Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ CẤP CAO - SỐ LƯỢNG 01 NGƯỜI- LÀM VIỆC TẠI NHÀ MÁY MỸ THO
1. Chấm công – Tính lương (C&B)
- Tổng hợp dữ liệu chấm công hàng ngày/tuần/tháng của CNV.
- Xử lý tăng ca, ca đêm, phép năm, vắng mặt, phạt – thưởng theo quy định.
- Tính lương thời gian chính xác và đối chiếu dữ liệu với các bộ phận.
- Chuẩn bị bảng lương, phiếu lương và hỗ trợ giải đáp thắc mắc của nhân viên.
- Tính lương cho người nước ngoài (phụ cấp, thuế thu nhập cá nhân, …).
- Theo dõi các khoản tạm ứng, khấu trừ, truy thu và bù trừ lương.
2. BHXH – BHYT – BHTN
- Làm hồ sơ tăng/giảm BHXH hàng tháng.
- Xử lý chế độ: thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, nghỉ không lương…
- Cập nhật thông tin trên phần mềm BHXH và theo dõi thẻ BHYT – sổ BHXH.
- Làm việc trực tiếp với cơ quan BHXH khi phát sinh yêu cầu.
3. Thuế TNCN
- Đăng ký mã số thuế cá nhân cho người lao động.
- Cập nhật giảm trừ gia cảnh khi có thay đổi.
4. Hồ sơ lao động & HĐLĐ
- Chuẩn bị và soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định lương.
- Lưu trữ hồ sơ nhân sự bản giấy và bản mềm đúng tiêu chuẩn SMETA.
- Theo dõi HĐLĐ sắp hết hạn và đề xuất gia hạn/thay đổi.
- Cập nhật đầy đủ thông tin nhân viên vào HRIS.
-
5. HRIS – Dữ liệu hệ thống
- Nhập liệu hồ sơ nhân sự, công – phép – OT vào HRIS.
- Kiểm tra tính đầy đủ, chính xác của dữ liệu nhân sự.
- Hỗ trợ cải tiến biểu mẫu và luồng xử lý dữ liệu.
- Ghi nhận lỗi hệ thống và phối hợp IT/nhà cung cấp xử lý.
-
6. Tuyển dụng.
- Thực hiện thủ tục nhận việc, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
-
7. Đào tạo nội bộ
- Hỗ trợ chuẩn bị tài liệu, danh sách, phòng đào tạo.
- Theo dõi điểm danh, đánh giá sau đào tạo và lưu trữ hồ sơ.
- Phối hợp triển khai đào tạo tuân thủ (nội quy, ATVSLĐ, SMETA,…).
-
8. Tuân thủ – Audit – Trách nhiệm xã hội
- Chuẩn bị hồ sơ, số liệu liên quan nhân sự phục vụ audit khách hàng – SMETA.
- Theo dõi việc thực hiện nội quy lao động của nhân viên.
- Cập nhật các chính sách, quy định liên quan đến người lao động theo chỉ đạo.
- 9. Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.
NHÂN VIÊN NHÂN SỰ - SỐ LƯỢNG 01 NGƯỜI TẠI NHÀ MÁY GÒ CÔNG
1.Chấm công – Tính lương (C&B)
- Tổng hợp dữ liệu chấm công hàng ngày/tuần/tháng của CNV.
- Xử lý tăng ca, ca đêm, phép năm, vắng mặt, phạt – thưởng theo quy định.
- Tính lương thời gian chính xác và đối chiếu dữ liệu với các bộ phận.
- Chuẩn bị bảng lương, phiếu lương và hỗ trợ giải đáp thắc mắc của nhân viên.
- Tính lương cho người nước ngoài (phụ cấp, PIT, allowance…).
- Theo dõi các khoản tạm ứng, khấu trừ, truy thu và bù trừ lương.
2. BHXH – BHYT – BHTN
- Làm hồ sơ tăng/giảm BHXH hàng tháng.
- Xử lý chế độ: thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, nghỉ không lương…
- Cập nhật thông tin trên phần mềm BHXH và theo dõi thẻ BHYT – sổ BHXH.
- Làm việc trực tiếp với cơ quan BHXH khi phát sinh yêu cầu.
3. Thuế TNCN
- Đăng ký mã số thuế cá nhân cho người lao động.
- Cập nhật giảm trừ gia cảnh khi có thay đổi.
4. Hồ sơ lao động & HĐLĐ
- Chuẩn bị và soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định lương.
- Lưu trữ hồ sơ nhân sự bản giấy và bản mềm đúng tiêu chuẩn SMETA.
- Theo dõi HĐLĐ sắp hết hạn và đề xuất gia hạn/thay đổi.
- Cập nhật đầy đủ thông tin nhân viên vào HRIS.
5. HRIS – Dữ liệu hệ thống
- Nhập liệu hồ sơ nhân sự, công – phép – OT vào HRIS.
- Kiểm tra tính đầy đủ, chính xác của dữ liệu nhân sự.
- Hỗ trợ cải tiến biểu mẫu và luồng xử lý dữ liệu.
- Ghi nhận lỗi hệ thống và phối hợp IT/nhà cung cấp xử lý.
6. Tuyển dụng.
- Thực hiện thủ tục nhận việc, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
7. Đào tạo nội bộ
- Hỗ trợ chuẩn bị tài liệu, danh sách, phòng đào tạo.
- Theo dõi điểm danh, đánh giá sau đào tạo và lưu trữ hồ sơ.
- Phối hợp triển khai đào tạo tuân thủ (nội quy, ATVSLĐ, SMETA,…).
8. Tuân thủ – Audit – Trách nhiệm xã hội
- Chuẩn bị hồ sơ, số liệu liên quan nhân sự phục vụ audit khách hàng – SMETA.
- Theo dõi việc thực hiện nội quy lao động của nhân viên.
- Cập nhật các chính sách, quy định liên quan đến người lao động theo chỉ đạo.
9. Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.
Yêu Cầu Công Việc
- YÊU CẦU CỦA VỊ TRÍ
Tốt nghiệp Cao đẳng / Đại học các ngành liên quan: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Hành chính hoặc các ngành tương đương.
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm C&B hoặc HR Operations trong nhà máy.
Đã từng tham gia vận hành HRIS là lợi thế.
2. YÊU CẦU ĐẶT BIỆT
Kỹ năng chuyên môn
- Nắm vững quy trình chấm công – tính lương thời gian/lương sản lượng.
- Hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
- Excel cao cấp
- Ưu tiên ứng viên đã xây dựng và vận hành hệ thống HRIS.
Kỹ năng mềm
- Giao tiếp tốt, xử lý tình huống nhanh.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, chủ động.
- Tinh thần trách nhiệm và bảo mật thông tin.
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản là lợi thế.
PHẨM CHẤT (ATTITUDES)
- Trung thực – cẩn thận – hỗ trợ đồng đội.
- Tuân thủ quy định – bảo mật.
- Tinh thần học hỏi, cải tiến, chịu được áp lực.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Phúc lợi: Lương thỏa thuận
- Lương: Cạnh tranh
Phát huy tiềm năng nông sản của Tiền Giang, Công ty TNHH sản xuất trái cây Hùng Phát đã đưa ra thị trường và xuất khẩu nhiều loại trái cây đông lạnh và chế biến. Thông qua đó, không chỉ tạo ra hướng đi mới cho ngành nông nghiệp tỉnh mà còn góp phần nâng tầm thương hiệu trái cây Việt Nam.
Andros Asia chuyên chế biến các loại trái cây nhiệt đới có nguồn gốc địa phương. Dựa trên niềm đam mê về trái cây chất lượng và kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực làm mứt, chúng tôi đã đa dạng hóa để cung cấp đầy đủ các sản phẩm hoàn chỉnh cho bạn, chuyên nghiệp về thực phẩm và đồ uống.
Từ nguồn cung ứng trái cây tươi đến sản phẩm cuối cùng, chúng tôi đang quản lý từng bước của quy trình sản xuất để đảm bảo chất lượng tốt nhất. Andros cũng đã phát triển một mạng lưới phân phối mạnh mẽ để đáp ứng nhu cầu và duy trì sự sẵn có rộng rãi và nhất quán các sản phẩm của chúng tôi ở Châu Á.
Review Trái Cây Hùng Phát
Sóc Trăng là một tỉnh thuộc vùng Đồng bằng sông Cửu Long, nổi tiếng với văn hóa dân tộc đa dạng, lễ hội truyền thống và nông nghiệp phong phú. Trung tâm hành chính và kinh tế là TP. Sóc Trăng, nơi tập trung phát triển thương mại, dịch vụ và nông nghiệp chế biến. Kinh tế Sóc Trăng phát triển mạnh ở các lĩnh vực nông – thủy sản, công nghiệp chế biến, xây dựng, thương mại và dịch vụ du lịch.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: công nhân chế biến nông – thủy sản, kỹ sư nông nghiệp, nhân viên kinh doanh, kế toán, nhân viên hành chính, hướng dẫn viên du lịch. Ngành giáo dục, y tế, logistics và bất động sản cũng có nhu cầu tuyển dụng ổn định.
Mức lương trung bình tại Sóc Trăng dao động từ 6 – 12 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí và kinh nghiệm.
Các vị trí kỹ thuật hoặc quản lý trong doanh nghiệp chế biến và nông nghiệp có thể đạt 12 – 20 triệu đồng/tháng.
Những nơi hay tuyển dụng tập trung ở TP. Sóc Trăng, thị xã Vĩnh Châu, huyện Kế Sách, Mỹ Xuyên và các khu công nghiệp An Nghiệp, Trần Đề. Các khu công nghiệp, doanh nghiệp chế biến nông – thủy sản và du lịch sinh thái tạo nhiều cơ hội việc làm cho lao động địa phương. Nhìn chung, Sóc Trăng là tỉnh có tiềm năng phát triển nông nghiệp, thủy sản và du lịch, phù hợp cho người lao động muốn làm việc lâu dài tại miền Tây sông nước.
Những công ty đang tuyển Sóc Trăng tại note8.vn:
- Tập đoàn Karofi Holding
- Cambridge
- Tập đoàn Orion
- Bảo hiểm VietinBank (VBI)
- CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM ABBOTT VIỆT NAM
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Sóc Trăng với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!