Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
A. HRBP & Quản trị hiệu suất (Performance Management)
Là đầu mối cùng Giám đốc Nhân sự xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống mục tiêu (OKR/KPI) của các phòng ban.
Tổ chức review mục tiêu hàng quý với các trưởng bộ phận: ghi nhận tiến độ, đánh giá hiệu quả, đề xuất giải pháp cải thiện.
Theo dõi mục tiêu chiến lược của Ban Giám đốc, đảm bảo các dự án, sáng kiến được triển khai đúng tiến độ và đạt kết quả mong muốn.
Đề xuất chính sách thưởng – phạt – công nhận thành tích gắn với hiệu suất thực tế.
Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về năng lực, nhân sự kế thừa, đào tạo, hoặc luân chuyển để đạt mục tiêu từng giai đoạn.
B. Quản trị nhân sự tổng thể
Quản lý toàn bộ mảng Hành chính – Nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, C&B, hồ sơ lao động, BHXH, nội quy – kỷ luật.
Xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách nhân sự phù hợp với quy mô phát triển của công ty.
Phân tích dữ liệu nhân sự (turnover, năng suất, chi phí, mức độ hài lòng...) và đưa ra đề xuất cải thiện.
Tổ chức đánh giá năng lực nhân viên định kỳ, xác định nhu cầu đào tạo và phát triển đội ngũ.
C. Phối hợp cùng các phòng ban
Là đối tác chiến lược (HRBP) của từng phòng ban, hiểu nhu cầu nhân sự – năng lực – mục tiêu vận hành.
Hỗ trợ trưởng bộ phận xây dựng mô tả công việc, cơ cấu đội nhóm, và lộ trình phát triển nhân viên.
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc – Nhân sự – Các phòng ban để đảm bảo thông tin và chính sách nhân sự được triển khai hiệu quả.
D. Báo cáo & Cải tiến
Báo cáo định kỳ cho Giám đốc Nhân sự: tiến độ mục tiêu, hiệu suất phòng ban, các rủi ro nhân sự.
Đề xuất sáng kiến cải tiến môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, và tinh thần teamwork.
Hỗ trợ triển khai các dự án chiến lược nhân sự (ví dụ: hệ thống KPI, lộ trình nghề nghiệp, phần mềm HRM, chương trình đào tạo lãnh đạo trẻ,…).
Yêu Cầu Công Việc
Độ tuổi: sinh năm 1988 đến 1995
Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.
Có tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 1-2 năm ở vị trí HRBP hoặc HR Manager tại doanh nghiệp sản xuất hoặc tập đoàn có hệ thống KPI/OKR.
Ưu tiên ứng viên hiểu ngành cơ khí, kỹ thuật, máy CNC, hoặc đã làm việc trong môi trường kỹ thuật – sản xuất.
Có kinh nghiệm triển khai đánh giá mục tiêu, hiệu suất, năng lực và phát triển đội ngũ.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 20 Tr - 35 Tr VND
Tuloctech là một đơn vị chuyên kinh doanh và cung ứng dịch vụ sửa chữa máy móc, thiết bị CNC đã qua sử dụng và máy mới thuộc hàng lớn nhất Việt Nam với 2 website chính là tuloectechnology,vn và tuloctechnology,com. Tuloctech ra đời cách đây 7 năm từ lúc chỉ có 10 nhân viên khi mới thành lập hiện nay chúng tôi đã có hơn 100 nhân viên và sẽ còn tăng lên đột biến trong thời gian tới. Với đội ngũ kỹ sư chuyên sâu, làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, tự tin là một đơn vị có dịch vụ hậu mãi sau bán hàng tốt nhất Việt Nam trong lĩnh vực máy cơ khí CNC đã qua sử dụng. Tuloctech luôn đặt mình vào vị trí tiên phong, đi đầu trong việc cải tiến chất lượng, tìm ra giải pháp tốt nhất để giúp cải thiện hiệu quả sản xuất cho chính mình và cho khách hàng. Tuloctech hiện tại có 5 chi nhánh bao gồm 3 chi nhánh ở TP HCM và 2 chi nhánh Hà Nội. Có rất nhiều yếu tố tạo nên sự thành công của 1 doanh nghiệp và một trong số đó là con người. Con người luôn là yếu tố quyết định đến thành công của mọi doanh nghiệp và Tuloctech hiểu được điều đó nên chúng tôi đặt lợi ích của nhân viên lên hàng đầu, luôn tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên làm việc thoải mái nhất, tốt nhất có thể. Ngoài những chế độ theo quy định của Nhà nước như tất cả các loại bảo hiểm thì công ty chúng tôi còn có các chế độ mà các công ty Tập đoàn hiện có như hỗ trợ cơm trưa, tiền chuyên cần hàng tháng, thưởng các ngày lễ lớn (2/9, 8/3,20/10) cùng khoản thưởng hấp dẫn vào cuối năm. Đặc biệt chúng tôi có các chế độ phúc lợi khác từ quỹ công đoàn công ty như cưới hỏi, thăm ốm, sinh nhật,... với mức hỗ trợ khá cao.