Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Human Resources Management
• Monitor the administration of the Performance Appraisal Program and act in an advisory capacity to department heads in such process
• Prepare and issue correspondences relating to the People & Culturedepartment
• Investigate and review all disciplinary actions to ensure the actions are complying with the labor law, hotel rules and regulations. Discuss with department heads an appropriate action and recommend the final results in consultation with the Director of Talent & Culture
• Oversee the organization and execution of employees’ social, athletic and recreational activities
• Maintain a good working relations with all departments and all professional external contacts
• Prepare and submit periodic People & Culturereports to management
• Monitor present and future trends in the local labor situation, social legislation and make recommendations to the management
• Counsel hotel personnel as and when needed in areas such as career planning, training and development and employee relations
• Ensure that all employees comply with the hotel policies and procedures as well as government regulations pertaining to employment practice
• Review and update People & Culture policies and procedures and other human resources materials
Recruitment
• Maintain good working relationships and partnerships with recruitment agencies / sources
• Develop and implement recruitment procedures and strategies to attract the most qualified candidates for position vacancies in the hotel
• Analyze the hotel manpower requirements
• Conduct recruitment and exit interviews
• Coordinate with the hiring managers on the recruitment of qualified personnel based on approval by the divisional head and General Manager, following established standards, policies and procedures
Team Management
• Identify and develop team members with potential
• Conduct performance review and manages performance issues that arise within the team
• Develop, conduct maintain all staff training programs for team members, focusing on their development needs, providing them with new skills to meet the changing needs of the business
• Interview, select and recruit direct reports
• Constantly monitor team members performance, attitude and degree of professionalism
Other Responsibilities
• Perform other reasonable duties assigned by the assigned by the Management
• Maintain a high standard of personal appearance and hygiene at all times
• Be aware of the hotel fire & life safety/emergency procedures
• Attend all briefings, meetings and trainings as assigned by management
Yêu cầu công việc
Knowledge and Experience
• Minimum 3 years of Human Resources Management experience
• Excellent reading, writing and oral proficiency in English language
• Bachelor’s Degree in Human Resources Management / Hotel Management
• Proficient in MS Excel, Word, & PowerPoint
Competencies
• Well- presented and professionally groomed at all times
• Excellent communication and customer contact skills
• Results and service oriented with an eye for details
• Strong leadership, interpersonal and negotiation skills
• Ability to multi- task, work well in stressful & high- pressure situations
• A motivator & self- starter
• A team player & builder
Quyền lợi
12 days annual leave, 1 day off on birthday
Fully paid social insurance according to the law
Competitive salary, High service fee
7 Accident Insurance (after probationary period)
There are vacation and picnic programs,...
Opportunity to advance, develop and learn within the Accor group
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-16 17:15:02
Khách sạn Novotel Thái Hà nơi đây được đánh giá mang đến sự lựa chọn tốt nhất đa dạng về hình thức lưu trú, quý khách có thể lựa chọn cho mình và gia đình những căn phòng sang trọng, những biệt thự tách biệt yên tĩnh. Những cặp đôi sẽ vô cùng thích những căn studio ấm cúng, lãng mạn, hay những phòng suite đầy cảm hứng. Hệ thống phòng nghỉ đa dạng cùng chất lượng dịch vụ chuyên nghiệp đã biến khách sạn Novotel Thái Hà trở thành điểm dừng chân lý tưởng không đâu so sánh được trong lòng khách du lịch khi đến với thủ đô hà Nội.
Review Novotel Hotels
Tuyển bốc xếp trả lương ngày mới nhất là công việc phổ biến dành cho lao động phổ thông, phù hợp cho những ai có sức khỏe tốt và muốn nhận lương ngay sau khi kết thúc ca làm. Đây là công việc ngắn hạn, linh hoạt, không yêu cầu bằng cấp hay kinh nghiệm, chỉ cần chịu khó và nhanh nhẹn.
Các vị trí phổ biến: bốc xếp hàng hóa tại kho thương mại điện tử, chợ đầu mối, cảng bến xe, hỗ trợ vận chuyển hàng cho siêu thị, công ty dịch vụ logistics hoặc công trình xây dựng.
Mức lương trung bình: từ 400.000 – 600.000 đồng/ngày tùy khối lượng hàng hóa và số giờ làm. Một số công việc nặng, tăng ca hoặc ca đêm có thể lên đến 700.000 – 800.000 đồng/ngày.
Các nơi hay tuyển: kho hàng Shopee, Lazada, Tiki; chợ đầu mối Thủ Đức, Long Biên; kho bãi tại các khu công nghiệp Bình Dương, Đồng Nai, Bắc Ninh, Hải Phòng; công ty vận chuyển, dịch vụ logistics tại TP.HCM và Hà Nội.
Đặc điểm công việc: không yêu cầu bằng cấp, ưu tiên sức khỏe, nhanh nhẹn. Người lao động có thể đăng ký làm theo ca, nhận lương trong ngày hoặc cuối tuần. Phù hợp cho lao động tự do, sinh viên muốn việc ngắn hạn hoặc người cần thu nhập gấp.
Những công ty đang Tuyển bốc xếp trả lương ngày mới nhất tại note8.vn:
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Tuyển bốc xếp trả lương ngày mới nhất với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!