-related issues and recommend practical, balanced solutions)
+ Relationship-Building & Collaboration (Builds trust and credibility with internal stakeholders; Works well across teams and departments, particularly with TA, C&B, and business units)
+ Emotional Intelligence (Self-awareness, empathy, and the ability to manage one's own emotions and understand others'.)
+ Discretion & Integrity (Handles confidential information with professionalism and trustworthiness);
+ Presentation & Facilitation Skills (Can lead meetings, deliver training, or facilitate workshops with confidence and clarity)
+ Time Management & Prioritization (Manages multiple projects and deadlines efficiently. Knows how to prioritize urgent vs. important tasks, especially in high-volume HR cycles)
- Benefits
• Competitive salary (negotiable based on experience and qualifications).
• 13th-month salary and year-end bonus.
• Annual salary review.
• 14 annual leave days per year.
• Social insurance based on full salary.
• Healthcare insurance and 24/7 accident insurance.
• Full working equipment provided.
• Professional working environment with international standards.
• Shuttle bus from HCM city & Dong Nai
• Working time: Monday to Friday
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Huhtamaki Flex Packaging Việt Nam được thành lập năm 2004, trở thành công ty bao bì mềm quốc tế đầu tiên tại Việt Nam. Chúng tôi cung cấp nhiều lựa chọn giải pháp nhất thông qua bao bì được thiết kế để hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh và tăng trưởng của khách hàng – được hỗ trợ bởi chất lượng và độ tin cậy dịch vụ của chúng tôi.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội theo luật lao động Việt Nam
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Hoạt động thiện nguyện
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 2004: Công ty được thành lập
Mission
- Sứ mệnh của chúng tôi là – giúp những sản phẩm tuyệt vời đến tay nhiều người hơn, dễ dàng hơn... Chúng tôi có thể hỗ trợ bạn, thông qua bao bì, để mở ra cơ hội tại các thị trường và lĩnh vực mới.
Tuyển dụng PA05 là nhu cầu tìm kiếm nhân sự phục vụ công tác an ninh mạng, phòng chống tội phạm sử dụng công nghệ cao và bảo vệ an toàn thông tin trong lực lượng công an. Nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng trong bối cảnh chuyển đổi số phát triển mạnh, kéo theo yêu cầu nâng cao năng lực bảo mật dữ liệu và đấu tranh với các hành vi vi phạm pháp luật trên không gian mạng.
Các vị trí phổ biến gồm: cán bộ an ninh mạng, chuyên viên kỹ thuật công nghệ thông tin, phân tích dữ liệu, quản trị hệ thống, điều tra tội phạm công nghệ cao, kỹ sư bảo mật và nhân sự hỗ trợ kỹ thuật nghiệp vụ. Ngoài ra, một số đơn vị còn tuyển dụng nhân sự có chuyên môn về trí tuệ nhân tạo, lập trình, phân tích mã độc hoặc điều tra số phục vụ công tác chuyên ngành.
Kỹ năng yêu cầu: kiến thức vững về công nghệ thông tin, an ninh mạng và hệ thống máy tính, khả năng phân tích dữ liệu, xử lý sự cố bảo mật và tư duy logic tốt. Ứng viên cần có tinh thần kỷ luật, trách nhiệm cao và đáp ứng các tiêu chuẩn chính trị, đạo đức theo quy định của ngành công an. Ngoài ra, các chứng chỉ quốc tế về bảo mật hoặc kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực cybersecurity sẽ là lợi thế lớn.
Mức lương trung bình từ 8–15 triệu đồng/tháng đối với nhân sự mới hoặc vị trí kỹ thuật cơ bản, từ 15–35 triệu đồng/tháng đối với chuyên viên an ninh mạng, kỹ sư bảo mật hoặc nhân sự có chuyên môn sâu về công nghệ cao. Bên cạnh đó, người lao động còn được hưởng phụ cấp ngành, chế độ bảo hiểm và các quyền lợi đặc thù theo quy định.
Nơi tuyển dụng chủ yếu tập trung tại các đơn vị nghiệp vụ an ninh mạng thuộc lực lượng công an, trung tâm công nghệ thông tin, cơ quan quản lý dữ liệu và các bộ phận chuyên trách phòng chống tội phạm công nghệ cao. Ngoài ra, nhu cầu tuyển dụng nhân sự có chuyên môn công nghệ phục vụ công tác bảo vệ an ninh quốc gia cũng tiếp tục gia tăng trong những năm tới.
Tại Note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng PA05 với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với Note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. Note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!