Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Trải qua hơn 40 năm hoạt động trong lĩnh vực khảo sát xây dựng các công trình điện, Công ty TNHH Khảo sát và Xây dựng PECC2, trụ sở tại số 45 Dân Chủ, P. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh đã xây dựng được một lực lượng cán bộ, công nhân kỹ thuật có trình độ chuyên môn cao và dày dạn kinh nghiệm. Cùng với các phương tiện và trang thiết bị đặc chủng, chuyên ngành, hiện đại, phòng thí nghiệm đạt tiêu chuẩn quốc gia (LAS), đến nay PSC hoàn toàn đáp ứng được những yêu cầu khắt khe về chất lượng của dịch vụ tư vấn khảo sát cho các dự án trong và ngoài nước.
Do nhu cầu công việc, Công ty cần tuyển dụng nhân sự với các vị trí và yêu cầu công việc như sau:
- Thời gian làm việc: 8-12h/ngày, theo thỏa thuận.
- Số lượng: 01 người
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Tiền lương
- Thực hiện phân phối tiền lương, tiền thưởng;
- Lập tất cả các báo cáo về tiền lương, thu nhập, lưu trữ chứng từ, báo cáo
2. Chế độ chính sách
- Thực hiện tất cả các thủ tục giải quyết các chế độ chính sách cho NLĐ theo quy định của pháp luật và các quy chế của Công ty (nâng lương, chuyển ngạch; BHXH, BHYT, Thôi việc, Hưu trí..)
- Lập tất cả các báo cáo về giải quyết các chế độ chính sách cho NLĐ; lưu trữ chứng từ, báo cáo.
B. Quản lý nhân sự, tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực và quản lý hiệu quả công việc;
1. Tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch, tìm kiếm nguồn và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch được phê duyệt;
- Thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng thử việc, phối hợp với các đơn vị đánh giá NLĐ sau quá trình thử việc và ký kết HĐLĐ;
2. Đào Tạo
- Xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo, tổ chức đào tạo (nội bộ/thuê ngoài), theo dõi quá trình đào tạo (hướng dẫn, giám sát);
- Thực hiện các thủ tục triển khai các khóa đào tạo; Khảo sát & Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
- Thực hiện tổng hợp, cập nhật năng lực kinh nghiệm các kỹ sư, hoàn thiện hồ sơ đăng ký thi, xin cấp chứng chỉ hành nghề đối với KS
3. Nhân sự
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ NLĐ Cty trên phần mềm nhân sự
- Thực hiện thủ tục điều động, luân chuyển, bố trí lao động, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ.
- Thực hiện tất cả các báo cáo về công tác nhân sự
- Lập và quản lý sổ theo dõi giao nhận với các đơn vị trong nội bộ và ngoài Cty về các văn bản P.HCNS phát hành: HĐLĐ, QĐ trợ cấp, QĐ nâng lương, QĐ nghỉ việc của NLĐ …;
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ:
Đại học trở lên
Chuyên ngành:
Quản trị nguồn nhân lực/QTKD/Luật/Kinh tế hoặc tương đương
Chứng chỉ:
Vi tính văn phòng, Tiếng Anh
Kinh nghiệm:
Ít nhất 05 năm trong lĩnh vực nhân sự & tiền lương;
Khả năng ngoại ngữ&vi tính:
-Thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint), ưu tiên giỏi Excel
-Khả năng nghe, nói, đọc, viết khá
Năng lực chuyên môn:
- Có kiến thức về chính sách tiền lương, thù lao – phúc lợi, xây dựng ngạch bậc chức danh, thang bảng lương;
- Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức triển khai tốt;
- Hiểu biết hệ thống Luật, Nghị định, Thông tư, Công văn hướng dẫn, Quy chế, Quy định nội bộ ngành/đơn vị;
-Có kỹ năng soạn thảo các văn bản hành chính nhân sự và quản trị chung;
- Có khả năng tổng hợp và phân tích báo cáo;
Năng lực bổ trợ:
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng làm việc nhóm;
- Kỹ năng trình bày;
- Kỹ năng tìm kiếm thông tin
Yêu cầu khác:
- Đoàn kết; Trung thực;
- Cẩn trọng trong giải quyết vấn đề và xử lý công việc;
- Bảo mật thông tin;
- Có tinh thần trách nhiệm và ý thức tự giác;
- Chịu được áp lực công việc.
PHÚC LỢI :
· Lương : 13.000.000 – 15.000.000/ tháng, theo thỏa thuận tuỳ thuộc năng lực và khả năng đáp ứng nhu cầu công việc.
· Lương T13, Lễ Tết, BHXH, BH sức khỏe
· Được tham gia đào tạo các kỹ năng mềm, chuyên môn nghiệp vụ văn phòng và các chuyên môn khác theo năng lực để có thể phát triển bản thân
HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
· Bản chụp CCCD;
· Bằng tốt nghiệp TPHT;
· Các chứng chỉ, bằng cấp khác ( nếu có)
· Nhận xét/ đánh giá về thời gian làm việc tại đơn vị trước đây công tác (nếu có)
· Giấy chứng nhận sức khỏe do bệnh viện cấp huyện hoặc tương đương trở lên cấp (Có thời hạn không quá 06 tháng tính từ ngày nộp Hồ sơ)
· Thông tin ứng viên theo mẫu yêu cầu (đính kèm)
· Sơ yếu lý lịch có xác nhận địa phương
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 13 Tr - 15 Tr VND
Trải qua gần 40 năm hoạt động trong lĩnh vực khảo sát, thiết kế, giám sát và quản lý xây dựng các dự án nguồn điện và lưới điện, PECC2 đã không ngừng phát triển và trở thành một trong những thương hiệu mạnh trong ngành năng lượng Việt Nam. Uy tín thương hiệu PECC2 đã được khẳng định với hơn 100 công trình nguồn điện quy mô lớn và hàng trăm công trình lưới điện trong cả nước cùng một số dự án trong khu vực.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng đầy đủ các chế độ của Người lao động theo quy định của nhà nước (BHXH, BHYT, BHTN…)
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt
Các hoạt động ngoại khóa
- Hoạt động phong trào Thi đua, Văn hoá, Văn Nghệ, Thể thao bóng chuyền, bóng đá, …
- Teambuilding, du lịch hằng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1981, bộ điện lực điều động lực lượng kỹ sư và công nhân vào miền nam để thiết kế xây dựng công trình Thuỷ điện Trị An - công trình nguồn điện đầu tiên ở phía Nam từ sau ngày thống nhất đất nước
- Năm 1985, Công ty khảo sát Thiết kế Điện 2 (PIDC2) ra đời, trực thuộc Bộ điện lực
- Năm 1999, Đổi tên thành công ty tư vấn xây dựng điện 2 theo quy định của Bộ Trưởng Bộ Công nghiệp
- Năm 2007, chuyển đổi thành công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 2, trong đó TĐ Điện Lực VN (EVN) nắm giữ 51,26% cổ phần
- Năm 2009, Chính thức niêm yết cổ phiếu (mã TV2) trên sàn giao dịch chứng khoán
- Năm 2017, Khai trương Văn phòng đại diện tại Myanmar
- Năm 2019, Niêm yết cổ phiếu (mã TV2) trên sàn giao dịch chứng khoán HOSE
- Năm 2021, Khánh thành Tòa nhà PECC2 Innovation Hub
Mission
- Cung cấp cho khách hàng dịch vụ và sản phẩm có chất lượng tốt nhất, phù hợp với các tiêu chuẩn khu vực và quốc tế;
- Hợp tác hiệu quả với các đối tác tin cậy, liên tục gia tăng giá trị công ty, lợi ích cổ đông và thu nhập của người lao động
- Đào tạo, huấn luyện, bổ sung và nâng cao năng lực của đội ngũ người lao động, xây dựng hệ thống đãi ngộ hợp lý để duy trì và phát triển nguồn nhân lực
- Bảo vệ và gia tăng lợi ích chung cho cộng đồng và xã hội.
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.