Tweet
Facebook
Copy Link
1. Quản lý & điều phối nhân sự
- Hỗ trợ Trưởng phòng điều phối, theo dõi và kiểm soát tiến độ công việc toàn Phòng HCNS.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận trong triển khai kế hoạch nhân sự, chính sách và hoạt động nội bộ.
- Theo dõi KPI nhân sự, tổng hợp báo cáo định kỳ; đảm bảo tiến độ và chất lượng thực hiện.
- Hướng dẫn, kiểm soát công việc của Nhân viên HCNS cơ sở và Tuyển dụng – C&B.
2. Đào tạo & phát triển nhân sự
- Xác định nhu cầu, lập kế hoạch và ngân sách đào tạo theo định hướng phát triển của Công ty.
- Thiết kế và triển khai các chương trình: hội nhập, kỹ năng mềm, quản lý cơ bản, văn hóa doanh nghiệp.
- Phối hợp với giảng viên nội bộ/đối tác; theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Tham gia xây dựng lộ trình phát triển năng lực và kế hoạch kế thừa nhân sự.
3. Truyền thông nội bộ & văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ gắn với mục tiêu quản trị và phát triển đội ngũ.
- Quản lý, biên tập nội dung: thông báo, bản tin, bài viết, hình ảnh, video nội bộ.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết, sự kiện nội bộ, vinh danh – ghi nhận.
- Góp phần lan tỏa giá trị văn hóa FUMO: kỷ luật – đoàn kết – chủ động – truyền cảm hứng.
4. Chính sách – C&B – pháp chế
- Phối hợp xây dựng, rà soát và triển khai các quy định, quy chế, chính sách nhân sự.
- Hỗ trợ kiểm soát chấm công, lương thưởng, bảo hiểm, phúc lợi.
- Tham mưu pháp lý trong HĐLĐ, xử lý vi phạm, đảm bảo tuân thủ luật lao động.
- Ưu tiên ứng viên có khả năng tham gia thiết kế hoặc cải tiến cơ chế, chính sách nhân sự.
5. Báo cáo & cải tiến hệ thống
- Tổng hợp dữ liệu, báo cáo tuần – tháng – quý của Phòng HCNS.
- Phân tích, đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu và hệ thống quản trị nhân sự.
- Tham gia các dự án: KPI/BSC, khung năng lực, chuyển đổi số, văn hóa tổ chức.
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.