Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
A. Nhiệm vụ & Trách nhiệm:
1. Công tác Tuyển dụng & Đào tạo (70%)
a. Chủ trì và tối ưu nghiệp vụ tuyển dụng
- Hoạch định định biên nhân sự, lập và phê duyệt kế hoạch tuyển dụng (tháng/quý/năm) dựa trên chiến lược của Công ty.
- Tổ chức đăng tin tuyển dụng, sàng lọc, phân loại, thiết lập tiêu chí đánh giá và lên kế hoạch phỏng vấn.
- Phối hợp chặt chẽ với Cán bộ quản lý (CBQL) các phòng ban trong quá trình phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Thiết lập hệ thống, trực tiếp đứng lớp và kiểm soát chất lượng chương trình Đào tạo hội nhập nhân viên mới.
b. Chăm sóc, phát triển kênh tuyển dụng & Thương hiệu nhà tuyển dụng
- Định hướng, duyệt nội dung bài viết, hình ảnh, video nhằm xây dựng Fanpage tuyển dụng, thu hút ứng viên trên các nền tảng: Website Công ty, Fanpage Facebook, Zalo, Tiktok.
- Đại diện phòng nhân sự tham gia các công tác phát triển Thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp trên các nền tảng mạng xã hội và cộng đồng ngành.
c. Tạo nguồn và quản trị dữ liệu
- Chủ động tạo nguồn, săn tìm (Headhunt) và thu hút các ứng viên tiềm năng, đặc biệt là các vị trí nhân sự lõi, vị trí cấp cao phù hợp với yêu cầu của Công ty.
- Xây dựng và quản trị hệ thống dữ liệu ứng viên (Talent Pool) khoa học nhằm tối ưu hóa thời gian và chi phí tuyển dụng cho các chiến dịch tương lai.
2. Xây dựng Quy trình & Hệ thống (20%)
- Chủ trì xây dựng, rà soát và chuẩn hóa các quy trình, quy định, quy chế, biểu mẫu liên quan đến công tác Hành chính – Nhân sự (Quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất,...).
- Chủ động phối hợp với các Trưởng phòng ban để thu thập thông tin, khảo sát thực tế, từ đó đề xuất xây dựng mới hoặc điều chỉnh các quy trình vận hành liên ngành cho phù hợp với thực tế sản xuất/kinh doanh.
- Thiết lập cơ chế kiểm tra, giám sát và đôn đốc việc triển khai, áp dụng nghiêm túc các quy trình đã ban hành trong toàn Công ty.
- Định kỳ phân tích dữ liệu vận hành, đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình công nghệ/quy trình số, nâng cao hiệu quả làm việc, tiết kiệm chi phí và tối ưu hóa nguồn lực cho tổ chức.
3. Công tác khác & Phát triển Văn hóa (10%)
- Phối hợp với nhân sự cùng phòng tổ chức các sự kiện nội bộ một cách sáng tạo và năng động: company trip, team building, sinh nhật công ty, ngày phụ nữ, workshop v.v. nhằm gia tăng tính gắn kết nhân sự.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ về hiệu suất tuyển dụng, tiến độ xây dựng hệ thống và các công việc đột xuất khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu về năng lực & khác:
-Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm Quản lý nhóm Tuyển dụng/Đào tạo hoặc Phó phòng HCNS tại các công ty khối sản xuất quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
- Sử dụng các công cụ phần mềm phục vụ công việc (office; canva; AI...) và các nền tảng xã hội tốt
- Kỹ năng giao tiếp tốt; xử lý tình huống linh hoạt
- Nhiệt tình, chịu khó, hòa đồng, cởi mở.
- Ham học hỏi, không ngại việc.
Quyền lợi, chế độ:
- Thu nhập: 18.000.000 – 22.000.000 VNĐ
- Ăn trưa miễn phí tại nhà ăn Công ty
- Thưởng lương tháng thứ 13;
- Chế độ nghỉ phép năm;
- Môi trường nhân sự trẻ trung, năng động;
- Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Công ty (BHXH; BHYT; BHTN);
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty.
- Thời gian làm việc: 08h00 – 17h30 từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 18 Tr - 22 Tr VND
Công ty TNHH Panel Plus là công ty sản xuất và phân phối Ván Dăm, được thành lập vào năm 1990, Panel Plus là một lĩnh vực kinh doanh mở rộng từ Tập đoàn Mitr Phol Sugar. Panel Plus sử dụng bã mía từ quá trình sản xuất đường để sản xuất Ván Dăm với công nghệ cao và thân thiện với môi trường. Ngoài bã mía, dăm gỗ cao su được sử dụng làm nguyên liệu bổ sung để nâng cao sản xuất. Gần đây, chúng tôi quyết định thành lập dây chuyền sản xuất mới để sản xuất giấy melamine và ván dăm phủ melamine để phục vụ khách hàng với nhiều nhu cầu khác nhau. Panel Plus nhận giải thưởng nhà tuyển dụng xuất sắc nhất 2 năm liên tiếp (2017/2018).
Review Panel Plus Việt Nam
Thừa Thiên - Huế là một tỉnh thuộc miền Trung Việt Nam, nổi tiếng với cố đô Huế, di sản văn hóa, kiến trúc cung đình và các danh lam thắng cảnh. Kinh tế địa phương phát triển chủ yếu ở các lĩnh vực: du lịch, giáo dục, y tế, thủ công mỹ nghệ và nông nghiệp.
Các vị trí phổ biến tại Thừa Thiên - Huế:
-
Giáo viên, giảng viên đại học
-
Nhân viên y tế, điều dưỡng
-
Hướng dẫn viên du lịch
-
Lao động phổ thông, công nhân may
-
Nhân viên bán hàng, thu ngân
Mức lương trung bình:
Từ 5–12 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào trình độ và lĩnh vực. Ngành giáo dục và y tế có mức lương ổn định nhưng không quá cao.
Các nơi hay tuyển dụng:
-
Đại học Huế và các trường thành viên
-
Bệnh viện Trung ương Huế
-
Các điểm du lịch, khách sạn trong thành phố
-
Nhà máy may, công ty sản xuất khu công nghiệp Phú Bài
-
Siêu thị, cửa hàng tiện lợi trong khu đô thị
Những công ty đang tuyển Thừa Thiên - Huế tại note8.vn:
- FUNiX
- Công Ty Cổ Phần Dược Phẩm Fremed
- Công ty Gia Thịnh Phát
- Tập đoàn BRG
- Công ty TNHH Phát triển Khoa học Quốc tế Trường Sinh
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Thừa Thiên - Huế với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.